No tämä on kyllä hyvä pointti... Ilmeisesti myöskään valmentaja ei pääse näistä irti kuin rahalla
Mitäs hyötyä optioista on jos niihin voi vastata vain että: "sori, ei minua kiinnostakaan jatkaa"?
No tämä on kyllä hyvä pointti... Ilmeisesti myöskään valmentaja ei pääse näistä irti kuin rahalla
En omaa vahvaa faktaa. Mutta olisko kuitenkin useimmiten neuvoteltavissa ulos? Pasanen tuli kokeneena valmentajana Saksasta ja optio olis kuitenkin vain seuran puolella? Sen ymmärrän, että esim. Pajuluoman kohdalla Sportissa toimittiin näin, tuttu seura mutta debyyttipäävalmentaja, ei kovin korkea status jne. No, ehkeivät menestyneenä tanskalaisseurana halunneet ottaa riskejä uuteen maahan tulleen Pasasen kohdalla.
Kaikkihan maailmassa on neuvoteltavissa, paitsi kuoleminen. Tanskanmaalla ollaan nyt ärhäkällä päällä ja kovaa poikaa, joten nähtäväksi jää miten neuvotteut etenee. Toisaalta ei liene Fredrikshavninkaan etu jos heitä valmentaa jatkossa mahdollisesti sotkusta v..tuuntunut nollamotivaatio Pasanen.
No tämä on kyllä hyvä pointti... Ilmeisesti myöskään valmentaja ei pääse näistä irti kuin rahalla
Hyväntahdon elkeenä Ässät voisi tarjota jonkun pelaajan ensi kaudelle Tanskaan kehittämään pelaamista, vaikkapa Vuorisalolle tuossa voisi olla hyvä mahdollisuus nähdä vähän ulkomaita ja saada isompaa kiekollista roolia. Riitely ei auta kumpaakaan seuraa yhtään mihinkään.
En tiedä tarkkaan Tanskasta, mutta ainakin Suomessa nämä vastaavat tapaukset joissa yksittäinen työntekijä on siirtynyt toisen työnantajan palvelukseen vastoin voimassaolevaa sopimusta, ovat olleet sellaisia että vaikka työnantaja olisi oikeudenkäynnin voittanutkin niin maksettavaksi määrätty vahingonkorvaus on ollut jotain luokkaa 500€ sisältäen lähinnä puhelin- ja ilmoituskuluja joita korvaavan työntekijän hankkiminen vaatii.Valmentajasopimukset ovat määräaikaisia, normaalit irtisanomisajat eivät koske näitä. Sopimusrikosta toinen osapuoli on oikeutettu korvaukseen. Siksi yleensä potkittu valmentaja saa loppuajan palkan täysmääräisesti vaikka työvelvoite lakkaa.
Mutta entä jos itse irtisanoutuu.? Normaalisti määräaikaisesta sopimuksesta työntekijä voi ymmärtääkseni itsensä irtisanoa ihan normaalisti.
Lisäksi Kotkis ja Petrelli vois mennä koko kolmikko vaihdossa...Hyväntahdon eleenä Ässät vois tarjota vaihtoa Niittynen Tanskaan ja "Spede" Poriin... :D
Jos veikata pitää, niin Pekka Holopaisen jutun rivien välistä voisi lukea että Pasanen saa maanantaina ”potkut” Ässistä.
Olisko linkkiä tähän juttuun?Jos veikata pitää, niin Pekka Holopaisen jutun rivien välistä voisi lukea että Pasanen saa maanantaina ”potkut” Ässistä.
17.11.2018 - IS: Kohun keskelle joutuneen Ässien pomot ihmettelevät uuden valmentajansa temppujaOlisko linkkiä tähän juttuun?
17.11.2018 - IS: Kohun keskelle joutuneen Ässien pomot ihmettelevät uuden valmentajansa temppuja
"– Uutta tietoa on luvassa alkuviikosta, ja keskusteluyhteys Tanskaan on olemassa. Totta kai seuralla on sitten B-suunnitelma ja varmaan vielä C-suunnitelmakin, totesi liigaseuran taustayhtiön HC Ässät Pori Oy:n vt. toimitusjohtaja Mikael Lehtinen lauantaina."
Mikä tässä nyt on ongelma? Kaukoranta koutsaa tämän kauden, B-suunnitelma ens kauden, C-suunnitelma seuraavan ja siitä eteenpäin mysteerimies 1. Ei näistä nyt kannata monimutkaisia tehdä.
Tommi Kerttulan To do-list twitteristä. Mahtasko viitata Pennaseen.
Ei nyt välttämättä liity tähän tapaukseen, mutta jos luottamus on sillä tasolla että jokaiseen asiaan vaatii kirjallisia dokumentteja, niin ei sekään välttämättä kovin vahvaa luottamusta rakenna työnantajan ja työntekijän välille.Vaikka ei tämä nykyjohdon isoimpia sohlauksia ole, olisi tämäkin ollut hoidettavissa ammattimaisemmin.
Et sinä tuossa tilanteessa noin näkyvässä bisneksessä voi luottaa suulliseen sopimukseen.
Varsinkin kun hallituksessa on kuitenkin kovan luokan lainopillista osaamista, jonka kautta käytössä on yksi Suomen johtavista lakifirmoista.
Pasanen oli maailman ainoa valmentaja joka olisi pystynyt tuota punaista lankaa seuraamaan?Menipä tämä punainen lanka sitten nopeasti vituiksi. Nyt tuohon joku Tuokkola puikkoihin, niin eihän tässä ole taas mitään järkeä.
Ei nyt välttämättä liity tähän tapaukseen, mutta jos luottamus on sillä tasolla että jokaiseen asiaan vaatii kirjallisia dokumentteja, niin ei sekään välttämättä kovin vahvaa luottamusta rakenna työnantajan ja työntekijän välille.
Mikä niissä kiinnostaa? Mitä tarvetta Lehtisellä olisi edes viestitellä tanskalaisille?
Iltasanomien jutussa asia tulikin kohtuullisen selväksi.Mistäs sen tietää vaikka tuollainen sähköposti olisikin olemassa, kun ei sitä tietenkään lehdistölle tai jatkoaika.com:n keskustelupalstalle jaettaisi. Tilanne voi olla Ässien päässä aivan selvä ja varmaakin varmempi, mutta eivät he nyt kaikkia yksityiskohtia julkisuudessa levittele.