Petteri Orpon hallitus

[Kettumainen]

Kaiken maailman irtisanomissuojat ovat vain kehityksen ja menestymisen jarru. Jos työntekijä hoitaa duuninsa vimpan päälle, on se työnantajalle kultaakin kalliimpi ja ei taatusti saa monoa. Nykysysteemillä yrityksissä luuhaa monensorttista mätisäkkiä kun ei niistä pääse eroon vetoamalla huonoon työssäsuoriutumiseen.

 

[BaronFIN]

Kaiken maailman irtisanomissuojat ovat vain kehityksen ja menestymisen jarru. Jos työntekijä hoitaa duuninsa vimpan päälle, on se työnantajalle kultaakin kalliimpi ja ei taatusti saa monoa. Nykysysteemillä yrityksissä luuhaa monensorttista mätisäkkiä kun ei niistä pääse eroon vetoamalla huonoon työssäsuoriutumiseen.

Kyllä, mutta sitten kun firmaan on löytynyt se kultakimpale, niin aina löytyy HR-ihminen, joka vetää esiin taulukkopalkat ja perusteet miksi kultakimpaleen palkkaus on aina palkkalattiassa, vaikka edellytykset korkeammalle palkalle olisivatkin työn tuottavuuden suhteen olemassa.

 

[Noppa10]

Kyllä, mutta sitten kun firmaan on löytynyt se kultakimpale, niin aina löytyy HR-ihminen, joka vetää esiin taulukkopalkat ja perusteet miksi kultakimpaleen palkkaus on aina palkkalattiassa, vaikka edellytykset korkeammalle palkalle olisivatkin työn tuottavuuden suhteen olemassa.

Ja juuri tästä syystä tarvitsisimme tähän maahan vapaata sopimista ilman ammattiliittoja.

 

[Karpat46]

Ja juuri tästä syystä tarvitsisimme tähän maahan vapaata sopimista ilman ammattiliittoja.

Palkkaa saa maksaa jo nyt yli alimman TESin salliman, kukaan ei sitä estä.

 

[Noppa10]

Palkkaa saa maksaa jo nyt yli alimman TESin salliman, kukaan ei sitä estä.

Jaa, no mutta miksi tämä sitten on ongelma työntekijäpuolelle:

Kyllä, mutta sitten kun firmaan on löytynyt se kultakimpale, niin aina löytyy HR-ihminen, joka vetää esiin taulukkopalkat ja perusteet miksi kultakimpaleen palkkaus on aina palkkalattiassa, vaikka edellytykset korkeammalle palkalle olisivatkin työn tuottavuuden suhteen olemassa.

Jos sille kultakimpaleelle ei haluta maksaa kullanarvoista palkkaa, niin se kultakimpale työllistyy kyllä halutessaan jollekin, joka sen tekee. Ei se ole sen vaikeampaa. AY-puoli ja vasemmisto aina maalailee sitä kuvaa ilkeästä työnantajapuolesta, mutta tosiasia on se, että hyvästä työntekijästä halutaan pitää kiinni. Ja sille myös maksetaan, jotta sitä ei menetetä kilpailijalle. Tästäkin mulla on matalapalkka-alalta kokemusta. On toki myös kokemusta niistä, jotka kuvittelevat olevat hyviä ja korvaamattomia, mutta tosiasiassa työsuorituksensa ja hyötynsä firmalle ovat sitä luokkaa, että mummonikin suoriutuisi paremmin. Ja mummoni nukkui pois 1991. Ei tälle porukalle halutakaan maksaa yhtään enempää kuin on pakko.

Ihan samat kysynnän ja tarjonnan lait ne pätee työelämässäkin, kuin vaikkapa meille monelle hyvinkin tutussa NHL:ssä. Se kuka tekee homman parhaiten, sille myös maksetaan eniten. Ihan samalla lailla vaikkapa Toronto Maple Leafs varmasti haluaisi pitää Michael Buntingin riveissään, mutta Bunting on taloustilanteeseen nähden (tässä tapauksessa siis palkkakatto) liian hyvä ja kallis. Bunting työllistyy kyllä muualle, koska on hyvä siinä mitä tekee. Jos firma ei halua maksaa hyvälle työntekijälle tason edellyttämää palkkaa, joku sen tekee varmasti.

Ja joku kuitenkin tulee kysymään vertaanko työelämää NHL:ään. En, mutta samalla periaatteella se menee molemmissa. Jos teet hommasi hyvin, aina joku maksaa sinulle ansiosi mukaan. Jos taas vedät vituiksi, lennät ulos koko liigasta.

Varmaankaan jossain Prisman tai Citymarketin matalimmalla portaalla tämä ei toimi ihan noin, mutta arvaapa huviksesi mistä ne kaikki ylempien portaiden työntekijät ovat joskus aloittaneet?

 

[Luolis]

Varmaankaan jossain Prisman tai Citymarketin matalimmalla portaalla tämä ei toimi ihan noin, mutta arvaapa huviksesi mistä ne kaikki ylempien portaiden työntekijät ovat joskus aloittaneet?

Isäpapan firmassa varmaan ;)

 

[Vellihousu]

Jään mielenkiinnolla odottamaan ovatko kaikki persujen äänestäjät ymmärtäneet, mitä he puoluetta äänestäessään tulevat saamaan ollessaan esim. sairaana kotona ilman palkkaa. Ja tuskin tuo pensan hintakaan tulee paljon laskemaan niin kuin jotkut Sheikin tai Junnilan äänestäjät ehkä luulevat.

Persujen äänestäjät eivät yleisesti ottaen äänestä persuja siksi että ymmärtäisivät tai haluaisivat ymmärtää tosiasioita.

Koko puolue muistuttaa muutenkin enemmän uskonnollista liikettä kuin puoluetta ja äänestäjäkunnan logiikassa on jotain samaa kuin Trumpin kannatuksessa: ihan sama mitä muuten tapahtuu kunhan kahdessa tai kolmessa asiassa saadaan oma tahto läpi tai ainakin itselle illuusio sellaisesta ja kova hybris päälle.

Niinpä nykyinen hallitus on käytännössä Kokoomus ja kolme apupuoluetta koska persut ovat pohjaltaan samaa sarjaa kuin KD ja RKP. Isompi ja äänekkäämpi vain.

Mielenkiintoiset neljä vuotta edessä. Kuten joku hyvin totesi, tätä politiikkaa harjoitetaan nyt koska se on mahdollista, koska korona ja Ukraina ovat kiihdyttäneet kansan vihan äärimmilleen.

Yleensä voimalle löytyy kuitenkin aina vastavoima. Veikkaisin kanssa että parin vuoden päästä saattaa olla jo hieman eri tilanne.

 

[mike owen]

Itse olen erittäin huolestunut siitä miten Orpon hallitus kykenee toimimaan niin, että täällä ei sosiaali- ja terveysalan palvelutuotantoa huononneta tarpeettomasti.

Kaikki tietävät sen että työvoimaa tarvitaan runsaasti lisää hyvinvointialuiden tarpeisiin. Rahoitusta ja resursseja on lisättävä huomattavasti enemmän Suomessa jotta täällä saadaan kaikki sosiaali- ja sosiaalihuoltolain toimenpiteet tehtyä kunnolla.

Hyvinvointialuiden ongelmakohtia tulee olemaan pitkään Suomessa jollei tarvittavia korjaustoiminnan toimenpiteitä saada hoidetuksi kuntoon nopeasti.

 

[rpeez]

Tuota ihmettelen myöskin. Mutta erittäin paljon enemmän ihmetelen miten ihmiset äänesti suurella joukolla kokoomuksen valtaan kun eihän kukaan oikeasti voi olla niin nuija etteikö arvaisi kenen persestä ne rahat kokoomuksen toimesta yleensä vedetään? Eikä täällä nyt niin paljon porvareita tässä maassa ole että se selittyisi sillä.

Kokoomusta äänestävät palkansaajat siksi, että he ainakin mielestään näkevät metsän puilta. Toisin sanoen kaikille ei ole tärkeintä yksiuloitteinen "tuo puolue antaa minulle rahaa suoraan tukena, äänestän sitä" vaan asiaa ajatellaan kokonaisuuden kannalta, kuinka koko maa saataisiin kukoistamaan.

Yksikertainen esimerkki, koska sellainen se näköjään pitää olla:
Yrityksellä A menee hyvin, ja se järjestää virkistystilaisuuden Haikon kartanossa. Tapahtumassa kuluu ruokaa, juomaa ja siivottavaa riittää -> työtä saa kokki, tarjoilija, ja siivooja. Vaikka kukaan näistä ei omista yritys A:ta.
Yrityksellä B menee huonosti. Se ei järjestä virkitystilaisuutta Haikon kartanossa. Kokki, tarjoilija ja siivooja ei saa työtä vaan lomautetaan, ja heille jää vähemmän rahaa käytettäväksi. Heille joudutaan maksamaan tukia ja he tyarvitsevat sairaanhoitoa, jotka rahoitetaan lainalla ulkomailta. Lainasta joudutaan maksamaan korkoja, se on pois julkiselta sektorilta. Yrityksellä B menee vieläkin huonommin kun nämä tahot ei osta sen palveluita.

Näin ainakin itse näen kokonaisuuden, ja siksi yrityksiä pitää tukea. Myös pienyritysten helppoutta palkata sille itselle tuottavia/irtisanoa tuottamattomat ihmiset pidän erittäin tärkeänä.

Sen lisäksi erittäin moni palkansaaja kuuluu myös omistaviin ihmisiin (esimerkiksi osakkeet), joten Kokoomuksen tukeminen katsotaan yritysten kautta auttavan itseä.

 

[Excellence]

Nyt on Petteri Orpolla, Elina Valtosella ja kumppaneilla mahdollisuus jättää jälkensä Suomen historiaan ja tehdä niitä muutoksia, mitä Suomen talous tarvitsee

Kävin läpi hallitusohjelmaa ja yritin poimia siitä hyviä muutoksia. Tosiaan Suomen taloustilanteen kohentamiseksi ohjelmassa on useita ihan fiksuja asioita, jotka ovat tarpeellisia julkisen talouden vahvistamiseksi. Esimerkiksi ansiosidonnaisen porrastaminen tuo selviä säästöjä ja lisäksi se kannustaa hakemaan nopeammin uusia töitä. Lisäksi Alkon, apteekkien ja Veikkauksen monopoleja/kartelleja puretaan osittain.

Toki ohjelmasta löytyy paljon surkeitakin juttuja. Esimerkiksi monet järkevät säästökohteet jätettiin kokonaan hyödyntämättä. En esimerkiksi onnistunut löytämään mitään mainintoja yritystukien karsimisesta. Lisäksi iso osa säästöistä osuu kohtuuttoman voimakkaasti yhteiskunnan heikoimpiin, kuten matalapalkka-aloilla työskenteleviin pääkaupunkiseutulaisiin, pitkäaikaistyöttömiin ja erilaisista kroonisista sairauksista kärsiviin.

Blogista löytyy tarkemmin: Hyvää uudessa hallitusohjelmassa

 

[Karhunkulta]

@rpeez aika hyvin kirjoitettu. Kuvailisin Kokoomuksen äänestystäni juuri kiteytettynä noin. En välttämättä ole se iso hyötyjä heidän politiikasta, mutta lapseni ja yhteiskunta tulevaisuudessa sitä saattavat olla.

 

[Boogey]

Itse olen erittäin huolestunut siitä miten Orpon hallitus kykenee toimimaan niin, että täällä ei sosiaali- ja terveysalan palvelutuotantoa huononneta tarpeettomasti.

EIhän se käytännössä ole mahdollista ilman alueellisia karsimista ja palvelutason heikennystä. Tehostamistoimet on Kokoomuksen taikaseinä siinä missä hyväosaiset kantaa entistä suuremmat kortensa kekoon on vasemmiston.

Olen itse eniten huolissani siitä että useat toimet (leikkaukset, työmarkkinatoimet, työn ylikuorma tehokkaammin) heikentävät entisestään hoitoalan jo kriisitasolla olevaa vetovoimaa.

Hoitojonoja voidaan purkaa ykstyisen mukaantulolla, mutta uskallan myös väittää että niistä saatavat säästöt ei näy tällä hallituskaudella. Ei ne firmat tyhmiä ole, hinnoittelu tehdään kysynnän mukaan. Kysyntä on tapissaan.

Mahdolliset säästöt tulee sit ennaltaehkäisevän työn vähentäessä akuutteja kalliimpia käyntejä. Tätä samaa ennaltaehkäisyä toki voidaan tehdä hyvinvointialueilla muutenkin jos siihen riittäusi rahoitusta.

Ei liene sekään yllätys et ensi hallituskauden ykköstekosyy miksi asiat menny niinkuin visioitiin: "Mut kun Marinin hallitus."

 

[Byvajet]

Lisäksi iso osa säästöistä osuu kohtuuttoman voimakkaasti yhteiskunnan heikoimpiin, kuten matalapalkka-aloilla työskenteleviin pääkaupunkiseutulaisiin, pitkäaikaistyöttömiin ja erilaisista kroonisista sairauksista kärsiviin.

Eiväthän nämä ole säästöjä vaan kulujen kasvattamista. Maksu ei vain tule tällä hallituskaudella vaan paljon myöhemmin. Mitä vähemmän pienen kansan potentiaalista saadaan irti ja mitä voimakkaammin se jakautuu, sitä huonompi on Suomen tulevaisuus pitkällä aikavälillä.

Kun lisätään velvoittavuuksia, pitäisi samalla kaataa paljon rahaa tukitoimiin. Koko kansan aktivointi ja mukana pitäminen on hyvä ajatus, mutta se täytyy tehdä käytännöstä käsin eikä ideologisesti. Esimerkiksi mielenterveystyö tarvitsee miljardeja lisää.

 

[Freya]

Varmaankaan jossain Prisman tai Citymarketin matalimmalla portaalla tämä ei toimi ihan noin, mutta arvaapa huviksesi mistä ne kaikki ylempien portaiden työntekijät ovat joskus aloittaneet?

No koko Varhaiskasvatuksen ( ja aika monen muun sotealan hommankin) palkkaus taitaa olla tälläistä matalaa porrasta, jossa ei kiinnosta ensinnäkään a) maksaa lisäkoulutuksesta b ) motivaatiosta tai c) ymmärretä kysyntää ja tarjontaa.
Joo olen mussuttanut täällä tästä monesti mutta eihän se nyt motivaatiota kasvata, että joku saa käytännössä sohvalla makaamalla lapsia hoitaen saman palkan kuin sellainen työntekijä jolla on motivaatiota ja halua koko ajan kouluttautua. Tältä alalta myöskään ei ihan hevillä potkita pois, vaikka olisit millainen perässä vedettävä. Kun sehän on tärkeintä että saadaan edes joku istumaan sinne pihalle "valvomaan", vaikkei hän olisi koskaan lapsia nähnytkään.

 

[Vinyl]

Ei liene sekään yllätys et ensi hallituskauden ykköstekosyy miksi asiat menny niinkuin visioitiin: "Mut kun Marinin hallitus."

Näinhän se on. Kovasti puhutaan, että nyt kokoomus laittaa homman toimimaan, samalla jotenkin luovasti ohittaen, että kyseessä on kuitenkin sama kokoomus mikä on ollut ajamassa asioita tähän jamaan viimeiset vuosikymmenet. Melkoista lapsen uskoa saa olla, jos uskoo että jälki olisi nyt yhtään parempaa kun ennenkään.

 

[aceman81]

Persujen äänestäjät eivät yleisesti ottaen äänestä persuja siksi että ymmärtäisivät tai haluaisivat ymmärtää tosiasioita.

Koko puolue muistuttaa muutenkin enemmän uskonnollista liikettä kuin puoluetta ja äänestäjäkunnan logiikassa on jotain samaa kuin Trumpin kannatuksessa: ihan sama mitä muuten tapahtuu kunhan kahdessa tai kolmessa asiassa saadaan oma tahto läpi tai ainakin itselle illuusio sellaisesta ja kova hybris päälle.

Valtakunnanpolitiikassa on aina kärjistyksiä ja populismilla flirttailua, mutta toki polarisaatioon ja populismiin olemassaolonsa perustava puolue vie asian uudelle tasolle, omine sääntöineen. Helppoja ratkaisuja monimuotoisiin ongelmiin, ikuinen altavastaaja ja sorrettu, syypäät löytyy aina muualta ja itsereflektiota varten kaivettu peili ei suoranaisesti kulu käytössä.

Näin sitten niissä kuuluisissa juhlapuheissa, oppositiossa räksyttäessä tai vaalikampanjoissa voidaan leikkiä työväenpuoluetta, puhua vähäosaisten puolesta ja osoitella sormella eliitin suuntaan.

Mutta sitten kuitenkin hieman raaputtamalla, naamioiden laskeuduttua, sieltä pinnan alta löytyy Mersun takapenkillä viihtyvä ministeri, kaappiporvari ja piilo-kokkari joka toisella kädellä kättelee huoliaan purkavan kansalaisen torilla ja on selän käännyttyä toisella kädellä valmis puhdistautumaan desinfioivalla käsipyyhkeellä, kun se rahvaaseen samaistuminen ei nyt sitten kuitenkaan sovi pirtaan.

 

[Tuamas]

Otetaan muutama pointti.

Hallituksen ehdottama irtisanomisen helpottaminen PK-sektorilla (alle 50 henkilön yrityksissä) on tosiasiassa pelikentän tasaamista isoja yrityksiä vastaan.

Suomen työmarkkinajärjestelmä on luotu korporatismin ehdoilla erityisesti suuryrityksille, jotka ovat voineet käytännössä hoitaa henkilöperusteiset irtisanomiset ongelmitta osana tuta-perusteisia YT-neuvotteluja.
Sen vuoksi Suomessa on ollut vaikea edistää henkilöperusteisen irtisanomisen helpottamista (joka lopulta on kaikkien paitsi sluibimbien työntekijöiden etu), vaikka selkeä tarve sille on ollut.

Suomessa suuryritysten joukkoirtisanomiset ovat olleet kansainvälisesti verrattuna helppoja ja halpoja toteuttaa, kaikki muu jäykkää.


Koska maassamme on yleissitovat TESsit ja isohko osuus palkankorotuksista tulee yleiskorotuksina kaikille, on ”hyville tekijöille” mahdollinen korotusvara pienempi, kun niille ”laiskoille mätisäkeille” menee sopimusten myötä iso osa korotusvarasta.
Palkkojen eriytymistä ei juuri tapahdu, se on sitten jokaisen oma kulma onko tärkeämpää tasainen palkkataso vai se, että palkkaa maksetaan ennen kaikkea osaamisen/tehokkuuden mukaan.

Tämä toki pätee vain yksityisellä, julkisella palkkarakenne on jäykempi ja sen eriyttäminen, edes tahtotilan ollessa, huomattavasti vaikeampaa.

 

[Erkka Lapanen]

Yleensä voimalle löytyy kuitenkin aina vastavoima. Veikkaisin kanssa että parin vuoden päästä saattaa olla jo hieman eri tilanne.

Tässä tapauksessa sykli ei vaan ole niin nopea. Kun ulkomaalaistaustaisten elämää halutaan hankaloittaa, ensin tulee lisää ongelmia ja tiukennuksia halutaan lisää. Suomi on nyt valinnut eristäytymisen ja kurjistumisen tien. Puhutaan ennemmin vuosikymmenistä kuin vuosista.

 

[Tadu]

Suomi on nyt valinnut eristäytymisen ja kurjistumisen tien.

Onneksi vasemmistohallitus vaihdettiin äänestäjien toimesta oikeistolaiseen ennen kuin näin kerkesi käymään.

 

[peterra]

Koska maassamme on yleissitovat TESsit ja isohko osuus palkankorotuksista tulee yleiskorotuksina kaikille, on ”hyville tekijöille” mahdollinen korotusvara pienempi, kun niille ”laiskoille mätisäkeille” menee sopimusten myötä iso osa korotusvarasta.

En ole tutustunut kansainväliseen vertailuun, mutta esimerkiksi Saksassa työntekijät ovat aivan samalla järjestäytyneet kuin Suomessa eikä se ole estänyt palkkojen erkanemista toisistaan siellä. Itse asiassa palkat eriävät Saksassa rankemmin kuin Suomessa sukupuolien välillä.

Ihan aidosti pidän siitä oikeistolaisesta ajatuksesta, että palkat nousisivat nimenomaan parhaimmilla tekijöillä, jos TES mahdollistaisi sen. Työnantajapuolihan on jo vuosia ajanut sitä, että työntekijät neuvottelisivat palkkansa ns. 1to1 yleisen TESin mukaan. Suhteessa firmaan yksi työntekijä on kuitenkin aina neuvottelujen heikompi osapuoli. Maailman esimerkit eivät tue sitä väitettä, että työntekijöiden palkkataso on parempi, jos he neuvottelevat suoraan firman kanssa. Itse asiassa esimerkit osoittavat melko lailla vastapäistä.

Jostain syystä oikeistolaisessa talouspolitiikassa on monen mielestä ihan ok, että työnantaja järjestäytyy, mutta työntekijöiden järjestäytyminen koetaan jatkuvasti massiiviseksi ongelmaksi. Mikä siinä työntekijöiden järjestäytymisessä niin harmittaa? Palkkaa voi nostaa jo nyt ihan neuvottelemalla työntekijöiden kanssa. Palkkaan liittyy muutenkin sellainen asia, että ennen kuin tällainen suora neuvottelumalli voisi syntyä, täytyisi palkoista olla jonkinlainen aito julkisuusperiaate.

Oma kokemukseni on esimerkiksi, että oman työnantajan jakamat henkilökohtaiset lisät menevät niille, jotka niitä muistavat riittävän usein pyytää. Mutta meillä on hyvin erilaisia työntekijöitä. Toiset mittaavat työnantajaa ja ellei palkankorotusta työnantajan puolelta ikinä ehdoteta niin työntekijä äänestää jaloillaan.

 

[mike owen]

Pelkästään tällä vuosikymmenellä eläkkeelle siirtyy yli 100 000 henkilöä ja vuoteen 2040 mennessä työikäisten määrä pienenee huomattavasti eli noin 200000 henkilöä Suomessa. Suurin huoli on se, että mistä ja miten saadaan lisää tarvittava määrä uusia osaajia esimerkiksi teollisuuteen ja hyvinvointialuiden tarpeisiin.

Ikärakenne on hyvin suuri ongelma Suomessa ja se huononee edelleen. Siihen ongelmaan persut löytävät varmasti ratkaisuja helposti. Odotellaan vastausta tähän.

 

[Tuamas]

En ole tutustunut kansainväliseen vertailuun, mutta esimerkiksi Saksassa työntekijät ovat aivan samalla järjestäytyneet kuin Suomessa eikä se ole estänyt palkkojen erkanemista toisistaan siellä. Itse asiassa palkat eriävät Saksassa rankemmin kuin Suomessa sukupuolien välillä.
Jostain syystä oikeistolaisessa talouspolitiikassa on monen mielestä ihan ok, että työnantaja järjestäytyy, mutta työntekijöiden järjestäytyminen koetaan jatkuvasti massiiviseksi ongelmaksi. Mikä siinä työntekijöiden järjestäytymisessä niin harmittaa? Palkkaa voi nostaa jo nyt ihan neuvottelemalla työntekijöiden kanssa. Palkkaan liittyy muutenkin sellainen asia, että ennen kuin tällainen suora neuvottelumalli voisi syntyä, täytyisi palkoista olla jonkinlainen aito julkisuusperiaate.

Oma kokemukseni on esimerkiksi, että oman työnantajan jakamat henkilökohtaiset lisät menevät niille, jotka niitä muistavat riittävän usein pyytää. Mutta meillä on hyvin erilaisia työntekijöitä. Toiset mittaavat työnantajaa ja ellei palkankorotusta työnantajan puolelta ikinä ehdoteta niin työntekijä äänestää jaloillaan.

Sinänsähän se järjestäytyminen ei ole ainakaan minulle koskaan ollut ongelma, vaan yleissitovuus, jossa korporaatiot (ay-liike ja suuryritykset) sopivat keskenään työehdoista ja järjestäytymättömienkin firmojen (sekä liittoon kuulumattomien työntekijöiden) on pakko noudattaa näitä sopimuksia.
Eikä näistä ole tähän asti voinut järjestäytymättömänä edes paikallisesti sopia toisin, vaikka sekä työnantaja- että työntekijäpuoli näin olisi halunnut.

Ja se on selkeä ero Suomen työmarkkinoilla, kun verrataan esimerkiksi Ruotsiin ja Saksaan.

Ay-liike on hieno keksintö ja työntekijöiden järjestäytyminen hyvä juttu, ei kahta sanaa.

 

[Hexa]

Tehostamistoimet on Kokoomuksen taikaseinä siinä missä hyväosaiset kantaa entistä suuremmat kortensa kekoon on vasemmiston.

Tämähän se hyvin pitkälti on ja on ollut aina kaava. Kokoomus leikkaa ensimmäisenä hyvinvointipalveluista ja työmarkkinaetuuksista, jos pääsee yksin päättämään ja vasemmisto taas lisää verotuksen painopistettä hyvätuloisille ja yrityksille, jos pääsee yksin päättämään. Sama sykli toistuu sitten aina neljän vuoden välein. Joskus väliin sattuu sitten sinipunahallituksia missä molempien toiminta on hieman maltillisempaa kumpaankin suuntaan eikä kovin räikeitä ylilyöntejä tule puoleen eikä toiseen.

 

[Creed Bratton]

Tää ulkomaalaisten työntekijöiden 3 kuukauden aikaikkuna löytää uusi työpaikka on kyllä aika iso epäonnistuminen Kokoomukselta. Uskon tuon heikentävän Suomen asemaa ulkomaalaisten työntekijöiden silmissä aika rajusti. Lähtökohtaisesti Suomi ei ole mikään houkutteleva maa ja tuo vain heikentää sitä.

Ymmärrän persujen tahtotilan vaikuttaa maahanmuuttoon, humanitääristä puolta voikin kiristää, mutta näitä työperäisiä ei pitäisi kiristää.

Jos henkilö on tänne alunperin töihin tullut ja sitten syystä tai toisesta työsopimus katkeaa niin olisi kohtuullista antaa 6-12 kuukautta aikaa löytää uusi työpaikka ennen kuin aletaan kotiin laittamaan.

 

[Erkka Lapanen]

Onneksi vasemmistohallitus vaihdettiin äänestäjien toimesta oikeistolaiseen ennen kuin näin kerkesi käymään.

Puhumme ehkä vähän eri asiasta. Ei olisi Tampereellakaan Finnlaysonin tehdasta jos persut olisivat saaneet päättää.

Maahanmuutto | Saber Kordestanchin yritys sai sijoittajilta 163 miljoonaa. Orpon hallitus olisi karkottanut hänet jo vuonna 2015.

Hallitusohjelman kirjaus kolmen kuukauden määräajasta, jonka puitteissa maahanmuuttajan pitäisi löytää uusi työpaikka tai poistua maasta, saa suomalaisilta kasvuyrityksiltä tyrmäyksen.

www.hs.fi