Ammattiyhdistysliikkeet – duunarin asialla?

  • 1 592 900
  • 16 191

palle

Jäsen
Suosikkijoukkue
Minnesota Wild, HIFK
Nämä tulee nyt nopeasti ulkomuistista, joku viisaampi korjatkoon tai lisätköön jotain oleellista unohtunutta asiaa.

Ruotsissa ja Tanskassa on käytössä yleissitovien sopimusten sijaan paikallinen sopiminen. Tavoitteena on ollut saada yhteistyö työnantajien ja työntekijöiden välillä toimimaan positiivisessa hengessä hyvää yhteistyötä suosien ilman vaikeisiin riitoihin ja hankaliin oikeustaisteluihin joutumista. Yhteissitovuuden puuttumisesta huolimatta Ruotsissa valtaosassa yrityksistä noudatetaan alan työehtosopimusta, sillä se nähdään siellä merkittävänä etuna rekrytoinnissa. Lisäksi sopimuskaudella vallitseva työrauha tuo vakautta ja varmuutta. Kepin sijaan yrityksille on pyritty tarjoamaan porkkanaa. Ruotsissa työehtosopimuksissa on tulkintaetuoikeus työntekijäosapuolella, kun Suomessa se on työnantajalla. Ruotsissa työntekijät ovat myös edustettuna jo muutaman kymmenen hengen yritysten hallituksessa, Suomessa raja on huomattavasti suurempi. Tämä antaa henkilöstölle suuremmat mahdollisuudet vaikuttaa yrityksen toimintaan. Ruotsissa ja Tanskassa myös valtakunnansovittelijaa vastaavat instanssit on tehty suuremmiksi ja vaikutusvaltaisemmiksi ja ne pyrkivät toimillaan edistämään yhteistä sopimista ja erimielisyyksien ratkontaa.

Tanskassa työnantajalla on alasta riippuen reilusti matalampi irtisanomiskynnys, mutta tämän vastapainona maassa erittäin korkea ansiosidonnainen päiväraha. Se ei jää paljoakaan jälkeen irtisanotun palkasta. Helppoa irtisanomista kompensoidaan hyvällä turvaverkolla (taloudellinen tuki ja koulutukset) ja maan matalasta työttömyysprosentista johtuvalla hyvällä mahdollisuudella työllistyä nopeasti uudelleen, eli irtisanotuksi joutuminen ei ole mikään maailmanloppu. Tanskalaisilla yrityksillä on huomattavasti suomalaisia yrityksiä pienempi riski työntekijöitä palkattaessa ja sen seurauksena myös näiden ns. riskiryhmien työllistäminen on helpompaa. Avokätisessä työttömyysturvassa on kuitenkin Suomea kireät vaatimukset esimerkiksi tarjotun oman alan työpaikan vastaanottamisen suhteen, eli ei sekään ihan pelkkää ilmaista rahaa ole. Tanska mallin etuina on ollut matala työttömyysaste ja sen positiiviset vaiktuukset talouteen.

Toki joka mallissa on omat hyvät ja huonot puolet, mutta näkisin Suomen järjestelmän olevan näistä eniten remontin tarpeessa ja muista Pohjoismaista saisi paljon hyviä ajatuksia vanhan vastakkainasetteluun perustuvan järjestelmän muuttamiseksi yhteistyön ja sovitteluun pohjautuvaan malliin. Uudistaminen ei tarkoita ainoastaan huonontamisista, tuntuu keskusteluja lukiessa monestikin siltä, että aina näistä poimitaan vain ne negatiiviset asiat ja sanotaan, että "ei käy".

Kiitos kattavasta vastauksesta.
 

Vesuri

Jäsen
Suosikkijoukkue
Vyborg Jesters
Ja ainahan on olemassa sekin vaihtoehto, jos on niin paha olla, että laittaa puljun kiinni. Muutenkin useimmat tuntuvat nykyään hakevan niitä pikavoittoja kaikessa toiminnassaan. Voisi siis olettaa, että jos puljulla (ei kiekkoilija) menee niin kovin huonosti, ja kilpailukyky pelkkää paskaa, että sitten lopettaisi touhun, ettei jatkuvasti yöunet mene.

Samoin kuin meillä duunareilla on mahdollisuus nostaa kytkintä sen sijaan että kituu paskalla palkalla paskassa duunissa. Muutaman työkaverin osalta ihmettelen miksi eivät näin tee. Jatkuvan marmattamisen perusteella voisin kyllä suositella.
 

Afflicted

Jäsen
Suosikkijoukkue
JYP, New Jersey Devils, JPS, Dream Theater. Ja #28
Tähän keskusteluun että mikään ei riitä oma kontribuutio: nykyisessä työssä tehdään töitä joiden tulon firmalle pitää yltää ennalta määrättyyn budjettiin. Jos ei päästä budjettiin niin luvassa on työehtojen kiristyksiä ja syynätään suurennuslasilla miksi ei päästä siihen tavoitteeseen. Mutta sitten kun päästään ja tehdään vielä plussaakin niin heitetään johdon puolelta puolittain vitsillä että "perhana hyvin ootte vetäny että nythän pitäis korottaa budjettia". Tämä on juuri sitä ahneutta mikä paistaa noissa vitsikkäissä jutuissa läpi. Toki pitää olla rima korkealla mutta ei sitä voi alkaa hyvien suoritusten takia nostamaan vaan siihen oltava tarkat kriteerit milloin se tehdään. Me työntekijät ollaan tyytyväisiä että päästään budjettiin ja sen pitäisi riittää, jos budjetti olisi niin tiukka että jäisimme aina miinukselle niin ketä se palvelisi?
 

Jan Koller

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät ♠, Carolina Hurricanes
Me työntekijät ollaan tyytyväisiä että päästään budjettiin ja sen pitäisi riittää, jos budjetti olisi niin tiukka että jäisimme aina miinukselle niin ketä se palvelisi?
Kansainvälisissä yrityksissä tämä koskee myös sitä yritysjohtoa. Ei siinä Suomen toimarin sana paljoa paina, kun emoyhtiö nostaa myyntitavoitteita joka vuosi suhteessa aiempaan tulokseen. Jos tulokseen ei päästä, niin sitten se on pienet vuosibonukset kaikille ja pahimmillaan yt:t käyntiin, eikä sitä tietenkään kukaan toivo.
 

Sonny Burnett

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Kyllä mun täytyy yleisellä tasolla yhtyä näkemykseen että Suomen yritysjohtajat ovat melko negatiivista ja näkö-alatonta sakkia. Osin tietysti hyvästä syystäkin. Mutta kieltämättä pistää miettimään että posin kautta johtaminen voisi auttaa omaakin tulevaisuudenuskoa. Ja tarttua siihen perässä vedettävään rekeenkin. Onneksi siitä vanhasta perkeleen huutamisesta on päästy eroon. Samasta viestistä toki kyse, sivistyneemmässä muodossa.
 

Erkka Lapanen

Jäsen
Suosikkijoukkue
WTF HIFK - FC Liverpool
Mutta kysytään nyt kuitenkin, vaikka ei pitäisi, että työntekijänkö syytä se on, kun menee (jälleen) niin huonosti? Onko työntekijä siis aina se ainoa kuluerä joka joustaa, koska ovat kenties niin paskoja ja ahneitakin vielä?
Ei varmasti ole mutta eivät kaikki yrittäjätkään ole ahneita paskiaisia. Mutta näin yrittäjän ja työllistäjän näkökulmasta, kasvun, paremman kannattavuuden ja parempien liksojen esteenä on puhtaasti riittävän osaavan työvoiman puute. Ei yrittäjän intressinä ole polkea palkkoja vaan johtaa menestyvää yritystä eikä sellaista voi ylläpitää jos duunarit ovat tyytymättömiä asemaansa. Monilla vaan tuppaa olemaan aivan liian suuret kuvitelmat omasta arvostaan.
 

tommy36

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK
Ei varmasti ole mutta eivät kaikki yrittäjätkään ole ahneita paskiaisia. Mutta näin yrittäjän ja työllistäjän näkökulmasta, kasvun, paremman kannattavuuden ja parempien liksojen esteenä on puhtaasti riittävän osaavan työvoiman puute. Ei yrittäjän intressinä ole polkea palkkoja vaan johtaa menestyvää yritystä eikä sellaista voi ylläpitää jos duunarit ovat tyytymättömiä asemaansa. Monilla vaan tuppaa olemaan aivan liian suuret kuvitelmat omasta arvostaan.
Tässä asiassa ei hallituksen koulutusleikkaukset asiaa edistä kuitenkaan. Olisiko mahdollista työnantajana kouluttaa ainakin osin itse, ja jos, niin miten?
 

Erkka Lapanen

Jäsen
Suosikkijoukkue
WTF HIFK - FC Liverpool
Tässä asiassa ei hallituksen koulutusleikkaukset asiaa edistä kuitenkaan. Olisiko mahdollista työnantajana kouluttaa ainakin osin itse, ja jos, niin miten?
Näin on enenevässä määrin pakko tehdäkin. Mutta tämä ei ole yksin ratkaisu. Koulutus on käytännössä mahdollista vain suuremmissa yrityksissä. PK-yrityksille kouluttajan rooli on hankalampi järjestää. Ja koulutus vaatii aikaa. Vaikka pohjalla peruskoulutus olisikin kestää helposti useampi vuosi ennen kuin koulutus realisoituu Firman eduksi. Oman kokemukseni perusteella, yliopistosta valmistuneista nuorista vain noin kaksi kymmenestä on sillä tasolla josta ponnistaa eteenpäin. Hyvin harva ymmärtää vaatimustason silloin kun vastapelureina on kansainväliset huippuosaajat.
 

Sonny Burnett

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Näin on enenevässä määrin pakko tehdäkin. Mutta tämä ei ole yksin ratkaisu. Koulutus on käytännössä mahdollista vain suuremmissa yrityksissä. PK-yrityksille kouluttajan rooli on hankalampi järjestää. Ja koulutus vaatii aikaa. Vaikka pohjalla peruskoulutus olisikin kestää helposti useampi vuosi ennen kuin koulutus realisoituu Firman eduksi. Oman kokemukseni perusteella, yliopistosta valmistuneista nuorista vain noin kaksi kymmenestä on sillä tasolla josta ponnistaa eteenpäin. Hyvin harva ymmärtää vaatimustason silloin kun vastapelureina on kansainväliset huippuosaajat.
Näin on. Tästä tulee mieleen tositapaus läheltä katsottuna. Suomalainen isohko pk-yhtiö oli laajentunut yritysoston myötä Keski-Euroopan kuluttajatuotemarkkinoille saksankieliselle alueelle. Alkuun bisnes pyöri ihan hyvin kunnes ei enää.

Suomesta käsin uusiksi laitettu organisaatio sai huomata että Saksassa olikin vastassa isojen ketjujen maailman parhaat ja armottomimmat ostajat. Suomen päästä ei positiossa pärjännyt kukaan yrittäneistä ja Saksan sitella tekijät olivat vaikeasti saatavilla/pidettävissä. Suomalainen juustohöyläpelikirja oli keikauttaa paatin nurin.
 

aceman81

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät. Pesäkarhut.
Mä aion muodostaa mielipiteeni tulevista lakoista pelkästään Juho Romakkaniemen itku-twiiteistä.
 

Jonisti

Jäsen
Suosikkijoukkue
NY Rangers, Kalpa, Україна
Mitä arvon ay-ketjun väki on mieltä:

Miten yt/muutosneuvottelut menee jos yksi iso organisaatio, jossa on monta ns toimialuetta, joiden alla on vielä pienempiä yksiköitä ja yhteen toimialueen yksikköön tulee yt-neuvottelut ja irtisanomisia? Ei varsinaisesti koske itseä, mutta olisi työpaikka aukeamassa ristiriitaisesti yt-neuvottelujen piirissä olevaan yksikköön, joka on samaa toimialuetta kuin mun nykyinen duuni. Sain vastaukseksi että joutuvat valkkaamaan/tarjoamaan ensisijaisesti omalle hlölunnalle, vaikka väittäisin olevani koulutuksellisesti sopivin tuohon hommaan. Tehtävänkuva ja nimike muuttuu reilusti.
 

Larbatchov

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Ö
Mä aion muodostaa mielipiteeni tulevista lakoista pelkästään Juho Romakkaniemen itku-twiiteistä.
On nyt varmasti hankala aika lakkoilla esim kaupan ja logistiikan alan yritysten näkökulmasta. Rakennusalan työnantajat taasen varmaan toivoo lähinnä mahdollisimman suurta osallistujamäärää ja loppuvuoden kestoa, kun on muutenkin vaikea keksiä tekemistä porukalle.
 

Sonny Burnett

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Mitä arvon ay-ketjun väki on mieltä:

Miten yt/muutosneuvottelut menee jos yksi iso organisaatio, jossa on monta ns toimialuetta, joiden alla on vielä pienempiä yksiköitä ja yhteen toimialueen yksikköön tulee yt-neuvottelut ja irtisanomisia? Ei varsinaisesti koske itseä, mutta olisi työpaikka aukeamassa ristiriitaisesti yt-neuvottelujen piirissä olevaan yksikköön, joka on samaa toimialuetta kuin mun nykyinen duuni. Sain vastaukseksi että joutuvat valkkaamaan/tarjoamaan ensisijaisesti omalle hlölunnalle, vaikka väittäisin olevani koulutuksellisesti sopivin tuohon hommaan. Tehtävänkuva ja nimike muuttuu reilusti.
Asiantuntija en ole mutta sanoisin että kyllä se noin menee mitä työnantaja on sulle sanonut. Yyteen aikana on rekrykielto ja siihen päälle takaisinottovelvollisuudet. Taitavat olla työlainsäädäntöä eikä niinkään ay-juttuja.

Edit.
Kirjoitit että ei varsinaisesti koske itseä. Joko olet tai et ole neuvottelujen kohteena. Ei ole mitään välimuotoa. Eli jos et ole neuvottelun alaisena, niin sitten siirtyminen ei taida onnistua.
 
Viimeksi muokattu:

Joe Plop

Jäsen
Suosikkijoukkue
JYP
En nyt itsekään osaa täysin varmaksi sanoa mutta esim. ylitöiden osalta on olemassa mahdollisuus teettää niitä myös lomautusten aikana jos ammattitaito/osaaminen lomautetuilla ei ko. ylityön kohteeseen riitä. Siihen verraten voisin kuvitella että joissain tapauksissa myös rekrytointi onnistuu vaikka yt:t on ns. päällä. Toki vaatinee sen että rekry kohdistuu sellaiseen kriittisen osaamisen alueeseen mitä ei voi lomautettujen tai irtisanottujen ammattitaidolla/uudelleen koulutuksella täyttää. Eli omana arviona, se ei ole helppoa mutta tiettyjen ehtojen täyttyessä joissain tapauksissa mahdollista...

@Jonisti @Sonny Burnett
 

Creed Bratton

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
En ihan ymmärrä miksei tätä typerää lakkopäivää voinut järjestää 3-4 viikon päästä tammikuussa vaan piti tunkea tähän kiireisimpään pikkujoulusesonkiin.

Pienet ja valmiiksi jo kituuttavat ravintola- ja tapahtumayrittäjät kiittävät, kun tämä piti sitten tunkea tähän joulukuulle.

Hölmöläisten hommaa.
 

Pantteli

Jäsen
Suosikkijoukkue
Tappara
Pienet ja valmiiksi jo kituuttavat ravintola- ja tapahtumayrittäjät kiittävät, kun tämä piti sitten tunkea tähän joulukuulle.
Minulle ei myöskään aukea, että miksi kovaa duunia tekevät pienyrittäjät laitetaan maksamaan poliittisista syistä johtuvan mielenosoitusten kustannukset omista pusseistaan. Nämä tilanteet eivät johdu heidän toimistaan, vaan yrittäjät ovat tässä vain sijaiskärsijöinä. Työmarkkinoillakin on rauha menossa.
 

Huono pakki

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa, Ketterä
Minulle ei myöskään aukea, että miksi kovaa duunia tekevät pienyrittäjät laitetaan maksamaan poliittisista syistä johtuvan mielenosoitusten kustannukset omista pusseistaan. Nämä tilanteet eivät johdu heidän toimistaan, vaan yrittäjät ovat tässä vain sijaiskärsijöinä. Työmarkkinoillakin on rauha menossa.
Ei tässä mitkään työrauhat ym. seikat vaakakupissa paina minkään vertaa, kun on väärät puoleet hallituksessa (Ay-väen mielestä). Toki tällä laajalla yhdenkin päivän lakolla he kaivavat talouden kuoppaa entistä syvemmäksi ja arvatkaapa huviksenne, ketkä tämänkin loven Valtion kukkarossa maksavat.

M.Saukkosen sanoin: Miettikääpä sitä.

Edit. Jouduin Naamakirjassa laittamaan pari kovaa Ay-ihmistä pienelle huilille, kun alkoivat oikein kovasti "onanoimaan" torstain lakolla, vaikka muuten ovatkin ihan asiallisia kavereita.
 
Viimeksi muokattu:

Red Label

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Bruins, Miro Heiskanen
En ihan ymmärrä miksei tätä typerää lakkopäivää voinut järjestää 3-4 viikon päästä tammikuussa vaan piti tunkea tähän kiireisimpään pikkujoulusesonkiin.

Pienet ja valmiiksi jo kituuttavat ravintola- ja tapahtumayrittäjät kiittävät, kun tämä piti sitten tunkea tähän joulukuulle.

Hölmöläisten hommaa.
Ihan tarkoituksella tämä lakko toteutetaan nyt. Jotta saadaan mahdollisimman paljon hallaa tehtyä yrittäjille.

Työskentelen itse ravintola-alan perheyrityksessä, ja 14.12. on koko joulukauden kiireisin arkipäivä. Jo toista kuukautta on myyty tälle päivälle eioota kabineteissa monissa ravintoloissa, kun juuri tämä päivä on suosituin joululounaspäivä, ja arkipäivistä yksi suosituimmista pikkujoulupäivistä.

No mitä tekee AY-liike? Niinpä.

Eilen ja tänään joka toinen saapuva puhelu on ollut peruutus torstaille. Onhan meillä toki peruutusehdot, jotka velvoittaisivat asiakkaan maksamaan 100 % näin lyhyellä varoitusajalla perutusta varauksesta, mutta jokainen, joka vähääkään yritystoiminnasta ymmärtää, ymmärtää ettei ravintola voi tällaisessa tilanteessa veloittaa asiakkaalta tarjoilujen täyttä summaa hyvällä omallatunnolla.

Nyt venytään puolin ja toisin, koitetaan sopia uusia ajankohtia näille joululounaille ja pikkujouluille (eli tammikuulle, jolloin tämä vuodesta palkitseva idea kovin vesittyy). Harvempi firma pystyy ketterästi sopimaan muutaman päivän varoitusajalla korvaavan päivän henkilökuntansa virkistäytymiselle vaikkapa ensi viikolle, kun tilaisuuden suunnittelu on aloitettu jo alkusyksystä (joululounas) tai keväällä (pikkujoulut).

Osa varauksista perutaan siis täysin kuluitta, toiveena että meidän joustavuus tuo heidät meille vielä tulevaisuudessakin asiakkaiksi.

Nyt ravintolat ovat sitten puolityhjiä 14.12., kun vielä viikonloppuna nämä olivat täyteen varatut. Ja nyt eletään vasta tiistaita, eikä lakko ole vielä edes vahvistunut.

Ihan kuin korona ei olisi kurittanut alaa riittävästi, niin nyt ay-liike kurittaa vielä lisää. Vitun vittu.

E: Omistajat tiputtavat toki hanskat käsistä mitä tulee yrityksen operatiiviseen johtamiseen, ja lähtevät kyyditsemään henksua duuniin, kun eivät julkiset kulje. Tämä on ihailtavaa toimintaa, mutta ei tämän näin pitäisi mennä nykypäivänä.
 
Viimeksi muokattu:

Burnittaja

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Blackhawks, Chiefs, Liverpool
Ihan kuin korona ei olisi kurittanut alaa riittävästi, niin nyt ay-liike kurittaa vielä lisää. Vitun vittu.
Joskus vähän tulee mietittyä että liikkuuko osalla ihmisistä päässä mitään. Joskus voisi ajatella muitakin (AY-liike siis).

Ymmärrän joo nurinan aiheen, mutta joskus voisi myös miettiä miten tämä meidän lakko saattaa vaikuttaa muihin ihmisiin ja heidän elämäänsä.

Hallitus urpoilee joo, mutta vituttaa että ainut tapa vaikuttaa tuntuu olevan lakkoilu tai joku muu perseennäyttäminen yrittäjille tai sivullisille.
 

Ann Arbor

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
Kaiketi AY-liike odottaa kansan ostavan mielenilmauksensa "for greater good", mutta kyllähän tästä lakkopäivästä kärsii ennen kaikkea se tuiki tavallinen palkansaaja.
 

douppi

Jäsen
Suosikkijoukkue
HIFK, Liverpool
En ihan ymmärrä miksei tätä typerää lakkopäivää voinut järjestää 3-4 viikon päästä tammikuussa vaan piti tunkea tähän kiireisimpään pikkujoulusesonkiin.

Pienet ja valmiiksi jo kituuttavat ravintola- ja tapahtumayrittäjät kiittävät, kun tämä piti sitten tunkea tähän joulukuulle.

Hölmöläisten hommaa.

Todella hyvin sanottu, ja hyvä esimerkki siitä, kuinka vähän seurauksista välitetään.
 

penaz

Jäsen
Suosikkijoukkue
Toverit, Inter, Pohjoiskaarre
Persujen entinen työmies Matti Putkonen sanoi Ruben Sitillerin haastattelussa, että EK:n pitäisi tulla Satosen selän takaa neuvottelemaan ay-liikkeen kanssa. Hän sanoi, että neuvotteluissa pitäisi keskustella myös ay-liikkeelle positiivisista asioista ja neuvotteluissa ei koskaan saisi ottaa täydellistä niskalenkkiä vastapuolesta, koska sen seuraukset voittaja tulee kohtaamaan ikävästi tulevaisuudessa.

Orpon, Purran ja EK:n yhteisenä tavoitteena näyttää olevan ay-liikkeen täydellinen nujertaminen ja ay-liike vastaa niillä keinoilla, mitä sillä on.
 

Lynx_j

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ilves
En ihan ymmärrä miksei tätä typerää lakkopäivää voinut järjestää 3-4 viikon päästä tammikuussa vaan piti tunkea tähän kiireisimpään pikkujoulusesonkiin.

Pienet ja valmiiksi jo kituuttavat ravintola- ja tapahtumayrittäjät kiittävät, kun tämä piti sitten tunkea tähän joulukuulle.

Hölmöläisten hommaa.
Samalla logiikalla voisi kysyä miksei hallituksen leikkauksia voi toteuttaa myöhemmin. No, se on eri keskustelun aihe onko niille jonkun mielestä koskaan sopivaa aikaa.
Eipä yhden päivän lakon vaikutukset niin suuria ole, kuin täällä ja muualla pelotellaan. Sama ansionmenetyshän sille työntekijälle tulee sitten palkattomasta sairauslomapäivästä, jos se asia saadaan runnottua läpi. Ja vielä enemmän ansionmenetystä tulee, jos jää työttömäksi ja tippuu ansiosidonnaiselle.

Yrittäjien näkökulmasta toki asian ymmärrän, kyse on isoista ansionmenetyksistä, mutta jos yhden päivän lakkoilu kaataa yrityksen, niin melko varmasti vikaa on koko liiketoiminnan harjoittamisessa.

No tokihan kaikki pitää nykymaailmassa saada tässä ja nyt, mutta kyllä se perusteeton irtisanominen tai vuoden määräaikaisuus perusteetta saattaa joskus harmittaa työntekijää enemmän, kuin yhtenä päivänä muutaman kympin menettäminen.
 

lunde

Jäsen
Suosikkijoukkue
Ilves, Chicago Blackhawks, naiskiekko
Onko ideoita, miten AY-liike voisi "sivullisia" vahingoittamatta ja ketään haittaamatta saada taottua järkeä hallituksen päähän?

Tässä on nyt reilu vuosikymmen tehty toistuvasti alle inflaatiotason jääviä lähes nollatason palkankorotuksia, pakkolaeilla uhattuna suostuttu kikyyn, kun kaikkien piti olla samassa veneessä, vaikka siinä veneessä olikin lähinnä vain työntekijät. Kiky-heikennyksiä saatiin joillain aloilla ostettua seuraavissa TES-neuvotteluissa pois antamalla jotain myönnytyksiä vastineeksi. Eläkemaksuja on siirretty työnantajilta työntekijöille ja samaan aikaan yrityksistä on ulosmitattu ennätysosinkoja sen sijaan, että kilpailukykyä olisi yritetty parantaa esimerkiksi investoinneilla. Korona vaikutti yrittäjien lisäksi myös työntekijöihin monella alalla, jolla yrittäjäriskiä on siirretty työntekijälle, missä se vaan on mahdollista. Työntekijöiden ostovoiman romahtaminen ja toimeentulon epävarmuuden lisääntyminen vaikuttaa väistämättä jossain vaiheessa myös täällä yhdestä lakkopäivästä itkevien yrittäjien toimeentuloon, kun kysyntä laskee.

Tästä kaikesta joustamisesta ja vaikeiden aikojen ymmärtämisestä oikeistohallitus aikoo palkita työntekijöitä nyt mm. ammattiyhdistystoiminnan rajoittamisella, irtisanomisen helpottamisella, määräaikaisten työsopimusten solmimisen helpottamisella sekä ratkaisee koulutetun työvoiman puutetta lakkauttamalla aikuiskoulutustuen. Hallituksen ja työnantajien tavoitteena on lisätä järjestäytymättömien työnantajien määrää, vähentää työehtosopimusten yleissitovuutta ja heikentää kaikin tavoin työntekijöiden neuvotteluasemaa romuttamalla lopullisesti vuosikymmenien ajan voimassa olleet reilun pelin säännöt.

Kun hallitus hyppää työmarkkinoilla työnantajien pöytään, niin ei pidä yllättyä, jos seurauksena on työtaistelutoimenpiteitä. Harmillista, että siinä kärsitään me kaikki – myös lakkoilevat taloudellisesti. Joskus on vaan pakko nousta vastarintaan, jotta vallan kahvassa olevat eivät luule kaiken menevän mukisematta vain ilmoitusasiana läpi.

Tässä nyt jonkinlainen näkemys toiselta puolelta, mutta en oleta sen saavan juurikaan ymmärrystä tällä oikeistofoorumilla, jolla ilmeisesti suurin osa kirjoittajista on jonkin sortin toimitusjohtajia (ainakin oman elämänsä).
 

Ann Arbor

Jäsen
Suosikkijoukkue
Україна
Saa nähdä, milloin YTK:n nousu saa vanhan koulukunnan ammattiyhdistykset uudistumaan. Itsehän voisin yhtä lailla olla PAMin miehiä ensi vuosi ylpeästi loimaalaisena jo neljäs.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös