Päivän irtisanomiset

[Carlos]

Niin, jotkut uskovat (tai ainakin haluavat uskoa), että liitot ovat nykypäivänä turhia, tai ainakaan ne eivät voi enää vaatia mitään, koska työnantaja voi aina paeta Kiinaan. Itse taas olen vakaasti sitä mieltä, että kehitys ei pysähdy tähän nykytilanteeseen, jossa talouselämä on globalisoitunut, mutta ammattiyhdistystoiminta ei. Seuraavaksi kansainvälistyy liittotoiminta ja niin pitääkin.

En tainnut väittää että liitot ovat täysin turhia, enkä niin väitä nytkään. Liittoja tarvitaan ihan varmasti, mutta pointti oli siinä että heidän toimintakeinot kaipaavat pikaista päivittämistä. Moni asia on muuttunut liike-elämässäkin sitten 70-luvun, mutta ei ammattiliitot. Heidän ainoa paikkansa näkyä ja tehdä jotain on lakko. Voiko olla mitään turhempaa, sillä siitä ei loppupeleissä hyödy oikeasti kukaan. Häviäjiä sen sijaan riittää.

Ammattiliittojen globalisaatio varmasti tapahtuu lähitulevaisuudessa, mutta mielestäni siinä taas rakennetaan jo valmiiksi dinosaurusverkkoa vaikkei ehkä olisi tarvis. Yhteistyö, oikea neuvottelu ilman jatkuvia lakkoja, kehitys ja tulevisuuteen tähtääminen -siinä vähän ohjenuoraa SAK:lle.

Tähän väliin on muuten ihan pakko kysyä yksi kysymys käytännön elämästä:

- Minulla on töissä konttoristi joka tienaa 2500EUR/kk, hän omaa erittäin huonot tietotekniset taidot, ei ollenkaan kielitaitoa, on hyvin tarkka siitä ettei vaan saa mitään "ylimääräistä" hommaa, kitisee kaikesta mitä vain keksii että voi kitistä, on aina itkemässä pääluottamusmiehelle maailman ilkeyttä, oppii tehtävät asiat erittäin hitaasti jos ollenkaan, vastustaa kaikkea muutosta, on ilkeä työtovereille, ei tykkää totella käskyjä, pitää huolta ettei tee minuuttiakaan ylitöitä ilman korvausta, suorituskyky on todella alhainen, luo pahaa mieltä puhumalla pahaa toisista selän takana, ja on vaan kaikinpuolin todella epämiellyttävä työntekijä.

- Minulla on myös töissä toinen konttoristi, joka tienaa 1500EUR/kk, tekee vastaavia hommia kuin edellinen, on erittäin mukava, taitava, kielitaitoinen, oppii nopeasti, ei valita turhasta, on joustava ja kertakaikkiaan timantti tapaus.

Jokainen voi ymmärtää että oikein mielelläni ottaisin 2 kpl näitä viimeksimainittuja ja hankkiutuisin eroon tuosta ensimmäisestä, jolloin minulla olisi 2 tehokasta konttoristia jotka selviävät hommistaan helposti, myös mahdollisista ruuhkahuipuista, henki olisi hyvä, kustannukset pienet ja elämä olisi helppoa. Mutta se ei käy.

Kysyn vain, että miksi en saa valita ketä otan töihin ja ketä en pidä töissä? Em. tapauksessa tämä ongelmatäti ei ole tehnyt mitään "väärää" josta voisi antaa varoituksen jne, mutta mitään hyötyä hänestä ei ole, vaan erittäin suuret kustannukset. Tälläkin viikolla hän on muuten sairaslomalla. Onko tämä oikein?

 

[kausi]

Suomessa on tällä hetkellä työmarkkinoilla todellinen kriisi. Olivatpa sen syyt mitkä tahansa, siis siitä riippumatta onko vika työntekijöissä, työnantajissa tai muissa tekijöissä, nyt pitäisi kaikkien osallisten istahtaa yhdessä alas ja katsoa mitä voidaan tehdä tämän kierteen pysäyttämiseksi. Tilanne on niin vakava, että näin ei voi enää jatkua. On aivan välttämätöntä keksiä jostain viisasten kivi, jolla tähän saadaan ratkaisua. Yksinkertaistaen, suomalainen yhteiskunta ei kestä alla olevia lukuja. Jotta tilanteen vakavuus aukeaa, ohessa tilastoa vuoden 2006 alusta ilmoitetuista henkilöstövähennyksistä.

- UPM, vähentää henkilöstöään koko konsernissa arviolta 3 600 hengellä (08.03.2006)
- Elcoteq käynnistää noin 120 henkilöä koskevat yt-neuvottelut Suomessa (8.3.2006)
- Foxconn lopettaa komponenttituotannon Suomessa. Vähennysten kohteeksi joutuu yhtiön mukaan noin 400 henkilöä (07.03.2006)
- Frauenthal sulkee Suomen tehtaansa, Frauenthal Holding sulkee Billnäsin jousitehtaansa Suomessa tämän vuoden aikana. Styria Jouset -nimisessä yhtiössä työskentelee 95 henkilöä (02.03.2006)
- UPM myy pääkonttorin ja aloittaa yt-neuvottelut. Henkilöstön vähentämistarve on noin 30 henkilöä vuoden loppuun mennessä (01.03.2006)
- Vaisalan yt-saldoksi 37 henkilöä. Elektronisia mittausjärjestelmiä ja -laitteita valmistava Vaisala irtisanoo 37 henkilöä tammikuussa alkaneiden yt-neuvottelujen tuloksena (01.03.2006)
- Stora Enso vähentää 70 henkilöä puumateriaalitoiminnoista (01.03.2006)
- Elisa irtisanoo yritysmyyntiä. Elisa aloittaa maanantaina yhteistoimintaneuvottelut, jotka koskevat noin 1000 työpaikkaa (25.02.2006)
- Tunturi irtisanoo 55-80 työntekijää Turussa (22.02.2006)
- Scanfil, Elektroniikan sopimusvalmistaja Scanfil aloittaa henkilöstön lomauttamista koskevat yt-neuvottelut Oulun tehtaalla. Lomautus koskee kaikkia henkilöstöryhmiä (22.02.2006)
- Asetehdas Sako irtisanoo 25 työntekijää (22.02.2006)
- Filtronic Comtek vähentää 140 henkeä Kempeleessä (21.02.2006)
- Elisa ulkoistaa lähes 120 henkilöä (16.02.2006)
- Flextronics lakkauttaa tehtaansa Oulaisissa (16.02.2006)
- Bong sulkee Tampereen tehtaansa. Tehtaan lopetus merkitsee noin 110 henkilön irtisanomista. (15.02.2006)
- Perlos saneeraa taas satoja Suomesta. Henkilöstön vähennystarve on 600 (07.02.2006)
- Kymmeniä Spar- myymälöitä joutui lankulle (07.02.2006)
- Nokia saneeraa Networksia ja Enterprise Solutionsia. Nokia Networks hakee noin 200 verkkoliiketoiminnan tuotekehitystehtävissä Suomessa olevalle työntekijälleen uutta työtä (31.01.2006)
- OKO-Pohjola aloittaa yt-neuvottelut. Väen vähennystarve on kaikkiaan noin 80 henkilöä (31.01.2006)
- Nokian saapastehdas lomauttaa koko henkilöstönsä (30.01.2006)
- Stora Enso vähentää 151 Varkaudessa (26.01.2006)
- Exel yt-neuvotteluihin Mäntyharjussa - vähennystarve 60-70 työntekijää (25.01.2006)
- Liha-Saarioinen Oy suunnittelee noin 45 henkilön vähennystä Valkeakosken tehtaalla (23.01.2006)
- Polar Electro irtisanoo yli 60 henkilöä (16.01.2006)
- Fenestra vähentämässä lähes 200 työpaikkaa Kuopiossa (11.01.2006)
- HK Ruokatalo tehostaa toimintaansa - työntekijämäärä vähenee 500:lla (10.01.2006)

 

[bitnir]

--Paljon poistettua tekstiä--

Jotta tilanteen vakavuus aukeaa, ohessa tilastoa vuoden 2006 alusta ilmoitetuista henkilöstövähennyksistä.

Tämä on ihan yhtä asiaankuuluvaa kuin kerätä rikollisuuden kehitystä iltapäivälehtien sivuilta. Paljon relevantimpaa on seurata työttömyysastetta, työllisyysastetta ja palkkasummaa(tai verokertymää). Näistä ei ihan näin tuoretta dataa ole, mutta fakta on se, että vaikka "kaikki työpaikat menee Kiinaan"-trendi on jatkunut koko vuosituhannen ajan, työttömyys on vähentynyt Suomessa viime vuodet.

Edit: työllisyys->työttömyys

 

[Punainen Vaara]

Tähän väliin on muuten ihan pakko kysyä yksi kysymys käytännön elämästä:

- Minulla on töissä konttoristi joka tienaa 2500EUR/kk, hän omaa erittäin huonot tietotekniset taidot, ei ollenkaan kielitaitoa, on hyvin tarkka siitä ettei vaan saa mitään "ylimääräistä" hommaa, kitisee kaikesta mitä vain keksii että voi kitistä, on aina itkemässä pääluottamusmiehelle maailman ilkeyttä, oppii tehtävät asiat erittäin hitaasti jos ollenkaan, vastustaa kaikkea muutosta, on ilkeä työtovereille, ei tykkää totella käskyjä, pitää huolta ettei tee minuuttiakaan ylitöitä ilman korvausta, suorituskyky on todella alhainen, luo pahaa mieltä puhumalla pahaa toisista selän takana, ja on vaan kaikinpuolin todella epämiellyttävä työntekijä.


Kysyn vain, että miksi en saa valita ketä otan töihin ja ketä en pidä töissä? Em. tapauksessa tämä ongelmatäti ei ole tehnyt mitään "väärää" josta voisi antaa varoituksen jne, mutta mitään hyötyä hänestä ei ole, vaan erittäin suuret kustannukset. Tälläkin viikolla hän on muuten sairaslomalla. Onko tämä oikein?

Kuka tämän kyseisen työntekijän on palkannut? Koeajan puitteissa ei saatu selkoa kyseisen ihmisen taidottomuudesta eikä muustakaan käyttäytymisestä?

Jos henkilö ei osaa kieliä, joita on vaadittu paikkaa täytettäessä niin miten hän on voinut päästä työhaastattelusta läpi?

 

[Master God]

Kuka tämän kyseisen työntekijän on palkannut? Koeajan puitteissa ei saatu selkoa kyseisen ihmisen taidottomuudesta eikä muustakaan käyttäytymisestä?

Koeaika on max. 6 kk. Kyllä kai sen ajan skarppaa kuka tahansa. Ei se silti ole oikein työnantajaa kohtaan, että ko. ajan jälkeen saa sluibailla miten huvittaa.

 

[dana77]

Eli jos SAK:n ja SDP:n pellet haluavat tehdä jotain hyödyllistä, he voisivat kokoontua vaikka useammin työnantajien kanssa ja kysellä että milläs saadaan pidettyä työpaikkoja Suomessa, tai luotua ehkä uusia.

Miksi SAK:n ja SDP:n pellet työnantajien kanssa moisesta juttelisivat? Työnantajien eli yritysten tehtävä on tuottaa voittoa sijoitetulle pääomalle, ei luoda työpaikkoja, joten turha siitä heille on mennä juttelemaan. Yhtä hyvin SAK ja SDP voisivat jutella asiasta Puolan jääpalloliiton kanssa. Myöskään ehdoitta antautuminen ei paranna Suomalaisten oloja ollenkaan, sillä vaikka työnantajat saisivat kaikki tahtonsa läpi, niin heidän tahtonsa ei edelleenkään ole luoda uusia työpaikkoja vaan tuottaa voittoa sijoitetulle pääomalle. Jos nykyiset tulot saadaan nykyisillä työntekijöillä niin uusia työntekijöitä ei kannata palkata vaikka palkka olisi 200 euroa kuussa.

Toki SAK ei ole asioiden ratkaisijana mikään tekijä, sillä se edustaa työntekijöitä, eikä työttömiä, jolloin heidän interssinsä on palkkojen nostaminen, ei niiden laskeminen.

Suomen sijainti pohjolan perällä on se ongelma. Johtuen suht. voimakkaasta viennistä tänne on myös saanut tuotua tavaraa melko edullisesti tähän asti. Autoissa ja konteissa on tavaraa mennen tullen, eli rahdit ovat edullisia. Sitten kun vienti loppuu, tuonnin kustannukset vähitellen jopa tuplaantuvat. Ja kun valtaosa tavaravirroista tulee tuontina, voi miettiä mitä tämä tekee hinnoille ja sitä kautta inflaatiolle. SE on se ongelma.

Tämähän on myös mahdollisuus. Kun tuonti kallistuu niin kotimaisen vaihtoehdon kilpailukyky paranee. Itseasiassa minun mielestäni maailma olisi paljon parempi paikka jos polttoaine- ja sitä kautta kuljetuskustannukset nousisivat koko maailmassa niin paljon, että paikallinen valmistaminen olisi kilpailukykyistä kaukana tuotettuun nähdän huomattavasti nykyistä useammin.

edit: vaikka kauppatieteitä olen opiskellut itsekin ja itseasiassa olen nytkin kirjoilla opiskelijana, niin komppaan Deetä. Kyllä kauppatieteilijöiden pilkkaamisessa vinha peränsä on. Samoin kuin kokoomusnuorten.

 

[Punainen Vaara]

Koeaika on max. 6 kk. Kyllä kai sen ajan skarppaa kuka tahansa. Ei se silti ole oikein työnantajaa kohtaan, että ko. ajan jälkeen saa sluibailla miten huvittaa.

Siis koeajalla oleva osaa kieliä ja omaa hyvät tietotekniset taidot 6kk ja sitten unohtaa ne kokonaan?

Jos itselläni olisi tarve palkata konttoristi firmaani, niin kyllä minä testaisin henkilön tietoja ja taitoja laidasta laitaan koeajalla, jotta tietäisin palkkaavani tehtävään pätevän.

 

[SGD]

Jotta tilanteen vakavuus aukeaa, ohessa tilastoa vuoden 2006 alusta ilmoitetuista henkilöstövähennyksistä.

- UPM, vähentää henkilöstöään koko konsernissa arviolta 3 600 hengellä (08.03.2006)... jne

Nyt kun pää on avattu, niin veikkauksia kehiin, kauanko kestää kunnes Stora Enso ja M-Real ilmoittavat vastaavista? Varsinkin jälkimmäinen taitaa olla suurissa vaikeuksissa nimenomaan tehtaiden kannattavuuden kanssa. Itse veikkaan että ennen juhannusta kuulemme lisää ilouutisia.

 

[kausi]

Tämä on ihan yhtä asiaankuuluvaa kuin kerätä rikollisuuden kehitystä iltapäivälehtien sivuilta. Paljon relevantimpaa on seurata työttömyysastetta, työllisyysastetta ja palkkasummaa(tai verokertymää). Näistä ei ihan näin tuoretta dataa ole, mutta fakta on se, että vaikka "kaikki työpaikat menee Kiinaan"-trendi on jatkunut koko vuosituhannen ajan, työttömyys on vähentynyt Suomessa viime vuodet.

Kaikki luvut ovat silkkaa faktaa, ne on poimittu Taloussanomista tai yhtiöiden pörssitiedotteista. Jokainen irtisanottu hlö on omiaan kasvattamaan talouden epätasapainoa, rasittaa työttömyysturvajärjestelmää sen ajan mitä siellä roikkuu jne. Kehitys on ollut viimeiset kuukaudet nouseva. Näiden irtisanottujen uudelleensijouttumisesta ei ole mitään tietoa tällä hetkellä, heidän työllistymisensä samoihin tai vastaavankaltaisiin työpaikkoihin jää nähtäväksi.

Mitä tekemistä postaamallani listalla on rikollisuuden kehityksen ja iltapäivälehtien kanssa? Helvetin asiankuuluvaa, ilmeisesti pakollista kuittailua vai?

 

[Köpi]

Nyt kun pää on avattu, niin veikkauksia kehiin, kauanko kestää kunnes Stora Enso ja M-Real ilmoittavat vastaavista? Varsinkin jälkimmäinen taitaa olla suurissa vaikeuksissa nimenomaan tehtaiden kannattavuuden kanssa. Itse veikkaan että ennen juhannusta kuulemme lisää ilouutisia.

Storalla on jo omansa käynnissä, kuten näitä ketjuja selaamalla selviää. Muistaakseni tavoitteena oli 2000 työpaikan vähentäminen. Varkauden tehtaalta suljettiin yksi paperikone ja Summa on erityistarkkailussa.

 

[Carlos]

Kuka tämän kyseisen työntekijän on palkannut? Koeajan puitteissa ei saatu selkoa kyseisen ihmisen taidottomuudesta eikä muustakaan käyttäytymisestä?

Tuli ns. vanhana työntekijänä, ei mahdollisuutta testata / irtisanoa.

 

[Ramchester]

Kysyn vain, että miksi en saa valita ketä otan töihin ja ketä en pidä töissä? Em. tapauksessa tämä ongelmatäti ei ole tehnyt mitään "väärää" josta voisi antaa varoituksen jne, mutta mitään hyötyä hänestä ei ole, vaan erittäin suuret kustannukset. Tälläkin viikolla hän on muuten sairaslomalla. Onko tämä oikein?

Miten tällainen haveri on päässyt käymään? Perustuuko tuo 2500 euron palkka ikälisiin vai miten ihmeessä tuollainen palkkaero on selitettävissä samasta työstä? Vanhoille korpeille ei valitettavasti pysty tekemään mitään, ellei sitten tule sellaista sopivan mittaista lamaa, jonka aikana saa poistettua turhat työntekijät ja pääsee nousukauden aikana valitsemaan parhaat päältä. Tämä on vain siinä mielessä riskialtista ja hermoja kiristävää, että lama-aikana kovin moni tuskin voi olla varma omankaan yrityksensä jatkosta, jos ei sitten myy köyttä, arkkuja tai viinaa.

 

[Carlos]

Tämähän on myös mahdollisuus. Kun tuonti kallistuu niin kotimaisen vaihtoehdon kilpailukyky paranee. Itseasiassa minun mielestäni maailma olisi paljon parempi paikka jos polttoaine- ja sitä kautta kuljetuskustannukset nousisivat koko maailmassa niin paljon, että paikallinen valmistaminen olisi kilpailukykyistä kaukana tuotettuun nähdän huomattavasti nykyistä useammin.

Totta, niin totta. Kotimainen tuottavuus nousisi taas pohjamudista ylös. Vienti alkaisi vetää... lopun arvaatkin. ;-)

Toisaalta tämmöinen sykli ei välttämättä olisi huono asia.

 

[bitnir]

Mitä tekemistä postaamallani listalla on rikollisuuden kehityksen ja iltapäivälehtien kanssa? Helvetin asiankuuluvaa, ilmeisesti pakollista kuittailua vai?

Melko samanlaisen listan olisit saanut viime vuodenkin irtisanomisuutisista, silti työllisyys parani. Laskemalla irtisanottuja ei vaan voi tehdä mitään päätelmää työllisyyden kehityksestä. Ihan niin kuin rikosuutisia seuraamalla ei voi tehdä mitään päätelmiä rikollisuuden kehittymisestä. Mielestäni aika selvä analogia, joka taisi lipsahtaa vittuilun puolelle.

Anteeksi vittuilu. Tulee meille hämptonilaisille selkärangasta.

 

[flintstone]

Tuli ns. vanhana työntekijänä, ei mahdollisuutta testata / irtisanoa.

Perustiko tämä konttoristi firman jossa olet töissä? Jos ei, niin kai joku on tuon ammattitaidottoman änkyrän sinne palkannut?

Ja eikös työstäkieltäytyminen ole irtisanomisperuste? Vai oletko sinä teettämässä tällä konttoristilla esimerkiksi siivoojan toimenkuvaan kuuluvia töitä?

 

[dana77]

Voittoa tekevä yritys = työpaikkoja. Aivan varmasti.

Vaikka olenkin sitä mieltä että on parempi työskennellä voittoa tekevässä firmassa, siis sellaisessa jossa bonukset ja optiot osuvat kohdalle, niin huomaisin tähän lainattuun kohtaan, että nyt sinulta on jäänyt sellaiset lukuisat tapaukset huomaamatta jolloin voittoa tekevä yritys irtisanoo satoja (esim Soneran pari miljardin). Mites sillä oikeuden

itselläni ainakin viime kädessä pyrkimyksenä on tehdä oma työpaikka tarpeettomaksi, missä sitten olenkin töissä. Silloin voin katsoa onnistuneeni täydellisesti. Suosittelen ajatusmallia muillekin, ihmeitä saa aikaan.

Suosittelen tätä vain harvoille ihmisille joilla on tietynlainen asema ja he kyllä tietävät itsekin keitä ovat.

Mitä paperiteollisuuteen tulee, niin sillä alalla työvoimakustannukset ovat niin pieni prosentti kustannuksista että siinä eivät TESit ja muut vaikuta kokonaisuuteen paskaakaan. Hyvin koulutettuja ihmisiä, kuten minua, vain vituttaa että kouluttamattomat ihmiset pystyvät alalla em. syistä nauttimaan ns. ansaitsemattomasti kovaa palkkaa. Kaikki puheet oman oksan sahauksesta menevät tuohon kategoriaan.

 

[kausi]

Tähän väliin on muuten ihan pakko kysyä yksi kysymys käytännön elämästä:

- Minulla on töissä konttoristi joka tienaa 2500EUR/kk, hän omaa erittäin huonot tietotekniset taidot, ei ollenkaan kielitaitoa, on hyvin tarkka siitä ettei vaan saa mitään "ylimääräistä" hommaa, kitisee kaikesta mitä vain keksii että voi kitistä, on aina itkemässä pääluottamusmiehelle maailman ilkeyttä, oppii tehtävät asiat erittäin hitaasti jos ollenkaan, vastustaa kaikkea muutosta, on ilkeä työtovereille, ei tykkää totella käskyjä, pitää huolta ettei tee minuuttiakaan ylitöitä ilman korvausta, suorituskyky on todella alhainen, luo pahaa mieltä puhumalla pahaa toisista selän takana, ja on vaan kaikinpuolin todella epämiellyttävä työntekijä.

Sinulla on kolme vaihtoehtoa. Ensimmäiseen ryhmään kuuluvat ns lailliset työsuhteen päättöperusteet eli työsuhteen irtisanominen ns hlö-syillä tai sen päättäminen sopimalla. Laiton so perusteeton irtisanominen taas onnistuu aina mutta maksaa rahaa. Ohessa proseduuria kuhunkin kohtaan.

Sopimalla päättäminen: työsuhde voidaan milloin tahansa päättää sopimalla, ongelma kannaltasi on että tällöin tarvitaan rahaa, siis joudut maksamaan ko konttoritädin ulos. Henkilöstä riippuen, summan määrä vaihtelee. Arvelen, että tämä on tässä tapauksessa mahdotonta.

Laillinen irtisanominen: ihan ensimmäiseksi aloittaisin ns kehityskeskustelukulttuurin. Otat näissä keskusteluissa pikku hiljaa esille työtehtävien laiminlyönnit tai vaihtoehtoisesti mitä tahansa osa-alueita joihin tarvitaan parannusta. Kirjaatte ko keskustelut ylös ja näille kehityskohteille asetetaan tavoitteet. Arvioit esim jonkin osa-alueen keskustelussa erittäin heikoksi ja että siihen palataan puolen vuoden päästä. Tämän jlk kun kehitystä ei tapahdu lätkäiset selkeän irtisanomisuhkaisen varoituksen hänelle allekirjoitettavaksi, jonka jlk laiminlyöntien tms jatkuessa sinulla saattaa olla peruste työsuhteen päättämiseen. Toinen suosittu tapa edetä, on se että kaivat ko tädin työsopimuksen esiin, tsekkaat siitä kohdan työtehtävät. Jos siinä lukee varsinaisten tehtävien lisäksi lauseke myös "muut työnantajan osoittamat tehtävät", alat hänellä teettää sellaisia joita tiedät häntä närästävän. Jos sopimuksessa taas ei lue tuota muut ta:n osoittamat tehtävät, voitte ryhtyä yrityksessänne ns toiminnan uudelleenjärjestelyihin. Ankarien ja uuvuttavien yt-neuvotteluiden jlk toteatte, että joudutte yksipuolisesti muuttamaan ko tädin työnkuvaa. Muutoksen jlk ei kulune kauaakan kahvia keitellessä kun teillä vapautuu uusi paikka.

Laiton irtisanominen taas on Euroopan (tällä tarkoitan perinteisiä Ey-valtiota sekä pohjoismaita) helpointa, annat monoa niin että raikaa. Ei maksa sekään eurooppatasolla (taas sama maantieteellinen alue) juuri mitään. Käytännössä työsuhteen kestosta ja ko tädin iästä riippuen n 6-12 kuukauden palkkaa vastaava summa.

 

[Master God]

Siis koeajalla oleva osaa kieliä ja omaa hyvät tietotekniset taidot 6kk ja sitten unohtaa ne kokonaan?

Niin, tai sitten on tullut aluksi johonkin muuhun tehtävään ja uudelleensijoitettu jonkun järjestelyn yhteydessä, koska irtisanominen on lainsäädännössä tehty lähes mahdottomaksi.

Sitä paitsi noin yleisesti ottaen, aika pahasti saa koeaikana mokailla, että työnantaja ko. pykälää käyttäisi. Ehkä pitäisi käyttää enemmän?

edit: Tosin tässä nimenomaisessa tapauksessa arvaisin syyksi paremminkin esimiesten ammattitaidottomuuden. Kyllähän sitä ihmisiä voi kouluttaa ja esimiehen oikealla otteella usein asennekin saadaan paremmaksi.

 

[Mike]

- Minulla on töissä konttoristi joka tienaa 2500EUR/kk, hän omaa erittäin huonot tietotekniset taidot, ei ollenkaan kielitaitoa, on hyvin tarkka siitä ettei vaan saa mitään "ylimääräistä" hommaa, kitisee kaikesta mitä vain keksii että voi kitistä, on aina itkemässä pääluottamusmiehelle maailman ilkeyttä, oppii tehtävät asiat erittäin hitaasti jos ollenkaan, vastustaa kaikkea muutosta, on ilkeä työtovereille, ei tykkää totella käskyjä, pitää huolta ettei tee minuuttiakaan ylitöitä ilman korvausta, suorituskyky on todella alhainen, luo pahaa mieltä puhumalla pahaa toisista selän takana, ja on vaan kaikinpuolin todella epämiellyttävä työntekijä.

- Minulla on myös töissä toinen konttoristi, joka tienaa 1500EUR/kk, tekee vastaavia hommia kuin edellinen, on erittäin mukava, taitava, kielitaitoinen, oppii nopeasti, ei valita turhasta, on joustava ja kertakaikkiaan timantti tapaus.

Mikäli alempi työntekijä tietää ansaitsevansa 1000€ vähemmän samasta hommasta kuin ylempi, eikä ota asiaa puheeksi tai vaadi korotusta paskaan palkkaansa, niin hän on joko jälkeenjäänyt tai muuten vaan idiootti.

 

[jester]

Hyvä yhteiskunta syntyy nimenomaan hyvästä tasapainotilasta eri intressiryhmien välillä. Täysin uusliberalistinen yhteiskunta on aivan yhtä toimimaton ja huono kuin kommunistinen yhteiskuntakin.

Juuri näin. Kannattaa muistaa mistä se kommunismi alunperin syntyi, jokainen historian läksynsä lukenut kyllä muistaa mistä. Nimenomaan eri intressiryhmien pitää olla vahvasti mukana päätöksenteossa, muuten yhteiskunta on toimimaton.

 

[Lexa]

Tulipa mieleen nykyisistä megaluokan yrityksistä, että mitäpä jos esim. 50-vuoden sisällä yksi suuryritys hiljalleen hotkaisisi muut yritykset osaksi itseään. Samalla rahat ja osakeomistus siirtyisivät pikkuhiljaa esim. yksittäiselle henkilölle.

Tämä yksittäinen henkilö sitten omistaisi lähes kaiken omistettavissa olevan ja määrittelisi hinnat ja työntekijöidensä palkat mielensä mukaan. Olisiko tällainen optimi asema, mitä kannattaisi tulevaisuudessa tavoitella? Mittaamaton määrä rahaa ja valtaa samassa paketissa.

 

[Master God]

Tämä yksittäinen henkilö sitten omistaisi lähes kaiken omistettavissa olevan ja määrittelisi hinnat ja työntekijöidensä palkat mielensä mukaan. Olisiko tällainen optimi asema, mitä kannattaisi tulevaisuudessa tavoitella? Mittaamaton määrä rahaa ja valtaa samassa paketissa.

Eihän tämän ko. henkilön kannattaisi enää tehdä tai teettää mitään. Sinänsä jo aika absurdi kysymyksenasettelu, enkä tiedä mihin sillä pyritään?

 

[Punainen Vaara]

Niin, tai sitten on tullut aluksi johonkin muuhun tehtävään ja uudelleensijoitettu jonkun järjestelyn yhteydessä, koska irtisanominen on lainsäädännössä tehty lähes mahdottomaksi.

Sitä paitsi noin yleisesti ottaen, aika pahasti saa koeaikana mokailla, että työnantaja ko. pykälää käyttäisi. Ehkä pitäisi käyttää enemmän?

edit: Tosin tässä nimenomaisessa tapauksessa arvaisin syyksi paremminkin esimiesten ammattitaidottomuuden. Kyllähän sitä ihmisiä voi kouluttaa ja esimiehen oikealla otteella usein asennekin saadaan paremmaksi.

Luulisin, että konttoristi on ollut töissä aikaisemmin paikassa jossa ei vaadita kielitaitoa tai tietoteknillisiä taitoja. Siirron jälkeen on alettu vaatimaan sellaista mitä henkilö ei osaa. Eikä työnantajan intresseissä ole kouluttaa uusiin tehtäviin henkilöä jolla ikää on kertynyt yli 50.Kyllähän siinä konttoristikin kyrpiintyy, jos töitä mitä annetaan ei vaan osaa.

Kyllähän pienet yritykset kai tutkii uuden työntekijän hyvin ennenkuin koeaika on ohi. Isommissa yrityksissä riittää, että hoitaa hommansa jotenkuten. Itse näin koeaikanani(3kk) pomoni, jonka olisi kuulunut arvioida taitoni 3 kertaa, olisi saanut kyllä käydä useimminkin.

 

[Master God]

Luulisin, että konttoristi on ollut töissä aikaisemmin paikassa jossa ei vaadita kielitaitoa tai tietoteknillisiä taitoja. Siirron jälkeen on alettu vaatimaan sellaista mitä henkilö ei osaa. Eikä työnantajan intresseissä ole kouluttaa uusiin tehtäviin henkilöä jolla ikää on kertynyt yli 50.Kyllähän siinä konttoristikin kyrpiintyy, jos töitä mitä annetaan ei vaan osaa.

Eipä se ole yrityksen intresseissä sekään, että aletaan yhtäkkiä tietoisesti vaatia ihmisiltä jotain mitä he eivät osaa.

Ehkä on käynyt niin, että ko. työntekijän aikaisemmat työt ovat loppuneet ja hätäpäissään irtisanomisen pelossa on tullut luvanneeksi asioita, jotka eivät ole totta. Ja työnantaja on sitten uskonut vanhaa työntekijäänsä luottaen jostain kumman syystä tämän sanaan.

 

[HABS #11]

Tähän väliin on muuten ihan pakko kysyä yksi kysymys käytännön elämästä:

- Minulla on töissä konttoristi joka tienaa 2500EUR/kk, hän omaa erittäin huonot tietotekniset taidot, ei ollenkaan kielitaitoa, on hyvin tarkka siitä ettei vaan saa mitään "ylimääräistä" hommaa, kitisee kaikesta mitä vain keksii että voi kitistä, on aina itkemässä pääluottamusmiehelle maailman ilkeyttä, oppii tehtävät asiat erittäin hitaasti jos ollenkaan, vastustaa kaikkea muutosta, on ilkeä työtovereille, ei tykkää totella käskyjä, pitää huolta ettei tee minuuttiakaan ylitöitä ilman korvausta, suorituskyky on todella alhainen, luo pahaa mieltä puhumalla pahaa toisista selän takana, ja on vaan kaikinpuolin todella epämiellyttävä työntekijä.

- Minulla on myös töissä toinen konttoristi, joka tienaa 1500EUR/kk, tekee vastaavia hommia kuin edellinen, on erittäin mukava, taitava, kielitaitoinen, oppii nopeasti, ei valita turhasta, on joustava ja kertakaikkiaan timantti tapaus.

Jokainen voi ymmärtää että oikein mielelläni ottaisin 2 kpl näitä viimeksimainittuja ja hankkiutuisin eroon tuosta ensimmäisestä, jolloin minulla olisi 2 tehokasta konttoristia jotka selviävät hommistaan helposti, myös mahdollisista ruuhkahuipuista, henki olisi hyvä, kustannukset pienet ja elämä olisi helppoa. Mutta se ei käy.

Kysyn vain, että miksi en saa valita ketä otan töihin ja ketä en pidä töissä? Em. tapauksessa tämä ongelmatäti ei ole tehnyt mitään "väärää" josta voisi antaa varoituksen jne, mutta mitään hyötyä hänestä ei ole, vaan erittäin suuret kustannukset. Tälläkin viikolla hän on muuten sairaslomalla. Onko tämä oikein?

Helppoa. Ilmoita että kyseisen tätin työt loppuvat. Sitä työtä ei enää tehdä sinun firmassasi. Sinulla ei ole tarjota tätä työtä jota tämä täti on tehnyt. Uudelleen nimeät ne työt ja organisoit jäljelle jäävien kesken. Lupaat etsiä korvaavaa työtä firman sisältä. Tarjoa esim. miesten vessan siivousta viikottainen työaika 10h. Sinun ei tarvitse edes irtisanoa tätä tätiä vaan täti irtisanoo itse itsensä.
Toinen vaihtoehto on että alat kyttäämään tätin työ- ja taukoaikoja. Kirjaat ylös kaikki myöhästymiset ja annat varoitukset räikeämmistä tapauksista. 3 varoituksen jälkeen kenkää perseelle. Jos liiton sedät ottavat yhteyttä niin sinulla on tarkka kirjanpito jokaisesta myöhästymisestä jne. Olet vahvoilla ja liitto tuskin edes lähtee ajamaan tätin asiaa.
Näin se hommma toimii nykyaikana.