"
Ylipäätään suomalaiset eivät usko siihen, että voisivat vaikuttaa palkkaansa tekemällä työnsä hyvin. Asiaa on tutkittukin viime vuonna. Vain 34 prosenttia suomalaista on sitä mieltä, että ”mitä paremmin suoriudun työstäni, sitä paremmin saan palkkaa ja palkkioita”. Ylivoimainen enemmistö työntekijöistä siis pitää huippusuoritukseen pinnistämistä paremman palkan tai palkkioiden toivossa turhana. Kansainvälisessä vertailussa Suomen tulos on vertailujoukon toiseksi huonoin.
Työelämän outo paradoksi: Tehokas ja hyvä työntekijä saa usein muita huonompaa palkkaa - Tivi
Mutta. Ja tämä on mielestäni ydin: Kun tutkimuksessa erotettiin erittäin hyvin menestyvät yritykset, arvioi työsuorituksen vaikuttavan palkkaansa jo 49 prosenttia vastaajista. Maailman arvostetuimmissa yrityksissä prosentti on peräti 75. Mitä enemmän henkilökohtaiset työsuoritukset vaikuttavat palkkoihin, sitä paremmin yrityksellä siis yleensä menee."
Tuli tästä mieleen omalta työuraltani, kun olin surullisen kuuluisalla Postilla töissä, niin siellähän oli kiinteä työaika esim. 7h39min/päivä, mutta työ oli kuitenkin urakkaluontoista. Eli kotia pääsi kun sai oman reittinsä jaettua. Tuo työaika oli vielä minun firmassa ollessani aika kohtuullinen, eli normi ihminen normaalilla vauhdilla pääsääntöisesti ehti työajan puitteissa hommansa tehdä. Toki joinain päivinä postia oli niin paljon, että ylitöiksi meni. Se mikä itseäni syletti tuossa hommassa oli se, että hidastelijoilla (kyllä, muutamia saattoi ihan huoletta sanoa hidastelijoiksi) meni lähes joka päivä tuntitolkulla ylitöiksi ja ylitöistä luonnollisestikin maksettiin, tai ne sai vaihtaa joustovapaiksi 1h ylitöitä --> 1,5h vapaata. Nämä vetivät sitten selvästi kovempaa liksaa, tai lomailivat tämän tästä, kun taas tunnolliset työntekijät saivat sen normipalkan. Mitä laiskempi hidastelija, sitä kovempi palkka/pidemmät lomat. Ei hirveästi motivoi tuollainen systeemi.
Toinen juttu Postin ajoilta.. monesti tuli huomattua, että yksikin normi duunari voi aiheuttaa isoja kuluja tuollaisessa firmassa. Otetaan esimerkiksi eräs runkolinjakuski. Siis rekkakuski, joka tuo postikeskuksesta postia paikkohin A, B, C, D.. Tämä yksi vanhempi mies ruukasi tulla meidän toimipisteeseen aina selvästi muita kuskeja myöhemmin ja epäilen sen johtuvan siitä, että meilläkin pysähtyessä hänellä ei ollut niin minkäänlaista kiirettä. Jututti kaikki joita vaan vähänkin kiinnosti hepun kanssa jutella. Luultavasti oli siis jututtanut edellisten paikkojen työntekijät ja tuli siksi myöhässä. Siitä kun alkaa miettimään, että hänenkin linjallaan oli puolikymmentä pysähdystä ja jos joka paikassa tuli vaikka 10min hidasteltua muihin kuskeihin nähden, niin melkein tunti tuli ylimääräistä. Tämä ei tietenkään yhden työntekijän kohdalla vielä noin isoa firmaa juuri hetkauta, mutta kun lisää sen, että näissä runkolinjan varrella olevissa toimipaikoissa jos oli yhteensä esim. sata postinjakajaa odottamassa tavaraa ja kaikki myöhästyvät yhden suulaan kaverin takia ja jokaiselle Posti maksaa ylitöistä, niin vuosien mittaan kertyy muuten melkoinen lasku. Ja tämä kaikki yhden avainroolissa olevan normiduunarin takia.
Oli noista vuosista hyötyä siinäkin mielessä, että kun siirryin yrittäjäksi ja palkkasin muutamia työntekijöitä, niin tarkkaan katsoin, että minkälaisia ihmisiä töihin otan. Ei minulla olisi varaa maksaa kaikenlaisille laiskottelijoille. Onneksi olen osannut valita (tai on käynyt tuuri) hyvät työntekijät.
Edit. Lainaus meni näköjään pieleen..