Se, että pelaaja ei ole kokoonpanossa ei ole esimerkiksi yksityisyyttä loukkaavaa tiedon välittämistä, eikä ole työoikeudellisesti ongelma - kunhan syytä ei kerrota missään. Tästä meillä on taas oikeustapauksiakin, kun työnantaja on oikeudetta kertonut poissaolon syyn.
Mitään sellaista lainsäädäntöä, jossa työnantaja joutuisi sanktioiden kohteeksi tuollaisessa tapauksessa ”käytännössä paljastamalla” jotain ei ole olemassakaan, kunhan he eivät julkaise itse tietoa missään. Tieto on saatavilla oikeudesta - esitutkintavaiheessahan mitään julkista tietoa ei olekaan ja työntekijä voi olla poissa töistä erilaisilla henkilökohtaisilla tai työnantajaan liittyvillä, työntekovelvoitteen poistavilla syillä. Ne eivät kuulu kenenkään ulkopuolisen tietoon.
Tässä tapauksessa tietysti työnantajan toimista voi johtua ammattitaidon väheneminen, mutta sellaistakaan säädöspohjaa ei olisi, missä tämä olisi ongelma, jollei työnantaja aktiivisesti estä esimerkiksi kouluttautumista tai tässä tapauksessa varmaankin omatoimista harjoittelua. Se on riski, joka huippu-urheiluun palvelussuhteina kuuluu. Joskus voi joutua istumaan pitkiäkin aikoja vaikkapa pelaamatta.