@Mr.Fox Ajattelin kysyä sinulta, kun näyttää, että olet asioista perillä.
Mitä sellaiseen optiolausekkeeseen jääkiekkovalmentajalle yleensä laitetaan?
Jos sopimus on esim. mallia 2+1 vuotta, niin missä määrin optio voi olla sitova ensimmäisten vuosien jälkeen, jos toinen osapuoli ei halua jatkaa sopimussuhdetta?
Eikö "optio" tarkoita sitä, että sopimuksen ehdot on valmiiksi neuvoteltu, sitä silmällä pitäen, että molemmat osapuolet haluavat jatkaa työsuhdetta?
En todellakaan ole mikään asiantuntija näissä asioissa!
1+1 vuoden sopimus (seuran optiolla):
- valmentaja on sitoutunut valmentamaan joukkuetta kaksi seuraavaa kautta
- valmentaja on hyväksynyt sopimuksen ehdot (mm. palkka, muut työehdot) kahdeksi seuraavaksi kaudeksi
- seura on sitoutunut valmentajaansa kahdeksi seuraavaksi kaudeksi
- mikäli seura "
antaa valmentajalleen potkut" kesken ensimmäisen sopimuskauden => palkanmaksuvelvollisuus loppuu ensimmäisen sopimuskauden päätyttyä (yleensä 30.04.xxxx) eli optiovuotta ei käytetä
- samalla purkaantuu myös seuran optio, jolloin seuralla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta jälkimmäiseltä sopimuskaudelta
- seuralla on optio sopimuksen katkaisuun (tarkempaa syytä erittelemättä?) ensimmäisen vuoden jälkeen
- optiossa lienee joku tietty päivämäärä xx.xx.xxxx, jota ennen seuran pitää ilmoittaa sopimuksen purusta
- mikäli seura ei käytä optiovuotta ja on ilmoittanut sopimuksen purusta ennen määräpäivää => palkanmaksuvelvollisuus loppuu ensimmäisen sopimuskauden päätyttyä
- optiovuodelle sopimuksen ehtoja (esim. palkkaa) voidaan parantaa - EI huonontaa
- useimmiten näissä tapauksissa samalla myös sopimusta pidennetään
- seurajohto ei voi vaatia optiovuoden lunastamisen ehdoksi esim. palkanalennusta
- käytännössä kyseessä on kaksivuotinen sopimus, mutta seuralla on oikeus purkaa sopimus ensimmäisen sopimuskauden jälkeen
- mikäli valmentaja haluaa irtautua työsopimuksestaan ennen sen päättymistä => valmentajalla tulkitaan olevan kaksivuotinen sopimus, joka pitää purkaa yhteisymmärryksessä seuran kanssa - useimmiten aloitteellinen osapuoli maksaa jonkun könttäsumman toiselle osapuolelle sopimuksen purkamisesta
- toisaalta väkisinhän ei seuran kannata pitää yhtäkään henkilöä (pelaaja/valmentaja) palkkalistoillaan
- siitä syystä useimmiten nähdäänkin esim. ulkomaalaispelaajien lähtiessä pois seurasta, että "
sopimus purettiin yhteisymmärryksessä"
- jos taas pelaaja/valmentaja on halukas lähtemään voimassaolevasta sopimuksesta huolimatta selkeästi vain leveämmän leivän perään => useimmiten seura vaatii sopimuksen purkamisesta jonkun könttäsumman
- könttäsummaahan vaaditaan tietysti sopimuksen purkajalta, mutta käytännössä uusi seura kuittaa summan (vrt. KHL-seurojen maksamat "
pelaajakorvaukset" tai korvaussummat sopimusten purkamisista)
1+1 vuoden sopimus (molemminpuoleisella optiolla):
- valmentaja on sitoutunut valmentamaan joukkuetta kaksi seuraavaa kautta
- valmentaja on hyväksynyt sopimuksen ehdot (mm. palkka, muut työehdot) seuraaviksi kahdeksi kaudeksi
- seura on sitoutunut valmentajaansa kahdeksi seuraavaksi kaudeksi
- kumpikin osapuoli voi purkaa sopimuksen ensimmäisen sopimuskauden umpeuduttua eli optiovuotta ei käytetä
- optiossa lienee joku tietty päivämäärä xx.xx.xxxx, jota ennen kummankin osapuolen pitää päättää sopimuksen jatkosta tai purkamisesta
- optiovuodelle sopimuksen ehtoja (esim. palkkaa) voidaan parantaa - EI huonontaa
- useimmiten näissä tapauksissa samalla myös sopimusta pidennetään
- seurajohto ei voi vaatia optiovuoden lunastamisen ehdoksi esim. palkanalennusta
- käytännössä kyseessä on kaksivuotinen sopimus, mutta kummallakin osapuolella on oikeus purkaa sopimus ensimmäisen sopimuskauden jälkeen
- mikäli sopimus puretaan jo ensimmäisen sopimuskauden aikana => palkanmaksuvelvollisuus päättyy ensimmäisen sopimuskauden päätyttyä eli optiovuotta ei käytetä
kaksivuotinen sopimus:
- valmentaja on sitoutunut valmentamaan joukkuetta kaksi seuraavaa kautta
- valmentaja on hyväksynyt sopimuksen ehdot (mm. palkka, muut työehdot) seuraaviksi kahdeksi kaudeksi
- seura on sitoutunut valmentajaansa seuraavaksi kahdeksi kaudeksi
- mikäli seura "
antaa valmentajalleen potkut" kesken sopimuskauden => palkanmaksuvelvollisuus loppuu vasta toisen sopimuskauden päätyttyä
- valmentaja on edelleen seuran palkkalistoilla, mutta hänellä ei ole työvelvoitetta (ei siis tarvetta näyttäytyä työpaikalla)
- palkanmaksuvelvollisuus voidaan myös sopia ns. könttäsummana, jolloin valmentaja on heti valmis etsimään itselleen uuden työnantajan
- seuran palkanmaksuvelvoite loppuu, mikäli valmentaja löytää itselleen toisen työnantajan ennen toisen sopimuskauden päättymistä
- käytännössä kaksivuotinen sopimus velvoittaa molempia osapuolia, ja sopimuksen purkaminen pitää suorittaa yhteisymmärryksessä - useimmiten aloitteellinen osapuoli maksaa jonkun könttäsumman toiselle osapuolelle sopimuksen purkamisesta
Korostan edelleen, että en ole mikään ammattilainen näissä asioissa tai edes kunnolla sopimusasioihin perehtynyt. Nämä ovat vain omia tulkintojani sekä yleisesti kokemuksiani työelämästä.