Löytyykö lakimiehiä?

[Tuamas]

Tuossa kansantajuinen ohjeistus Miten perintöasunto vaikuttaa ensiasunnon ostajan varainsiirtoverovapauteen? - Veronmaksajain Keskusliitto ry

 

[Cloaca Maxima]

Tuossa kansantajuinen ohjeistus

Kiitos, tämäpä vahvisti sen alkuperäisen käsitykseni.

 

[costi]

Olen pitänyt viikon lomarahavapaata kesäkuussa ja toinen viikko on sovittu pidettäväksi syksyllä ilman tarkkaa ajankohtaa. Irtisanoin työsuhteeni elokuun loppuun ja työnantajan mukaan kesäkuun lomani onkin ollut vuosilomaa ja lomarahoja ei lopputilissä minulle makseta koska lomarahat on sovittu pidettäväksi lomana.

Meneeköhän ihan kaikkien pykälien mukaan? TES ottaa lomarahaan kantaa näin "Lomarahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijä aloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtana.".

 

[pernaveikko]

Kaveri sai jostain 40 euron lahjakortin S-markettiin ja nyt hän tietenkin miettii innoissaan ryyppäävänsä rahat. Miten tuo nyt menee? En usko hetkeäkään, että Suomessa voi vain ostaa laatikoittain kaljaa ja maksaa jollain ihmekortilla minkä on jostain saanut? Ei kai nyt savukekartonkia ainakaan saa?

Vai onko tuo vain jonkun maksamaa rahaa millä saa ostaa mitä haluaa.

 

[MacRef]

Kaveri sai jostain 40 euron lahjakortin S-markettiin ja nyt hän tietenkin miettii innoissaan ryyppäävänsä rahat. Miten tuo nyt menee? En usko hetkeäkään, että Suomessa voi vain ostaa laatikoittain kaljaa ja maksaa jollain ihmekortilla minkä on jostain saanut? Ei kai nyt savukekartonkia ainakaan saa?

Vai onko tuo vain jonkun maksamaa rahaa millä saa ostaa mitä haluaa.

Ei tuota ainakaan mikään laki kiellä. S-Lahjakortti-sivulla ei ole mitään mainintaa alkoholin tai tupakan ostamisen rajoittamisesta, joten uskoisin noiden ostamisen olevan mahdollista. Sivun tietojen perusteella vaikuttaisi juurikin tuolta, että se on ihan käypää "rahaa" S-Ryhmän toimipisteissä tuommoinen S-Lahjakortti. Eli sillä voi ostaa samoja asioita kuin käteisellä tai muullakin käyvällä kortilla.

 

[Tuamas]

S-ryhmän lahjakortilla sai ainakin vielä pari vuotta sitten alkoholia, lisäksi kelpaa alkoholin maksamiseen S-ryhmän anniskeluravintoloissa.

 

[Zorba]

Ei siinä lahjakortissa ole mitään käyttörajoituksia, pl. se ettei rahaa voi saada takaisin. Käytännössä lahjakortin antaja on "tallettanut" 40€ kortille ja sen voi käyttää vapaasti S-ryhmän paikoissa. Ei edes tarvitse käyttää kerralla.

 

[Ikävänkantaja]

Ei siinä lahjakortissa ole mitään käyttörajoituksia, pl. se ettei rahaa voi saada takaisin. Käytännössä lahjakortin antaja on "tallettanut" 40€ kortille ja sen voi käyttää vapaasti S-ryhmän paikoissa. Ei edes tarvitse käyttää kerralla.

Kyllä, juuri näin.

Lahjakortti on toisin sanoen ko. tapauksessa täysin normaali maksuväline, jolla voi ostaa myös alkoholi- ja tupakkatuotteita.

 

[M@rko77]

Kyllä, juuri näin.

Lahjakortti on toisin sanoen ko. tapauksessa täysin normaali maksuväline, jolla voi ostaa myös alkoholi- ja tupakkatuotteita.

Joissain lahjakorteissa voi olla klausaali, ettei niillä myydä alkoholi- ja tupakkatuotteita. Mutta ei tosiaan ainakaan ääsin lahjakortissa lue mitään ehtoja.

 

[Everton]

Joissain lahjakorteissa voi olla klausaali, ettei niillä myydä alkoholi- ja tupakkatuotteita. Mutta ei tosiaan ainakaan ääsin lahjakortissa lue mitään ehtoja.

Lahjakortin ostaja voi pyytää laittamaan tuollaisen rajoituksen lahjakortille ainakin joissain kaupparyhmissä.

 

[Aatelinen]

Kinkkinen kysymys joka aiheuttanut itselle päänvaivaa nyt kesän ajan.

Eli:
Määräaikainen työsuhteeni päättyi kesäkuun loppuun ja viimeisen palkan mukana ei maksettu lomapäiviä rahana, kun en ehtinyt lomaa pitää. Yli kuukauden odottelun jälkeen sain viimein hyvin pienen korvauksen, joka ei varmasti ole sellainen joka kaiken järjen mukaan minulle kuuluu. Olin töissä koko edellisen lomakertymäkauden (1.4.2016-31.3.2017 sekä 1.4-30.6.2017) tein kokoaikaisena töitä. Kuinka paljon minulle kuuluisi maksaa? Työsopimus on tehty niin ettei se mene minkään alan liiton mukaan, vaan yleisen lainsäädännön mukaan. Lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) meillä ei makseta, mikä nyt ei lain mukaan pakollinen olekaan ja sitä en odotakaan.

Jos joku osaa auttaa tarkan summan laskemisessa, niin YV:llä voin antaa tarkkoja rahasummia. Olisin todella kiitollinen mahdollisesta avusta.

 

[Tuamas]

@muti selvitys oli hyvä.

 

[MPN]

Jos aloitit 1.4.2016 töissä, niin siltä vuodelta kertyy 24 päivää lomaa. 1.4-30.6.2017 ajalta pitäisi kertyä sitten 7.5 päivää. Ellet koko aikana ollut lomalla, niin päiviä pitäisi kertyä siis 31.5 päivää. Eli 26.5 palkallista lomapäivää (lauantait kuluttavat tuota myös vaikkei siitä palkkaa saa). Jos normaali työpäivä on 8h, niin kerrotaan palkalliset lomapäivät x työpäivän pituus x tuntipalkka. Eli jos tuntipalkka on 9€, niin 26.5 x 8 x 9 =1908€. En tiedä vaikuttaako KTA yleisen lainsäädännön mukaan noihin. Tuon pitäisi olla suhteellisen yleispätevä ja suuntaa-antava, mutta ei kannata ihan sokeasti siihen luottaa. Pieni muutos tulee ehkä jos tuolla pätkällä oli kaksi määräaikaista työsuhdetta, päättymispäivänä 31.3.2017. Mutta puhutaan reilun 5% muutoksesta silti. Voit kyllä laittaa YV:tä niin voin koittaa auttaa ellei tuosta selvinnyt

edit. Lisätääs vielä että jos pidit nuo edellisen vuoden lomat, niin tältä vuodelta saat 7.5 lomapäivää, eli palkallisena 6.5 lomapäivää. Eli 9€ tuntipalkalla (8h työpäivillä) 468€.

edit2. Lisätääs vielä sen verran että saattaa myös olla että tuo lomapalkka on jyvitetty normaaliin palkkaan. Itsellä oli opiskeluaikoina yhdessä paikassa tällä tavalla, alle vuoden työsuhteessa tuli muistaakseni 9% enemmän palkkaa ja lomaa ei siis kertynyt. Tästä on tosin jo aikaa jonkun verran

 

[huhheijaa]

Mutin selitys oli riittävä, mutta itseä jäi mietityttämään tuo

Työsopimus on tehty niin ettei se mene minkään alan liiton mukaan, vaan yleisen lainsäädännön mukaan.

Oliko kyseessä firma, joka ei ole TSE:n alainen vai työtehtävät sellaisia, että ei kuulu minkään TSE:n alle? TSE:n ehtoja pitää nimittäin liittoon kuuluvien firmojen noudattaa kaikkien työntekijöidensä kanssa, eikä kauhean monessa päde se edullisemmuusperiaate, että niistä voisi edes sopia poikkeavan. Itseasiassa taitaa osa päteä liiton ulkopuolisiinkin firmoihin.

E:

Lomarahaa (=lomaltapaluurahaa) meillä ei makseta, mikä nyt ei lain mukaan pakollinen olekaan ja sitä en odotakaan.

Oman käsityksen mukaan tuota nyt ei muutenkaan saisi, jos loma maksetaan vain rahana, eikä pidetä lomana.

 

[DAF]

Mutin selitys oli riittävä, mutta itseä jäi mietityttämään tuo

Oliko kyseessä firma, joka ei ole TSE:n alainen vai työtehtävät sellaisia, että ei kuulu minkään TSE:n alle? TSE:n ehtoja pitää nimittäin liittoon kuuluvien firmojen noudattaa kaikkien työntekijöidensä kanssa, eikä kauhean monessa päde se edullisemmuusperiaate, että niistä voisi edes sopia poikkeavan. Itseasiassa taitaa osa päteä liiton ulkopuolisiinkin firmoihin.

E:
Oman käsityksen mukaan tuota nyt ei muutenkaan saisi, jos loma maksetaan vain rahana, eikä pidetä lomana.

TES (joka on työehtosopimuksen lyhenne, en tiedä mikä on TSE) voi olla siis yleissitova tai normaalisitova. Normaalisitova sopimus sitoo järjestäytyneitä työnantajia, yleissitova kaikkia. Varsin harvalla yksityisellä alalla kuitenkaan poiketaan merkittävästi vuosilomalain määritelmistä, joten näiden suhteen ei kannata edes juuri TES-asioita sotkea tähän keskusteluun.

Jos Aatelinen on kuukausipalkkainen, laskenta on hyvin helppoa, tuntipalkkaisella tai suoritepalkkaisella palkat lasketaan kertoimella, joka löytyy vuosilomalaista. Keskituntiansio ei ole siellä määritelmänä, mutta mutin tapa laskea on ihan riittävä tarkkuus siinäkin, mikäli kyse on ollut kokoaikaisesta työstä koko lomanmääräytymisvuoden ajan. Ei heitä tällöin kovinkaan paljon.

Lomapalkan maksaminen "työsuhteen kuluessa" ei ole laillisesti mahdollista, toki sellaista tehdään, eli tuo 9 prosentin sääntö ei ole siinä mielessä mahdollinen. Työnantaja ja työntekijä saavat laillisesti sopia vain 12 päivää ylittävän vuosiloman kohtalosta; tuohon määrään asti se on pidettävä ja annettava yhdessä jaksossa. Toki poikkeuksena työsuhteen päättyminen ennen lomakautta, mutta siis ei voida sopia, että lomaa ei kerry.

Ja lomarahasta on voitu sopia maksuajankohtaa ja -edellytystä myötenkin ihan mitä vaan. Se ei perustu lakiin vaan puhtaasti sopimusoikeudellinen asia.

 

[MPN]

Lomapalkan maksaminen "työsuhteen kuluessa" ei ole laillisesti mahdollista, toki sellaista tehdään, eli tuo 9 prosentin sääntö ei ole siinä mielessä mahdollinen. Työnantaja ja työntekijä saavat laillisesti sopia vain 12 päivää ylittävän vuosiloman kohtalosta; tuohon määrään asti se on pidettävä ja annettava yhdessä jaksossa. Toki poikkeuksena työsuhteen päättyminen ennen lomakautta, mutta siis ei voida sopia, että lomaa ei kerry.

On laillisesti mahdollista, tai ei työsuhteen kuluessa, kuten itsekkin sanoit. Itsellä työsuhteena oli niinkin hieno kuin yhden päivän määräaikaisuus. Tuolloinhan loma maksetaan aina työsuhteen päättyessä, eli jokaiselta työpäivältä. Välillä hommia oli jokaisena päivänä + ylitöitä ja välillä ei ollut pariin viikkoon yhtään mitään.

 

[DAF]

On laillisesti mahdollista, tai ei työsuhteen kuluessa, kuten itsekkin sanoit. Itsellä työsuhteena oli niinkin hieno kuin yhden päivän määräaikaisuus. Tuolloinhan loma maksetaan aina työsuhteen päättyessä, eli jokaiselta työpäivältä. Välillä hommia oli jokaisena päivänä + ylitöitä ja välillä ei ollut pariin viikkoon yhtään mitään.

Niin, kuten sanoin, ei työsuhteen kuluessa. Työsuhteen päätyttyä taas ne on aina maksettava.

Aika työläs tapa on tehdä määräaikaisuus joka päivä, ilmoittaa jokainen pätkä TyELleihin, tapaturmavakuutukseen jne. nimenomaan työnantajalle, lisäksi avaisi työntekijälle kiintoisan prosessisauman, mutta kaipa joku noinkin kikkailee. Nykymaailmassa nollasopimus lienee 99,9% yleisempi.

 

[Anssi #5]

Aika työläs tapa on tehdä määräaikaisuus joka päivä, ilmoittaa jokainen pätkä TyELleihin, tapaturmavakuutukseen jne. nimenomaan työnantajalle, lisäksi avaisi työntekijälle kiintoisan prosessisauman, mutta kaipa joku noinkin kikkailee. Nykymaailmassa nollasopimus lienee 99,9% yleisempi.

Kaveri tekee ravintola-alan hommia jonkun henkilöstövuokrausfirman kautta, tai mikä noiden virallinen nimitys nyt onkaan. Sieltä saa kuulemma aina lomarahat joka palkkaan. En kyllä tiedä noiden systeemeistä yhtään mitään, mutta kaipa tuo välikäsi tuossa vähän muuttaa kuvioita.

 

[DAF]

Kaveri tekee ravintola-alan hommia jonkun henkilöstövuokrausfirman kautta, tai mikä noiden virallinen nimitys nyt onkaan. Sieltä saa kuulemma aina lomarahat joka palkkaan. En kyllä tiedä noiden systeemeistä yhtään mitään, mutta kaipa tuo välikäsi tuossa vähän muuttaa kuvioita.

Muuttaa paljonkin (siellä on myös oma alan tes, joka on hyvin omanlaisensa). Alkuperäinen kysyjä ei tainnut tehdä henkilöstöpalveluyritykselle töitään.

 

[pernaveikko]

Ulkomaalainen kaveri mikä on pari vuotta nyt ollut Suomessa on lähdössä maasta ja ovelana slaavina tietenkin miettii miten saa eniten irti. Sama työpaikka on ollut koko ajan.

Onko siis lopputilin kannalta merkitystä irtisanoutuuko heti vai näinä vain Suomessa tunnettavien lomanmääräytymiskausien ja muiden sekoilujen alussa tai lopussa?

Jotain lomia on pidetty ja jotain pitämättä. Kyseessä on iso pörssiyhtiö eli osaahan ne siellä laskea ja tuskin kusettavat, mutta noin sinänsä hän jaksaisi olla vielä 1.4. asti jos sillä on jotain merkitystä. Tai 31.3.

 

[godofthunder]

Ulkomaalainen kaveri mikä on pari vuotta nyt ollut Suomessa on lähdössä maasta ja ovelana slaavina tietenkin miettii miten saa eniten irti. Sama työpaikka on ollut koko ajan.

Onko siis lopputilin kannalta merkitystä irtisanoutuuko heti vai näinä vain Suomessa tunnettavien lomanmääräytymiskausien ja muiden sekoilujen alussa tai lopussa?

Jotain lomia on pidetty ja jotain pitämättä. Kyseessä on iso pörssiyhtiö eli osaahan ne siellä laskea ja tuskin kusettavat, mutta noin sinänsä hän jaksaisi olla vielä 1.4. asti jos sillä on jotain merkitystä. Tai 31.3.

Jos täysiä lomia hakee, niin irtisanotuisin niin, että irtisanomisaika loppuu samaan aikaan lomanmääräytymisajan kanssa. Toki, jos noissa alkaa vittuilla ta:lle, niin osaa ta vittuilla myös takaisin. Eli käytännössä, jos irtisanoutuu vasta 1.4., voi ta laittaa pitämään lomat pois irtisanomisaikana. Tässä tapauksessa irtisanomisaika on 14vrk, joka voi mennä lomailun merkeissä. Oletan, että hänen soppari on mallia toistaiseksi voimassa oleva ? Jos on määrä-aikainen, niin silloin onkin hankalampi juttu...

 

[Eikka86]

Jos täysiä lomia hakee, niin irtisanotuisin niin, että irtisanomisaika loppuu samaan aikaan lomanmääräytymisajan kanssa. Toki, jos noissa alkaa vittuilla ta:lle, niin osaa ta vittuilla myös takaisin. Eli käytännössä, jos irtisanoutuu vasta 1.4., voi ta laittaa pitämään lomat pois irtisanomisaikana. Tässä tapauksessa irtisanomisaika on 14vrk, joka voi mennä lomailun merkeissä. Oletan, että hänen soppari on mallia toistaiseksi voimassa oleva ? Jos on määrä-aikainen, niin silloin onkin hankalampi juttu...

Eikö kesälomakausi ala vasta 1.5 alkaen ja syyskuun loppuun? Talvilomaa sitten loppuaika.

 

[pernaveikko]

Oletan, että hänen soppari on mallia toistaiseksi voimassa oleva ? Jos on määrä-aikainen, niin silloin onkin hankalampi juttu...

Ihan tavallinen vakituinen eikä myöskään mikään komennus tms. Kunhan nyt vain tuli Suomeen töihin.

 

[godofthunder]

Eikö kesälomakausi ala vasta 1.5 alkaen ja syyskuun loppuun? Talvilomaa sitten loppuaika.

Noinhan tuo menikin, kun oikein tarkistin. Tätä tää lomailu teettää. Mutta joo, lomanmääräytymisaika on 1.4 - 31.3.

 

[godofthunder]

Ihan tavallinen vakituinen eikä myöskään mikään komennus tms. Kunhan nyt vain tuli Suomeen töihin.

Jep, eli silloin tuo irtisanomisaika on 14 vrk. Ainoa ero on käytännössä se, että määrä-aikuisuus sitoo myös työntekijää. Toki nuo on aina neuvoteltavissa...