No tämähän riippuu ihan puhtaasti siitä, millä linjalla tästä aletaan neuvottelemaan. Jos työnantajapuoli ajattelee tämän olevan "ilmoitusluontoinen asia; mallia ota-tai-jätä, niin voi olla aika haasteellista neuvottelua. Tässä on kuitenkin myös duunarille annettava jotain.
Totta kai. En tarkoita sitä, että kyse olisi ilmoitusluontoisesta asiasta. Kyllä se korvaus pitää sopia, tavalla tai toisella, kuten osa rahana, osa vapaana tms. Mutta en - saatana - käsitä sitä, miten Jatkoajassakin on niin vahva vastustus lain muutosta kohtaan. Faktat nimenomaan puoltavat muutosta:
1. Vuosien 2001–2012 aikana työllisten määrä lisääntyi Suomessa noin 109 000 henkilöllä. Tästä lisäyksestä PK-yritysten osuus oli peräti 92.5 prosenttia.
2. Suomen kansantalous vaatii 200 000 työpaikan lisäystä yksityissektorille vuoden 2020 loppuun mennessä ja se joko tapahtuu tai ei tapahdu PK-yrityksiin. Suuryritykset vähentävät edelleen väkeä. Isosti.
Teollisuus on jopa lähtenyt Suomesta ja tuleva kasvu saavutetaan PK-yritysten, palvelutuotannon ja kotitalouksien voimin. Omakohtaisesti voin kertoa, että aikanaan jouduin jättämään noin 10 hengen palkkaamisen PK-yritykseni erääseen koulutusprojektiin sen takia, että tilaaja (yksi Suomen suurimmista ammattikorkeakouluista) ei pystynyt maksamaan noin kahdesta sunnuntaityöstä per kuukausi lisäliksoja ja meidän kate olisi lähes huvennut siihen, jos ne oltaisiin itse maksettu.
Jossain myyntialalla tämä on vielä karmeampaa kun omistaja ei voi yksin pitää sunnuntaita auki (vaan joutuu hoitamaan esim. varastojen täydennystä tms) eikä tuplapalkkaan ole varaa, jos myyntikate ei sitä salli. Usein ei salli ja sen mukaan mennään.