Ok, kiitos korjauksesta. IS:n uutisen mukaan omistuksen markkina-arvo oli muuttunut 2018 140 miljoonasta nykyiseen 138 miljoonaan niin päättelin ettei kauppoja ole juuri tapahtunut.
www.is.fi
Ai valtioko sen työehtosopimuksen laatii? No, leikki sikseen. Yrittäjä voi toki itsekin olla sunnuntaisin töissä, jos ei muuten pyöri tai tehdä vaikka parit riskianalyysit, että josko ei nyt sitten ihan olekaan tämä kahvilan pitäminen paras ala yrittää.
Ei sinällään yllätä, että tämä on vaikeaa myöntää, koska lievä ylimielisyys argumentoinnissa näyttää kuuluvan työkalupakkiin. Harmi sinällään, koska vaikuttaisi muuten ihan kyvykkäältä poliitikolta.
www.kauppalehti.fi
Virkistävä poikkeus Kauppalehden yleiseen pro EK-SY-Kokoomus linjaan.
"Ovatko hallituksen työmarkkinauudistukset molemmille osapuolille yhtä kivuliaita? Tämän opin soitettuani Tanskaan ja Norjaan
Muissa Pohjoismaissa on paljonkin paikallista sopimista ja lakko-oikeudet ovat hieman rajatumpia kuin Suomessa, mutta samalla halukkuus yhteistyöhön korkeaa. Pohjoismainen malli ei siis tarkoita, että vain yksi osapuoli joustaa, kirjoittaa Kauppalehden toimittaja Soili Semkina.
Pohjoismainen malli ei siis tarkoita, että vain yksi osapuoli joustaa. Kuten Tanskan palkansaajien edustaja muotoili, hallitus ei uudista työmarkkinoita ilman molempia työmarkkinaosapuolia.
Samaa sanoo Ruotsin valtakunnansovittelija Irene Wennemo, joka johtaa Medlingsinstitutetia. Hänen mukaansa ollakseen kestäviä uudistusten tulee olla yhtä kivuliaita ja hyödyllisiä kummallekin osapuolelle.
On syytä kysyä, ovatko hallituksen nyt esittämät työmarkkinauudistukset molemmille osapuolille yhtä kivuliaita?
"
Sopimalla niin, että kaikki osapuolet tinkivät jotain tavoitteistaan? Aika kaukana tästä ollaan eilisen A-studion keskustelun perusteella. Työntekijäpuoli oli sitä mieltä, että heihin kohdistetaan kaikki työelämäuudistuksessa tavoiteltavat säästöt. Työnantajapuoli taas oli sitä mieltä, että tämä ei vielä riitä, vaan pitäisi tehdä vielä enemmän. Aika vaikeat lähtökohdat kompromissille.
Entisessä työpaikassa tehdastyössä vuorolisät tai pikemminkin pyhälisät katkeamattomassa vuorotyössä oli kyllä ainoa syy minkä tähden sitä touhua viitsi edes tehdä. Oli sillä myös merkittävä ero perinteiseen kolmivuorotyöhön, missä viikonloput ja pyhät oltiin kotona. Jos en nyt ihan läpiä puhu päähän, niin melkein parhaimmillaan 400-500 euroa kuukaudessa.
Eikö kahvilat ja ravintolat voisi viikonloppuisin pyytää isompaa hintaa asiakkailtakin. Laskisivat sitten vastaavasti arkipäivien hintoja.
EK on jälleen kerran ulkoistanut neuvottelut hallitukselle. Viimeksi kun Sipilä ajoi kikyä läpi, EK ei vaivautunut tosissaan neuvottelemaan ay -puolen kanssa vaan seuraili tilannetta Sipilän selän takana. Sipilä teki paskahommat, ja EK poimi myöhemmin hedelmät.
Meillä on työntekijä hallituksen puheenjohtajana ja kaksi osaomistajaa hallituksen jäseninä. Pk-asiantuntijayrityksessä ovat tarvoitteet ja toimintatavat helpommin sovittavissa niin, että ne ovat kaikilla samansuuntaiset. Tämä malli nyt ei tietty toimi isoissa tai toisentyyppisissä firmoissa, missä esimies-alainen -asetelma on selkeämpi.
Jos tämä ensimmäinen päivä menee jatkossa omaan piikkiin, niin siellä työpaikoilla alkaa kyllä olemaan jos jonkinlaista sairastelijaa paikan päällä. Kuolleena syntynyt idea ja tulee läpimennessään aiheuttamaan ihan helvetisti ongelmia.
Koskee vain jos TES:ssä ei ole muuta määritetty, eli alle 10 % työntekijöistä.
Niin. Sen verran noita neuvotteluita läheltä seuranneena muutamaltakin eri alalta voinen sanoa, että kyllä siellä tappi tanassa ollaan tätä samaa yrittämässä työehtosopimuksiin saada sisällettyä. Eikä siinä, saahan kaikenlaista ehdottaa. Ja menee läpi jos menee. Ei sen suuremmin omaan toimintaan vaikuta, paitsi silloin, jos menee ensimmäinen päivä omaan piikkiin.
Siitä vaan liiton neuvottelijoille palautetta sitten.
Enemmän työpaikoilla on niitä ammattisairaita jotka tulee vuosittain helvetin kalliiksi työnantajille. Ja kas kummaa niin se sairaslomapäivä on yleensä perjantai tai maanantai. Itse olen normi palkka työssä ja valitettavasti meidän työpaikalla on näitä ns. ammattisairaita. Ja sama on monilla muillakin työpaikoilla ympäri suomen. Se valehtelee joka väittää muuta.
Yleensä länsimaissa työlainsäädännöllä halutaan ensisijaisesti suojella niitä työntekijöitä, joilla ei ole hyviä edellytyksiä itse tai liittonsa tukemana neuvotella tasapainoisesti työehdoista. Tämä ekan saikkupäivän palkattomuuden kirjaaminen työlainsäädäntöön on siinä mielessä kummallinen "uudistus", että siinä heikennetään työehtoja pitkälti sellaisilta työntekijöiltä, joiden asema työmarkkinoilla on jo entuudestaan epäkiitollinen. Tuossa alle 10 prosentissa korostuu minun ymmärtääkseni sellaiset ammatit, joissa bruttokuukausipalkka jää usein alle kahden tonnin. Ainakaan omaan oikeudentuntooni ei istu se, että puhelinmyyjät saikkupäivän karenssin pelossa voivat joutua kurkkukipuisina soittamaan koko päivän, kun me hyväosaiset voimme vain ilmoittaa aamulla pomolle, että oon kipee ja palkka juoksee Netflixiä katsomalla.
Ja olet näiden ”sairastelijoiden” vuoksi valmis itse menettämään palkallisen sairaslomapäivän?