Niin senhän takia ulkomaisella nimellä pääsee yhtä helposti työhaastatteluun kuin suomalaisella, eikun...
Niin senhän takia ulkomaisella nimellä pääsee yhtä helposti työhaastatteluun kuin suomalaisella, eikun...Koko DEI kyhäelmä kertoo karua kieltä vasemmiston rasismista. Ihan kuin nämä ihmiset olisivat joitakin reppanoita, jotka tarvitsevat ohituskaistoja työpaikkoihin ja kouluihin, koska eivät niitä omilla ansioillaan muuten saisi. Tämä on niin oksettavaa ihmisten vähättelyä, toivottavasti edes häpeävät.
Amerikassa tähän kuuluu myös saavutettavuus ja esimerkiksi se, että pääseekö pyörätuolilla julkiseen rakennukseen.Ihan mielenkiinnosta kysyn teiltä, jotka olette sitä mieltä, että DEI on huono asia ja saa mennäkin, että mikä siinä eniten närästi?
Diversity: monimuotoisuus
Equity: oikeudenmukaisuus
Inclusion: mukaan ottaminen
Mikä näistä periaatteista oli ns. näkemättä paskaa?
Tää ny kiersi munkin tutkaani. Tyttökullilla oli trumppilainen ratkaisu jo vuonna 1987.
Kuitenkin jos siinä olisi ollut kolme valkoista heteromiestä kukaan ei olisi epäillyt heidän pätevyyttään
Esimerkiksi Kalifornian maastopalojen aikaan nostettiin esille se että johtoasemissa oli kolme lesboa ja tämä tarkoittaa etteivät he kaikki voi olla päteviä. Kuitenkin jos siinä olisi ollut kolme valkoista heteromiestä kukaan ei olisi epäillyt heidän pätevyyttään.
Ei kai pätevä tarkoita sitä että on paras mahdollinen hakija. Muodollisesti pätevät eivät välttämättä ole kovinkaan hyviä työssään.
Sitä en tiedä onko kyseiset lesbot olleet parhaat hakijat vaikkakin pätevät. Jos työn saa lesbouden takia niin väärin on.
Elät kyllä jossain utopiassa. Tästä oli hyvä esimerkki pari vuotta sitten, kun esim. Sarasvuo haki töitä omalla CV:llä, mutta vaihdetulla nimellä (Romani nimi) eikä saanut mistään kutsua edes haastatteluun. Miten tämän oikein selität? Vai onko tämä jotain vasemmiston rasistista propagandaa valkoisia kohtaan.Koko DEI kyhäelmä kertoo karua kieltä vasemmiston rasismista. Ihan kuin nämä ihmiset olisivat joitakin reppanoita, jotka tarvitsevat ohituskaistoja työpaikkoihin ja kouluihin, koska eivät niitä omilla ansioillaan muuten saisi. Tämä on niin oksettavaa ihmisten vähättelyä, toivottavasti edes häpeävät.
Ja näinkö siis tällä hetkellä tapahtuu?Edelleen: arvotetaan, palkitaan tai tuomitaan ne ihmiset kykyjensä, tekojensa ja luonteen mukaan. Ei minkään ”monimuotoisuuden” tai ”inkluusion” alaisen kastijärjestelmän mukaan.
Mielenkiintoista yllä olevan tekstiisi on se, että USA:ssa mutta myös meillä Suomessa on lähtökohta, jossa kaikkien ihmisten samanlainen kohtelu ei aina riitä tosiasiallisen yhdenvertaisuuden saavuttamiseen. Tarvitaan siis positiivista erityiskohtelua. Suomeksi: voidaan valita hakija A:n sijasta hakija B vaikka A olisi hieman kyvykkäämpi.
Meiltä tämä muuten löytyy yhdenvertaisuuslaista ja yhdenvertaisuusvaltuutetun julkisesti esittämästä tulkinnasta.
Ajatteletko oikeasti, että Yhdysvalloissa työnhakijoita ei syrjitä vaikkapa etnisen taustansa perusteella?Koko DEI kyhäelmä kertoo karua kieltä vasemmiston rasismista. Ihan kuin nämä ihmiset olisivat joitakin reppanoita, jotka tarvitsevat ohituskaistoja työpaikkoihin ja kouluihin, koska eivät niitä omilla ansioillaan muuten saisi. Tämä on niin oksettavaa ihmisten vähättelyä, toivottavasti edes häpeävät.
Elät kyllä jossain utopiassa. Tästä oli hyvä esimerkki pari vuotta sitten, kun esim. Sarasvuo haki töitä omalla CV:llä, mutta vaihdetulla nimellä (Romani nimi) eikä saanut mistään kutsua edes haastatteluun. Miten tämän oikein selität? Vai onko tämä jotain vasemmiston rasistista propagandaa valkoisia kohtaan.
Pahoittelen off-topicia.
Tämä olisi oikeasti tasa-arvoisin ratkaisu.Eikös nimetön työnhaku poista tuon ongelman. Kovimmat paperit jatkoon ja haastattelun kautta näistä valitaan sopivin.
Ainakin Kaarinan kaupungilta sai lisäpisteitä hyvästä perseestäEikös nimetön työnhaku poista tuon ongelman. Kovimmat paperit jatkoon ja haastattelun kautta näistä valitaan sopivin.
Tai sitten yritykset jo nykyäänkin rekrytoivat omien tarpeidensa mukaan ja valitsevat pesteihin henkilöitä, joilla on firman johdon mielestä eniten annettavaa yritykselle. Kuten jonkin romaninaisen. Tai valkoisen heteromiehen. Riippuu yksilöstä ja ihmisestä tietenkin. Monesti johtotehtäviin hakeutuu ja haluaa enemmän heteromiehiä, joten heitä sinne sitten valitaankin.
Ja näinkö siis tällä hetkellä tapahtuu?
En itsekään tiedä. Jääkiekkoseurat ovat tästä hyvä esimerkki. Jokainen joukkue haluaa taitavia ja muiltakin ominaisuuksiltaan joukkueeseen sopivia pelaajia. Kilpailu joukkueiden kesken on niin kovaa, että ei ole varaa syrjinnälle.En tiedä kyllä yhtäkään työnantajaa joka palkkaisi vapaaehtoisesti kyvyttömämmän hakijan kuin sen paremman eikä täydykään.
Onhan se jatkanut tuosta Gazan valtaamisesta, kuulemma tyhjäksi vaanOnko nyt ensimmäinen päivä Trumpin kruunajaisten jälkeen, kun herätessä ei ole media pullollaan toinen toistaan älyttömämpiä ja järjettömämpiä uusia uutisia suoraan valkoisesta talosta? Vai joko näihin on ehtinyt turtua.
Ja vielä kun etunimi olisi sopivasti Kaarina, niin se olisi täydellinen kombinaatio ja luontainen kilpailuetu. Nimettömässä työnhaussa tuo ei tietysti onnistuisi.Ainakin Kaarinan kaupungilta sai lisäpisteitä hyvästä perseestä
Yhdysvalloissakin nämä ongelmat ovat enemmänkin julkisella puolella. Ei DEI-ohjelman toteuttaminen yksityisellä sektorilla samalla tavalla ottanut tuulta alleen. Tämä on yksi konkreettinen epäonnistuminen demokraattien toimissa.En tiedä kyllä yhtäkään työnantajaa joka palkkaisi vapaaehtoisesti kyvyttömämmän hakijan kuin sen paremman eikä täydykään. Suomessakin nämä positiiviset diskriminaatiotapaukset taitavat painottua vahvasti julkiselle puolelle ja jopa kolmannelle sektorille. Siinähän metsään mennään kovaa jos ei ajatella yrityksen/työpaikan etua. Ei tule mieleen yhtään työtehtävää missä olisi toisin järkevää.
Jos kerran erilaisia vähemmistöjä syrjitään työnhaussa, tämä tarkoittaa, että heitä on valtavasti vapaana työmarkkinoiden käytettävissä. Ja pätevämpiä henkilöitä kuin tällä hetkellä pesteihin valitaan. Vapaassa maassahan me elämme eli siitä jollekin firmalle kilpailuetu, eli rekrytoi vähemmistöjä ja esimerkiksi aliedustettuja romaninaisia johtotehtäviin. Firma saa osaavamman työvoiman ja yritys pärjää kilpailussa paremmin.