Noin muuten tuohon tarinaasi, on mielestäni vain hyvä että on paperille kirjoitetut pelisäännöt, joita tulee noudattaa. Olen kyllä itsekin nuorena opiskellessani työskennellyt ravintolassa, joka halusi jättää kaikki lisät maksamatta ja maksoi sitten hieman runsaampaa tuntipalkkaa, joka oli siinä lafkassa ihan yleinen tapa. Kyllähän se minulle sopi. Siinä sitten jossain vaiheessa tulin laskeneeksi, että paljonko olisin tienannut tessin mukaan verrattuna silloiseen liksaan ja miinuksellehan siinä jäätiin. Niin tuli nuori poika huijatuksi "työllistävän sankarin" toimesta, kun en vain tajunnut. Ja näitä "työllistäviä sankareitahan" riittää, jotka tekevät mitä vain jotta saavat maksaa pienempää palkkaa työntekijöilleen. Lienee sanomattakin selvää että omalla kohdallani työpaikka vaihtui saman tien. Mahdanko olla siis mainitsemasi "tes-reader" eli "ruikuttaja"? :)
Nythän maassa on jo pitkään ollut kova hinku päästä "joustamaan", joka siis suomeksi sanottuna on juuri tuota palkkojen tarkistamista alaspäin. Omasta mielestäni tessin palkat on niin alhaisia, ettei niillä järin hienoa elämää tässä maassa elä. Eli niissä ei ole "jouston" varaa yhtään. Ja "joustaminen" sinällään on ihan sallittua, ei sitä kukaan estä. Tes vain kertoo sen minimin, jonka alle ei saa mennä, ylöspäin saa "joustaa" vaikka kuinka paljon niin halutessaan.
Niin eikä se sunnuntai taida olla erityisen vaativaa työaikaakaan. Eroaa muista päivistä vain, koska raamattu. Jostain syystä nykyään ei vaan tapeta seitsemäntenä päivänä työskentelevää, kuten jumala halusi, vaan tämä palkitaan kaksi kertaa normaalia korkeammalla rahamäärällä.Tosin, vaativista työajoista olisi minusta edelleen suotavaa maksaa vähän lisää, mutta joku 100% sunnuntailisä on kyllä melkoisen suuri työllistämisen este ravintola- alalla.
Niin eikä se sunnuntai taida olla erityisen vaativaa työaikaakaan. Eroaa muista päivistä vain, koska raamattu. Jostain syystä nykyään ei vaan tapeta seitsemäntenä päivänä työskentelevää, kuten jumala halusi, vaan tämä palkitaan kaksi kertaa normaalia korkeammalla rahamäärällä.
Hienoa, että vanhoista perinteistä ja saavutetuista eduista pidetään kiinni. Kukapa toivoisi, että maailma jotenkin muuttuisi ajassa.
Tämä pitää paikkansa vain, jos ei ole perhettä eikä kavereita.Niin eikä se sunnuntai taida olla erityisen vaativaa työaikaakaan. Eroaa muista päivistä vain, koska raamattu. Jostain syystä nykyään ei vaan tapeta seitsemäntenä päivänä työskentelevää, kuten jumala halusi, vaan tämä palkitaan kaksi kertaa normaalia korkeammalla rahamäärällä.
Hienoa, että vanhoista perinteistä ja saavutetuista eduista pidetään kiinni. Kukapa toivoisi, että maailma jotenkin muuttuisi ajassa.
Teoreettinen kysymys:
Oletetaan, että on työtehtävä, jonka tuottavuus on alhainen. Esimerkin vuoksi vaikkapa 5 euroa/tunti.
Onko yhteiskunnan kannalta järkevää, että joku tekee tuon työn, ja saa siitä 5 euroa palkkaa/tunti, vai että tuo työ jää kokonaan tekemättä?
En laske työtä tuottavaksi ellei siittä voida maksaa palkkaa jolla työtä tekevä tulee toimeen. Parempi jättää vain tekemättä.Teoreettinen kysymys:
Oletetaan, että on työtehtävä, jonka tuottavuus on alhainen. Esimerkin vuoksi vaikkapa 5 euroa/tunti.
Onko yhteiskunnan kannalta järkevää, että joku tekee tuon työn, ja saa siitä 5 euroa palkkaa/tunti, vai että tuo työ jää kokonaan tekemättä?
Minusta on paljon järkevämpää, että tuo 5 euroa työ voidaan tehdä tuolla palkalla kuin että työ jätetään tekemättä kokonaan.
Tänä päivänä nämä yleissitovat sopparit aiheuttavat sen, että tuollaisia matalan tuottavuuden töitä ei tee sitten kukaan (tai niistä maksetaan liikaa).
Noin muuten tuohon tarinaasi, on mielestäni vain hyvä että on paperille kirjoitetut pelisäännöt, joita tulee noudattaa. Olen kyllä itsekin nuorena opiskellessani työskennellyt ravintolassa, joka halusi jättää kaikki lisät maksamatta ja maksoi sitten hieman runsaampaa tuntipalkkaa, joka oli siinä lafkassa ihan yleinen tapa. Kyllähän se minulle sopi. Siinä sitten jossain vaiheessa tulin laskeneeksi, että paljonko olisin tienannut tessin mukaan verrattuna silloiseen liksaan ja miinuksellehan siinä jäätiin. Niin tuli nuori poika huijatuksi "työllistävän sankarin" toimesta, kun en vain tajunnut. Ja näitä "työllistäviä sankareitahan" riittää, jotka tekevät mitä vain jotta saavat maksaa pienempää palkkaa työntekijöilleen. Lienee sanomattakin selvää että omalla kohdallani työpaikka vaihtui saman tien. Mahdanko olla siis mainitsemasi "tes-reader" eli "ruikuttaja"? :)
.
No silloinhan asiakkaat juuri olivat liikkeellä, kun sunnuntailisien piti alkaa juoksemaan. Eli la-su välisenä yönä. Muutenkin silloin pidettiin vielä tärkeänä ihan imagonkin kannalta, että ravintola oli auki enemmän, kuin vain viikonloppuisin klo 01-03, jolloin se suurin myynti tehtiin. Hiljaisempina aikoina luonnollisesti oli vähemmän porukkaa töissä ja kiireisimpinä enemmän. Ja silloin kiireisinä aikoina luonnollisesti kyypparit möivät hullun lailla, blokkarit hoiteli tiskejä ja täydensivät baareja juoksujalkaa ja portsarit osallistuivat myös lasien keräämiseen ynnä muihin avustaviin hommiin. Ei siinä paljon Vessa/tupakkitaukoa kummempaa pidetty. En tiedä miten homma hoituu nykyään, koska en ole alalla ollut enää piiiiitkään aikaan, mutta silloin vielä tarkasteltiin myyntiä viikko- ja kuukausitasolla. Ja ainakin kyseisessä raflassa myytiin hyvin. Taitaa muuten olla edelleen pystyssä.Tämä ravintola- ala on yksi, jossa joustamista tarvittaisiin juuri tuohon suuntaan, että ilta- ja viikonlopputyö ei olisi niin törkeän kallista, ja työntekijöitä voitaisiin käyttää silloin, kun asiakkaatkin ovat liikenteessä.
Nämähän ovat niitä omia valintoja. Oma palkkani on kiinteä kk-pakka ynnä osinkotuloja, mutta firmassa työskentelee myös useita tuntipalkkalaisia.
Tällä hetkellä yhdellekään heistä ei makseta mitään lisiä eikä kukaan ole purnannut vaikka töitä on ollut joskus viikonloppuisin/iltaisin/öisin. Tuntipalkat ovat n. 20-40% TESin minimiä korkeampia.
Työsopimusta tehdessä on tarjottu mahdollisuutta TES-palkkaan, mutta vain yksi on sitä tähän mennessä vaatimalla vaatinut. Hän sopinee määritelmään "TES Reader". Hänen palkka oli siis TES:n mukainen, jotain noin 11 euroa tunnilta. Muille maksettiin n.13-15e/h. Työvuoroja sopiessa TES Readerille työtunteja löytyikin vain n. 20h viikossa arkisin päiväsaikaan. Toinen tyyppi teki samalla viikolla 60 tuntia.
Olen eri mieltä. Vaikka toki pohjapalkka on määritelty, voi yhtiö silti palkita hyviä ja motivoituneita työntekijöitä. Ja näin toimitaankin, ainakin oma työnantajani toimii niin. Olen itse ollut jokaisessa ammatissani hyvä tekijä ja aina ns. luottomies. Kun tulee tiukka paikka, esimies tietää että jos hän antaa homman minulle, se hoituu. Tämä näkyy myös tilipussissa ja niin sen pitääkin näkyä, muuten en varmasti pitkään olisi firman palveluksessa. Käytössä on tietyt palkkaluokat, jotka ovat korkeammat mitä osaavampi tekijä on kyseessä. Lisäksi on henkilökohtaisen osaamisen lisät, joilla annetaan vielä lisää kovimmille tekijöille. Tuotantopalkkiokin on käytössä ja tietysti jos poweria ja jaksamista riittää, niin saa tehdä ylitöitä joista maksetaan hyvin. Ei niihin hommiin ihan ensimmäiseksi kysytä sitä laiskinta yksilöä, usko pois. Oma puhelimeni silti soi usein, ja sille on hyvä syy. Näin ollen vuositienestit heittävät saman firman eri miehillä paljonkin ja siinä sen näkee kuka tekee.Miksi firmat haluavat poiketa TES:stä? Tässä tapauksessa suurimpia syitä olivat a) palkkojen ennustettavuus ja b) työntekijöiden palkitseminen. Firman on helpompi arvoida tilauksen kannattavuutta jos työtä tarvitaan n tuntia ja palkat ovat tiedossa. Samoin palkanlaskentakulut ovat pienemmät. Toisaalta työntekijäkin hyötyy tästä nopeampien ja suurempien palkankorotusten muodossa. Taulukkopalkka tosiasiallisesti jarruttaa monen työntekijän henkilökohtaista palkkakehitystä. Firmat pidättäytyvät antamasta palkankorotuksia hyvillekin työntekijöille, koska palkankorotukset annetaan joka tapauksessa TES:n määräämien työvuosien mukaan ja toisekseen ne korotukset on pakko antaa myös niille keskinkertaisillekin tyypeille. Tämä on pois motivoituneiden ja hyvien työntekijöiden palkkapussista!
Tähän jäi vastaamatta.. On ihan eri asia tehdä joskus viikonloppuisin/iltaisin/öisin. Se on ihan eri asia kuin tehdä jatkuvasti. Tiedät sen varmasti itsekin.Tällä hetkellä yhdellekään heistä ei makseta mitään lisiä eikä kukaan ole purnannut vaikka töitä on ollut joskus viikonloppuisin/iltaisin/öisin. Tuntipalkat ovat n. 20-40% TESin minimiä korkeampia.
En laske työtä tuottavaksi ellei siittä voida maksaa palkkaa jolla työtä tekevä tulee toimeen. Parempi jättää vain tekemättä.
Tämmöinen ajatusmaailma lähtee siitä, että me täällä Suomessa olemme niin etuoikeutettuja, että voimme jättää osan töistä tekemättä. Olisi paljon parempi, että olisi myös matalapalkkatöitä ilman yleissitovuutta, ja sosiaaliturva vain maksaisi erotuksen, jos palkkatulo olisi alhaisempi kuin vaikkapa jokin määritelty perustoimeentulo.
Itse näen että julkinen sektori säästäisi. Nykyinen työttömyyskorvaus esim pitäisi olla sidoksissa siihen, että ottaa vastaan myös matalapalkkatöitä. Kieltäytyminen johtaisi karenssiin, jossa saisi vain jonkun todella pienen rahan valtiolta. Matalapalkkatöiden sallimisen vaatisi siis koko järjestelmän muokkauksen.Niin, ja sitten kauhistellaan, kuinka pöhöttynyt julkinen sektori vaan paisuu ja porsastelee. Varmasti paisuu, jos sen elätettäväksi laitetaan enemmän ja enemmän työssä kävijöitä. Tosin, eiköhän robotiikka pakota systeemin uusiksi, ,mutta se jo eri ketjun asiaa.
Onhan tämä joku vitsi? Mistä ihmeestä löydät työntekijöitä, jos he eivät rahallisesti hyödy siittä mitenkään? Empä kyllä ihmettele vaikka joku porvari oikeasti kuvittelisi, että työstä maksuksi riittää ilo saada niitä töitä tehdä.Tämmöinen ajatusmaailma lähtee siitä, että me täällä Suomessa olemme niin etuoikeutettuja, että voimme jättää osan töistä tekemättä. Olisi paljon parempi, että olisi myös matalapalkkatöitä ilman yleissitovuutta, ja sosiaaliturva vain maksaisi erotuksen, jos palkkatulo olisi alhaisempi kuin vaikkapa jokin määritelty perustoimeentulo.
Niin, vasemmistossa lähdetään siitä että on parempi räkiä kotona tekemättä mitään kun rikkaat elättää kuitenkin. Systeemin pitäisi olla niin että systeemi maksaa tukia vain jos työntekijän tulot ovat alle tietyn rajan. Jos ei ota työtä vastaan, ei saa nykyisen työttömyyskorvauksen tasoista korvausta vaan paljon pienemmän. Siinä on intressi hyväksyä työ. Ja siihen tämä maailma tulee myös meillä menemään. Nykyinen systeemi on liian kallis ylläpidettävä kun maailma muuttuu ympäriillä kovaa vauhtia. Sitä vastaan voi kapinoida ja riehua mutta niin tulee käymään, uskokaa vaan. Ei ehkä meidän elinaikana, mutta joskus.Onhan tämä joku vitsi? Mistä ihmeestä löydät työntekijöitä, jos he eivät rahallisesti hyödy siittä mitenkään? Empä kyllä ihmettele vaikka joku porvari oikeasti kuvittelisi, että työstä maksuksi riittää ilo saada niitä töitä tehdä.
Niin, vasemmistossa lähdetään siitä että on parempi räkiä kotona tekemättä mitään kun rikkaat elättää kuitenkin. Systeemin pitäisi olla niin että systeemi maksaa tukia vain jos työntekijän tulot ovat alle tietyn rajan. Jos ei ota työtä vastaan, ei saa nykyisen työttömyyskorvauksen tasoista korvausta vaan paljon pienemmän. Siinä on intressi hyväksyä työ. Ja siihen tämä maailma tulee myös meillä menemään. Nykyinen systeemi on liian kallis ylläpidettävä kun maailma muuttuu ympäriillä kovaa vauhtia. Sitä vastaan voi kapinoida ja riehua mutta niin tulee käymään, uskokaa vaan. Ei ehkä meidän elinaikana, mutta joskus.
Joo, ei varmaan työn kannalta sunnuntaipäivä olekaan, mutta siis perhe- elämän kannalta ja sitten ravintola- alan yövuorot tietysti oikeastaan kaiken mahdollisen kannalta. Raamatusta en piittaa tuon taivaallista, mutta perheiden yhteistä aikaa arvostan. Ei työ ole meidän olemassaolomme tarkoitus.
Minulla on kyllä näitä molempia, mutta jotenkin onnistun niistä nauttimaan muulloinkin kuin sunnuntaisin. Millä perusteella kavereiden ja perheen kanssa pitää olla sunnuntaina? Jos syy ei ole raamattu, niin haluaisin kuulla, että kunhan niitä vapaapäiviä on vaikka se normaali pari viikossa, niin miksi sunnuntaitöistä pitäisi maksaa tuplapalkkaa?Tämä pitää paikkansa vain, jos ei ole perhettä eikä kavereita.
Niin, että oli tarjottu mahdollisuutta valita, mutta piti vaatimalla vaatia? Ja kun käytti "tarjotun" mahdollisuuden, se kostettiin jättämällä puolikkaille tunneille. Kyllä on eri reilun tuntuinen "yrittäjäsankari" taas kyseessä ;)
Totta kai se käy vastaukseksi, että lapset ja edelleen iso osa työntekijöistä ovat vapaalla la ja su, senhän takia se yhteinen aika viikonlopputöistä vähenee. Eikä siis tarvitsisi 100 % korvausta, tästä puhuin jo aiemmin, että tuo on liikaa ja vanhanaikaista.Minulla on kyllä näitä molempia, mutta jotenkin onnistun niistä nauttimaan muulloinkin kuin sunnuntaisin. Millä perusteella kavereiden ja perheen kanssa pitää olla sunnuntaina? Jos syy ei ole raamattu, niin haluaisin kuulla, että kunhan niitä vapaapäiviä on vaikka se normaali pari viikossa, niin miksi sunnuntaitöistä pitäisi maksaa tuplapalkkaa?
Vastaukseksi ei käy, että niin on aina ollut tai että koska kaikilla muillakin on sunnuntaisin vapaata. Jos vaikkapa ravintola-alalle tai kaupan kassalle hakiessa selviää, että joutuisit tekemään töitä sunnuntaisin, mutta et perheen ja kavereiden takia halua sitä tehdä, etsi joku muu työpaikka. Vastaukseksi ei myöskään käy se, että sunnuntaisin lapset ovat koulusta vapaalla, koska niin ovat lauantaisinkin.
Mielestänne siis siitä pitää maksaa tuntuva korvaus, että ei pääse sunnuntaina viettämään aikaa perheen ja kavereiden kanssa? Miksi? Jos Pertti-työläisen vapaapäivät olisivatkin perjantai ja lauantai, eikö hän pääsisi viettämään aikaa perheiden ja kavereiden kanssa? Onko hän automaattisesti mielestänne oikeutettu erittäin tuntuvaan 100 % korvaukseen mennessään sunnuntaina töihin, vietettyään juuri kaksi vapaapäivää? Selitäppä @Juzsi nyt minulle, kun en ymmärrä.
Tähän jäi vastaamatta.. On ihan eri asia tehdä joskus viikonloppuisin/iltaisin/öisin. Se on ihan eri asia kuin tehdä jatkuvasti. Tiedät sen varmasti itsekin.
Ei siinä kenellekään mitään kosteta. Valitaan vain hänelle sellaiset päivät, josta tiedetään, etteivät ne tule venähtämään 12-tuntisiksi iltatöiksi. Taloudellista ennakointia. Sama asia kuin, että jos jätän ostamatta tietyt tuotteet Cittarista ja haen ne Lidlistä. Kaikille uusille työntekijöille on tehty selväksi, että työtunteja on sen verran mitä tilaukset vaativat ja niitä tarjotaan ensisijaisesti parhaille työntekijöille. Osareita käytetään sitten kun samanaikaisesti tarvitaan useampaa työntekijää kuin mitä ns ydinporukalla pystyy tekemään.
Minulla on kyllä näitä molempia, mutta jotenkin onnistun niistä nauttimaan muulloinkin kuin sunnuntaisin. Millä perusteella kavereiden ja perheen kanssa pitää olla sunnuntaina? Jos syy ei ole raamattu, niin haluaisin kuulla, että kunhan niitä vapaapäiviä on vaikka se normaali pari viikossa, niin miksi sunnuntaitöistä pitäisi maksaa tuplapalkkaa?
Vastaukseksi ei käy, että niin on aina ollut tai että koska kaikilla muillakin on sunnuntaisin vapaata. Jos vaikkapa ravintola-alalle tai kaupan kassalle hakiessa selviää, että joutuisit tekemään töitä sunnuntaisin, mutta et perheen ja kavereiden takia halua sitä tehdä, etsi joku muu työpaikka. Vastaukseksi ei myöskään käy se, että sunnuntaisin lapset ovat koulusta vapaalla, koska niin ovat lauantaisinkin.
Mielestänne siis siitä pitää maksaa tuntuva korvaus, että ei pääse sunnuntaina viettämään aikaa perheen ja kavereiden kanssa? Miksi? Jos Pertti-työläisen vapaapäivät olisivatkin perjantai ja lauantai, eikö hän pääsisi viettämään aikaa perheiden ja kavereiden kanssa? Onko hän automaattisesti mielestänne oikeutettu erittäin tuntuvaan 100 % korvaukseen mennessään sunnuntaina töihin, vietettyään juuri kaksi vapaapäivää? Selitäppä @Juzsi nyt minulle, kun en ymmärrä.