Petteri Orpon hallitus

[Vellihousu]

Eikö se ole hyvä kanava pitkäaikaistyöttömälle päästä takaisin työelämään?

Totta kai voi olla ja usein onkin mutta hiukan pitäisi huomioida ihmisten erilaiset tilanteet ennen kuin lähdetään syyllistämään.

16-vuotiaan nykäisin mukaan ihan tuolta muutaman viestin päästä kun siellä vedottiin "kavereiden mukuloihin" jotka saavat työtä tuosta vaan. Ikään kuin he olisivat suoraan verrattavissa esim. 20 vuotta vanhempiin pitkäaikaistyöttömiin.

 

[Leopold Isopanda]

Orponomics tarjoaa kylmää kyytiä palkansaajille - STTK

”Orponomics” tarkoittaa hyvinvointivaltion supistamista ja palkansaajien aseman heikentämistä. Se ei juuri kiristä finanssipolitiikkaa.

www.sttk.fi

STTK:lla pääekonomisti Patrizio Lainà suolaa Orpon hallituksen talouspolitiikan varsin selväsanaisesti.

Vaikka finanssipolitiikka ei kovista puheista huolimatta juuri kiristy Orpon hallituskaudella, ”velaksi eläminen” saattaa loppua ainakin väliaikaisesti. Syynä on se, että julkisen sektorin alijäämää rahoitetaan velkaantumisen sijaan myymällä omaisuutta. Julkisen talouden vahvistuminen on tällöin lähinnä näennäistä, sillä velan välttäminen myymällä omaisuutta ei ole sen kestävämpää talouspolitiikkaa.

Hallitusohjelma lykkää finanssipolitiikan ”kiristyspommin” seuraavalle hallitukselle, kun kertaluontoinen investointiohjelma päättyy ja aiemmin omaisuutta myymällä rahoitetut väylähankkeet pitääkin rahoittaa muilla keinoilla – tai lopettaa.

On paljastavaa, että pitämällä kokonaisveroaste vuoden 2022 tasolla olisi voitu välttää kaikki hallituksen päättämät leikkaukset – eikä verotus olisi edes kiristynyt viime vuoteen nähden. Nyt Orpon hallitus käytännössä rahoittaa verotuksen keventymisen yhtä suurilla leikkauksilla.

Eli piikki laitetaan kiinni laittamalla vähät lypsävät lehmät lihoiksi, ja neljän vuoden päästä voidaan oppositiosta taas huutaa tuttua mantraa, miten vasemmistopuolueet eivät osaa pitää kukkaronnyörejä tiukalla. Samaan aikaan Orpon omassa puolueessa viritellään kulisseissa kapinaa ja haukutaan Orpon diktaattorimaisia eleitä presidenttiehdokkaan päättämisessä. Syksyllä jatkuvat myös turpasaunat rasistien kanssa kaveeraamisesta.

Onneksi kuitenkin Jatkoajan politiikan seuraajat tietävät mikä on oikeasti tärkeää vallan vahtikoirana olemista, ja siksipä entisen pääministerin, nykyisen rivikansanedustajan festaripukeutuminen on aiheellisesti päivän kuuma peruna.

 

[Cobol]

STTK:lla pääekonomisti Patrizio Lainà suolaa Orpon hallituksen talouspolitiikan varsin selväsanaisesti.

Ymmärtääkseni jokaisessa maassa, jossa työelämän rakenneuudistus on jo pääosin suoritettu, ay-liike tai sen osa on suolannut kärkkäästi päätetyt toimenpiteet. Työntekijän palkkauksen ja irtisanomisen helpottaminen ei toki nauti ay-liikkeen kannatusta Suomessakaan. Silti se on tehtävä.

Mitä tulee veronalennuksiin, palkansaajien odotetut veronkevennykset lisäävät ostovoimaa, joka taas on kansantalouden kannalta tärkeää. Parantunut ostovoima vaikuttaa positiivisesti myös työllisyyteen. Ostovoimaan vaikuttaa monet muutkin tekijät, kuten inflaatio.

Marinin hallituksen viimeisenä budjettivuotena 2022 ostovoima romahti luokkaa -2.8 prosenttia. Tällä on vakavia vaikutuksia Suomen talouteen. Orpon hallituksen päättämät veronalennukset pyrkivät osaltaan korjaamaan ostovoiman kehitystä.

Mitä tulee valtion omaisuuden myyntiin, tavoite sisältyy hallitusohjelmaan. Hallitus toteuttaa kauden aikana mittavat kertaluonteiset panostukset kasvun tukemiseksi. Hallitus rahoittaa neljän miljardin kertaluonteisten investointien kokonaisuuden myymällä valtion omaisuutta, purkamalla valtio-omisteisten listaamattomien yhtiöiden ylipääomitukset sekä tekemällä tuloutuksia Valtion asuntorahastosta rahaston nykytasoista toimintaa vaarantamatta.

 

[Redimor]

Orponomics tarjoaa kylmää kyytiä palkansaajille - STTK

”Orponomics” tarkoittaa hyvinvointivaltion supistamista ja palkansaajien aseman heikentämistä. Se ei juuri kiristä finanssipolitiikkaa.

www.sttk.fi

STTK:lla pääekonomisti Patrizio Lainà suolaa Orpon hallituksen talouspolitiikan varsin selväsanaisesti.



Eli piikki laitetaan kiinni laittamalla vähät lypsävät lehmät lihoiksi, ja neljän vuoden päästä voidaan oppositiosta taas huutaa tuttua mantraa, miten vasemmistopuolueet eivät osaa pitää kukkaronnyörejä tiukalla. Samaan aikaan Orpon omassa puolueessa viritellään kulisseissa kapinaa ja haukutaan Orpon diktaattorimaisia eleitä presidenttiehdokkaan päättämisessä. Syksyllä jatkuvat myös turpasaunat rasistien kanssa kaveeraamisesta.

Onneksi kuitenkin Jatkoajan politiikan seuraajat tietävät mikä on oikeasti tärkeää vallan vahtikoirana olemista, ja siksipä entisen pääministerin, nykyisen rivikansanedustajan festaripukeutuminen on aiheellisesti päivän kuuma peruna.

Tätähän kokoomuksen voimalla on osattu tehdä aina. Ongelmaksi muodostuu jatkumo.

Enemmän tässä ihmetyttää ettei kukaan kysele niiden poliittisiin tarkoituksiin käytettävien 5 miljardin perään lainkaan...

 

[Zolomy]

Työntekijän palkkauksen ja irtisanomisen helpottaminen ei toki nauti ay-liikkeen kannatusta Suomessakaan. Silti se on tehtävä.

Miksi?

edit. ja mitä tarkoitat sillä että työntekijän palkkauksen helpottaminen ei nauti ay-liikkeen luottamusta? Voitko esittää esimerkkitapausta?

 

[Tadu]

Miksi?

Jotta niitä työntekijöitä uskalletaan palkata.

 

[Zolomy]

Jotta niitä työntekijöitä uskalletaan palkata.

Koeaika - Tyosuojelu.fi - Työsuojelu

www.tyosuojelu.fi

Työkokeilun käytännöt ja säännökset - TE-palvelut

toimistot.te-palvelut.fi

Työharjoittelu – Wikipedia

fi.wikipedia.org

 

[Tadu]

Koeaika - Tyosuojelu.fi - Työsuojelu

www.tyosuojelu.fi

Työkokeilun käytännöt ja säännökset - TE-palvelut

toimistot.te-palvelut.fi

Työharjoittelu – Wikipedia

fi.wikipedia.org

Käsittääkseni Suomessa irtisanominen on hankalampaa kuin länsimaissa keskimäärin, eli annamme tässä kilpailukyvyssä tasoitusta muille.

 

[Tuamas]

Käsittääkseni Suomessa irtisanominen on hankalampaa kuin länsimaissa keskimäärin, eli annamme tässä kilpailukyvyssä tasoitusta muille.

Suomessa on keskimäärin verrokkimaita helpompi ja halvempi suuryritysten irtisanoa työntekijöitä massana.

Suomessa on keskimäärin melkoisesti verrokkimaita vaikeampi irtisanoa työntekijää työntekijästä johtuvista syistä (henkilöperusteinen irtisanominen).

Koska suuret yritykset voivat käytännössä hoitaa henkilöperusteiset irtisanomiset osana massairtisanomisia, ei korporaatioiden hallitsemassa Suomessa ole nähty tarvetta henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamiseksi.

 

[Zolomy]

Käsittääkseni Suomessa irtisanominen on hankalampaa kuin länsimaissa keskimäärin, eli annamme tässä kilpailukyvyssä tasoitusta muille.

En tiedä miten tämä vastaus liittyy postaamiini linkkeihin, joiden tarkoituksena oli osoittaa että Suomessa on järjestelmiä joiden avulla on helpompi uskaltaa palkata työntekijöitä ilman pelkoa että joutuu katselemaan epäpätevän tekijää liian pitkään.

 

[Tadu]

En tiedä miten tämä vastaus liittyy postaamiini linkkeihin, joiden tarkoituksena oli osoittaa että Suomessa on järjestelmiä joiden avulla on helpompi uskaltaa palkata työntekijöitä ilman pelkoa että joutuu katselemaan epäpätevän tekijää liian pitkään.

En tiedä miten postaamasi linkit liittyivät minun viestiini, mutta ok.

 

[Zolomy]

En tiedä miten postaamasi linkit liittyivät minun viestiini, mutta ok.

Siten niin kuin viestissäni luki. Kyllä Suomessa uskaltaa palkata työntekijöitä ilman että heidän oikeuksiaan tarvitsee heikentää.

 

[Cobol]

Suomessa erityisesti pienyrityksillä on iso riski palkata työntekijöitä. Varsinkin nuoria naisia. Tai vanhoja miehiä ja naisia. Syyt on käyty moneen kertaan läpi. Orpon hallitus tavoittelee Tanskan mallia, jossa yritys palkkaa työntekijöitä mielellään, koska heidät on helppo irtisanoa. Tanska muistaakseni puolitti työttömyyden ja pitkäaikaistyöttömiä saatiin merkittävä määrä töihin.

Irtisanomisturva on Tanskassa heikko, mutta siitä myös muistaakseni maksetaan kohtuullinen korvaus. Matalapalkka-alalla voi saada 80-90 prosenttia korvausta ensimmäiset kuukaudet. Työmarkkinat joustavat ja toimivat ja työvoima liikkuu kysynnän mukaan.

 

[Tadu]

Siten niin kuin viestissäni luki. Kyllä Suomessa uskaltaa palkata työntekijöitä ilman että heidän oikeuksiaan tarvitsee heikentää.

Taitaa olla yleisesti hyväksytty tosiasia, että erityisesti pienissä yrityksissä mahdollisimman helppo irtisanominen pienentää rekrytointiriskiä ja sitä kautta lisää työllisyyttä. Tosin jos sä sanot ettei koske Suomea niin kai se on pakko uskoa.

 

[douppi]

Suomessa erityisesti pienyrityksillä on iso riski palkata työntekijöitä. Varsinkin nuoria naisia. Syyt on käyty moneen kertaan läpi. Orpon hallitus tavoittelee Tanskan mallia, jossa yritys palkkaa työntekijöitä mielellään, koska heidät on helppo irtisanoa. Tanska muistaakseni puolitti työttömyyden ja pitkäaikaistyöttömiä saatiin merkittävä määrä töihin.

Irtisanomisturva on Tanskassa heikko, mutta siitä myös muistaakseni maksetaan kohtuullinen korvaus. Matalapalkka-alalla voi saada 80-90 prosenttia korvausta ensimmäiset kuukaudet. Työmarkkinat joustavat ja toimivat ja työvoima liikkuu kysynnän mukaan.

Tämä olisi ihan hemmetin hyvä systeemi myös Suomeen. Tosiaan varsinkin pienyritysten mahdollisuudet ja uskallus palkkaamiseen moninkertaistuisi, ja ihmiset voisivat saada erilaisia työpaikkoja paljon helpommin vrt tämä nykyinen systeemi.

 

[Cobol]

Tämä olisi ihan hemmetin hyvä systeemi Suomeen. Pienyritysten mahdollisuudet ja uskallus moninkertaistuisi, ihmiset voisivat saada erilaisia työpaikkoja paljon helpommin vrt tämä nykyinen systeemi.

Näin olisi, ja tuota voisi kehittää suomalaisittain vielä monella tavalla.

 

[douppi]

Näin olisi, ja tuota voisi kehittää suomalaisittain vielä monella tavalla.

Näin on, ja jos sinulla on hankala tai muuten huono työntekijä firmassa, niin ei sitä kirjallista varoitusta voi antaa ilman yksiselitteistä syytä. Jos mä vedän työkaveria lättyyn, tuun töihin kännissä tai jätän sovitut asiat kokonaan tekemättä, niin esim. se on selkeä syy kirjalliseen varoitukseen. Ja monimoni muu näin iso case. Mutta jos työntekijä ei vaan sovellu ko.työhön ja tekee nippanappa minimin, mutta kuitenkin tekee eikä riitele ym. niin ei ole helppoa päästä eron tästä. Nyt voi uskaltaa palkata ilman isompaa riskiä.

Työntekijäpuolella sitten taas työmaailma voi avartua monelle niin, ettei ole ennen nähty. Pienetkin firmat palkkaavat tekijöitä riskittömämmin, myös 50+ ikäisiä. Jos kaikki menee hyvin ja on halua jatkaa, niin työntekijä voi ihan kunnolla saada sellasen "oman firman tunteen" siitä paikasta. Mutta ylipäätään pieni tai isompi firma, pääset helpommin sinne tällä uudistuksella varmasti.

Pääasia on että työmarkkinoita muokataan kunnolla. Suomi tarvitsee sitä(kin).

 

[Virgil Kane]

Taitaa olla yleisesti hyväksytty tosiasia, että erityisesti pienissä yrityksissä mahdollisimman helppo irtisanominen pienentää rekrytointiriskiä ja sitä kautta lisää työllisyyttä. Tosin jos sä sanot ettei koske Suomea niin kai se on pakko uskoa.

Eikös tällainen helpon irtisanomisen systeemi ole jo Suomessa käytössä? Sitä kutsutaan koeajaksi. Jota muuten Sipilän hallitus pidensi neljästä kuukaudesta kuuteen. Minkälainen tämä "helpon irtisanomisen" malli pitäisi mielestäsi olla?

 

[Cobol]

Näin on, ja jos sinulla on hankala tai muuten huono työntekijä firmassa, niin ei sitä kirjallista varoitusta voi antaa ilman yksiselitteistä syytä. Jos mä vedän työkaveria lättyyn, tuun töihin kännissä tai jätän sovitut asiat kokonaan tekemättä, niin esim. se on selkeä syy kirjalliseen varoitukseen. Ja monimoni muu näin iso case. Mutta jos työntekijä ei vaan sovellu ko.työhön ja tekee nippanappa minimin, mutta kuitenkin tekee eikä riitele ym. niin ei ole helppoa päästä eron tästä. Nyt voi uskaltaa palkata ilman isompaa riskiä.

Työntekijäpuolella sitten taas työmaailma voi avartua monelle niin, ettei ole ennen nähty. Pienetkin firmat palkkaavat tekijöitä riskittömämmin, myös 50+ ikäisiä, ja jos kaikki meneekin hyvin niin työntekijä voi ihan kunnolla saada sellasen "oman firman tunteen" siitä paikasta. Mutta ylipäätään pieni tai isompi firma, pääset helpommin sinne tällä uudistuksella varmasti.

Totta, yksittäisistä työntekijöistä tulisi päästä helpommin eroon kuin meillä. Vastaavasti irtisanomiskorvauksia ja mahdollista uudelleenkoulutusta tulisi tukea enemmän.

Pienemmille firmoille (mutta yli 20 työntekijää) ongelma on varttuneemman työntekijän mahdollinen jääminen sairaseläkkeelle. Kustannukset meillä kohdistuvat tietyin osin viimeiseen työnantajaan eikä esimerkiksi työnantajien yhteiseen poolirahastoon. Voi tulla kallis lasku, joten eihän varttuneempia palkata.

Olisi hyvä lopettaa ikälisien tapainen järjestelmä. Siinä entinen tehokas, mutta nykyään tehoton työntekijä on ikääntynyt, mutta varsinkin julkisella puolella voi nostaa korkeinta palkkaa. Ei ole julkisen puolen tai yksityisen työnantajan kannalta juurikaan järkeä. Eikä niiden, jotka työt tekevät pienemmällä palkalla.

 

[Tadu]

Eikös tällainen helpon irtisanomisen systeemi ole jo Suomessa käytössä? Sitä kutsutaan koeajaksi. Jota muuten Sipilän hallitus pidensi neljästä kuukaudesta kuuteen. Minkälainen tämä "helpon irtisanomisen" malli pitäisi mielestäsi olla?

Voidaan laajentaa koeaika vaikka työsuhteen mittaiseksi jos se koetaan vasemmistossa hyväksi ratkaisuksi.

 

[Zolomy]

Orpon hallitus tavoittelee Tanskan mallia, jossa yritys palkkaa työntekijöitä mielellään, koska heidät on helppo irtisanoa. Tanska muistaakseni puolitti työttömyyden ja pitkäaikaistyöttömiä saatiin merkittävä määrä töihin.

Tiedän kyllä, että Orpon hallitus tavoittelee Tanskan mallista tuota helpompaa irtisanomista. Miten se aikoo parantaa työttömille suunnattuja palveluita että ne saataisiin Tanskan tasolle?

 

[douppi]

Totta, yksittäisistä työntekijöistä tulisi päästä helpommin eroon kuin meillä. Vastaavasti irtisanomiskorvauksia ja mahdollista uudelleenkoulutusta tulisi tukea enemmän.

Pienemmille firmoille (mutta yli 20 työntekijää) ongelma on varttuneemman työntekijän mahdollinen jääminen sairaseläkkeelle. Kustannukset meillä kohdistuvat tietyin osin viimeiseen työnantajaan eikä esimerkiksi työnantajien yhteiseen poolirahastoon. Voi tulla kallis lasku, joten eihän varttuneempia palkata.

Olisi hyvä lopettaa ikälisien tapainen järjestelmä. Siinä entinen tehokas, mutta nykyään tehoton työntekijä on ikääntynyt, mutta varsinkin julkisella puolella voi nostaa korkeinta palkkaa. Ei ole julkisen puolen tai yksityisen työnantajan kannalta juurikaan järkeä. Eikä niiden, jotka työt tekevät pienemmällä palkalla.

Joo ja jos mietitään vaikka alle 10hlö firmoja joita on Suomikin täynnä, niin se palkkaamisen kynnys on aivan järkyttävän suuri. Sitä suorastaan pelätään, ja se hyvä perusajatus sijoituksesta ja firman laajennuksesta muuttuukin ihan vaan riskiajatukseksi.

 

[Cobol]

Joo ja jos mietitään vaikka alle 10hlö firmoja joita on Suomikin täynnä, niin se palkkaamisen kynnys on aivan järkyttävän suuri. Sitä suorastaan pelätään, ja se hyvä perusajatus sijoituksesta ja Furman laajennuksesta muuttuukin ihan riskibisnekseksi.

Tämä on ihan totta. Hyvin pienillä yrityksillä on erityisriskejä työntekijän palkkaamisessa.

 

[Virgil Kane]

Voidaan laajentaa koeaika vaikka työsuhteen mittaiseksi jos se koetaan vasemmistossa hyväksi ratkaisuksi.

Loistava idea, ikuinen koeaika kaikille työntekijöille. Kyllä sillä lähtee Suomi nousuun. En ihan ymmärrä tuota vasemmistokommenttia, mutta se lienee palstan normi. Olen katsos uusi täällä.

 

[douppi]

Tiedän kyllä, että Orpon hallitus tavoittelee Tanskan mallista tuota helpompaa irtisanomista. Miten se aikoo parantaa työttömille suunnattuja palveluita että ne saataisiin Tanskan tasolle?

Nykyinen palvelutaso ja sen kehittäminen (väkisinkin kehitettävä, koska tukien ehdot muuttuvat ja tiukentuvat. Kela ja TE joutuvat kehittämään ja uudistamaan palveluitaan selvästi)
+ sitten ne muutokset, joilla firmat uskaltavat palkata ihmisiä matalammalla kynnyksellä.

Luotan tässä vaiheessa että parempaan ollaan menossa. Kunhan nyt hemmetti vaan toi hallitus pysyy kasassa.