Itse toki palvelutalossa työskentelevänä hoitajana olen tätä mieltä, mutta jos palkkausta ja työoloja ei laiteta kuntoon niin silloin ei vain ole sitä seitsemää hoitajaa hoitamaan kymmentä mummoa. Sitä tässä juuri yritän sanoa.
Itse toki palvelutalossa työskentelevänä hoitajana olen tätä mieltä, mutta jos palkkausta ja työoloja ei laiteta kuntoon niin silloin ei vain ole sitä seitsemää hoitajaa hoitamaan kymmentä mummoa. Sitä tässä juuri yritän sanoa.Eikö kuitenkin olisi järkevämpää laittaa ne mummot palvelutaloon jossa 7 hoitajaa hoitaa 10 mummoa kun yksi työikäinen jää kotiin hoitamaan yhtä mummoa?
No kyllähän sitä osittain omatoimista potilasta voisi vähän tuuppia vessaan että sujuu nopeammin, ja katetrinkin voisi varmasti laittaa vähän rivakammin ahtaampaan virtsaputkeen ettei jäisi tulospalkkiot saamatta.Suoritepalkkaus ei toimi, kun ihmisten kanssa ollaan tekemisissä. Nopeus ei ole mikään tae laadukkaasta työstä: Esim. Jonkun ikäihmisen iltatoimet voi tehdä 10 minuutissa, mutta jos se tekee kuntouttavasti (asukas itse tekee mitä pystyy) siinä voi helposti kestää 20min. Mutta pitkällä tähtäimellä tämä tukee asukkaan omatoimisuutta.
Asia selvä. Tarkastelin asiaa taloudellisesta näkökulmasta.Itse toki palvelutalossa työskentelevänä hoitajana olen tätä mieltä, mutta jos palkkausta ja työoloja ei laiteta kuntoon niin silloin ei vain ole sitä seitsemää hoitajaa hoitamaan kymmentä mummoa. Sitä tässä juuri yritän sanoa.
Olet väärässä, mutta koska olet lukinnut kantasi sanon tämän vain kerran.
Yksikön sijainnilla ei ole suurta merkitystä henkilökunnan viihtyvyyden kannalta, monet ajelevat pitkiäkin työmatkoja. Sen sijaan työpaikan viihtyvyydellä on suuri merkitys. Vertaat sote alaa jatkuvasti teollisuuteen, unohtaen että toisessa katsellaan elottomia tuotteita ja toisessa ollaan tekemisissä ihmisten kanssa.
Siinä olen samaa mieltä, että sote johtamisessa olisi paljon tekemistä, mutta vertauksesi paperiteollisuuteen menee pahasti metsään.
Jos niitä asioita alettaisiin tekemään uudella tavalla niin ihminen voisi keskittyä siihen missä on hyvä ja ne robotit yms. tekevät sen missä ovat hyviä. Mikäli ne yksiköt ovat riittävän isoja niin tuohonkin riittää aikaan, liian pienissä siihen ei tule olemaan aikaan tulevaisuudessa ainakaan sen enempää.Tuntuu kyllä surulliselta. Ehkä se sitten on tehotonta työaikaa kun joskus saatan istua asukkaiden kanssa pari tuntia salissa ja soittaa heille netistä heidän toivekappaleutaan. Ei varmaan millään tapaa tehokasta, mutta ne on niitä hetkiä kun tuntee että sillä työllä on jotain merkitystäkin.
Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.Ei isommilla paikkakunnilla tunnu olevan sen enempää työvoimaa ja pahimmillaan esimerkiksi lyhytaikaishoidossa asiakkaita tulisi ovista ja ikkunoista perus lah-jaksoille, arviointiin ja kriisipaikalle, mutta sen sijaan joudutaan ajamaan toimintaa alas.
Mahtava kesäkin tulossa, kun ainoat sijaiset on vasta-alkaneita opiskelijoita ja heitäkin on liian vähän. Onneksi eläkkeelle jääneet jaksavat painaa... Ilman noita 5-7 eläkeläistä ei homma pyörisi ollenkaan.
Ei kukaan järkevä ihminen näitä hommia tee ja ihan hyvä, että se on huomattu laajasti . Toki näin töissä jo olevalle ja asiakkaille vähemmän mukava juttu.
Esim palvelutaloissa hoidettavat ovat ihmisiä. Hitaita ja usein jopa hoitokielteisiä. Se on usein aikamoista sumplimista saada edes perus aanu/iltatoimet tehtyä ja ihan pelkkä huoneeseen siirtyminen voi viedä 5min.Jos niitä asioita alettaisiin tekemään uudella tavalla niin ihminen voisi keskittyä siihen missä on hyvä ja ne robotit yms. tekevät sen missä ovat hyviä. Mikäli ne yksiköt ovat riittävän isoja niin tuohonkin riittää aikaan, liian pienissä siihen ei tule olemaan aikaan tulevaisuudessa ainakaan sen enempää.
Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.
Voisi tulispalkauksesta puhuva tulla vaikka syöttämään yhden hitaasti syövän mummon.Niin ja sen mummon on syytä olla toleransseissa, ettei mene linja tukkoon.
Heko heko, oikeasti monelle tuntuu olevan vaikea käsittää että on kysymys ihmisistä, ei koneista ei materiaalivirroista. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kokonaisuus vai miten se hoito-opissa meni. Ehkä se on helpompaa etäännyttää itsensä, niin voi sitten unohtaa sen mummon sinne hoivakotiin keskenään olemaan loppuiäksi. Niitä on meinaan ihan liian monta siellä turhaan odottamassa sitä vierailijaa. Niinhän sitä pitää sodassakin riisua inhimillisyys vastustajalta, niin sujuu tappaminen paremmin.
Tästä lopusta olen osittain samaa mieltä ja osittain eri mieltä. On totta, että asioita on jatkossa pakko tehdä uudella tavalla ja hiukan ruveta katsomaan laatikon ulkopuolelta. Huoltosuhde menee koko ajan heikommaksi ja heikommaksi, joten työvoima ei riitä välttämättä, vaikka olosuhteet ja palkka olisivat kunnossa. Tehostaa pitää, mutta ei suorittavan porukan kustannuksella.Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.
Jotenkin se tosiasian käsittäminen, että henkilöstö vähenee luonnollisesti on vaikeaa käsittää. Asiat on pakko tehdä toisella tavalla, joko vapaaehtoisesti niin, että siihen voidaan varatua ja sopeutua tai sitten pakon edessä kun ei ole tekijöitä. Silloin ne yksiköiden yhdistämiset tulevat eteen pakosti kun ei vaan ole niitä tekijöitä.Esim palvelutaloissa hoidettavat ovat ihmisiä. Hitaita ja usein jopa hoitokielteisiä. Se on usein aikamoista sumplimista saada edes perus aanu/iltatoimet tehtyä ja ihan pelkkä huoneeseen siirtyminen voi viedä 5min.
Suosittelen menemään vaikkapa viikoksi töihin palvelutaloon.
Ehkä se on vaan niin vaikea käsittää, ettei niitä resursseja tule olemaan enempää kuin nyt tulevaisuudessakaan niin muutoksia on pakko tehdä joku hyvällä ennakoiden tai pakolla sitten kun ne resurssit on loppunut.Niin ja sen mummon on syytä olla toleransseissa, ettei mene linja tukkoon.
Heko heko, oikeasti monelle tuntuu olevan vaikea käsittää että on kysymys ihmisistä, ei koneista ei materiaalivirroista. Fyysinen, psyykkinen ja sosiaalinen kokonaisuus vai miten se hoito-opissa meni. Ehkä se on helpompaa etäännyttää itsensä, niin voi sitten unohtaa sen mummon sinne hoivakotiin keskenään olemaan loppuiäksi. Niitä on meinaan ihan liian monta siellä turhaan odottamassa sitä vierailijaa. Niinhän sitä pitää sodassakin riisua inhimillisyys vastustajalta, niin sujuu tappaminen paremmin.
Niin suoritepalkkaukseenhan voidaan sopia asiat eri tavalla. Esim. Voi olla perus potilas tai sitten vaativa potilas. Tämä jää sitten yksilön omalle kontolle arvioida suoritteen vaativuuden. Kategorioita voi olla esim. 4-5 joihin voidaan sopia mitä mitkäkin sisältävät.Suoritepalkkaus ei toimi, kun ihmisten kanssa ollaan tekemisissä. Nopeus ei ole mikään tae laadukkaasta työstä: Esim. Jonkun ikäihmisen iltatoimet voi tehdä 10 minuutissa, mutta jos se tekee kuntouttavasti (asukas itse tekee mitä pystyy) siinä voi helposti kestää 20min. Mutta pitkällä tähtäimellä tämä tukee asukkaan omatoimisuutta.
Kyllä, tosin se verenpaine nousee myös tehysuperia kuunnellessa, joten tiedä sitten kummassa tapauksessa enemmän.TrolLinden illan A-studiossa Sannikkan haastateltavana. Sopinee niille, joille korkea verenpaine ei ole ongelmallista.
Niin ja silti kokoajan rakennetaan entistä isompia seiniä ympärille, ilman sitä käytännön toteutusta jos uusi sote on pahin esimerkki. Sote menot ovat kasvaneet kokoajan mutta sitten kentälle rahaa menee entistä vähemmän kun hallinto, järjestelmät yms. vie sitä kokoajan enemmän. Suomen kokoisessa maassa pitäisi riittää yksi tietojärjestelmä kaikille toimijoille, nyt niitä on käytössä useita ja sen takia niiden speksaus on hyvinkin puutteellista ja siihen tarvitaan merkittävästi enemmän tekijöitä kun olisi oikeasti tarvetta.Tästä lopusta olen osittain samaa mieltä ja osittain eri mieltä. On totta, että asioita on jatkossa pakko tehdä uudella tavalla ja hiukan ruveta katsomaan laatikon ulkopuolelta. Huoltosuhde menee koko ajan heikommaksi ja heikommaksi, joten työvoima ei riitä välttämättä, vaikka olosuhteet ja palkka olisivat kunnossa. Tehostaa pitää, mutta ei suorittavan porukan kustannuksella.
Ja sitten lisämutta... jos ei palkkausta ja työolosuhteita saada kuntoon, ei työvoimaa todellakaan riitä hoitoalalle. Eikä varhaiskasvatukseen. Eikä peruskouluihin. Pääkaupunkiseudulla, missä elinkustannukset ovat korkeimpia, tämä on jo todellisuutta. Ei tämä ole mitään tulevaisuuden uhkakuvien maalaamista, ongelma on täällä jo.
Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.Kyllä, tosin se verenpaine nousee myös tehysuperia kuunnellessa, joten tiedä sitten kummassa tapauksessa enemmän.
Suomessa yritetään hoitalalla aika väkipakolla liiallista tasapalkkausta Hangosta Utsjoelle. Sekä yhteinäistää liikaa ammattinimikkeitäkin. Eihän sellanen nyt järkevästi toimi mitenkään. Joissain paikoissa on hiljaista, toisissa hlökunta kusessa suorastaan.
Sekin kuulostaa toimivammalta kun tämä nykyinen. Jotenkin älyvapaata, että kahdella hoitajalla voi olla täysin erilainen arki työn vaativuuden ja kiireen puolesta, mutta ammattinimike ja palkka käytännössä sama. Ei tosiaan kuulosta kovinkaan järkevältä tuollainen kommarimeininki.Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.
Tuntuu kyllä surulliselta. Ehkä se sitten on tehotonta työaikaa kun joskus saatan istua asukkaiden kanssa pari tuntia salissa ja soittaa heille netistä heidän toivekappaleutaan. Ei varmaan millään tapaa tehokasta, mutta ne on niitä hetkiä kun tuntee että sillä työllä on jotain merkitystäkin.
Sotessa tavoitellaan hyviä asioita, kuten erikoissairaanhoidon tehostamista ja keskittämistä, mutta aluksi tulee taatusti kalliiksi. Tietojärjestelmät ovat susia jo syntyessään, kalliita ja hitaita käyttää. Jostain silti on aloitettava. Toivottavasti alkusatsaus nyt toisi joskus säästöjä ja toimivat järjestelmät lopulta.Niin ja silti kokoajan rakennetaan entistä isompia seiniä ympärille, ilman sitä käytännön toteutusta jos uusi sote on pahin esimerkki. Sote menot ovat kasvaneet kokoajan mutta sitten kentälle rahaa menee entistä vähemmän kun hallinto, järjestelmät yms. vie sitä kokoajan enemmän. Suomen kokoisessa maassa pitäisi riittää yksi tietojärjestelmä kaikille toimijoille, nyt niitä on käytössä useita ja sen takia niiden speksaus on hyvinkin puutteellista ja siihen tarvitaan merkittävästi enemmän tekijöitä kun olisi oikeasti tarvetta.
Johtaminen olisi tärkein kuntoon laitettava asia, HUS:n alueella olisi mahdollista saada aikaan vähintään kymmenien ellei satojen miljoonien säästöt vuosiatasolla kunnon johtamisella. Nyt siellä sen sijaan lääkärit johtavat ja turpaan tulee niin henkilöstöltä kuin taloudellisesti kun ei osata henkilöstöhallintoa, eikä hankintoja.
Palkkauksen suhteen palkkausta tulisi nimenomaan eriyttää merkittävästi enemmän kuin nykyään. Vaikka se titteli olisi sama niin tehtävät ovat ihan erilaiset siellä pikku kunnan terveyskeskuksessa päivävuoroa tehtäessä tai isossa kaupungissa leikkaussalissa tai päivystyksessä. Ei voida mitenkään väittää tuon ensimmäisen tehtävän olevan vaativuudeltaan samaa kuin jälkimmäisten.
Vaikka minä en tunnetusti pakkolakia kannata, niin ihan mielenkiinnosta kyselen että miten itse näkisit tilanteen olevan muiden yhteiskunnan kannalta kriittisten työntekijöiden kanssa? Pitäisikö esim poliiseilla ja palomiehillä olla rajoittamaton oikeus lakkoilla? Tulipalohan on varsin vähän, mutta olisi mielenkiintoista nähdä poliisien lakko.Eiköhän siellä seuraavaksi ajeta pakkotyölakia jolla hoitajat pakotetaan töihin vaikka ei työsopimusta olisi. Tai pakotetaan allekirjottamaan sellanen.
Hyi vittu mitä toimintaa työnantajilta ja hallitukselta.
Käsittääkseni lakko-oikeus on kirjattu perustuslakiin joten kyllä, mielestäni Poliisit ja Palomiehet saavat lakkoilla.Vaikka minä en tunnetusti pakkolakia kannata, niin ihan mielenkiinnosta kyselen että miten itse näkisit tilanteen olevan muiden yhteiskunnan kannalta kriittisten työntekijöiden kanssa? Pitäisikö esim poliiseilla ja palomiehillä olla rajoittamaton oikeus lakkoilla? Tulipalohan on varsin vähän, mutta olisi mielenkiintoista nähdä poliisien lakko.
Kuntapuolella oli kalleusluokat joskus aikoinaan, mutta en tiedä, miksi niistä luovuttiin. Pk-seudulla, saaristossa ja jossain korpimailla sai hiukan parempaa taulukkopalkkaa.
Eli omaiset jätetään kitumaan omaishoitajan roolissaan, kun ei tää nykyinen systeemi toimi.Jos ei porukkaa riitä niin niitä toimintatapoja on muutettava, jotta voidaan tehtävät tehdä. Ei se tilanne tule siitä paranemaan jos mennään ajatusmallilla, että näin se on tehtävä nyt ja tulevaisuudessa.
Eli ongelma on että "pakkolakia" ei tehty ennen kuin lakko alkoi? ok. Minä kuvittelin että ongelma oli lain sisältö.Käsittääkseni lakko-oikeus on kirjattu perustuslakiin joten kyllä, mielestäni Poliisit ja Palomiehet saavat lakkoilla.
Lakon estävät toimet pitää tapahtua ENNEN kuin lakko alkaa, ei sen aikana. Muuten poljetaan perusoikeuksia johon länsimainen demokratia perustuu.