Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Ötökkä]

Eikö kuitenkin olisi järkevämpää laittaa ne mummot palvelutaloon jossa 7 hoitajaa hoitaa 10 mummoa kun yksi työikäinen jää kotiin hoitamaan yhtä mummoa?

Itse toki palvelutalossa työskentelevänä hoitajana olen tätä mieltä, mutta jos palkkausta ja työoloja ei laiteta kuntoon niin silloin ei vain ole sitä seitsemää hoitajaa hoitamaan kymmentä mummoa. Sitä tässä juuri yritän sanoa.

 

[Konson Antti]

Suoritepalkkaus ei toimi, kun ihmisten kanssa ollaan tekemisissä. Nopeus ei ole mikään tae laadukkaasta työstä: Esim. Jonkun ikäihmisen iltatoimet voi tehdä 10 minuutissa, mutta jos se tekee kuntouttavasti (asukas itse tekee mitä pystyy) siinä voi helposti kestää 20min. Mutta pitkällä tähtäimellä tämä tukee asukkaan omatoimisuutta.

No kyllähän sitä osittain omatoimista potilasta voisi vähän tuuppia vessaan että sujuu nopeammin, ja katetrinkin voisi varmasti laittaa vähän rivakammin ahtaampaan virtsaputkeen ettei jäisi tulospalkkiot saamatta.

 

[Kimmo_Ahteri]

Itse toki palvelutalossa työskentelevänä hoitajana olen tätä mieltä, mutta jos palkkausta ja työoloja ei laiteta kuntoon niin silloin ei vain ole sitä seitsemää hoitajaa hoitamaan kymmentä mummoa. Sitä tässä juuri yritän sanoa.

Asia selvä. Tarkastelin asiaa taloudellisesta näkökulmasta.

Olet väärässä, mutta koska olet lukinnut kantasi sanon tämän vain kerran.

Yksikön sijainnilla ei ole suurta merkitystä henkilökunnan viihtyvyyden kannalta, monet ajelevat pitkiäkin työmatkoja. Sen sijaan työpaikan viihtyvyydellä on suuri merkitys. Vertaat sote alaa jatkuvasti teollisuuteen, unohtaen että toisessa katsellaan elottomia tuotteita ja toisessa ollaan tekemisissä ihmisten kanssa.

Siinä olen samaa mieltä, että sote johtamisessa olisi paljon tekemistä, mutta vertauksesi paperiteollisuuteen menee pahasti metsään.

Olen hiukan naureskellut mielessäni tätä teollisuusvertausta. Teollisuudessa tuotantoketju on viritetty huippuunsa, raaka-aineet tulevat ajallaan tehtaalle, pienet välivarastot ja asiakkaiden kysyntä ajaa koko teollisuuden prosesseja. Mittari on se kuinka nopeasti ja tehokkaasti uusi ja laadukas mutteri päätyy asiakkaalle. Jos tätä vertaa terveydenhuoltoon, mummot pitäisi tuoda sairaalaan silloin kuin sairaalalle sopii, mummot voivat olla pari päivää kylmässä välivarastossa ilman mitään seurantaa ja niitä otetaan sieltä hoidettavaksi silloin kun sairaalalle sopii.

Ikävä tosiasia on ettei uudelta mutterilla kysytä miten koko prosessi sujui. Loppuasiakkaalta kysytään onko mutteri hyvä. Sen mummon tervehtyminen ei ole ainoa mittari. Terveydenhuollon laadulliset mittarit ovat ihan erilaisia mitä mutteritehtaalla. Kun se mummo on ollut kaksi päivää kylmässä välivarastossa, se on varmasti vittuutunut. Mutteria se ei haittaa.

Jos teollisuus on nyt niin hyvä esimerkki johtamisesta, niin silloin ainut päällikkötason henkilöt ovat toimari, talouspäällikkö ja hankintavastaava. Ja yksi myyntIpäällikkö. Loput ovat ruohonjuuritason suorittajia. Mihin ne edes tarvitsevat esihenkilöitä kun teollisuudessa on niin selkeät prosessit?

 

[Jani82]

Tuntuu kyllä surulliselta. Ehkä se sitten on tehotonta työaikaa kun joskus saatan istua asukkaiden kanssa pari tuntia salissa ja soittaa heille netistä heidän toivekappaleutaan. Ei varmaan millään tapaa tehokasta, mutta ne on niitä hetkiä kun tuntee että sillä työllä on jotain merkitystäkin.

Jos niitä asioita alettaisiin tekemään uudella tavalla niin ihminen voisi keskittyä siihen missä on hyvä ja ne robotit yms. tekevät sen missä ovat hyviä. Mikäli ne yksiköt ovat riittävän isoja niin tuohonkin riittää aikaan, liian pienissä siihen ei tule olemaan aikaan tulevaisuudessa ainakaan sen enempää.
Tulevaisuudessa nykyisen 10 hoitajan tilalle ei tule kuin 6-8 hoitajaa jos tätä ei tajuta viimeistään nyt voidaan koko nykyinen hoitoala haudata, sillä vastavaa määrää henkilöstöä ei tulla ikinä enää saamaan. Ellei sitten palkata sieltä Thaimaasta kymmeniä tuhansia hoitajia merkittävästi pienemmillä palkoilla.

Ei isommilla paikkakunnilla tunnu olevan sen enempää työvoimaa ja pahimmillaan esimerkiksi lyhytaikaishoidossa asiakkaita tulisi ovista ja ikkunoista perus lah-jaksoille, arviointiin ja kriisipaikalle, mutta sen sijaan joudutaan ajamaan toimintaa alas.

Mahtava kesäkin tulossa, kun ainoat sijaiset on vasta-alkaneita opiskelijoita ja heitäkin on liian vähän. Onneksi eläkkeelle jääneet jaksavat painaa... Ilman noita 5-7 eläkeläistä ei homma pyörisi ollenkaan.

Ei kukaan järkevä ihminen näitä hommia tee ja ihan hyvä, että se on huomattu laajasti . Toki näin töissä jo olevalle ja asiakkaille vähemmän mukava juttu.

Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.

 

[msg]

TrolLinden illan A-studiossa Sannikkan haastateltavana. Sopinee niille, joille korkea verenpaine ei ole ongelmallista.

 

[Ötökkä]

Jos niitä asioita alettaisiin tekemään uudella tavalla niin ihminen voisi keskittyä siihen missä on hyvä ja ne robotit yms. tekevät sen missä ovat hyviä. Mikäli ne yksiköt ovat riittävän isoja niin tuohonkin riittää aikaan, liian pienissä siihen ei tule olemaan aikaan tulevaisuudessa ainakaan sen enempää.

Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.

Esim palvelutaloissa hoidettavat ovat ihmisiä. Hitaita ja usein jopa hoitokielteisiä. Se on usein aikamoista sumplimista saada edes perus aanu/iltatoimet tehtyä ja ihan pelkkä huoneeseen siirtyminen voi viedä 5min.

Suosittelen menemään vaikkapa viikoksi töihin palvelutaloon.

 

[mekabyte]

Niin ja sen mummon on syytä olla toleransseissa, ettei mene linja tukkoon.

Heko heko, oikeasti monelle tuntuu olevan vaikea käsittää että on kysymys ihmisistä, ei koneista ei materiaalivirroista. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kokonaisuus vai miten se hoito-opissa meni. Ehkä se on helpompaa etäännyttää itsensä, niin voi sitten unohtaa sen mummon sinne hoivakotiin keskenään olemaan loppuiäksi. Niitä on meinaan ihan liian monta siellä turhaan odottamassa sitä vierailijaa. Niinhän sitä pitää sodassakin riisua inhimillisyys vastustajalta, niin sujuu tappaminen paremmin.

 

[Ötökkä]

Niin ja sen mummon on syytä olla toleransseissa, ettei mene linja tukkoon.

Heko heko, oikeasti monelle tuntuu olevan vaikea käsittää että on kysymys ihmisistä, ei koneista ei materiaalivirroista. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kokonaisuus vai miten se hoito-opissa meni. Ehkä se on helpompaa etäännyttää itsensä, niin voi sitten unohtaa sen mummon sinne hoivakotiin keskenään olemaan loppuiäksi. Niitä on meinaan ihan liian monta siellä turhaan odottamassa sitä vierailijaa. Niinhän sitä pitää sodassakin riisua inhimillisyys vastustajalta, niin sujuu tappaminen paremmin.

Voisi tulispalkauksesta puhuva tulla vaikka syöttämään yhden hitaasti syövän mummon.

 

[kyykäärme]

Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.

Tästä lopusta olen osittain samaa mieltä ja osittain eri mieltä. On totta, että asioita on jatkossa pakko tehdä uudella tavalla ja hiukan ruveta katsomaan laatikon ulkopuolelta. Huoltosuhde menee koko ajan heikommaksi ja heikommaksi, joten työvoima ei riitä välttämättä, vaikka olosuhteet ja palkka olisivat kunnossa. Tehostaa pitää, mutta ei suorittavan porukan kustannuksella.

Ja sitten lisämutta... jos ei palkkausta ja työolosuhteita saada kuntoon, ei työvoimaa todellakaan riitä hoitoalalle. Eikä varhaiskasvatukseen. Eikä peruskouluihin. Pääkaupunkiseudulla, missä elinkustannukset ovat korkeimpia, tämä on jo todellisuutta. Ei tämä ole mitään tulevaisuuden uhkakuvien maalaamista, ongelma on täällä jo.

 

[Jani82]

Esim palvelutaloissa hoidettavat ovat ihmisiä. Hitaita ja usein jopa hoitokielteisiä. Se on usein aikamoista sumplimista saada edes perus aanu/iltatoimet tehtyä ja ihan pelkkä huoneeseen siirtyminen voi viedä 5min.

Suosittelen menemään vaikkapa viikoksi töihin palvelutaloon.

Jotenkin se tosiasian käsittäminen, että henkilöstö vähenee luonnollisesti on vaikeaa käsittää. Asiat on pakko tehdä toisella tavalla, joko vapaaehtoisesti niin, että siihen voidaan varatua ja sopeutua tai sitten pakon edessä kun ei ole tekijöitä. Silloin ne yksiköiden yhdistämiset tulevat eteen pakosti kun ei vaan ole niitä tekijöitä.

En tule varmasti menemään kun ala ei kiinnosta tippaakaan työskentelyn osalta. Toisaalta tähän se alan suurin ongelma kumuloituu, että muilta aloilta ei voida ottaa mitään oppia kun kyse ei ole hoitoalasta niin eihän tämä voi toimia siellä.

Niin ja sen mummon on syytä olla toleransseissa, ettei mene linja tukkoon.

Heko heko, oikeasti monelle tuntuu olevan vaikea käsittää että on kysymys ihmisistä, ei koneista ei materiaalivirroista. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kokonaisuus vai miten se hoito-opissa meni. Ehkä se on helpompaa etäännyttää itsensä, niin voi sitten unohtaa sen mummon sinne hoivakotiin keskenään olemaan loppuiäksi. Niitä on meinaan ihan liian monta siellä turhaan odottamassa sitä vierailijaa. Niinhän sitä pitää sodassakin riisua inhimillisyys vastustajalta, niin sujuu tappaminen paremmin.

Ehkä se on vaan niin vaikea käsittää, ettei niitä resursseja tule olemaan enempää kuin nyt tulevaisuudessakaan niin muutoksia on pakko tehdä joku hyvällä ennakoiden tai pakolla sitten kun ne resurssit on loppunut.

 

[MustaHaukka]

Suoritepalkkaus ei toimi, kun ihmisten kanssa ollaan tekemisissä. Nopeus ei ole mikään tae laadukkaasta työstä: Esim. Jonkun ikäihmisen iltatoimet voi tehdä 10 minuutissa, mutta jos se tekee kuntouttavasti (asukas itse tekee mitä pystyy) siinä voi helposti kestää 20min. Mutta pitkällä tähtäimellä tämä tukee asukkaan omatoimisuutta.

Niin suoritepalkkaukseenhan voidaan sopia asiat eri tavalla. Esim. Voi olla perus potilas tai sitten vaativa potilas. Tämä jää sitten yksilön omalle kontolle arvioida suoritteen vaativuuden. Kategorioita voi olla esim. 4-5 joihin voidaan sopia mitä mitkäkin sisältävät.

Palautetta tulee myös varmasti mikäli arvioi suoritteet liian korkeiksi tai suoritteita kertyy liika ja ns. potilaiden tai omaisten palaute on huonoa.

Sen verran kyllä itse voin sano, että oma arvostus hoitajia kohtaan on valtava eikä tosiaankaan ole helppo ala.

Lisäksi omasta mielestä sekin lisäisi alan arvostusta, että myös peruuttamattomista hoitajakäynneistä lähtisi maksu. Ainakaan Turussa tällaista sakkomaksua ei lähde.

 

[douppi]

TrolLinden illan A-studiossa Sannikkan haastateltavana. Sopinee niille, joille korkea verenpaine ei ole ongelmallista.

Kyllä, tosin se verenpaine nousee myös tehysuperia kuunnellessa, joten tiedä sitten kummassa tapauksessa enemmän.

Suomessa yritetään hoitalalla aika väkipakolla liiallista tasapalkkausta Hangosta Utsjoelle. Sekä yhteinäistää liikaa ammattinimikkeitäkin. Eihän sellanen nyt järkevästi toimi mitenkään. Joissain paikoissa on hiljaista, toisissa hlökunta kusessa suorastaan.

 

[Jani82]

Tästä lopusta olen osittain samaa mieltä ja osittain eri mieltä. On totta, että asioita on jatkossa pakko tehdä uudella tavalla ja hiukan ruveta katsomaan laatikon ulkopuolelta. Huoltosuhde menee koko ajan heikommaksi ja heikommaksi, joten työvoima ei riitä välttämättä, vaikka olosuhteet ja palkka olisivat kunnossa. Tehostaa pitää, mutta ei suorittavan porukan kustannuksella.

Ja sitten lisämutta... jos ei palkkausta ja työolosuhteita saada kuntoon, ei työvoimaa todellakaan riitä hoitoalalle. Eikä varhaiskasvatukseen. Eikä peruskouluihin. Pääkaupunkiseudulla, missä elinkustannukset ovat korkeimpia, tämä on jo todellisuutta. Ei tämä ole mitään tulevaisuuden uhkakuvien maalaamista, ongelma on täällä jo.

Niin ja silti kokoajan rakennetaan entistä isompia seiniä ympärille, ilman sitä käytännön toteutusta jos uusi sote on pahin esimerkki. Sote menot ovat kasvaneet kokoajan mutta sitten kentälle rahaa menee entistä vähemmän kun hallinto, järjestelmät yms. vie sitä kokoajan enemmän. Suomen kokoisessa maassa pitäisi riittää yksi tietojärjestelmä kaikille toimijoille, nyt niitä on käytössä useita ja sen takia niiden speksaus on hyvinkin puutteellista ja siihen tarvitaan merkittävästi enemmän tekijöitä kun olisi oikeasti tarvetta.

Johtaminen olisi tärkein kuntoon laitettava asia, HUS:n alueella olisi mahdollista saada aikaan vähintään kymmenien ellei satojen miljoonien säästöt vuosiatasolla kunnon johtamisella. Nyt siellä sen sijaan lääkärit johtavat ja turpaan tulee niin henkilöstöltä kuin taloudellisesti kun ei osata henkilöstöhallintoa, eikä hankintoja.

Palkkauksen suhteen palkkausta tulisi nimenomaan eriyttää merkittävästi enemmän kuin nykyään. Vaikka se titteli olisi sama niin tehtävät ovat ihan erilaiset siellä pikku kunnan terveyskeskuksessa päivävuoroa tehtäessä tai isossa kaupungissa leikkaussalissa tai päivystyksessä. Ei voida mitenkään väittää tuon ensimmäisen tehtävän olevan vaativuudeltaan samaa kuin jälkimmäisten.

 

[kyykäärme]

Kyllä, tosin se verenpaine nousee myös tehysuperia kuunnellessa, joten tiedä sitten kummassa tapauksessa enemmän.

Suomessa yritetään hoitalalla aika väkipakolla liiallista tasapalkkausta Hangosta Utsjoelle. Sekä yhteinäistää liikaa ammattinimikkeitäkin. Eihän sellanen nyt järkevästi toimi mitenkään. Joissain paikoissa on hiljaista, toisissa hlökunta kusessa suorastaan.

Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.

 

[adolf]

Ottamatta nyt hoitajien tilanteeseen kantaa sen enempää, niin useita vuosia itse julkisella työskenneltyäni sanoisin, että yksi julkisen puolen isoja ongelmia kulminoituu siihen, että silloin, kun olet onnistunut saamaan vakituisen viran itsellesi, niin pelko irtisanomisesta on käytännössä lähes olematon.

Tuo sitten heijastelee erilaisin usein aika negatiivisin tavoin ihmisten toimintaan. Niin suorittavassa, kuin johtoportaassakin ja kaikissa portaissa siinä välillä.

 

[douppi]

Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.

Sekin kuulostaa toimivammalta kun tämä nykyinen. Jotenkin älyvapaata, että kahdella hoitajalla voi olla täysin erilainen arki työn vaativuuden ja kiireen puolesta, mutta ammattinimike ja palkka käytännössä sama. Ei tosiaan kuulosta kovinkaan järkevältä tuollainen kommarimeininki.

 

[UnenNukkuja]

Tuntuu kyllä surulliselta. Ehkä se sitten on tehotonta työaikaa kun joskus saatan istua asukkaiden kanssa pari tuntia salissa ja soittaa heille netistä heidän toivekappaleutaan. Ei varmaan millään tapaa tehokasta, mutta ne on niitä hetkiä kun tuntee että sillä työllä on jotain merkitystäkin.

Pakko sanoa, että tämä on hienoa työtä.

Itse kuntouduin pari vuotta sitten viisi viikkoa. Tuo sisälsi hoitajilta eri pituisia hoitohetkiä. Suihkut selvisin, tarvitsin lähinnä lääkinnällisiä apuja. Samassa paikassa oli heitä, joita piti todella pitkän kaavan mukaan siirtää sängystä pyörätuoliin, olikin tiputtu sängystä tai muuta mukavaa. Samat hoitajat hoiti hommaa.

Sairaanhoito ei ole mitenkään liian yksiviivaista. Hullua puhua tehottomuudesta, jos toinen hoitaja vastaa puhelimeen. Pitäähän jonkun vastata esim. 112:een soitettaessa.

 

[kyykäärme]

Niin ja silti kokoajan rakennetaan entistä isompia seiniä ympärille, ilman sitä käytännön toteutusta jos uusi sote on pahin esimerkki. Sote menot ovat kasvaneet kokoajan mutta sitten kentälle rahaa menee entistä vähemmän kun hallinto, järjestelmät yms. vie sitä kokoajan enemmän. Suomen kokoisessa maassa pitäisi riittää yksi tietojärjestelmä kaikille toimijoille, nyt niitä on käytössä useita ja sen takia niiden speksaus on hyvinkin puutteellista ja siihen tarvitaan merkittävästi enemmän tekijöitä kun olisi oikeasti tarvetta.

Johtaminen olisi tärkein kuntoon laitettava asia, HUS:n alueella olisi mahdollista saada aikaan vähintään kymmenien ellei satojen miljoonien säästöt vuosiatasolla kunnon johtamisella. Nyt siellä sen sijaan lääkärit johtavat ja turpaan tulee niin henkilöstöltä kuin taloudellisesti kun ei osata henkilöstöhallintoa, eikä hankintoja.

Palkkauksen suhteen palkkausta tulisi nimenomaan eriyttää merkittävästi enemmän kuin nykyään. Vaikka se titteli olisi sama niin tehtävät ovat ihan erilaiset siellä pikku kunnan terveyskeskuksessa päivävuoroa tehtäessä tai isossa kaupungissa leikkaussalissa tai päivystyksessä. Ei voida mitenkään väittää tuon ensimmäisen tehtävän olevan vaativuudeltaan samaa kuin jälkimmäisten.

Sotessa tavoitellaan hyviä asioita, kuten erikoissairaanhoidon tehostamista ja keskittämistä, mutta aluksi tulee taatusti kalliiksi. Tietojärjestelmät ovat susia jo syntyessään, kalliita ja hitaita käyttää. Jostain silti on aloitettava. Toivottavasti alkusatsaus nyt toisi joskus säästöjä ja toimivat järjestelmät lopulta.

Aluevaltuustoja en tajua ollenkaan. Jos ne pitikin tulla, niin kunnanvaltuustoja voisi sitten ainakin pienentää, kun kunnille jää vähemmän tehtäviä. Muutenkin kuntien hallintorakenteita pitäisi keventää tehtävien vähetessä. Ehkä näin tehdäänkin, en ole kunnallispolitiikasta oikein perillä.

 

[kasipallo]

Yllättävän vähän täällä huomioidaan muistisairaat, joka kuitenkin on se kaikkein haastavin ja suurin asiakasryhmä ympärivuorokautisessa hoivassa (n.90% muistaakseni).

Lievää muistisairautta sairastavat asuvat vielä usein kotona ja saavat sinne palvelut. Keskivaikeaa sairastavat pystyvät vielä asumaan tuettuna omassa kodissa jonkin aikaa ja tähän myös tulevaisuudessa pyritään yhä enemmän kulujen karsimiseksi. Ympärivuorokautinen hoiva kustantaa n. 158€ päivässä. Vaikeassa vaiheessa olevat ovat suljetuissa demeyksiköissä.

Ennuste ikäihmisten määrän kasvusta on n. 283 000 seuraavan 20 vuoden aikana. Lasten määrä vähenee n. 183 000 ja työikäisten määrä vähenee n. sadalla tuhannella.

Ennuste keskivaikeaa tai vaikeaa muistisairautta sairastavien määrästä on kanssa hurja. Tällä hetkellä arvio n. 130 000. Ennuste vuodelle 2030 on 160 000 diagnoosia ja vuodelle 2050 se on 215 000 diagnoosia.

Tästä voi vähän miettiä missä mennään kyseisen sairausryhmän kohdalla. Ja miksi niitä hoitajia tulevaisuudessa tarvitaan.

Täytyy myös muistaa että kyseessä ovat etenevät neurologiset sairaudet, joihin ei ole parannuskeinoa. Alzheimerin arvioitu kesto varhaisesta diagnoosista kuolemaan voi olla jopa 20 vuotta, joista hoidollisimmat ja haastavimmat vaiheet voivat kestää kymmenen vuotta.

Muistisairaita eivät robotit hoida. Kyseisen sairausryhmän kanssa laadukas hoiva tarvitsee erityisosaamista ja koulutusta ymmärtääkseen sairauden erityispiirteet, joista etenkin kommunikoinnin muutokset nousevat isoksi tekijäksi. Itseltä syvä arvostus kaikille demeyksiköissä työskenteleville hoitajille. Kova homma kun jokaisen asiakkaan kanssa täytyy opetella oma ”kieli”.

 

[penaz]

Aki Linden on hyvin selkeäsanainen A-Studiossa.

 

[dana77]

Eiköhän siellä seuraavaksi ajeta pakkotyölakia jolla hoitajat pakotetaan töihin vaikka ei työsopimusta olisi. Tai pakotetaan allekirjottamaan sellanen.
Hyi vittu mitä toimintaa työnantajilta ja hallitukselta.

Vaikka minä en tunnetusti pakkolakia kannata, niin ihan mielenkiinnosta kyselen että miten itse näkisit tilanteen olevan muiden yhteiskunnan kannalta kriittisten työntekijöiden kanssa? Pitäisikö esim poliiseilla ja palomiehillä olla rajoittamaton oikeus lakkoilla? Tulipalohan on varsin vähän, mutta olisi mielenkiintoista nähdä poliisien lakko.

 

[DonTirri]

Vaikka minä en tunnetusti pakkolakia kannata, niin ihan mielenkiinnosta kyselen että miten itse näkisit tilanteen olevan muiden yhteiskunnan kannalta kriittisten työntekijöiden kanssa? Pitäisikö esim poliiseilla ja palomiehillä olla rajoittamaton oikeus lakkoilla? Tulipalohan on varsin vähän, mutta olisi mielenkiintoista nähdä poliisien lakko.

Käsittääkseni lakko-oikeus on kirjattu perustuslakiin joten kyllä, mielestäni Poliisit ja Palomiehet saavat lakkoilla.

Lakon estävät toimet pitää tapahtua ENNEN kuin lakko alkaa, ei sen aikana. Muuten poljetaan perusoikeuksia johon länsimainen demokratia perustuu.

 

[DAF]

Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.

Tämä koko alan flätti palkkamalli on oikeasti ongelma niin hoitoalalla kuin kunnissa yleisemminkin.

 

[Pottakameli]

Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.

Eli omaiset jätetään kitumaan omaishoitajan roolissaan, kun ei tää nykyinen systeemi toimi.
Sori, et saa lomaa.

Suurin osa ajasta omalla osastolla menee käytännössä vahtimiseen. Hoidollista työtä on varsin vähän loppujen lopuksi, koska asiakaskunta on pääosin kotona asuvaa eri tyyppistä muistisairasta. Osa on todella hyvässä fyysisessä kunnossa, mutta päässä ei liiku mikään. Tämä myös tarkoittaa sitä, että hoitajien määrä on hieman korkeampi kuin palvelutaloissa, joissa asiakaskunta on jo matkalla kohti viimeistä suoraa. Meillä asiakkaat ovat vasta kääntymässä pikkuhiljaa tuolle suoralle ja kohti palveluasumista.

Välillä sitten on toki normaalia haavanhoitoa, avanteita, vuoteeseen hoidettavia jne. mutta pääosa on ohjattavissa tai pienillä fyysisillä avuilla. Hygieniasta ei juuri kenestäkään ei ole enää huolehtimaan.

Kun huomioidaan sekin seikka, että näiden asiakkaiden määrä kasvaa jatkuvasti vuosi vuodelta ja resurssit ovat jo nyt ihan perseestä. Olisi hienoa kuulla mikä se uusi ajatusmalli mahtaa olla, jolla hoidetaan suurempi asiakasmäärä pienemmillä resursseilla, samalla kun omaishoitajat ovat jatkuvasti ihan loppu ja väsyneitä.

Joka kuukausi tulee vastaan ihan kamalia tilanteita omaishoitajien kertomana. Ja kun peilaa viikon lah-jaksoa sitten kotona selviytymiseen, niin kyllä välillä hirvittää asiakkaan lähtiessä kotiin taas.

 

[dana77]

Käsittääkseni lakko-oikeus on kirjattu perustuslakiin joten kyllä, mielestäni Poliisit ja Palomiehet saavat lakkoilla.

Lakon estävät toimet pitää tapahtua ENNEN kuin lakko alkaa, ei sen aikana. Muuten poljetaan perusoikeuksia johon länsimainen demokratia perustuu.

Eli ongelma on että "pakkolakia" ei tehty ennen kuin lakko alkoi? ok. Minä kuvittelin että ongelma oli lain sisältö.