Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Jani82]

Johtaminen pitäisi todella tuoda lähemmäs teollisuutta, vähemmän paperin pyörittäjiä ja enemmän käsiä suorittavaan portaaseen.

Sote- ja sivistysalan ongelma on sen arvostuksen puute. Julkisen sektorin ongelmat olisi kohtuu helppo ratkaista, jos vaan olisi poliittista tahtoa. Rahaa kyllä on, se pitäisi vaan suunnata uudestaan.

Sairaalat, koulut, hoitolaitokset jne. tarvitsevat lisää suorittavaa henkilökuntaa ja koulutusta vastaavat palkat. Kuntapäättäjästä on mukavampi rakentaa uusi palloiluhalli tai kasvattaa kunnan organisaatiota, sillä saa helpommin ääniä kuin esim. alkoholistien asuntolalla.

Julkisen sektorin sote-tehtäviin on pumpattu rahaa kokoajan enemmän ja enemmän. Se näkyy sote-uudistuksen myötä entistä karumpana kun hallintohimmeliin tehdään lisätaso ja sitä pyörittämään palkataan enemmän ihmisiä.
Samalla luodaan järkyttäviä vaatimuksia sen mukaan montako tekijää missäkin pitää olla niin on 100% varmaa, ettei tuollaiset vaatimukset tule täyttymään vaikka kaikki alalle kouluttautuneet olisivat siellä töissä.

Vähemmän yksiköitä ja enemmän palveluita, tällöin myös siellä vanhusten huollossa olisi mahdollista reagoida jotenkin henkilöstöpuutteisiin. Sinne pikkupaikkakunnalle kun ei kovin moni muuta jos siellä ei ole puolisolle töitä, jos yksiköt ovat riittävän isoja ja isommilla paikkakunnilla niin henkilöstön isoimmat puutteet on helpommin korjattavissa.

Todellisuudessa Sote-uudistuksen myötä tullaan ostamaan seiniä ja ohjelmistoja sadoilla miljoonilla, itse palveluihin tulee rahaa riittämään vielä nykyistäkin vähemmän kun palkkojen harmonisointi tehdään sen isoimman palkan mukaan.
Tästä syystä ne korotukset tulisikin jättää harmonisointien jälkeiseen aikaan.

Ehdottomasti myös tuollaiset pykälät lomien säilymisestä, jos irtisanoudut pitää ottaa pois uudesta sopimuksesta. Jokaisen pitää tiedostaa riski jos menee irtisanoutumaan ja samalla ne virkavapaat pois kokonaan eli et pääse enää kokeilemaan uutta paikkaa ilman vanhan menetystä. Vähentää myös sitä sijaisten pyörittämistä määräaikaisten hommien viidakossa, yksi asia jolla heikennetään sitä työilmapiiriä.

 

[penaz]

Tällä ilmeisesti varmistetaan lakon pitävyyttä. Jos lakkoavustus olisi pieni, niin joku oikeasti saattaisi miettiä, menisikö sittenkin töihin, kun sieltä saisi sitä rahaa enemmän.

Niin kivampihan se on varmaan näinä kauniina päivinä viettää hyvällä korvauksella lakkolomaa kuin huonommalla palkalla hoitaa sairaita.

 

[Mediakuutio]

Nämä ovat vuosia kestäviä palkkaohjelmia vaatimassa joiden hinta on posketon. Ei ole mikään ”kertaluontoinen kuluerä” vaan tulevan sopimuksen kanssa täytyy elää sitten. Kaikki muut yhteiskunnan toiminnotko ajattelit sulkea että hoitajat saavat tahtonsa läpi. Rahaa ei ole nykymenoonkaan, ei lähellekään. Tutustuhan nyt julkisen talouden tilaan. Alijäämää vuosittain miljarditolkulla.

Miksi hoitajien tai vaikka opettajien pitäisi välittää julkisen talouden alijäämästä kun hakevat palkankorotuksiaan? Ei se alijäämä mitenkään pelkästään heistä synny vaan siellä on meidän kaikkien äänestämät päättäjät huseeraamassa rahoja joka paikkaan. Vastuu kuuluu heille, ei näiden alojen työntekijöille. Niin kauan kuin esimerkiksi sairaanhoidossa ja varhaiskasvatuksessa on henkilöstössä vajausta niin työntekijöillä on ihan hyvät pointit vaatia lisää palkkaa. Näiden päättäjien sitten täytyy miettiä miten tilanne ratkaistaan, vaihtoehtojahan on vaikka kuinka, kuten:
1. Leikata palvelutasosta jotta nykyiset resurssit riittävät
2. Nostaa veroja
3. Leikata jostain muualta
4. Tehdä muita muutoksia yhteiskunnassa jotta alijäämä pienenee

Olisi jo aika, että päättäjät joille vastuu kuuluu, myös kantavat sen.

 

[Jani82]

Tässähän hoitajat nyt on itsekin huolissaan alan tulevaisuudesta. Jo nyt alan vetovoima huono ja paljon hoitajia jäämässä lähivuosina eläkkeelle tai vaihtamassa alaa.

Sama tilanne on erittäin monella muulla alalla ja niillä on ollut pakko miettiä miten hommia tehdään eri tavalla. Yksinkertaisesti ei voida tuudittautua sen selityksen taakse, että ei ole porukkaa silloin on pakko tehdä asioita eri toisella tavalla, eikä vain sillä samalla tavalla mitä on tähän mennessä tehty.
Ei voida mitenkään olettaa, että hoitoalan koko suhteessa ikäluokkien kokoon kasvaa nykyistä isommaksi kun työntekijä pulaa on yksityisillä aloillakin. Ei ole yksinkertaisesti varaa kasvattaa julkisen puolen kokoa suhteessa yksityiseen.

Vastaavia palveluita kun nyt on tarjolla kaikkialla ei voida mitenkään ylläpitää tulevaisuudessa se vaatii isoa remonttia siihen mitä tarjotaan ja missä tarjotaan. Nyt sen sijaan lisätään vain seinien määrää.

 

[Mediakuutio]

Eikö tuo ole enemmän kuin mitä he saavat palkkaa? Ainakin valituksesta päätellen.

On varmasti. Ilmeisesti tuosta lakkoavustuksesta menee sen verta paljon veroa, että maksavat suurempia summia (näin muistelen ainakin jostain uutisesta lukeneeni)

 

[Ötökkä]

Sama tilanne on erittäin monella muulla alalla ja niillä on ollut pakko miettiä miten hommia tehdään eri tavalla. Yksinkertaisesti ei voida tuudittautua sen selityksen taakse, että ei ole porukkaa silloin on pakko tehdä asioita eri toisella tavalla, eikä vain sillä samalla tavalla mitä on tähän mennessä tehty.
Ei voida mitenkään olettaa, että hoitoalan koko suhteessa ikäluokkien kokoon kasvaa nykyistä isommaksi kun työntekijä pulaa on yksityisillä aloillakin. Ei ole yksinkertaisesti varaa kasvattaa julkisen puolen kokoa suhteessa yksityiseen.

Vastaavia palveluita kun nyt on tarjolla kaikkialla ei voida mitenkään ylläpitää tulevaisuudessa se vaatii isoa remonttia siihen mitä tarjotaan ja missä tarjotaan. Nyt sen sijaan lisätään vain seinien määrää.

Toki vaihtoehto on se että ihmiset ottavat ne mummonsa kotiin ja hoitavat itse, kuten monessa muussa maassa.

 

[Jani82]

Toki vaihtoehto on se että ihmiset ottavat ne mummonsa kotiin ja hoitavat itse, kuten monessa muussa maassa.

Se on yksivaihtoehto tai yksinkertaisesti se, että hoitokoti tai sairaala on vain isoimmissa kaupungeissa ja kunnissa, eikä siellä Rautavaaralla. Eikä sitä perusterveyden huoltoakaan kaikkialla voida tarjota enää päivittäin. Tällöin voidaan taata riittävät resurssit järkevällä kustannusrakenteella kun voidaan oikeasti miettiä sitä tarvittavan henkilöstön määrää.

Niitä valintoja tiettyjen hoitojen ja vastaavan osalta tullaan tekemään kun ei ole käsiä ja rahaa.
Muilla aloilla asiaan on reagoitu toisin kuin hoitoalalla, jossa odotellaan vaan sitä, että rahaa ja henkilöstöä tulisi jostain lisää.

 

[Ötökkä]

Se on yksivaihtoehto tai yksinkertaisesti se, että hoitokoti tai sairaala on vain isoimmissa kaupungeissa ja kunnissa, eikä siellä Rautavaaralla. Tällöin siellä voidaan taata riittävät resurssit järkevällä kustannusrakenteella kun voidaan oikeasti miettiä sitä tarvittavan henkilöstön määrää.

Niitä valintoja tiettyjen hoitojen ja vastaavan osalta tullaan tekemään kun ei ole käsiä ja rahaa.
Muilla aloilla asiaan on reagoitu toisin kuin hoitoalalla, jossa odotellaan vaan sitä, että rahaa ja henkilöstöä tulisi

Se on yksivaihtoehto tai yksinkertaisesti se, että hoitokoti tai sairaala on vain isoimmissa kaupungeissa ja kunnissa, eikä siellä Rautavaaralla. Eikä sitä perusterveyden huoltoakaan kaikkialla voida tarjota enää päivittäin. Tällöin voidaan taata riittävät resurssit järkevällä kustannusrakenteella kun voidaan oikeasti miettiä sitä tarvittavan henkilöstön määrää.

Niitä valintoja tiettyjen hoitojen ja vastaavan osalta tullaan tekemään kun ei ole käsiä ja rahaa.
Muilla aloilla asiaan on reagoitu toisin kuin hoitoalalla, jossa odotellaan vaan sitä, että rahaa ja henkilöstöä tulisi jostain lisää.

Eipä se hoivakotien keskittäminen isoille paikkakunnille paljoa muuttaisi.

Eihän hoiva-alaa voi käsitellä kuin jotain paperitehdasta. Kyse on ihmisistä ja siitä miten esim sen ikäihmisen vanhuus olisi mahdollisimman turvallista ja hyvää.

 

[madeOFspade]

Tässä kun olen saanut läheltä seurata hoitoalaa käytännössä koko ikäni, niin olen aina ihmetellyt sitä miksei hoitajille makseta kunnolla.

Työmäärä on ihan järkyttävä, työ on arvokasta ja kokoajan pitää joustaa.

Oma äitini jää kohta eläkkeelle hoitoalalta. Aiemmin suunnitteli, että jatkaisi hieman pidempään, mutta nykyään haluaa päästä mahdollisimman nopeasti vain pois. Työmäärä on liian kova, ei pysty hoitamaan asiakkaita enää niin laadukkaasti kuin haluaisi, sillä älytön kiire ja paine mahdottomasta aikataulusta on kokoajan läsnä.

Go hoitajat! Maksan mielelläni vaikka 100e kuussa enemmän veroa jos se menee meidän hoitajille. Tässä maassa annetaan mielummin rahaa ulospäin kuin omille jotka tekevät todella tärkeää työtä.

Tänään sain puhelun kun omaa sairauttani koskien piti mennä sairaalalle saamaan hoitoa, nyt se käynti on peruttu lakon vuoksi. Pahoitteli kovasti, mutta sanoin ettei haittaa, tärkeä taistelu menossa.

 

[Jani82]

Eipä se hoivakotien keskittäminen isoille paikkakunnille paljoa muuttaisi.

Eihän hoiva-alaa voi käsitellä kuin jotain paperitehdasta. Kyse on ihmisistä ja siitä miten esim sen ikäihmisen vanhuus olisi mahdollisimman turvallista ja hyvää.

Kyllä se muuttaisi todella paljon, tällöin henkilöstön saaminen olisi helpompaa ja järkevän kokoisessa yksikössä voidaan siirtää porukkaa myös talon sisällä.

Miksei voisi? Hoiva-alan tuote on saada asiakas mahdollisimman nopeasti tuottavaan kuntoon, kun sen paperitehtaan tarkoitus on tuottaa asiakkaalle paperia. Jos toimitaan nykyisellä tavalla mennään jatkuvasti alimitoitetulla toiminnalla ja sitä ei saada nykyisellä toiminnalla korjattua ikinä, sen takia on pakko tehdä valintoja sijainnin ja palvelutason välillä.

Yksinkertaisesti kunnassa, jossa syntyy alle 10 lasta vuodessa ei ole vain mahdollista säilyttää kaikkia palveluita vaikka se kuinka hienoa olisi tai on mutta silloin myös siitä pitää veloittaa enemmän ja nimenomaan niin, että sen lähipalvelun pienessä yksikössä saavat maksavat siitä merkittävästi enemmän kuin, jotka ovat siellä isossa yksikössä lähellä asutuskeskusta. Nyt suurin osa uusista sote-alueista on jo lähtökohtaisesti niin pieniä, että ne eivät voi tarjota kaikkia erikoispalveluja kun ei ole osaajia eli niiden yksiköiden on pakko olla isompia.

 

[mjr]

Muilla aloilla asiaan on reagoitu toisin kuin hoitoalalla, jossa odotellaan vaan sitä, että rahaa ja henkilöstöä tulisi jostain lisää.

Sen verran mitä olen erinäisten ystäväpiirissäni tapahtuneiden saagojen johdosta saanut käsityksen esim. Husin johtamistavoista ja hallintorakenteesta on, että siellä olisi ei kirveellä vaan komppanialla moottorisahoja töitä hallinnon virtaviivaistamisessa ja tehostamisessa. Tämä puoli lienee sen työntantajapuolen vastuulla? Ja viime kädessä poliitikkojen.

 

[kyykäärme]

Sen verran mitä olen erinäisten ystäväpiirissäni tapahtuneiden saagojen johdosta saanut käsityksen esim. Husin johtamistavoista ja hallintorakenteesta on, että siellä olisi ei kirveellä vaan komppanialla moottorisahoja töitä hallinnon virtaviivaistamisessa ja tehostamisessa. Tämä puoli lienee sen työntantajapuolen vastuulla? Ja viime kädessä poliitikkojen.

Ja sama fiilis koulupuolelta. Just tänään keskusteltiin opettajien kanssa siitä, että meillä on sellainen olo, että koulutasolla toimintaa ei johda kukaan.

Kaupunkitasolta tulevat määräykset ja ohjeet taas ovat sellaisia, että niille lähinnä tuhahdellaan ja ihmetellään, miksi ja millä ajalla tämäkin juttu tehdään.

 

[Ötökkä]

Kyllä se muuttaisi todella paljon, tällöin henkilöstön saaminen olisi helpompaa ja järkevän kokoisessa yksikössä voidaan siirtää porukkaa myös talon sisällä.

Miksei voisi? Hoiva-alan tuote on saada asiakas mahdollisimman nopeasti tuottavaan kuntoon, kun sen paperitehtaan tarkoitus on tuottaa asiakkaalle paperia. Jos toimitaan nykyisellä tavalla mennään jatkuvasti alimitoitetulla toiminnalla ja sitä ei saada nykyisellä toiminnalla korjattua ikinä, sen takia on pakko tehdä valintoja sijainnin ja palvelutason välillä.

Yksinkertaisesti kunnassa, jossa syntyy alle 10 lasta vuodessa ei ole vain mahdollista säilyttää kaikkia palveluita vaikka se kuinka hienoa olisi tai on mutta silloin myös siitä pitää veloittaa enemmän ja nimenomaan niin, että sen lähipalvelun pienessä yksikössä saavat maksavat siitä merkittävästi enemmän kuin, jotka ovat siellä isossa yksikössä lähellä asutuskeskusta. Nyt suurin osa uusista sote-alueista on jo lähtökohtaisesti niin pieniä, että ne eivät voi tarjota kaikkia erikoispalveluja kun ei ole osaajia eli niiden yksiköiden on pakko olla isompia.

Palvelutalon ei ei järkevääkään olla älyttömän iso. Muistisairaille on tärkeää että olisi tuttuja hoitajia jotka tuntevat tavat ja toimintakykyn ja siten pystyvät huomaamaan pieniäkin muutoksia asukkaan voinnissa.

Oletko itse paljoakaan perillä esim palvelutalojen toiminnasta? Hieman syrjemmällä on luultavasti helpompaa tarjota esim ulkoilua kun jossain isossa kaupungissa. Lisäksi kiinteistön kulut ovat pienempiä. Monelle muistisairaalle on myös tärkeää että lähellä on jotain tuttua maisemaa tms.

Toki aina voi säästää jos unohtaa inhimillisen puolen. Lopetetaan vaan asukkaiden kanssa leipominen ja bingon pelaaminen. Tehdään vaan välttämätön ja istutetaan päivät pitkät sisällä tv:n ääressä.

 

[Jyty]

Hoitoalan työmäärä ei ole liian suuri henkilömäärään nähden, mutta kun rivissä on vapaamatkustajia, niin toisille kertyy silloin (liian) kovaa kuormaa. Ne jatkuvasti eri syistä sairauslomalla olijat pitäisi korvata ihmisillä, jotka ovat kiinnostuneet hoitamaan hommansa, eivätkä ole joka perjantai saikulla.

Suoritepalkkaus alalle vaan, niin jokainen tienaa tekemisensä mukaan. Ei ole mitään järkeä maksaa samaa rahaa ahkerille puurtajille ja jatkuville saikuttajille.

 

[TosiFani]

Kyllä se muuttaisi todella paljon, tällöin henkilöstön saaminen olisi helpompaa ja järkevän kokoisessa yksikössä voidaan siirtää porukkaa myös talon sisällä.

Miksei voisi? Hoiva-alan tuote on saada asiakas mahdollisimman nopeasti tuottavaan kuntoon, kun sen paperitehtaan tarkoitus on tuottaa asiakkaalle paperia...

Olet väärässä, mutta koska olet lukinnut kantasi sanon tämän vain kerran.

Yksikön sijainnilla ei ole suurta merkitystä henkilökunnan viihtyvyyden kannalta, monet ajelevat pitkiäkin työmatkoja. Sen sijaan työpaikan viihtyvyydellä on suuri merkitys. Vertaat sote alaa jatkuvasti teollisuuteen, unohtaen että toisessa katsellaan elottomia tuotteita ja toisessa ollaan tekemisissä ihmisten kanssa.

Siinä olen samaa mieltä, että sote johtamisessa olisi paljon tekemistä, mutta vertauksesi paperiteollisuuteen menee pahasti metsään.

 

[MENTALSPORT]

Palvelutalon ei ei järkevääkään olla älyttömän iso. Muistisairaille on tärkeää että olisi tuttuja hoitajia jotka tuntevat tavat ja toimintakykyn ja siten pystyvät huomaamaan pieniäkin muutoksia asukkaan voinnissa.

Oletko itse paljoakaan perillä esim palvelutalojen toiminnasta? Hieman syrjemmällä on luultavasti helpompaa tarjota esim ulkoilua kun jossain isossa kaupungissa. Lisäksi kiinteistön kulut ovat pienempiä. Monelle muistisairaalle on myös tärkeää että lähellä on jotain tuttua maisemaa tms.

Toki aina voi säästää jos unohtaa inhimillisen puolen. Lopetetaan vaan asukkaiden kanssa leipominen ja bingon pelaaminen. Tehdään vaan välttämätön ja istutetaan päivät pitkät sisällä tv:n ääressä.

Ei kannata Jani82:lle puhua muistisairaista. Voit käydä muutaman sivun takaa tarkistamassa kaverin "tehostamistoimenpiteet" koskien heitä. Jotkut näkevät ihmiset vain yhteiskunnan kuluina.

 

[Euro71]

Sen verran mitä olen erinäisten ystäväpiirissäni tapahtuneiden saagojen johdosta saanut käsityksen esim. Husin johtamistavoista ja hallintorakenteesta on, että siellä olisi ei kirveellä vaan komppanialla moottorisahoja töitä hallinnon virtaviivaistamisessa ja tehostamisessa. Tämä puoli lienee sen työntantajapuolen vastuulla? Ja viime kädessä poliitikkojen.

Minulla on vähän sama käsitys. Tuttavapiiriin kuuluu pino julkisella sektorilla työskenteleviä, ja heidän elämästään olen vetänyt erilaisia johtopäätöksiä. Tuntuu siltä, että valtio ja kunta ovat itse pahimpia työlainsäädännön porsaanreikien hyväksikäyttäjiä: työntekijöitä pidetään löyhässä hirressä pitkään erilaisten kikkailujen avulla. Tuntuu, että aina kun julkinen sektori irtisanoo, irtisanomiset kohdistuvat tuottavaan portaaseen: organisaatiot eivät ole pyramideja, vaan salmiakkeja. Jos jotain pitää tehdä, niin ensimmäisenä luodaan asiaa varten uusi hallintohimmeli ryhmineen ja johtajineen. Sisältä katsottuna tilanne on tosi sekava eikä oikein varmaan kellään ole tietoa, että mikä asia on lopulta kenenkin vastuulla.

 

[Ötökkä]

Hoitoalan työmäärä ei ole liian suuri henkilömäärään nähden, mutta kun rivissä on vapaamatkustajia, niin toisille kertyy silloin (liian) kovaa kuormaa. Ne jatkuvasti eri syistä sairauslomalla olijat pitäisi korvata ihmisillä, jotka ovat kiinnostuneet hoitamaan hommansa, eivätkä ole joka perjantai saikulla.

Suoritepalkkaus alalle vaan, niin jokainen tienaa tekemisensä mukaan. Ei ole mitään järkeä maksaa samaa rahaa ahkerille puurtajille ja jatkuville saikuttajille.

Suoritepalkkaus ei toimi, kun ihmisten kanssa ollaan tekemisissä. Nopeus ei ole mikään tae laadukkaasta työstä: Esim. Jonkun ikäihmisen iltatoimet voi tehdä 10 minuutissa, mutta jos se tekee kuntouttavasti (asukas itse tekee mitä pystyy) siinä voi helposti kestää 20min. Mutta pitkällä tähtäimellä tämä tukee asukkaan omatoimisuutta.

 

[Pottakameli]

Kyllä se muuttaisi todella paljon, tällöin henkilöstön saaminen olisi helpompaa ja järkevän kokoisessa yksikössä voidaan siirtää porukkaa myös talon sisällä.

Ei isommilla paikkakunnilla tunnu olevan sen enempää työvoimaa ja pahimmillaan esimerkiksi lyhytaikaishoidossa asiakkaita tulisi ovista ja ikkunoista perus lah-jaksoille, arviointiin ja kriisipaikalle, mutta sen sijaan joudutaan ajamaan toimintaa alas.

Mahtava kesäkin tulossa, kun ainoat sijaiset on vasta-alkaneita opiskelijoita ja heitäkin on liian vähän. Onneksi eläkkeelle jääneet jaksavat painaa... Ilman noita 5-7 eläkeläistä ei homma pyörisi ollenkaan.

Ei kukaan järkevä ihminen näitä hommia tee ja ihan hyvä, että se on huomattu laajasti . Toki näin töissä jo olevalle ja asiakkaille vähemmän mukava juttu.

 

[Ötökkä]

Ei kannata Jani82:lle puhua muistisairaista. Voit käydä muutaman sivun takaa tarkistamassa kaverin "tehostamistoimenpiteet" koskien heitä. Jotkut näkevät ihmiset vain yhteiskunnan kuluina.

Tuntuu kyllä surulliselta. Ehkä se sitten on tehotonta työaikaa kun joskus saatan istua asukkaiden kanssa pari tuntia salissa ja soittaa heille netistä heidän toivekappaleutaan. Ei varmaan millään tapaa tehokasta, mutta ne on niitä hetkiä kun tuntee että sillä työllä on jotain merkitystäkin.

 

[Ötökkä]

Ei isommilla paikkakunnilla tunnu olevan sen enempää työvoimaa ja pahimmillaan esimerkiksi lyhytaikaishoidossa asiakkaita tulisi ovista ja ikkunoista perus lah-jaksoille, arviointiin ja kriisipaikalle, mutta sen sijaan joudutaan ajamaan toimintaa alas.

Mahtava kesäkin tulossa, kun ainoat sijaiset on vasta-alkaneita opiskelijoita ja heitäkin on liian vähän. Onneksi eläkkeelle jääneet jaksavat painaa... Ilman noita 5-7 eläkeläistä ei homma pyörisi ollenkaan.

Ei kukaan järkevä ihminen näitä hommia tee ja ihan hyvä, että se on huomattu laajasti . Toki näin töissä jo olevalle ja asiakkaille vähemmän mukava juttu.

Ja eihän kaikki hoitsutkaan mahdu asumaan sinne isoihin kasvukeskuksiin. Näillä palkoilla ja niiden alueiden vuokrilla etenkään.

 

[Vinyl]

Hoitoalan työmäärä ei ole liian suuri henkilömäärään nähden, mutta kun rivissä on vapaamatkustajia, niin toisille kertyy silloin (liian) kovaa kuormaa. Ne jatkuvasti eri syistä sairauslomalla olijat pitäisi korvata ihmisillä, jotka ovat kiinnostuneet hoitamaan hommansa, eivätkä ole joka perjantai saikulla.

Hoitoalan niputtaminen pelkästään yhdeksi ja ainoaksi koko maan kattavaksi hommaksi kertoo, ettet oikeasti taida tietää alasta yhtään mitään. Parempia rapaloita ensi kerralla.

 

[Jan Koller]

Tulopuolta voisi parantaa maksuja korottamalla. Tapaturman takia jouduin käymään päivystyksessä ja kaksi kertaa erikoislääkärillä. Lasku oli vajaa 40 e kerta. Kyllä minä voisin vähintään tuplat noista käynneistä maksaa, kun hyvää palvelua sain. Todettakoon kuitenkin, että yleislääkärin diagnoosi oli erikoislääkärin mielestä väärä, mutta se ei aiheuttanut kuin uuden apteekkikäynnin. Pienituloisille sitten maksuissa maksukatto, kuten lääkkeissä, ellei sellainen jo olekin terveyspalveluissakin.

 

[mjr]

Minulla on vähän sama käsitys. Tuttavapiiriin kuuluu pino julkisella sektorilla työskenteleviä, ja heidän elämästään olen vetänyt erilaisia johtopäätöksiä. Tuntuu siltä, että valtio ja kunta ovat itse pahimpia työlainsäädännön porsaanreikien hyväksikäyttäjiä: työntekijöitä pidetään löyhässä hirressä pitkään erilaisten kikkailujen avulla. Tuntuu, että aina kun julkinen sektori irtisanoo, irtisanomiset kohdistuvat tuottavaan portaaseen: organisaatiot eivät ole pyramideja, vaan salmiakkeja. Jos jotain pitää tehdä, niin ensimmäisenä luodaan asiaa varten uusi hallintohimmeli ryhmineen ja johtajineen. Sisältä katsottuna tilanne on tosi sekava eikä oikein varmaan kellään ole tietoa, että mikä asia on lopulta kenenkin vastuulla.

Ja sen lisäksi, että tässä hämmentävän sekavassa ja keskeltä paisuneessa hallintolabyrintissä on paljon löysää lihaa niin niiden hallintorakenteiden rationaalinen kokonaisuudistus ja aito tehostaminen hyödyttäisi ja joustavoittaisi valtavasti koko organisaatiota.

Tuo suuri tukos sekavoittaa ja kömpelöittää suoraan myös sitä suorittavaa puolta. Esim Husin kohdalla tuon koko valtaisan hoito-neuvostoliiton johtamiskulttuuri on täysin mätä ja johtanut mitä ihmeellisimpiin virityksiin. Tietysti kun paljolti on myös poliittisia mandaatteja niin on siellä on vuosikymmenien varrella luotu uusia johdon pestejä sulle-mulle -periaatteella eikä mihinkään strategiseen kokonaisnäkemykseen perustuen.

 

[Kimmo_Ahteri]

Toki vaihtoehto on se että ihmiset ottavat ne mummonsa kotiin ja hoitavat itse, kuten monessa muussa maassa.

Eikö kuitenkin olisi järkevämpää laittaa ne mummot palvelutaloon jossa 7 hoitajaa hoitaa 10 mummoa kun yksi työikäinen jää kotiin hoitamaan yhtä mummoa?