Tutkija tietää miten työelämän syrjintää suitsitaan – Toisinaan kehuminenkin voi olla merkki rasismista - Motiivilehti
Motiivin kolumnistin Shadia Raskin mielestä työelämän rakenteellista syrjintää on vaikea havaita, ja siksi se on onkin niin vaarallista.
motiivilehti.fi
Pari poimintaa
– Avoin, rasistinen suhtautuminen on helpompi tunnistaa, tuomita ja mielikuvissa sijoittaa yhteiskunnan laitamille, mutta meissä kaikissa piilevät ennakkoluulot ja syrjivät asenteet jäävät helposti huomaamatta.
Juuri siksi arjen syrjintämekanismit ovatkin Raskin mielestä niin vaarallisia ja haitallisia.
Luulin, että ennakkoluulot ja syrjivät asenteet eivät koskisi suvaitsevaa ja tiedostavaa porukkaa, kuten Rasmus-ryhmän jäseniä. Nyt selvisi, että jokainen on enemmän tai vähemmän rasisti.
Myös suomen kielen taidon kehumisella tai keskustelun aloittamisella englanniksi voi Raskin mukaan olla vilpittömän hyvä tarkoitus, mutta myös niiden piiloviesti on, ettei toinen kuulu tänne.
– Se on sitä arkipäivän rasismia, jonka olemassaolosta on hyvä olla tietoinen. Erilaisuuden korostaminen ja ulkopuoliseksi luokittelu arkisissa kohtaamisissa, niin sanotut mikroaggressiot, nakertavat hyvinvointia ja luovat tunnetta työyhteisöön kuulumattomuudesta.
Toisen ammattitaitoa ja osaamista voi toki kehua, sillä sitä ei Suomessa liikaa harrasteta.
– Mutta silloinkin olisi hyvä tiedostaa, mistä asemasta ja ennakkokäsityksistä käsin kehuu toista: asettuuko yläpuolelle tai heijastaako kehuminen ennakkoluuloja, joiden vuoksi toisen ammattitaito on yllättänyt.
Kannattaa olla tarkkana noiden mikroaggressioiden kanssa, etteivät ne laajene milliaggressioiksi ja pahimmillaan aggressioiksi. Parasta on olla hiljaa erilaisuuden kohdatessaan ja antaa erilaisuuden aloittaa keskustelu. Silloin ei ainakaan tiedostamattaan syylliisty mikroaggressioihin.