Tästä täysin samaa mieltä.Taitaa olla vähän kiusallista työantajan neuvottelijoille. Välittävät pokkana, että menee hirrrrveän huonosti. Tosiasiassa firmoille menee hyvin.
Suomessa on mielenkiintoinen erityispiirre. Voitoista käytetään OECD maista vähiten investointeihin. Sen sijaan, että asioita mietittäisiin vähänkään pidemmälle, niin keskitytään lyhyen aikavälin voittojen maksimointiin. Kansantalouden mekanismeja tunnetaan huonosti, jos ollenkaan.
Vaikuttaa, että Suomessa useat yhtiöt yrittävät parantaa kannattavuutta aina vaan työntekijäkustannuksia pienentämällä. Kovin vähäistä tuntuu olevan toiminnan tehostamiseen tähtäävien investointien tekeminen.
Itse työskentelen yhteensä alle 1000 hengen usean yhtiön konsernin pienimmässä erillisessä yksikössä, joka jatkojalostaa konsernin isompien yhtiöiden komponenteista hinnakkaampia erikoistuotteita. Pienestä yksiköstämme on esitetty konsernijohdolle keinoja, jolla tarvitsemiemme komponenttien saatavuus, yhteensopivuus ja käyttöönottovalmius sujuvoituisi ja muuttuisi siis nopeammaksi eli kannattavuus nousisi, mutta hiljaista on ollut ideoiden vastaanotto suuressa johtoportaassa. Vaikuttaa, ettei kiinnostus riitä tuotannon mutkien oikaisuun, kun aina voi nipistää tuotantotyöläisten osuudesta.