Kynnyskysymyksenä tuntui olevan koulutettu luottamusmies paikallisissa sopimisissa. Mikähän on tämä koulutus, johon viitataan? Onko se jotakin mitä Hakaniemi tarjoaa?
Tästä aiheesta, paikallisen sopimisen laajentamisesta ei-järjestäytyneisiin yrityksiin, en ole nähnyt yhtään hyvää analyyttista lehtijuttua.
Sellaista juttua, jossa tämä nykyinen järjestelmä perkattaisiin monipuolisesti auki tällaisen järjestäytymättömän yrityksen näkökulmasta. Miksi yritykset eivät järjestäydy työnantajaliittoon, jolloin ne saisivat kaipaamansa paikalliset sopimiset käyttöön. Mitä huonoja puolia järjestäytymisellä olisi, kuinka paljon se maksaisi ja miten se muuttaisi yritysten elämää.
Palkansaajan näkökulman ja liittojen toiminnan moni helposti ymmärtää, kun jäsenmaksun suuruus, liittojen organisaatiot ja toimintatavat tunnetaan usein omakohtaisesti.
Mutta ymmärryksen lisäämiseksi olisi hyvä avata myös se yritysten näkökulma nykyisellä järjestelmällä ja siihen liittyen yleissitovuuden vaikutus.
Voisiko solmu aueta jopa sitä kautta, että muokattaisiin järjestelmää niin, että nykyiset ei-järjestäytymättömät lähtisivät järjestäytymään ja kaikilla olisi samat oikeudet ja velvoitteet.