Kaikki joukkueet harjoittelivat pitkään ja kovaa pitkin kesää. Kun kausi tuli, kaikki joukkueet olivat mielestään huippukunnossa, mutta kauden päätyttyä turkulaiset jäivät viimeiseksi.
Tappion jälkeen turkulaisten joukossa vallitsi tappiomieliala. TPS:n korkein johto päätti kuitenkin, että imagosyistä heidän olisi pakko voittaa seuraava kausi. He asettivat projektiryhmän ratkaisemaan ongelmaa. Pitkien analyysien jälkeen ryhmä havaitsi, että muilla oli joukkue ja yhtenäinen johto kun taas turkulaisilla oli sekasortoinen pelaajaryhmä ja seitsemän eri johtajaa.
Tässä kriisitilanteessa johto osoitti huomattavaa toimintakykyä. Päätettiin palkata konsultit tutkimaan oman joukkueen koostumusta. Muutaman kuukauden työn jälkeen asiantuntijat tulivat siihen johtopäätökseen, että joukkueessa oli liian monta pelaajaa ja liian vähän
johto-osaamista. Asiantuntijoiden raportin perusteella TPS:n johto teki välittömästi muutoksia joukkueeseen. Nyt joukkueessa oli viisi hallituksen jäsentä, hallituksen puheenjohtaja, toimitusjohtaja, joukkueenjohtaja, päävalmentaja ja urheilutoimenjohtaja. Lisäksi urheilutoimenjohtajan motivoimiseksi kehitettiin bonuspistejärjestelmä.
"Meidän on laajennettava hänen työnkuvaansa ja annettava hänelle enemmän vastuuta."
Seuraavana vuonna turkulaiset jäivät taas oman sarjansa viimeiseksi. Turkulainen joukkue erotti päävalmentajan huonoon työsuoritukseen vedoten, mutta maksoi kuitenkin bonuksen hallitukselle sen osoittamista ponnisteluista.
Ensi vuotta varten turkulaiset ovat nyt kehittämässä uutta areenaa.
----
Melkein kuin suoraan TPS:n nykypäivän touhuista.