Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Patarouva]

Tämä. Juuri oli juttua, kuinka Finnkinon lippukassalle hakenut nuori joutui monivaiheiseen hakuprosessiin videoineen ja ryhmähaastatteluineen. Tarvitaanko näitä ihan oikeasti joka hommaan. Ymmärrän, että jos haetaan vastuulliseen/isoon virkaan tyyppiä, että halutaan selvittää asiat kunnolla, mutta eikö perusduuneihin riittäisi kevyempikin. Ei kaikki, varsinkaan nuorista, osaa tuota itsensä markkinointia, ja todella hyvätkään työntekijät eivät noilla prosesseilla saa töitä varmaan mistään.

Ei tällä touhulla ainakaan vähänkään syrjäytynyttä ihmistä saada töihin mihinkään. Kovin introvertti ihminen ei taida kohta kelvata työntekijäksi, vaikka olisi kuinka pätevä, jos ei osaa markkinoida itseään jonakin oman elämänsä somevaikuttajana.

 

[Jeffrey]

Tämä. Juuri oli juttua, kuinka Finnkinon lippukassalle hakenut nuori joutui monivaiheiseen hakuprosessiin videoineen ja ryhmähaastatteluineen. Tarvitaanko näitä ihan oikeasti joka hommaan. Ymmärrän, että jos haetaan vastuulliseen/isoon virkaan tyyppiä, että halutaan selvittää asiat kunnolla, mutta eikö perusduuneihin riittäisi kevyempikin. Ei kaikki, varsinkaan nuorista, osaa tuota itsensä markkinointia, ja todella hyvätkään työntekijät eivät noilla prosesseilla saa töitä varmaan mistään.

Tässä taisi yritys kommentoidakin, että saattavat saada jopa 800 hakemusta yhteen paikkaan. Omastakin mielestä monivaiheinen prosessi saattaa tällaiseen olla vähän erikoinen, mutta toisaalta sillä taataan hakijoille esimerkiksi tasavertaisempi kohtelu ja pystytään antamaan useammalle henkilölle mahdollisuus siitä kylmästä CV:stä ja valokuvasta riippumatta. Eli taustalla kuitenkin tärkeitä länsimaisia arvoja sen taustalla miksi näin toimitaan.

 

[Jeffrey]

Miten rankaisisit omistajia, jotka siirtävät tehtaansa ulkomaille ja aiheuttavat sillä vahinkoja kansantaloudelle, eikä hallitus tai duunari maha mittään?

Duunari nimenomaan voi tälle asialle jotain! Olemalla luotettavampi, pätevämpi ja kykeneväisempi kuin ulkomainen. Eli niitä samoja arvoja joilla suomalainen teollisuus aikanaan nousi kukoistukseen.

Toki on myös sijaintipäätöksiä jotka perustuvat esimerkiksi raaka-aineiden saatavuuteen, mutta kyllä työvoima yleensä on se merkittävin ja seuraavaksi se miten valtio tukee yritystä omassa riskihankkeessaan.

 

[Patarouva]

Tässä taisi yritys kommentoidakin, että saattavat saada jopa 800 hakemusta yhteen paikkaan. Omastakin mielestä monivaiheinen prosessi saattaa tällaiseen olla vähän erikoinen, mutta toisaalta sillä taataan hakijoille esimerkiksi tasavertaisempi kohtelu ja pystytään antamaan useammalle henkilölle mahdollisuus siitä kylmästä CV:stä ja valokuvasta riippumatta. Eli taustalla kuitenkin tärkeitä länsimaisia arvoja sen taustalla miksi näin toimitaan.

Vanhemman väen kun on menty tehtaan portilta kysymään ja on päästy kymmeniksi vuosiksi töihin kommentointi nuorille ottaa päähän. Kyllä tekevälle töitä riittää on niin kaukana nykynuorten kurimuksesta työnhaussa ja elämässä muutenkin.

 

[Jeffrey]

Vanhemman väen kun on menty tehtaan portilta kysymään ja on päästy kymmeniksi vuosiksi töihin kommentointi nuorille ottaa päähän. Kyllä tekevälle töitä riittää on niin kaukana nykynuorten kurimuksesta työnhaussa ja elämässä muutenkin.

Se on totta. Silti meidän yhteiskunta teki aika pitkään töitä sen eteen, ettei siellä tehtaan portilla enää jaettaisi niitä työpaikkoja ulkonäön, nimen tai vaikkapa sukulaissuhteen perusteella. Ensisijaisesti toivoisin tälle ongelmalle ratkaisuksi työpaikkojen lisääntymistä.

Tosin täytyy myös muistaa, että tämä "kävin vaan kysymässä ja pääsin" maailma on oikeasti aika monen kymmenen vuoden takana vaikka se meillä vielä muistissa onkin.

 

[Patarouva]

Se on totta. Silti meidän yhteiskunta teki aika pitkään töitä sen eteen, ettei siellä tehtaan portilla enää jaettaisi niitä työpaikkoja ulkonäön, nimen tai vaikkapa sukulaissuhteen perusteella. Ensisijaisesti toivoisin tälle ongelmalle ratkaisuksi työpaikkojen lisääntymistä.

Tosin täytyy myös muistaa, että tämä "kävin vaan kysymässä ja pääsin" maailma on oikeasti aika monen kymmenen vuoden takana vaikka se meillä vielä muistissa onkin.

Jep, näinhän se on. Silti tulee hutikuteja rekrytoinnissa vaikka kuinka tarkasti valikoitaisiin.

Mulla on pieni epäilys, että kaikki hyvin työnsä tekevät ihmiset, joita työpaikalla arvostetaan pätevänä ja ahkerana työntekijänä, eivät noilla tietyillä rekrytointisysteemeillä pääsisi nykyiseen työpaikkaansa, jos juuri nyt haettaisiin siihen omaan hommaan.

 

[DR_J]

Duunari nimenomaan voi tälle asialle jotain! Olemalla luotettavampi, pätevämpi ja kykeneväisempi kuin ulkomainen. Eli niitä samoja arvoja joilla suomalainen teollisuus aikanaan nousi kukoistukseen.

Niinpä, mutta mitä tekee suomalainen duunari?

Hän menee lakkoon.

 

[Jymäkkä]

Se on totta. Silti meidän yhteiskunta teki aika pitkään töitä sen eteen, ettei siellä tehtaan portilla enää jaettaisi niitä työpaikkoja ulkonäön, nimen tai vaikkapa sukulaissuhteen perusteella. Ensisijaisesti toivoisin tälle ongelmalle ratkaisuksi työpaikkojen lisääntymistä.

Tosin täytyy myös muistaa, että tämä "kävin vaan kysymässä ja pääsin" maailma on oikeasti aika monen kymmenen vuoden takana vaikka se meillä vielä muistissa onkin.

No ei tarvitse sukulaissuhteiden avulla jaella tietenkään, vaan jotain tolkkua. Tuleeko nyt ihan varpilla paras varattua lippukassalle nelivaiheisen prosessin jälkeen, vai löytyisikö se ihan hakemuksen ja haastisten kautta? Ei myöskään kysyminen ole mennyttä aikaa, omat lapset saaneet melkein kaikki kesätyöt ja harjoittelupaikat näin. Näppylöitä heille tulee heti näistä videojutuista, tästä syytän osin itseäni, kun en somessa ole millään lailla mukana, niin on tästä jäänyt kyllä malli antamatta.

 

[BigRedBob]

Tämä. Juuri oli juttua, kuinka Finnkinon lippukassalle hakenut nuori joutui monivaiheiseen hakuprosessiin videoineen ja ryhmähaastatteluineen. Tarvitaanko näitä ihan oikeasti joka hommaan. Ymmärrän, että jos haetaan vastuulliseen/isoon virkaan tyyppiä, että halutaan selvittää asiat kunnolla, mutta eikö perusduuneihin riittäisi kevyempikin. Ei kaikki, varsinkaan nuorista, osaa tuota itsensä markkinointia, ja todella hyvätkään työntekijät eivät noilla prosesseilla saa töitä varmaan mistään.

Eli ellet ole täydellinen paskanpuhuja ja huoraaja ja paineensietokyky on kuin hävittäjälentäjällä tai lennonjohtajalla, ei ole asiaa Finnkinon kassalle. Tämä menee kyllä niin naurettavaksi.

 

[Mojo]

Tämä. Juuri oli juttua, kuinka Finnkinon lippukassalle hakenut nuori joutui monivaiheiseen hakuprosessiin videoineen ja ryhmähaastatteluineen. Tarvitaanko näitä ihan oikeasti joka hommaan. Ymmärrän, että jos haetaan vastuulliseen/isoon virkaan tyyppiä, että halutaan selvittää asiat kunnolla, mutta eikö perusduuneihin riittäisi kevyempikin. Ei kaikki, varsinkaan nuorista, osaa tuota itsensä markkinointia, ja todella hyvätkään työntekijät eivät noilla prosesseilla saa töitä varmaan mistään.

Ei tämä pelkästään nuoria koske. Onhan noita tullut vastaan, kun reilu viisikymppinen, joka käyttää puhelinta soittamiseen ja vastaamiseen, joutuu väkertämään itsestään videoesittelyä, niin ei siinä oikein tiedä pitäisikö itkeä vai nauraa.

Eräskin tuttu 56v. herra oli tehnyt pitkän uran aivan toisella alalla ja joutui sitten nykyaikaiseen haastattelurumbaan ihan perustehtävään ja totesi kesken prosessin, että on tämä maailma mennyt kummalliseksi, kun joutuu kaikenlaisia itse haettavaan työhön varsinaisesti kuulumattomia asioita opettelemaan nollapohjalta. Silloin ei tärpännyt, mutta sai onneksi toisaalta myöhemmin ihan hyvän paikan.

 

[erku]

Vanhemman väen kun on menty tehtaan portilta kysymään ja on päästy kymmeniksi vuosiksi töihin kommentointi nuorille ottaa päähän. Kyllä tekevälle töitä riittää on niin kaukana nykynuorten kurimuksesta työnhaussa ja elämässä muutenkin.

Juuri nyt suhdanne on heikko, mutta muuten isossa kuvassa markkina on muuttunut työnhakijoita suosivaan suuntaan, jos verrataan vaikka 10-15 vuoden takaiseen. Työvoimapula on aito ongelma monissa yrityksissä. Ja edelleenkin Suomessa on paljon tehtaita, joihin ei kummoisia koulutus- tai pätevyysvaatimuksia ole työhön päästäkseen.

Rekrytointien suhteen tilanne on varmaan polarisoitunut. On noita hyvin pitkäkestoisia ja jäykkiä prosesseja, kuten Finnkinon asiakaspalvelijan paikkaan, mutta sitten on myös paljon pienyrittäjiä, jotka eivät ilmoittele julkihaussa paikkoja ollenkaan, vaan olettavat, että työstä kiinnostuneet ovat itse yhteydessä. Tuolloin työpaikka voi löytyä aika samalla lailla kuin 50 vuotta sitten menemällä lähimpään tehtaaseen työtä kysymään.

Ja oma näppituntumani on se, että nuoret keskimäärin ovat myös nirsompia työtehtävien suhteen kuin aiemmin. Joskus 15-20 vuotta sitten se monen nuoren eka kesätyö oli mansikan poimintaa, puhelinmyyntiä tai taimien istutusta, mutta en tiedä, miten sankoin joukoin nuoret noihin töihin ovat tänä päivänä valmiita lähtemään.

 

[Patarouva]

Eli ellet ole täydellinen paskanpuhuja ja huoraaja ja paineensietokyky on kuin hävittäjälentäjällä tai lennonjohtajalla, ei ole asiaa Finnkinon kassalle. Tämä menee kyllä niin naurettavaksi.

@Jeffrey kommentti, että oltaisiin tasapuolisia haussa ja esim. ulkonäkö ei ratkaisisi on toiveajattelua. Jos esim. kaksi naista on asiakaspalvelutehtävään yhtä hyviä ja toinen on nätti ja toinen kuin seinästä repäisty, vaikka kuinka ehostaisi itseään niin aivan varmasti työhön otetaan se paremman näköinen. Poikkeus tietysti on jos vaimo etsii rekryprosessilla miehelleen assistenttia, koska silloin palkataan se seinästä repäisty.

 

[Zolomy]

Duunari nimenomaan voi tälle asialle jotain! Olemalla luotettavampi, pätevämpi ja kykeneväisempi kuin ulkomainen. Eli niitä samoja arvoja joilla suomalainen teollisuus aikanaan nousi kukoistukseen.

Nykyjärjestelmässä mikään näistä ominaisuuksista ei voi olla niin paljon parempi, että se kompensoisi ulkomaisen hikipajaduunarin halpuutta. Muun väittäminen on itsepetosta. Lisäksi noiden luettelemiesi ominaisuuksien kehittymistä aktiivisesti heikennetään leikkaamalla koulutuksesta ja perusturvasta ja huonontamalla työoloja.

 

[opelix]

Noin yleisellä tasolla sanoisin että politiikka alkaa päivä päivältä enemmän muistuttaa somejankkaamista. Kumpikin osapuoli istuu poteroissaan ja sitten vittuillaan median välityksellä puolin ja toisin.

Noin itse parin viikon lakkoon kommentoisin että onhan se huono hetki taantumaa syventää mutta selvittiin sitä kahden vuoden koronastakin. Istukoot ahtaajat pari viikkoa ihan vapaasti, se on pieni hinta siitä että saadaan siemen kylvettyä AY-liikkeen vallan vähentämiseksi. Nyt vaan hallitus pää kylmänä. Niin ja olisi kivaa jos persuosasto lopettaisi myös mauttomat somepäivityksensä ja turhat vittuilut.

Ja tuskin on bensakaan loppumassa. Se on osa tätä julkisuuspeliä. Eikä räjähdä Nesteen jalostamokaan. Ihan rauhassa elellään muut elämäämme ja käydään töissä.

 

[Jeffrey]

Mulla on pieni epäilys, että kaikki hyvin työnsä tekevät ihmiset, joita työpaikalla arvostetaan pätevänä ja ahkerana työntekijänä, eivät noilla tietyillä rekrytointisysteemeillä pääsisi nykyiseen työpaikkaansa, jos juuri nyt haettaisiin siihen omaan hommaan.

Näin se varmasti on. Toisaalta esimerkiksi itse yliopistolta valmistuttuani ohjauduin juuri näiden rekrytointisysteemien ohjaamana alalle joka olisi tullut itselleni viimeisenä mieleen. Rekrytointivaiheen soveltuvuuskokeet antoivat minulle huippuarvosanat matemaattisesta hahmottamisesta, vaikka koko koulupolun opettajat olivat väheksyneet minun matemaattisia kykyjäni. Kouluaikoina tähän varmasti vaikuttivat omat diagnosoidut oppimisvaikeuteni, mutta eipä sitä työelämässä tarvitse enää osata ulkoa derivointisääntöjä tai toisen asteen yhtälöä.

Ei mikään systeemi ole täydellinen, mutta rekrytointiprosessin tavoite on löytää sopiva henkilö sopivaan työpaikkaan. Sellainen työpaikka henkilölle jossa henkilö viihtyy ja kykenee. Mielestäni ja myös oman kokemuksen ohjaamana sanoisin tämän kuitenkin olevan hyvä asia. Antavat myös mahdollisuuden oppia itsestään jotain uutta, ja esimerkiksi itselleni hyväksyä se että olenkin jossain asiassa aika hyvä vaikka aikaisemmin olen luullut muuta.

 

[Jeffrey]

Nykyjärjestelmässä mikään näistä ominaisuuksista ei voi olla niin paljon parempi, että se kompensoisi ulkomaisen hikipajaduunarin halpuutta. Muun väittäminen on itsepetosta. Lisäksi noiden luettelemiesi ominaisuuksien kehittymistä aktiivisesti heikennetään leikkaamalla koulutuksesta ja perusturvasta ja huonontamalla työoloja.

Tässä ei kannata työntää päätään pensaaseen ja puhua epätosia. Esimerkiksi Neste ja UPM ovat valinneet uudeksi tehtaan sijainniksi Rotterdamin suomalaisten kaupunkien sijaan. Ei tässä kilpailla "hikipajuloiden" kanssa. Oikeastaan ainoa vähänkään mainitsemasi kaltainen merkittävämpi tehdas investointi viime vuosilta on Nokian Renkaiden tehtaan siirto Venäjältä Romaniaan. Ja Romania kuitenkin on EU valtio ja EUn talouden vahvistaminen myös muissa reunavaltioissa myös meidän intresseissä.

 

[ipaz]

Linkki: https://twitter.com/Arto_Koskelo/status/1765654908991164783

23 Minuttia ohjelman Arto Koskelo avaa ay-liikkeen olemusta yleishyödyllisenä tahona.

 

[Jymäkkä]

Linkki: https://twitter.com/Arto_Koskelo/status/1765654908991164783

23 Minuttia ohjelman Arto Koskelo avaa ay-liikkeen olemusta yleishyödyllisenä tahona.

AY- liikkeet tosin lakkoilivat silloinkin, kun olivat Koskelon mielestä vielä yleishyödyllisiä.

 

[Cobol]

Vaikea on ymmärtää, miten alkavia jättilakkoja voi pitää yleishyödyllisinä tai yleisen edun mukaisina.

 

[lunde]

Jos lakoilla saadaan estettyä suomalaisen sopimusyhteiskunnan romuttaminen, niin kyllä se ainakin omasta näkökulmastani täyttää jo yleishyödyllisen kriteerit. Harmillista, että taloudelliset vahingot voivat olla silti mittavat koko yhteiskunnalle.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Soininvaara ehdotti taannoin eräässä blogissaan, että eläkeikää lähestyvien pitäisi tyytyä nuorempia pienempään palkkaan. Kuulostaa paljon järkevämmältä palkitsemismallilta, kuin jatkuvasti kohoavat ikälisät.

Muokkaus: Linkki blogiin, suosittelen kovasti perehtymään: Inhorealismia ikääntyneiden työllisyydestä

Kun tässä minullakin on rapiat viisi kymppiä mittarissa, niin aihe alkaa tuntua kiinnostavalta. Kyllä Soininvaaralla tuossa pointtinsa on, mutta huomioitavia seikkoja riittää. Tässä joitakin.

Ikääntyvän työntekijän tilanne työpaikalla riippuu täysin tarjolla olevasta työstä, työntekijän osaamisesta ja työntekijän jaksamisesta. Osa meistä on vielä 70 vuoden haminoissa kaikin puolin kelpo kunnossa, osaamista löytyy, eikä työintokaan osoita hiipumisen merkkejä. On ihan älytöntä käydä jarruttelemaan tällaisen ihmisen palkanmaksua ja työntekoa.

Monilla työpaikoilla on tilanne, että joihinkin tehtäviin on vaikea saada osaavia tekijöitä. Esimerkiksi teollisuuden pk-sektorilla on paljon pikkufirmoja, joissa on käytössä vuosikymmeniä vanhoja laitteita ja työmenetelmiä, joihin ei missään ammattikouluissa ole porukkaa opetettu enää aikoihin, jos ylipäätään ikinä. Olen jutellut useammankin tällaisen firman toimarin kanssa, jotka yleensä kertovat, että kyseisiä töitä tekevät ovat heillä kaikki 6-kymppisiä, ja joku tekee näitä osa-aikahommina vielä eläkkeeltä. Tämähän on yrityksen kannalta tilanne, joka pakottaa jonkinlaisiin ratkaisuihin, eli joko koneita pitää uusia, osasta tuotantoa on luovuttava, tai sitten hankitaan tavalla tai toisella uusia työntekijöitä, esim. oppisopimuksella kouluttaen. Mutta niin kauan kun noita 60-70-vuotiaita osaavia konkareita on vielä remmissä, niin yritys pääsee päivästä toiseen. Ja tyypillistä on, että noiden iäkkäiden osaajien ammattiosaaminen on tuossa vaiheessa aivan huippua. Nopeus ei välttämättä ole, mutta se ei ole aina kovin olennainen asia, jos työ kuitenkin hoituu asiallisessa ajassa ja laadukkaasti.

Toisaalta on töitä, joissa ikääntyvän työntekijän jaksaminen ja panos eivät vaan kestä vertailussa nuorempiin työntekijöihin. Jos tuo ero on kovin suuri, niin ikäihmiselle ei ole perusteita maksaa samaa saati korkeampaa liksaa kuin nuoremmalle työntekijälle, sillä kuorrutuksella, että kokemusta on paljon, jos tuo kokemus ei realisoidu minkäänlaisina hyötyinä. On tietysti erinomainen juttu, jos firmasta löytyisi tällaisille vanhemmille työntekijöille sopivia tehtäviä, joissa työtahti ja muut vaatimukset vastaisivat paremmin henkilön ikävaiheen realiteetteja, mutta aina tällaisia tehtäviä ei vaan löydy, eikä niitä ole järkeä ryhtyä polkaisemaan tyhjästä. Jossakin realiteettien yhtymäkohdassa on tilanteita, joissa Soininvaaran ehdotus on varteenotettava.

Soisin firmoissa sovellettavan jonkinlaista ennakkoluulottomuutta ja luovuutta sen suhteen, kuinka ikääntyvien työntekijöiden kokemus ja kertynyt osaaminen voitaisiin siirtää järkevästi eteenpäin ja kenties kapitalisoida. Joskus tämä voi olla ihan merkittävästi potentiaalinen juttu yrityksissä, vaikka ei aina.

 

[Pantteli]

Jos lakoilla saadaan estettyä suomalaisen sopimusyhteiskunnan romuttaminen, niin kyllä se ainakin omasta näkökulmastani täyttää jo yleishyödyllisen kriteerit. Harmillista, että taloudelliset vahingot voivat olla silti mittavat koko yhteiskunnalle.

Perusongelmanahan tässä on se, että suomalainen hyvinvointiyhteiskunta romuttuu parhaillaan kovaa vauhtia ja jotain pitäisi tehdä talouden tasapainottamiseksi. Se, että pidetään nykyisestä AY-järjestelmästä ja tukijärjestelmästä kynsin ja hampain kiinni, ei paranna taustalla olevaa talousongelmaa pennin vertaa. Muutoksia ja säästöjä tarvitaan nyt.

Olemme uppoavassa laivassa ja kinastelemme siitä, millä tapaa saisimme laivan uppoamisen estettyä. Yksikään osapuoli ei hyväksy toisen ehdottamaa tapaa, koska halutaan runnoa väkisin se oma näkemys sellaisenaan läpi. Siinä tappelun lomassa laiva uppoaa koko ajan syvemmälle, kun mihinkään konkreettisiin toimiin ei ryhdytä.

 

[lunde]

Vaikeita päätöksiä on kuitenkin saatu tehtyä aiemminkin neuvottelemalla. Ei aina välttämättä niin nopeasti tai isosti kuin olisi alkujaan toivottu, mutta on silti saatu tehtyä.

Nythän noita laivan upottavia riitoja halutaan vain eskaloida, kun valtit kädessä istuva osapuoli ei halua edes neuvotella ja vittuilee vielä kaupan päälle. Jotenkin tuntuu, että sillä osapuolella on vain toiveena saada hukutettua se toinen osapuoli, eikä ole niin väliksi vaikka koko laiva uppoaisi siinä ohessa, kun itsellä on joka tapauksessa varma paikka pelastusveneessä.

 

[Pantteli]

Nythän noita laivan upottavia riitoja halutaan vain eskaloida, kun valtit kädessä istuva osapuoli ei halua edes neuvotella ja vittuilee vielä kaupan päälle. Jotenkin tuntuu, että sillä osapuolella on vain toiveena saada hukutettua se toinen osapuoli, eikä ole niin väliksi vaikka koko laiva uppoaisi siinä ohessa, kun itsellä on joka tapauksessa varma paikka pelastusveneessä.

Meinaatko oikeasti, että tässä on pohjimmiltaan syy puhtaasti vain yhdessä osapuolessa ja toinen yrittää koko ajan parhaansa?

 

[Jules W.]

Jes taas väite siitä, että ihminen jaksaa paskaa duunia paremmin, jos saa pari satkua lisää. Ei jaksa, työ on silti paskaa ja lisärahan lämmittävä vaikutus loppuu pian.

Vielä naurattavampaa on vierittää hoitoalan ongelmat tämän hallituksen kontoille ja olla ymmärtämättä sitä, että jollei maan talous tule tasapainoon niin ei voida puuttua niihin isompiin ongelmiin kuin palkat hoitoalalla, eli resurssien määrä, kiinteistöt sekä muu infra sekä yleisesti työn vaatimustason kohtuullisuus.

Tämä. Marinin hallitus olisi varmaan laittanut asiat kohdalleen, jos olisi voinut. Me elämme tällä hetkellä velaksi ja kädestä suuhun. Ei meillä ole realistista mahdollisuutta lisätä hyvinvointimenoja. Tilanne on parempi esimerkiksi Norjassa, Ruotsissa ja Tanskassa, koska talous on kunnossa. Me kilpailemme näiden maiden kanssa, sinne voi siirtyä niin yritys, yrittäjä kuin hoitajakin.

Surkeintahan tässä on se, että kohta siellä töissä on vielä suurempi pakko käydä, kun jatkamme nykytilanteessa. Ei meillä ole kohta mahdollista maksaa tukea kotona olemisesta, jolloin suurempi joukko ihmisiä joutuu menemään töihin. Halusi tai ei, että saa toimeentulon. Eikä tätä korjata hyvätuloisia verottamalla. Meillä on jo korkea progressio ja veroaste. Seuraavaksi ne eurot tulevat pieni- ja keskituloisten luokasta. Pääomatuloveroa on hankala nostaa, koska rahalla ei ole rajoja ja ne tarvitsemamme pääomat voivat hakea sen tuoton, vaikka sitten Norjasta tai Ruotsista.

Ei tänne synny katsastusaseman sihteerien paikkoja tympääntyneille hoitajille tai muillekaan, jos ei ihmiset osta autoja ja talous toimi. Tällöin hoitaja on toki voittaja, koska töitä on aina, sillä hoidettavia tulee varmasti lisää. Ei tämä hyvinvointi silti tule mistään taikaseinästä, se pitää rahoittaa jostain. Tietysti rahojen käytöstä voidaan aina kiistellä, mutta niin kauan kuin kakku pienenee, niin sillä ei ole hirveästi väliä.

Me tarvitsemme kasvua, työtä ja työllisyyttä.

Kyllä "irtisanomissuojan" heikentämisellä on paljon negatiivisiakin puolia. Aloilla joissa on hyvin työvoimaa tarjolla, voi alkaa tehdä työntekijäshoppailua oikein huolella. Hyvin ja tunnollisesti 20 vuotta firmassa työnsä tehnyt työntekijä alkaa iän myötä hidastumaan. Ikälisät on tapissaan. Ei muuta kuin nuorempi, halvempi ja nopeampi tilalle, vaikka tuo 20 vuotta työskennellyt hoitaa edelleen työnsä hyvin, ja on tuottava työntekijä. Tietysti moni nyt toteaa, että näinhän sen pitääkin olla markkinataloudessa. Mutta niin se ei saa olla ihmisten maailmassa. Robotit erikseen.

Vähemmän osaamista ja kokemusta vaativilla aloilla voi kierrättää porukkaa mielin määrin joukkueen vahvistamiseksi. Harjoittelijoita ilmaiseksi sisään, ja parhaat nappaavat paikan vanhoilta työntekijöiltä, kunhan ovat parempia kuin vanhat työntekijät. No, ei se nyt ihan noin toimi, rekryprosessit, jonkinmoinen perehdyttäminen yms. vaiva kuitenkin on taakkana. Mutta varmasti kaikenlainen epäreilu pärstäkerroin irtisanominen lisääntyisi. Sekä kiusaavien esimiesten mahdollisuudet vaikuttaa inhoamiensa alaisten irtisanomiseen.

Aika kyyninen näkemys. Tämähän voitaisiin kääntää ihan täysin toisinpäin, jossa sikailevat ja liiton suojissa toimivat surkeat työntekijät torpedoivat reiluja ja heitä työllistäviä yrittäjiä. Nykyisellä systeemillä kun heistä ei juuri eroon pääse, vaikka aihetta olisi.

Täysin idealistista sontaa. Eiköhän näitä tilannetta hyväksikäyttäviä yrittäjiä löydy, sillä tiedän itsekin heitä. Samalla tiedän nykytilannetta hyväksikäyttäviä työntekijöitä. Mätiä omenoita on aina joukossa, mutta ei systeemiä voi pelkästään heidän ehdoillaan tehdä.

Aika harva työntekijä tajuaa sitä, että he alkavat oikeasti tuottaa hyvää yritykselle vasta kuukausien päästä rekrytoinneista, kun huomioidaan opettelu, perehdytys ja rekrytointi. Harva haluaa sellaista riskiä kantaa huvin vuoksi ja tällä hetkellä yrittäjälle voi jäädä melkoinen musta pekka käteen, jos rekrytointi menee penkin alle. Puhun tässä keskiarvosta, jossain tilanteessa työntekijä voi tuottaa arvoa hetkestä nolla lähtien ja joskus perehdytys voi viedä vuoden.