Kuultu on, ja ikävä kyllä valitettavasti meidän firma on joutunut siirtämään osan pakkolomalle, kun töitä ei ole, enkä usko että tämä nykytilanne parantaa yhtään palkansaajan asemaa, päin vastoin, osa ei ilmeisesti sieltä pakkolomalta palaa.
Alakohtaisiahan nuo tessit ovat , ja siksi paikallisen sopimisen malli olisi paras, paikallisesti tiedetään paljon paremmin kuinka ratkaista epäselvät tilanteet, ilman että joku kolmas osapuoli ohjailee toimintaa taustalla. Kuitenkin minimipalkoista ja muista työehdoista on jo määräykset työlaissa, niin raamit on jo olemassa.
Valitettavasti osa työntekijäjärjestöistä ei halua uudistaa paikallista sopimista, koska siinä häviää omaa valtaa, joka on perustunut siihen että heidän täytyy olla kaikissa sopimisissa mukana, esimerkkinä meidän työpaikalta voin kertoa että järjestäytymisaste työntekijäpuolella alan järjestöön n.15%, mutta silti pääluottamushenkilön pitää olla alan järjestön jäsen, näin se demokratia toimii..