Heh vuodesta toiseen on tullut luettua ja naurettua näitä juttuja täällä itse pahemmin niihin puuttumatta, mutta joskus silloin tällöin on pakko takertua, kun tulee luettua sellaista bullshittia ettei mitään rajaa. Vai pitäisi nyt antaa vastuuvalmentajalle potkut 19-kierroksen jälkeen, kun sijoitus on neljäs. Mitäköhän, jos oltais nyt ykkösiä? Varmaan sitten samat kaverit olisit paniikissa, että käy kuten viime vuonna.
Ehdottomasti Lukon pelissä on paljonkin parannettavaa, mutta niin on monella muullakin joukkueella tässä vaiheessa kautta. Tämän kauden projekti on vielä kesken ja virheitä on varmasti tehty, mutta eiköhän joukkueen sisällä olla jo reagoitu puutteisiin ja niitä aletaan korjaamaan kevättä kohden, jolloin tosipelit vasta alkavat. Niin kauan kun pysytään kuuden sakissa ei ole mitään hätää ja itse en vetäis paniikkinappulaa vaikka käytäisiin välillä sen alapuolellakin. Joukkueesta kuitenkin löytyy valtavasti potentiaalia ja mahdollisuudet ovat vaikka mihin, jos vain oikeat palaset saadaan kohdalleen.
Olisi se mielenkiintoista, jos yritysmaailmassakin annettaisiin potkut projektijohtajalle, kun projektista löytyy korjattavaa jo ensimmäisellä vuosikolmanneksella. Okei Urama on ollut puikoissa jo pidempään, mutta tästä kaudesta on pelattu vasta n. kolmannes. Muistakaa nyt, että varsinkin Lukosta löytyy useita valmentajia eri osa-alueille ja joukkueen menestys on kiinni useamman valmentajat yhteistyöstä eikä vain yhdestä vastuuvalmentajasta.
En tiedä ketkä äidin pikku kullinnuput tänne kirjoittelee lietsomassa paniikkia, mutta valitettavasti oikeassa elämässä ei jääkiekko-organisaatio toimi yhtä helposti kuin teillä XBöxillä NHL2010 matseissa, joissa varmaan ootte kaikki maailman ykkösiä. Lukon takaa löytyy Kärppiä ja Jokereita,TPS:ää ym., joilla on myös peli sekaisin tässä vaiheessa kautta. Jotkut jopa vaativat potkuja Kari Jaloselle vaikka Hifk on kolmantena. Onneksi en työskentele tälläisten negailijoiden kanssa samassa firmassa, sillä negatiivisuus harvemmin johtaa menestykseen.
Rakentava kritiikki on kyllä toimivaa ja asioista on aina hyvä keskustella ja pyrkiä kehittymään vaikka tulisikin menestystä. Pitkäjänteistä kehitystä ei kuitenkaan saada aikaiseksi etsimällä syyllisiä vaan syitä. En nyt ala tekemään tarkempia SWOT-analyyseja Lukon organisaatiosta, kun nämä tuntuvat olevan jo kaikkien tiedossa (varsinkin heikkoudet), mutta enemmän kaipaisin asiallista keskustelua täällä ihmisiltä miten pieniä asioita korjaamalla saataisin kokonaisuus toimimaan. Organisaation talous on kuitenkin kohdallaan ja vaikka Mokkaa ja kumppaneita aina täällä haukutaankin, niin on meillä paljon kiittämistä heidänkin suuntaan siitä, että vuodesta toiseen saadaan ainakin paperilla potentiaalinen joukkue kasaan ja tulevaisuudessa voidaan odottaa juniorituotannostakin hedelmiä akatemiapanostusten kautta.
Moni kirjoittaja täällä pitää sitä huonona asiana, että Lukossa ns. kaverit pyörittävät pyörää keskenään ihan johtajia ja valmennusta myöten. Itse uskon siihen, että parhaita tuloksia saadaan ajan myötä kyllä, kun töitä tehdään hyvässä hengessä ihmisten kanssa, jotka pystyvät luottamaan toisiinsa ja positiivisella hengellä. Näin ainakin meillä yritysmaailmassa saadaan parhaat tulokset aikaiseksi kontaktien avulla ja luomalla uusia kontakteja. Ehkä moni on turhautunut, kun menestystä ei ole tullut pitkään aikaan, mutta mielestäni lähivuosina ollaan menty nyt vihdoin oikeaan suuntaan. En ainakaan itse keksi ketä sitten pitäis palkata Uraman tilalle tähän projektiin?