No näinhän se on. Tämä opetukseton aika on siis myös palkaton.Niin tämä herra Kepuli arvostei opettajien lomia niin onkos asia niin että ei teillä nyt ole lomaa vaan teillä ei ole työvelvoitetta ja loma vasta heinäkuulla? Voin toki olla pahastikin väärässä.
No näinhän se on. Tämä opetukseton aika on siis myös palkaton.
No noinhan se menee edelleen vakinaisten virkojen osalta, kun tehdään normaalisti työtä keskeytyksettä. Nuo kesäisin katkaistavat hoitovapaat ja vastaavat ovat huutava epäkohta, joka pitäisi korjata. Ok, ei kai voi estää opettajaa palaamasta kesäksi töihin, mutta palkanmaksu pitäisi muuttaa niin, että tosiaan vastaisi lukuvuonna tehtyä työtä niin sijaisella kuin vakihenkilölläkin. Eli palkka olisi kesällä sitten nolla, jos opetusta ei ole koko lukuvuonna ollut.Ja jos mennään historiaan, niin opettajien palkka on aikanaan laskettu opetusajalle ja sitten se on vaan jaettu koko vuodelle. Tavallaan olisi hyvä tehdä vieläkin näin, ettei sijaisia kohdeltaisi törkeästi ja lopetettaisi työsuhdetta kesäkuun alussa ja aloitettaisi uutta elokuussa. Kyllä se loma-ajan palkkakin kuuluisi sijaiselle eikä sijaistettavalle, jos siellä koko vuoden on ollut ja erityisen korostuneesti tilanteissa, että palaa vielä syksyllä samaa henkilöä sijaistamaan.
Jos se on palkatonta niin miten siltä ajalta erilaisilta vapailta vain kesäksi töihin tuleville voidaan maksaa palkkaa?Tämä opetukseton aika on siis myös palkaton.
Perseestä tuo sijaisten kohtelu on, mutta en mä lähtisi viemään palkkaa äitiyslomalaisilta vakinaisissa työsuhteissa. Virka- ja vuorotteluvapaat sitten erikseen.
Ei varmaan missään, mutta äitiysloma on asia, jonka vuoksi ymmärrän tuon. Aivan sama sinänsä, miten se menee tai pitäisi mennä vrt. muihin aloihin.Missä muussa työssä voit keskeyttää äitiysloman ja palata töihin "loman" ajaksi?
Johtunee noista maksujärjestelyistä. Normaalin työvuoden tekevillä palkka kuitenkin määräytyy sen lukuvuoden työmäärän mukaan. Se on sitten jaettu tasasuuruiseksi kuukausipalkaksi koko vuodelle, mutra tuossa kohtaa ne kai juridisesti muuttuvat sitten erillisiksi kuukausipalkoiksi, joka tämän pelleilyn mahdollistaa. Asia olisi helppo korjata, mutta kun sen paremmin OAJ:lta kuon työnantajaltakaan ei oikein halua löydy, niin ei ole näköpiirissä.Jos se on palkatonta niin miten siltä ajalta erilaisilta vapailta vain kesäksi töihin tuleville voidaan maksaa palkkaa?
Virkaehtosopimus joo takaa äitiyslomalta tai vaikkapa vuorotteluvapaalta palaavalle mahdollisuuden tulla kesäksi "töihin", mutta toisaalta rehtori voi halutessaan myös maksaa sijaiselle palkan esim. kesä- ja heinäkuulta. Isojen koulujen budjeteissa tuo on ihan pähkinöitä ja on ihan rehtorista kiinni.
Asioilla on helppo hurskastella niin pitkään kun ne eivät koske itseä tai lähipiiriä. Jättäisitkö viisi tonnia puhtaana käteen ottamatta?Mua myös yllättää, miten ihmisten moraali antaa periksi tehdä noin. Mutta ei kai siitä oikeasti pitäisi yllättyä.
Asioilla on helppo hurskastella niin pitkään kun ne eivät koske itseä tai lähipiiriä. Jättäisitkö viisi tonnia puhtaana käteen ottamatta?
Onneksi olkoon. Minä en jättäisi.Olen jättänyt ottamatta kesältä palkan kahdesti tuollaisessa tilanteessa.
Rehtori voi sitten harjoittaa hyväntekeväisyyttä kaupungin kassasta.
Miten muuten kesän ajalta menee sijaisen mahdolliset ylituntikorvaukset? Virkaan palaava noita ei käsittääkseni saa, vaan menee kesän peruspalkalla. Jääkö ne työnantajan taskuun, vai mitä?
Se on karua, että ilmeisesti edelleen jossain kunnissa ei-virkasuhteisille tehdään elokuun xx. päivä (koulun aloituspäivä, ei 1.8.) - koulun loppumispäivä (esim. 2.6.) soppareita vuodesta toiseen eli kesän palkka säästetään.
Saako muillakin aloilla naiset sitten kesälomallaan sijaisensa palkan reilun kahden kuukauden ajalta? Mä en oikein tunne muiden alojen käytäntöjä. Voiko jollain muulla alalla saada näillä hoitovapaiden järjestelyillä tuhansia euroja palkkaa tekemättä mitään?Käsittääkseni muissa duuneissä naiset voivat siirtää kesälomaansa, eli pitää sen äitiysloman päälle. Koska tämä ei opettajilla onnistu, saavat he palata "töihin" kesäksi. Ikävää sijaisille, mutta toisaalta miksi opettajien äitiysloman pitäisi kuluttaa kesälomaa, kun muillakaan ei ole näin.
Ei, jos se on papereissa näin. Kuten edellä Jymäkkä totesi, jäävät rahat mahdollisesti kunnan kassaan, eikä sekään kenenkään etu ole. Ja aina voi tarjota sijaiselle kaljan.Eiks se ole nimenomaan hyväntekeväisyyttä, kun perhevapailta "palaavat" saa viisi donaa lapaseen, käsittääkseni tekemättä mitään?
En voi väittää tuntevani asiaa tarkkaan, mutta eikö kesäloma ole palkallista lomaa? Jos kemisti voi pitää ensin äitiyslomansa, ja sen päälle kesälomansa palkallisena, niin ei kai se hirveästi eroa opettajasta, joka pitää äitiyslomaa, sitten kesälomaa palkallisena, koska sitä ei voi siirtää, ja sitten äitiysloman loppuun? Kuten sanottua, ikävää sijaiselle, mutta muilla aloilla kai maksetaan sekä lomailevalle että lomittajalle? Eikä kenenkään tarvitse uhrautua.Saako muillakin aloilla naiset sitten kesälomallaan sijaisensa palkan reilun kahden kuukauden ajalta?
Eikö noille opettajille kuitenkin kerry kesälomaa yhdeksältä tai kymmeneltä kuukaudelta + lomaraha?Se on karua, että ilmeisesti edelleen jossain kunnissa ei-virkasuhteisille tehdään elokuun xx. päivä (koulun aloituspäivä, ei 1.8.) - koulun loppumispäivä (esim. 2.6.) soppareita vuodesta toiseen eli kesän palkka säästetään.
Joo, onhan se toki noinkin. Se suuri vääryyshän tässä joka tapauksessa se sijaisen paska asema. Ehdottomasti tärkein asia saada kuntoon tuo, että sijainen saisi sen itselleen kuuluvan korvauksen.En voi väittää tuntevani asiaa tarkkaan, mutta eikö kesäloma ole palkallista lomaa? Jos kemisti voi pitää ensin äitiyslomansa, ja sen päälle kesälomansa palkallisena, niin ei kai se hirveästi eroa opettajasta, joka pitää äitiyslomaa, sitten kesälomaa palkallisena, koska sitä ei voi siirtää, ja sitten äitiysloman loppuun? Kuten sanottua, ikävää sijaiselle, mutta muilla aloilla kai maksetaan sekä lomailevalle että lomittajalle? Eikä kenenkään tarvitse uhrautua.
