Tähän tarinaan tuli nyt tartuttua, kun se(kään) ei ole koko totuus.
Tarina siitä, että jatkuvasti pyydetään lisä- tai ylityöhön voi hyvinkin olla totta ja varsin todennäköinen. Poissaoloja kun on runsaasti henkilöstövaltaisilla aloilla. Ihan luonnollista. Se, ettei sillä olisi vaikutusta mihinkään muuhun kuin hetkellisesti työaikaan ja sitä kautta palkkaan (tuon lisä- tai ylityön ajan) ei taas pidä paikkaansa.
Kaupan alalla, kun on TES:ssa velvoite, minkä lainaan tähän PAMin sivuilta: työehtosopimuksissa on pykälä, joka vaatii työnantajaa määräajoin vertaamaan toteutuneita työtunteja ja työsopimukseen merkittyjä työtunteja työntekijän kanssa. Jos toteutunut työaika on vakiintunut työsopimuksen tunteja suuremmaksi ilman perustelua syytä, se pitää kirjata työntekijän työsopimukseen. Siitä tulee siis uusi työaika."
Tämä tarkastelu on tehtävä puolivuosittain tai paikallisesti sopien kerran vuodessa.
Jos siis tämä ystäväsi on todellisuudessa paiskinut 30 t/vko tuon tarkastelujakson aikana on työnantajalla velvollisuus tarjota hänelle jatkossa 30t/vko sopimusta.
Työntekijä voi tästä kuitenkin kieltäytyä ja jatkaa samalla sopimuksella, mikäli esimerkiksi oma elämäntilanne ei salli sitoutua suurempaan tuntimäärään. Sekin on muistettava, että suostumalla suurempaan tuntimäärään se velvoittaa työntekijää tekemään sen tuntimäärän. Näin ei noin vain pidetä vapaata silloin, kun itsestä tuntuu, minkä pienempi tuntimäärä mahdollistaa paremmin.
Hänet vakinaistettiin syksyllä 2024. Tarkemmin en tiedä, koska ei varsinaisesti kuulu minulle. Mahdollisesti puoli vuotta ei ole vielä täynnä. Mutta tämä oli erinomainen knoppi, jonka välitän eteenpäin. Kiitos.
Sitten se toinen puoli. Mä tein itse riittävän pitkän työputken erinäisissä minimipalkkahommissa. Noissa työnantaja tasapainoilee kaiken aikaa sen kanssa, että missään vaiheessa ei olisi ”liikaa” porukkaa duunissa, samalla kuitenkin tietäen, että yksittäisiä hetkiä vedetään alimiehityksellä. Ja poissaoloja tuo taktikointi ei kestä yhtään, vaikka niitäkin voidaan rohkeasti budjetoida jokaiseen työvuoroon, kun niitä on aina tähänkin asti tullut.
Ja siis totta kai tarkan markan työnantaja tekee näin, koska haluaa maksimoida tuloksen. Kuinka eettistä tuo sitten on työntekijän näkökulmasta, on sitten toinen asia. Lisätöitä kaipaava ja haluava työntekijä on jatkuvasti löysässä hirressä, kun ei pysty suunnittelemaan oikein mitään ohjelmaa vapaa-ajalle, koska saattaisi ”menettää” lisävuoroja. Omasta kokemuksesta tiedän, että tuo on aika raskasta: ei viitsi koko ajan olla tekemässä muille ohareita, kun tulikin työmahdollisuus, ja toisaalta lisätöitä tarvitsee, niin se kalenteri on vain oltava tyhjänä. Siinä on sellaista kevyttä hyväksikäytön tunnetta, jonka jokainen työntekijä tiedostaa, mutta ei oikein voi vaikuttaa asiaan.
Täältä siis ihan täysi tuki kaupan alan lakoille. Ja olisinko valmis luopumaan s-bonuksistani, jotta työntekijöille maksettaisiin parempaa palkkaa ja johtajat saisivat edelleen lihavat tilipussinsa ja bonuksensa? Kyllä. Hetkeäkään miettimättä.
/img-s3.ilcdn.fi/f7799cf3b28262f37c2ce0c5eb74193010c967914d3c5a6087db8748758cbd6d.jpg)
