Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

[Boogey]

Ei tehdä Ruotsissa tai muissa Pohjoismaissa sen pidempiä lappuja, eikä neuvotella sen aiemmin. Silti ei lakkoja. Silti talous ylivertainen meihin. Jokin valuvika meillä on, paha sellainen ja siihen on laajemmat syyt kuin vain yksi osapuoli.

Olen ollut ainakin käsityksessä että siellä ei sopimuksettomia tiloja muodostu samalla tapaa joka Suomessa on muodostunut jo maan tavaksi.

Olisikohan se perimmäinen ero sitten Ruotsalaisten win-win ajattelu siinä missä suomessa kyräillään puolin ja toisin ja halutaan maksimoida oma etu. Lopuksi tehdään laiha riitaisa sopimus joka vain poikii jatkoriitoja.

 

[Sonny Burnett]

Olishan se kiva jos pankit, vakuutusyhtiöt, virastot, jne jne mestat olisivat auki markettien aukioloajoin. Onhan työnantajapuoli tuota ehdottanut, mutta hetkinen.. siitä seurasi lakko/lakonuhkia ja kas kummaa, putiikit ovat kiinni iltaisin ja viikonloppuisin yhä edelleen. Missä marmatus?

 

[Jymäkkä]

Olen ollut ainakin käsityksessä että siellä ei sopimuksettomia tiloja muodostu samalla tapaa joka Suomessa on muodostunut jo maan tavaksi.

Olisikohan se perimmäinen ero sitten Ruotsalaisten win-win ajattelu siinä missä suomessa kyräillään puolin ja toisin ja halutaan maksimoida oma etu. Tai vielä pahempaa tehdään laiha riitaisa sopimus joka vain poikii jatkoriitoja.

Jep. Ruotsissa neuvotellaan aidosti puolin ja toisin, ja se Ruotsin mallikin oikeasti eri kuin Satosen ajama EK-versio asiasta. Meillä molemmilla osapuolilla tiukka koordinaatio ja kädet sidottu kompromissien suhteen. Vittu että toimii hyvin.

 

[penaz]

Yhtäältä itse siis pyrin mahdollisuuksieni mukaan tekemään oman pienen tekoni AY-liikkeen suuren yhteiskunnallisen vallan hillitsemiseksi, silloin kun se on mahdollista.

Mikä olisi mielestäsi sopiva määrä yhteiskunnallista valtaa ay-liikkeelle vai olisiko mielestäsi parasta, jos työnantajat yksinään määräisivät työehdoista niin kuin parhaaksi näkevät?

 

[Satunnainen]

Olishan se kiva jos pankit, vakuutusyhtiöt, virastot, jne jne mestat olisivat auki markettien aukioloajoin.

Kai pankeilla näitä sijoitus/laina/yms. tapaamisia tai puheluja voi sopia aika joustavasti. Samoin vakuutusyhtiöillä. Konttoripalvelujahan isoilta liikepankeilta ei saa edes "virka-ajan" vertaa, vaan vain muutaman hassun tunnin. Toki ei niitä tiskillä käyntejä kai niin moni kaipaakaan. En minä ainakaan.

 

[Sonny Burnett]

Kai pankeilla näitä sijoitus/laina/yms. tapaamisia tai puheluja voi sopia aika joustavasti. Samoin vakuutusyhtiöillä.

Lakkoilemalla tulivat nuokin.

Rahoitusalan sovittelu päättyi tuloksettomana - lakko alkaa 4.1. klo 6.00 - Ylemmät Toimihenkilöt YTN

Rahoitusalan sovittelu päättyi tänään tuloksettomana ja työnseisaus alkaa 4.1.2018 klo 6.00 ja päättyy 5.1.2018 klo 23.59. Kyseessä on laillinen

ytn.fi

Työnantaja halusi pakottaa ekonomit töihin virka-ajan ulkopuolella omilla ehdoillaan työvuorolistoilla, mutta perääntyivät. Ovat duunissa silloin kun itse haluavat- ylityökorvauksilla ja/tai oman hintansa ilmoittaen.

 

[Ann Arbor]

Mikä olisi mielestäsi sopiva määrä yhteiskunnallista valtaa ay-liikkeelle vai olisiko mielestäsi parasta, jos työnantajat yksinään määräisivät työehdoista niin kuin parhaaksi näkevät?

Vaikka isossa kuvassa nykyisenkaltaisen TE-sopimusmallin näenkin sinänsä hyvin perusteltuna ja työntekijöiden kannalta edullisena, kannatan mm. lakko-oikeuden oleellista karsimista nykyisestä, sekä ammattiliittojen nykyisenkaltaisen verovapauden loppumista. Käsitän kyllä, etteivät monet oikeistolaiset tavoitteet ole toteutettavissa kovin lyhyellä aikataululla, vaan pikemminkin hivuttamalla, hallitusohjelma kerrallaan. "Suomi seis"-lakoilta vietävä matto alta.

 

[Vaakuna]

Mikä olisi mielestäsi sopiva määrä yhteiskunnallista valtaa ay-liikkeelle vai olisiko mielestäsi parasta, jos työnantajat yksinään määräisivät työehdoista niin kuin parhaaksi näkevät?

Mulle riittäisi se, että ay-liike olisi kerrankin aidosti ja oikeasti koko edustamansa yhteisön takana.

Yksi iso tärppi on esimerkiksi irtisanomisajan pituus. Luuleeko joku, että jotenkin vahingossa paperitehdas menee Suomessa kiinni, kun meidän pisin irtisanomisaika on kuusi kuukautta, kun muualla Euroopassa se on huomattavasti pidempi. Vaikkapa kaksi vuotta.

Toinen iso tärppi on se, että aina kaikki ay-liikkeen ajama hyvä liittyy työelämässä oleviin yksilöihin. Miksi liitot eivät koskaan aja niiden työttömänä olevien jäsenten etua? Miksi liitot eivät keskustele tavoista, joilla mahdollisimman moni niiden jäsenistä olisivat täystyöllisiä?

Ai niin, ne helpot prosentit.

 

[Axbor Nocturne]

Jep. Ruotsissa neuvotellaan aidosti puolin ja toisin, ja se Ruotsin mallikin oikeasti eri kuin Satosen ajama EK-versio asiasta. Meillä molemmilla osapuolilla tiukka koordinaatio ja kädet sidottu kompromissien suhteen. Vittu että toimii hyvin.

Onneksi näillä molempien leirien pomoilla on kuitenkin palkka-asiat kunnossa, eikä pääse puuro häviämään pöydästä.

 

[Hermes#41]

Olishan se kiva jos pankit, vakuutusyhtiöt, virastot, jne jne mestat olisivat auki markettien aukioloajoin. Onhan työnantajapuoli tuota ehdottanut, mutta hetkinen.. siitä seurasi lakko/lakonuhkia ja kas kummaa, putiikit ovat kiinni iltaisin ja viikonloppuisin yhä edelleen. Missä marmatus?

Ja varsinkin kaikki valtion virastot yms. Palkat jäihin kaikilta yli 4000€ tienaavilta ja aukioloajat ja lomat samaan muottiin mitä yksityisellä. Saataisiin myös julkista taloutta paikattua tällä toimella.

Tulijoita on jonossa, mikäli ei ehdot kelpaa.

 

[Marleau]

Toivon mukaan mahdollisimman harva asiakas tälläkään kertaa lähtee mihinkään "solidaarisuuslakkoon". Viimeksi tosiaan kaupan alan lakon aikaan, halusin nimenomaan käydä ruokaostoksilla.

Eiköhän moni työntekijäkin tule ihan mielellään normaalisti töihin. Kaupan alalla kun ei ymmärtäneekseni ole samanlaista vanhan ajan änkyrämeininkiä, kuin esim. teollisuudessa ja liikenteessä.

Kyllä mielestäni tätä lakko-oikeutta olisi syytä Suomessa rajata, koska näitä lakkoja on muutenkin joka vuosi ihan tarpeeksi ja sitten kun niistä on aina valtavasti haittaa yhteiskunnan toimivuuden, kilpailukyvyn, talouskasvun ja ihan kaikkien kansalaistenkin kannalta. Tähän jos alkaa vielä joku kuljetusliitto, VR ja muut mukaan lakkoilemaan, niin silloin tämä heijastuu juurikin siten, että ihmiset eivät pääse töihin ja muihin välttämättömiin menoihinsa ja kun kaupat ovat usean päivän ajan kiinni, niin tämä vaikuttaa aina siihen talouskasvuun pelkästään negatiivisesti.

 

[Tadu]

Ja varsinkin kaikki valtion virastot yms. Palkat jäihin kaikilta yli 4000€ tienaavilta ja aukioloajat ja lomat samaan muottiin mitä yksityisellä. Saataisiin myös julkista taloutta paikattua tällä toimella.

Tulijoita on jonossa, mikäli ei ehdot kelpaa.

Sipilähän tätä teki, mutta vasemmisto vastusti. Meillä nousi työaika valtiolla x minuuttia per päivä, en enää muista kuinka paljon.

Mutta joo kyllä valtionhallinnossa säästöjä olisi otettavissa. Siellä ne palkat ovat kovia tosin tuolla alle 4000 euron luokassa. Esimerkiksi sihteeri tienaa selvästi enemmän valtiolla kuin yksityisellä. Kovan luokan ICT-asiantuntija taas tienaa selvästi vähemmän valtiolla kuin yksityisellä. Mutta selvästi ne yli 4000 euroa tienaavat ovat ongelma.

 

[Kimmo_Ahteri]

Vaikka isossa kuvassa nykyisenkaltaisen TE-sopimusmallin näenkin sinänsä hyvin perusteltuna ja työntekijöiden kannalta edullisena, kannatan mm. lakko-oikeuden oleellista karsimista nykyisestä, sekä ammattiliittojen nykyisenkaltaisen verovapauden loppumista. Käsitän kyllä, etteivät monet oikeistolaiset tavoitteet ole toteutettavissa kovin lyhyellä aikataululla, vaan pikemminkin hivuttamalla, hallitusohjelma kerrallaan. "Suomi seis"-lakoilta vietävä matto alta.

Jos ikinä ei saisi lakkoilla, mikä olisi vastavoima työnantajille? Kenenkään liksoja ei ikinä korotettaisi, koska jokainen korotus on heikennys kilpailukykyyn. Kuka juuri sinun puolta pitäisi työelämässä?

 

[Ann Arbor]

Jos ikinä ei saisi lakkoilla, mikä olisi vastavoima työnantajille? Kenenkään liksoja ei ikinä korotettaisi, koska jokainen korotus on heikennys kilpailukykyyn. Kuka juuri sinun puolta pitäisi työelämässä?

Kokonaan lakko-oikeutta en olisi toki poistamassa, mutta kuten sanoin, oleellista rajoittamista nykyisestä työtaistelutoilenpiteenä. Ammattiliitoilla näen vastaisuudessakin roolin juurikin työntekijöiden edunvalvojana, esim. silloin kun työnantaja on säännönmukaisesti laiminlyönyt velvollisuutensa.

Itse olen ns. palkkamaltin kannattaja lähtökohtaisesti ja yhtä lailla vientivetoisen palkkamallin kannattaja. Vaikka suomalainen työvoima osaavaa onkin, ei meillä ole varaa ylihinnoitella työpanostamme, vaan näen kilpailukyvyn edistämisen tärkeänä asiana. Miltei säännönmukaiset lakkoilut TES-neuvotteluiden yhteydessä eivät ole omiaan sitä myöskään lisäämään.

Ei sillä toki. Totta kai minullekin kelpaisi esim. 5% + 5% palkankorotukset ja päälle muita työehtojen parannuksia, mutten näe tällaista ollenkaan realistisena saati kannattavana työnantajille. Elämme ns. vaikeita aikoja ja silloin meidän on syytä tyytyä vähempään.

 

[Jani.S.Petke]

Kokonaan lakko-oikeutta en olisi toki poistamassa, mutta kuten sanoin, oleellista rajoittamista nykyisestä työtaistelutoilenpiteenä. Ammattiliitoilla näen vastaisuudessakin roolin juurikin työntekijöiden edunvalvojana, esim. silloin kun työnantaja on säännönmukaisesti laiminlyönyt velvollisuutensa.

Itse olen ns. palkkamaltin kannattaja lähtökohtaisesti ja yhtä lailla vientivetoisen palkkamallin kannattaja. Vaikka suomalainen työvoima osaavaa onkin, ei meillä ole varaa ylihinnoitella työpanostamme, vaan näen kilpailukyvyn edistämisen tärkeänä asiana. Miltei säännönmukaiset lakkoilut TES-neuvotteluiden yhteydessä eivät ole omiaan sitä myöskään lisäämään.

Ei sillä toki. Totta kai minullekin kelpaisi esim. 5% + 5% palkankorotukset ja päälle muita työehtojen parannuksia, mutten näe tällaista ollenkaan realistisena saati kannattavana työnantajille. Elämme ns. vaikeita aikoja ja silloin meidän on syytä tyytyä vähempään.

No sen kyllä haluaisin tietää että koskakohan sitä sitten ei työnantajan mielestä elellä niitä vaikeita aikoja? Viimeiset 25 vuotta niitä on vissiin sitten eletty kun aina se palkkojen korotus on yhtä mahdotonta. Tässä on käynyt nyt EK;lle vähän sama kuin Pekka ja susi tarinassa.

 

[Kimmo_Ahteri]

Itse olen ns. palkkamaltin kannattaja lähtökohtaisesti ja yhtä lailla vientivetoisen palkkamallin kannattaja. Vaikka suomalainen työvoima osaavaa onkin, ei meillä ole varaa ylihinnoitella työpanostamme, vaan näen kilpailukyvyn edistämisen tärkeänä asiana. Miltei säännönmukaiset lakkoilut TES-neuvotteluiden yhteydessä eivät ole omiaan sitä myöskään lisäämään.

Tämän kaiken tarkoitus on neuvotella sopimus osapuolten välille ja sitä varten molemmat osapuolet tarjoavat propagandaa omien etujensa ajamiseen. Monet asiantuntijat ovat sanoneet että viimeisimmät palkkaratkaisut eivät ole heikentäneet kilpailukykyä. Päinvastoin, monet muut Suomen verrokkimaat ovat nostaneet palkkoja enemmän ja Suomen kilpailukyky on parantunut.

Juuri tästä syystä meillä pitää olla vastavoima EK:lle. Ei tavallinen duunari voi tietää eikä ymmärtää kilpailukyvyn muodostumista ja ilman vastavoimaa, EK poimisi aina haluamansa teeman jolla perustelisi huonoa liksaa.

Kannattaa muistaa että neuvottelut ovat myös teatteri, jossa kaikilla on sama rooli, uhri.

 

[ftr]

Kokonaan lakko-oikeutta en olisi toki poistamassa, mutta kuten sanoin, oleellista rajoittamista nykyisestä työtaistelutoilenpiteenä. Ammattiliitoilla näen vastaisuudessakin roolin juurikin työntekijöiden edunvalvojana, esim. silloin kun työnantaja on säännönmukaisesti laiminlyönyt velvollisuutensa.

Itse olen ns. palkkamaltin kannattaja lähtökohtaisesti ja yhtä lailla vientivetoisen palkkamallin kannattaja. Vaikka suomalainen työvoima osaavaa onkin, ei meillä ole varaa ylihinnoitella työpanostamme, vaan näen kilpailukyvyn edistämisen tärkeänä asiana. Miltei säännönmukaiset lakkoilut TES-neuvotteluiden yhteydessä eivät ole omiaan sitä myöskään lisäämään.

Ei sillä toki. Totta kai minullekin kelpaisi esim. 5% + 5% palkankorotukset ja päälle muita työehtojen parannuksia, mutten näe tällaista ollenkaan realistisena saati kannattavana työnantajille. Elämme ns. vaikeita aikoja ja silloin meidän on syytä tyytyä vähempään.

Oleellisella lakko-oikeuden rajoittamisella työnantajaliitot pienellä keskinäiskoordinaatiolla eivät tyytyisi palkkamalttiin, vaan aika monta kirjausta menisi uudestaan, joita olemme tottunut pitämään itsestäänselvyytenä. Käytännössä mentäisiin sillä työnantajan pohjaesityksellä neuvotteluun, josta normaalisti joutuvat tinkimään samalla tavalla kuin työntekijäliitot.

 

[MENTALSPORT]

Itse olen ns. palkkamaltin kannattaja lähtökohtaisesti ja yhtä lailla vientivetoisen palkkamallin kannattaja. Vaikka suomalainen työvoima osaavaa onkin, ei meillä ole varaa ylihinnoitella työpanostamme, vaan näen kilpailukyvyn edistämisen tärkeänä asiana. Miltei säännönmukaiset lakkoilut TES-neuvotteluiden yhteydessä eivät ole omiaan sitä myöskään lisäämään.

Ei sillä toki. Totta kai minullekin kelpaisi esim. 5% + 5% palkankorotukset ja päälle muita työehtojen parannuksia, mutten näe tällaista ollenkaan realistisena saati kannattavana työnantajille. Elämme ns. vaikeita aikoja ja silloin meidän on syytä tyytyä vähempään.

Niin. Kyllähän tässä palkkamalttia on eletty ja sitten kun kustannukset nousee niin tottakai ihmiset alkavat vaatia myös yhteiskuntamenojen mukaista kompensaatiota menetetystä vapaa-ajastaan.

Jos kerran tälläistä palkkamalttia vaadittaisiin, niin sen pitäisi näkyä myös johtotason palkoissa sekä osingon jaossa.

Muutenkin täällä on kyllä työntekijöitä syyllistävä ilmapiiri. Ei esimerkiksi hoitoalalla tai muulla naisvaltaisella alalla olisi mitään mahdollisuuksia pysyä palkkakehityksessä mukana ilman liittoa. Siitä ollaan samaa mieltä että ammattiliitoilla on osansa myös työntekijöiden edunvalvonnassa jos työnantaja riistää tai muulla tavalla aiheuttaa työntekijälle vahinkoa. Aika huonosti muuten uskallettaisiin viedä oikeuden ratkottavaksi näitä asioita.

 

[Ann Arbor]

No sen kyllä haluaisin tietää että koskakohan sitä sitten ei työnantajan mielestä elellä niitä vaikeita aikoja? Viimeiset 25 vuotta niitä on vissiin sitten eletty kun aina se palkkojen korotus on yhtä mahdotonta. Tässä on käynyt nyt EK;lle vähän sama kuin Pekka ja susi tarinassa.

Meidän on syytä pitää mielessä, että Suomi on ns. reunamarkkina ja maariskimme on kohonnut. Väestömme on lisäksi eurooppalaisessakin mittakaavassa ikääntynyttä ja taloutemme vientivetoinen. Suomen veto- ja pitovoima investoinneille onkin syytä pitää mielessä alan kuin alan työehdoista sovittaessa. Toisin sanoen, sillä saksalaisella bussikuskilla, sairaanhoitajalla tai metallityöntekijällä voi olla juuri nytkin varaa vaatia enemmän, mutta suomalaisella ei mielestäni ole.

Asiat eivät toki ihan mustavalkoisia ja joka ala on tälläkin neuvottelukierroksella saamassa ihan tuntuvat palkankorotukset ja suomalaiten ostovoiman kanssa hyvä niin. Itse en vain lähtökohtaisesti näe työnantajajärjestöjä tarinan "pahiksina".

 

[Ann Arbor]

Oleellisella lakko-oikeuden rajoittamisella työnantajaliitot pienellä keskinäiskoordinaatiolla eivät tyytyisi palkkamalttiin, vaan aika monta kirjausta menisi uudestaan, joita olemme tottunut pitämään itsestäänselvyytenä. Käytännössä mentäisiin sillä työnantajan pohjaesityksellä neuvotteluun, josta normaalisti joutuvat tinkimään samalla tavalla kuin työntekijäliitot.

Varmasti silloin työnantajapuolen neuvotteluvara todellakin kasvaisi, eikä pöydässä oltaisi enää niin tasaverosina.

Niin. Kyllähän tässä palkkamalttia on eletty ja sitten kun kustannukset nousee niin tottakai ihmiset alkavat vaatia myös yhteiskuntamenojen mukaista kompensaatiota menetetystä vapaa-ajastaan.

Jos kerran tälläistä palkkamalttia vaadittaisiin, niin sen pitäisi näkyä myös johtotason palkoissa sekä osingon jaossa.

Niin no. Yksityisen puolen työnantajien ensisijainen tavoite on tuottaa voittoa omistajilleen, vaikka toki jatkuvaa tasapainotteluahan asia on. Hyvin motivoitunut työvoima kun keskimäärin pääsee parempiin tuloksiin.

Jos johtotasolla tarkoitat isompien yritysten hallitusta, sekä muuta ylempää johtoa, olen vähän eri mieltä. Hyvä toimari on palkkansa ansainnut, enkä näe osallistumista palkkamalttiin suorittavan portaan kanssa solidaarisuudesta tarpeellisena.

 

[Tadu]

No sen kyllä haluaisin tietää että koskakohan sitä sitten ei työnantajan mielestä elellä niitä vaikeita aikoja? Viimeiset 25 vuotta niitä on vissiin sitten eletty kun aina se palkkojen korotus on yhtä mahdotonta. Tässä on käynyt nyt EK;lle vähän sama kuin Pekka ja susi tarinassa.

Inflaatio alkoi tuntua palkansaajan kukkarossa – ansiot putosivat loppuvuonna eniten koko 2000-luvulla

Tilastokeskuksen mukaan palkansaajien reaaliansiot laskivat loppuvuonna.

yle.fi

Todellisuus on sitten se, että ne reaaliansiot (ansiot suhteessa hintatasoon) ovat kyllä kohonneet selvästi 25 vuoden takaisesta. Eli palkat ovat kasvaneet hintatasoa enemmän. Nyt kun sama kehitys ei jatku joka vuosi, niin kauhea itku inflaatiosta kuinka ei tulla toimeen.

 

[Hermes#41]

Vaikka itse edustan työnantajaa, ottaisin mieluummin vaikka sen 5+5% korotukset. Siihen voisi säätää esim. 2,5% kaikille ja toinen 2,5% vapaasti jaettavaksi mm. palkkojen harmonisointiin, jota on monella yrityksellä edessä. Lisäksi jos saisi vielä verotuksellisia elementtejä mukaan, niin olisi vielä parempi. Ei tuo isokaan palkankorotus juuri näy tilillä kuitenkaan kovin paljoa, mutta kustannuksia lisää.

Tappelusta ei ole kenellekään hyötyä. Silti pitää muistaa, että ei tässäkään riidassa ole hyviksiä tai pahiksia vaan keskenään riiteleviä osapuolia, jotka yrittävät ajaa omien jäsentensä etuja.

Pahinta on riitautua niin, että mikään toisen osapuolen ehdottama ei enää kelpaa.

 

[Jymäkkä]

Jos johtotasolla tarkoitat isompien yritysten hallitusta, sekä muuta ylempää johtoa, olen vähän eri mieltä. Hyvä toimari on palkkansa ansainnut, enkä näe osallistumista palkkamalttiin suorittavan portaan kanssa solidaarisuudesta tarpeellisena.

Tästä samaa mieltä. Tosin kun noita yritysten historiaa ja johdon palkkakehityksiä katsoo, niin voi heittää melko suuren kysymysmerkin sen päälle, korreloiko palkkakehitys tulosten kanssa ollenkaan. Tietysti toimari voi tehdä hyvää duunia huonossa tilanteessakin, mutta silti.

Kyllä tässä Suomen tupo-systeemissä on valuvikaa ja syytä molemmissa. Aika naiivi ajatus, että AY tässä vaan ahneuttaan ja tyhmyyttään vaatii mahdottomia ja lakkoilee päälle. Molemminpuolinen koordinaatio tässä nyt on perimmäinen syy ja surkea vientimalli(viimeiseen toki ay syyllinen, ja hallitus kun teki väkisin huonon, kun ay ei halunnut hyvää). Eihän esimerkiksi kohta lakkoilevan Pamin ole ollut mahdollista sopia työnantajan kanssa, koska TA ei sovi yhtään mistään ennen teollisuuden sopimusta. Vastaavasti Pamilla ei ole lupaa tinkiä 10% korotuksesta ennen teollisuuden sopimusta. TA on tässä ihan yhtä jääräpäinen kuin ay. Palkat kehittyneet meillä jo useaan kertaan kilpailijoita heikommin ja kiky parantunut, ei se yhdestä himpun kilpailijoita paremmasta korotuksesta romahda yhtään mihinkään.

 

[Kelpie]

Ja varsinkin kaikki valtion virastot yms. Palkat jäihin kaikilta yli 4000€ tienaavilta ja aukioloajat ja lomat samaan muottiin mitä yksityisellä. Saataisiin myös julkista taloutta paikattua tällä toimella.

Tulijoita on jonossa, mikäli ei ehdot kelpaa.

Olen valtiolla töissä ICT-ammattilaisena ja tienaan yli neljä tonnia kuussa bruttona. Jos tuo ehdotus toteutuisi, niin en tekisi enää tuossa työssä mitään muuta kuin irtisanoutumisilmoituksen ja katsoisin, kun aivan jokainen työkaverini tekisi täsmälleen saman. Ainoa jono, mikä tilanteeseen liittyy, olisi talosta ulos. Seuraus valtiolle olisi totaalinen katastrofi.

 

[WildCore]

Totta kai minullekin kelpaisi esim. 5% + 5% palkankorotukset

Itse en vain lähtökohtaisesti näe työnantajajärjestöjä tarinan "pahiksina".

Helposti se pahiksen rooli menee työntekijä puolelle, kun esittävät tuollaisia korotuksia, mutta mielelläni kuulisin työnantajien näkemyksen heidän mielestään sopivista korotuksista. Olisi helpompi sitten muodostaa se oma näkymys, että kumpi on pahis ja kumpi hyvis.

Muok.
Siis omaan korvaan tuo 10% kuulostaa kohtuuttomalta, enkä sellaista edes odota.