Kummaksun myös Aron lausetta:
"Työlainsäädännön näkökulmasta tilanne on kuitenkin yksiselitteinen: rikosepäily ei ole syy työsuhteen purkamiseen tai työntekijän siirtämiseen syrjään."
Ei tarvita edes mitään rikosepäilyjä. Pelkkä sopimaton käytös on syy työsuhteen päättämiseen. Kuten esim Inter teki Jarkko Wissin tapauksessa. Tuossahan ei tapahtunut edes mitään rikosta, mutta Wissin käytös ei edustanut seuran arvoja (ahdisteli naistyöntekijää päätösjuhlissa).
Ja mitä sitten jos Rönni olisi todetty syyttömäksi? Niin.