Patajokeri
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Ässät, Jokerit, Man C, Real Zaragoza
Tosin kesälomat on oikeus pitää kesälomakaudella ja jos et ole sitä silloin vaatinut niin kyllä peilissäki voi syytä näkyä.
Omaa vikaa en asiassa näe, koska mun työnkuvaan ei kuulu tietää vuosilomalakia. Nyt toki tiedän senkin pykälät.
Joustostapa hyvikin tässä oli kyse. Lähdin komennukselle heti, koska muuten ei hommaa oltais saatu. Sovittiin lähtiessä, että kattellaan sitten niitä lomia myöhemmin, otetaan vaikka maksuun jos ei muuta. Tässä työnantajan edustaja teki väärin, sopi lainvastaisia asioita. Tosin tietämättömyyttään, mutta sakkopykälä §38 ei erittele, tehdäänkö teko tahallaan vai huolimattomuuttaan.
Työnantaja sitäpaitsi voi maksaa kesäloman, mikäli se jää pitämättä samana kalenterivuotena sairausloman jatkumisen vuoksi (§25). Joten mä näkisin, että kun nyt ovat noin ryssineet, niin mielummin tulkitsisivat pykälää §26 laveahkosti, kuin rikkoisivat pykälää §20 (työnantaja voi määrätä loman paikan, tosin vaan kalenterivuoden aikana) räikeästi. Mutta ei niin ei.
Pykälä §21 taas puhuu vuosiloman ajankohdasta sopimisesta. Ja mun tapauksessa on pikemminkin (yritetty) yksipuolisesti sanella, ei sopia.
Tavallaan jussi_j viimeisen kommentin kanssa samaa mieltä yksipuoleisesta joustamisesta. Sitä varten laki on olemassa, mutta eipä näytä toteuvan molemminpuolinen jousto. Osasta pykäliä voidaan neuvotella, osasta ei...
Viimeksi muokattu: