Kyllähän Aallon työnkuva ja vastuut myös muuttuivat aika tavalla, eli perusteita reilulle nostolle myös olemassa. Kritiikki johtajien palkkakehityksestä ollut kuitenkin ammattiliitoissa kova, joten sikäli hyvä, että tätäkin nostetaan esiin. Näissä pitäisi aina yksittäisen johtajan palkkakehityksessä ottaa huomioon se mahdollisesti muuttunut toimenkuva ja yrityksen tilanne. Joskus isotkin korotukset ovat aiheellisia, joskus ei, vaikka yrityshän nuo itse saa tietysti päättää.
Miten tämä liittyy Aallon palkankorotukseen?Toki näin, en ole toista mieltä. Mutta nostin asian esille siksi, että johtajilla ei ole keskitettyä työsopimusta, vaan ehdoista sovitaan paikallisesti ja henkilökohtaisesti. Miksi duunarit eivät voisi pyrkiä samaan eli repiä valtakunnalliset työsopimukset ja solmia ne yrityskohtaisesti? Toki niin, että tietyt määritelmät (työaika, loma, alin palkka) voisivat olla valtakunnallisia, joihin paikallinen sopiminen pohjautuisi ja se tehtäisiin yhdessä työnantajan ja työntekijöiden kanssa.
Miten tämä liittyy Aallon palkankorotukseen?
Ammattiduunari saa sopia paikallisesti juuri niin hulppean sopimuksen kuin työnantajalla on maksuhaluja juuri tälläkin hetkellä.Mielestäni toin ydinasian esille: koska ammattijohtajilla ei ole keskitettyä sopimusta, he voivat tehdä paikallisia sopimuksia työarvonsa mukaisesti. Nyt väki oli sitä mieltä, että Aalto oli jumalasta seuraava. Kysyinkin, miksi ammattiduunari ei voisi saada paikallissopimalla yhtä hulppeaa kohtelua, jos hän olisi luokkaa tai lähes luokkaa korvaamaton.
Aallon tyon tuotos arvioidaan siis suureksi. Hyvä duunari tuottaa yhtiölle myös, ja saattaa olla alipalkattu suhteessa tuottamiseensa.
Ammattiduunari saa sopia paikallisesti juuri niin hulppean sopimuksen kuin työnantajalla on maksuhaluja juuri tälläkin hetkellä.
Nyt kun teillä on näitä haluja purkaa TES:n olemassaoloa, niin oletteko miettineet mitä tapahtuu silloin mm.työrauhalle ? Nythän työehtosopimukset takaavat työrauhan työpaikoille, silloin kuin sopimukset ovat voimassa. Ilman tessejä tuokin nyanssi menee romukoppaan.
Tessit parempi vaihtoehto valtaosalle duunareista, myös valkokaulusduunarit mukaan lukien. Erityisosaajat hyötyisivät vapaammasta sopimisesta, mutta toisaaalta he pystyvät jo nyt usein hinnoittelemaan itsensä tessejä korkeammalle.
Ei tämä ole shakkia. Kyllä sä tiedät aivan hyvin sen, että ei ole maksuhaluja. Olisi kyllä, jos osalle voisi maksaa nykyistä sopimusta vähemmän. Kun palkat joustaisivat, itse kullakin olisi enemmän halua tehdä työnsä paremmin, ja tienata enemmän.
En osaa @godofthunder vastata, miksi meillä on paljon laittomia lakkoja. Sanoisin, että vikaa on kaikissa osapuolissa.
Mielikuva - ja siis mielikuva - on sellainen, että kun oli innokas pääluottamusmies Outokummun tehtailla, istuttiin tukena jonkun muun alan ongelmien vuoksi jossain ihan toisaalla. Ei kai ne tuen antamiset ole laittomia vieläkään, mutta en näe järkeä. Ruotsissa en istunut lakossa koskaan, joten sieltä ei ole kokemuksia.
... Ei se palvelun ostaja maksa senttiäkään enempää vaikka tessit lähtisi, joten ei se palvelun tuottajakaan maksa tekijöilleensä enempää.
Täällä kun on hehkutettu ruotsin mallin kauneutta, niin miten tuo eroaa suuresti Suomen tilanteesta ?
Lataa tästä PDF, niin erot tulevat hyvin selville. Sivun alalaidasta löytyvässä PDF:ssä käsitellään Ruotsin palkanmuodostusta.
En oikein usko. Sitten kauheaa raportointia, että saa osoitettua tasonsa. Ihan tilastollisestikin suurin osa tietysti keskimääräistä sakkia saaden keskimääräistä palkkaa.Laittomat lakot lakkoilijoiden maksettavaksi. Ihan kuten Ruotsissa. Esimerkiksi Suomessa oli vuonna 2014 yhteensä 105 laitonta lakkoa ja vain neljä laillista lakkoa. Ruotsissa oli neljä laillista lakkoa, ja siinä olivat tuon vuoden Ruotsin kaikki työmarkkinarähinä:
Miksi Suomessa on valtavasti laittomia lakkoja? – ”Meidän työlainsäädäntö on aikansa elänyttä” - Kotimaa - Ilta-Sanomat
Menetetyt työpäivät olivat Suomessa kymmenkertaiset vrt Ruotsi vuonna 2014, kun Ruotsi oli muuttanut lakia.
Jos asiaa katsotaan työntekijän tuoman tuoton ja siten myös työntekijän saaman palkan kautta, väittäisin perusduunarinkin kannattavan ratkaisua, jossa hän saisi normin ylittävästä enemmän liksaa ja alittavasta vähemmän. En usko, että tämä koskee vain asiantuntijoita tai erityisosaajia, koska lähes jokainen haluaa olla oikeasti hyvä ja saada työstään siten parempi korvaus. Työnantaja hyötyy, samoin työntekijä.
Mutta tämä vain mun näkemyksenä työntekijänä ja työnantajana.
Aika naivia. Turun telakalla marssittiin kesäkuussa torstaina ulos n.900 hengen voimin ja lakkoiltiin myös perjantai. Sattumalta loppuviikoksi oli luvattu aivan upeaa säätä.Veikkaus on, että suuri osa noista on paikallisia korpilakkoja. Työntekijät voivat joutua tekemään ulosmarsseja tms toimenpiteitä, jos kokevat sen olevan viimeinen tapa koittaa vaikuttaa asioihin. Lakkorahat ovat nykyään niin pieniä, että tuskin kukaan pelkästään lakkoilun riemusta lakkoilee.
Aika naivia. Turun telakalla marssittiin kesäkuussa torstaina ulos n.900 hengen voimin ja lakkoiltiin myös perjantai. Sattumalta loppuviikoksi oli luvattu aivan upeaa säätä.
Tottakai työntekijöiden työolot ja epätoivo kärjistyivät juuri tuolloin.
Koko alkukesä ihan hirveää säätä, kunnes suurinpiirtein ensimmäisen yli päivän kestävän kesäsään aikana herätään seuraavaan:Itse ilmeisesti ajattelet aivan yhtä naivisti, että ko. työpaikalla ei olisi mitään ongelmia? Mayeria ei tunnu kovastikaan kiinnostavan mikään tilaajavastuu, joten en yhtään ihmettelisi pisin vittua olevaa ilmapiiriä. Ei 900 henkeä ihan oikeasti kävele pihalle vain kivan ilman takia. Tässäkin jutussa ilmeisesti konsensus saavutettiin, ja palattiin neuvottelemaan asiasta.
Telakalla oleva ulkomaisen työvoiman ongelma taas on ihan eri kaliiberia. Siihen taas liittyy enemmänkin viranomaisten saamattomuus. Raksalla käytössä oleva veronumero olisi jo hyvä alku, mutta yllättäen teknologiateollisuus haraa vastaan asiassa. Jos telakalle tehdään vuosina 2003-2016 yli kaksisataa työsuojelutarkastusta, niin kyllähän se nyt jostain kertoo.