Työelämä & työttömyys

[Sohjo]

Mitäs palstalaiset suosittelisivat toimintatavaksi? Ajattelin puhua meidän esihenkilön kanssa tuosta kahdenkesken, vaikka tuntuukin jotenkin vaikealta kannella toisesta. Pääosin tiimin yhteistyö on toiminut. Haluaisin kuitenkin asiaan jonkin selvyyden ja luulisi, että muitakin kiinnostaa, jos joku työntekijä ei tee hommiaan.

Lähestyt esimiestä ja pyydät palkankorotusta. Perustelet asiaa vertaamalla omaa huikeaa työsuoritettasi lähimpään kollegaan. Eli et mitenkään dumaa työkaveriasi, vaan pelkästään kehut omaa näyttävää työtahtiasi. Joko saat palkankorotuksen (win!) tai sitten työnantajasi joutuu oikeasti silmäilemään, että mitä siellä naapuripöydässä tapahtuu (win!).

Edit: tai optimaalisesti tapahtuu molemmat.

 

[Oles]

Kiitokset kommenteista tähän mennessä.

Itsellänikin on käynyt mielessä, että toisella on jotain vikana. Hän oli noin kuukausi sitten pidemmällä sairaslomalla. Tuli yhtenä keskiviikkona vaan viestiä, että hän jää sairaslomalle ja palaa viikon päästä. Lopulta hän ei edes palannut seuraavalla viikolla vaan siitä seuraavana maanantaina. Minulle ei sairasloman syy selvinnyt. Yleensä on avoimesti puhuttu, että kenellä on migreeni tai flunssaa minkä takia on poissa, niin tuo jäi mieleen poikkeuksena. Toki nyt kun hän on töissä, niin niitä töitä pitäisi pystyä tekemään. Jos ei onnistu, niin sitten pitäisi olla sairaslomalla. En ole muuten hänen olemuksestaan tai elämänmenostaan havainnut muutosta. Eihän sitä voi tietenkään tietää, mitä toinen käy mahdollisesti läpi, vaikka asiat näyttäisivät päällisin puolin olevan ok.

Minä otan asian puheeksi esihenkilön kanssa alkavalla viikolla. Lähestyn sillä kärjellä, että onko kollegallani kaikki ok ja että onko hänellä jotain muuta hommaa, mistä en ole tietoinen. En lähde ensisijaisesti syyttämään toista laiskuudesta, mutta tuon töiden epätasapainoisuuden kyllä esille.

 

[L. Öysä]

Toki nyt kun hän on töissä, niin niitä töitä pitäisi pystyä tekemään. Jos ei onnistu, niin sitten pitäisi olla sairaslomalla.

Tämä on mielestäni ehkä hieman mustavalkoinen näkemys. Tai siis toki töitä pitäisi pystyä töissä tekemään ja kuvauksesi perusteella työkaverisi paikka voisi hyvinkin olla sairaslomalla eikä töissä. Kaikenlaista kuitenkin elämässä tapahtuu ja usein se saikuttaminen ei tietyn pisteen jälkeen enää paranna toipumista, vaan ihmiselle voi olla parempi saada tehdä töitä oman jaksamisen mukaan ja kuntoutua sitä kautta. Tähän suhtautumiseen sitten toki on oletettavasti isoja eroja työnantajien välillä.

 

[douppi]

Tämä on mielestäni ehkä hieman mustavalkoinen näkemys. Tai siis toki töitä pitäisi pystyä töissä tekemään ja kuvauksesi perusteella työkaverisi paikka voisi hyvinkin olla sairaslomalla eikä töissä. Kaikenlaista kuitenkin elämässä tapahtuu ja usein se saikuttaminen ei tietyn pisteen jälkeen enää paranna toipumista, vaan ihmiselle voi olla parempi saada tehdä töitä oman jaksamisen mukaan ja kuntoutua sitä kautta. Tähän suhtautumiseen sitten toki on oletettavasti isoja eroja työnantajien välillä.

Ei varmastikaan. Usein vaan on niin, että ei se sairasloma välttämättä auta, jos ei juurisyytä eri asioissa hoida tai pystytä hoitamaan. Pelkästään se että on pois töistä, niin harvoin esimerkiksi mielensairautta korjaa, ja Suomessakin aika herkästi aina kirjoitetaan sairaslomaa lääkkeeksi. Muutaman hyvin erikoisen tapauksen vaimon duunipaikasta tiedän, jossa samantyppisiä piirteitä kun sun kertomassa edellisellä sivulla.

Todellakin hyvä ajatus puhua esihenkilön kanssa, ja ihan rakentavasti vaan ilmaista huoli, sitä ei kanteluna voi pitää mitenkään. Voi olla että esihenkilö huomannut sen, tai sitten ei samalla tavalla kuin sinä, mutta koittaisin sitä keinoa pian.

 

[Kuuukko]

Minä otan asian puheeksi esihenkilön kanssa alkavalla viikolla. Lähestyn sillä kärjellä, että onko kollegallani kaikki ok ja että onko hänellä jotain muuta hommaa, mistä en ole tietoinen. En lähde ensisijaisesti syyttämään toista laiskuudesta, mutta tuon töiden epätasapainoisuuden kyllä esille.

Lähtisin samalla kulmalla etenemään. Sinänsä ei ole sinun vastuulla työkaverin kanssa hänen jaksamistaan pohdiskella, vaikka toki aina hyvä palavereissa kysellä kuulumiset ja miten viikonloppu meni. Esihenkilön kanssa syytä keskustella ja kannattaa se google sheets nyt ainakin vilauttaa siinä yhteydessä, ettei jää epäselväksi että ihan pienestä epäsuhdasta ei ole kyse.

 

[Oles]

Tänään juttelin esihenkilöni kanssa kollegastani. Hän kiitti, että toin asian hänen tietoonsa ja ilmeisesti kollegallani on jotain ongelmia jaksamisen kanssa. Hänen sairaspoissaolo kuukausi sitten liittyi tähän ja lokakuun perusteella ei vaikuta, että siitä oli hirveästi apua. Pomoltani löytyi empatiaa häntä kohtaan, mutta myös totesi, että jos on sanonut olevansa työkykyinen, niin pitäisi töitä pystyä tekemään. Itsekin tunnen myötätuntoa häntä kohtaan, mutta kanssa ärsyttää toisen valehtelu, kun tänään hän heitti yhdessä keskustelussa, kuinka töitä riittää ja minä en näe mistään merkkejä, että hän olisi tällä viikolla tehnyt yhtään mitään.

En voi uskoa, että tämä tilanne tällä hetkellä palvelee ketään myöskään kollegaani, joka esittää tekevänsä töitä. Nyt alkaa olemaan kiireitäkin, niin pitäisi oikeasti saada asioita tehtyä. Varmaan vaan vaikeampi tilanne valehdella tekevänsä töitä, koska tietää itsekin asian tulevan julki ennemmin tai myöhemmin. Ei se auta henkisen jaksamisen kanssa.

Huomenna taas tiimipalaveri, niin katsotaan selviääkö siellä jo jotain. Onko työnantajalla oikeutta määrätä työntekijä lomalle?

 

[Oles]

Laitetaan vielä päivitys tälle saagalle, eli kollegani jäi sairaslomalle määrittelemättömäksi ajaksi. Jaksamisen kanssa ongelmia. Hyvä, että hakeutuu nyt sitten hoitoon.

 

[Pavlovin Koira]

Nyt lähiesimiehenä (toki muutenkin kuin siinä roolissa, mutta erityisesti siinä) on ihmetyttänyt työkaverien tapa antaa toisilleen palautetta esimiehen kautta. Laitetaan viestiä esimiehelle "tuo teki näin, kun olisi pitänyt tehdä toisin jne" tai sitten annetaan palautetta sähköpostitse asianosaiselle ja lisätään toiseksi vastaanottajaksi asianosaisen esimies. Itsellä ainakin näissä kantelucaseissa on ollut tapana kysyä että oletko puhunut asianomaisen itsensä kanssa? Kun vastaus poikkeuksetta on ollut kielteinen olen kysynyt että miksi et? Kun kysehän on saattanut olla puhtaasta tietämättömyydestä joka ratkeaisi nopealla neuvonnalla, väärinymmärryksestä tai muusta asiasta joka olisi hoidettavissa ilman ulkopuolisia interventioita ja mielen pahoittamista.

Ymmärrän kyllä, että jos jollakin henkilöllä on esim. jatkuvaa osaamattomuutta töiden suhteen on siitä syytäkin olla yhteydessä esimieheen koska tilannehan vaatii parempaa perehdytystä tai muuta mutta usein tuntuu siltä, että esimies liitetään mukaan ihan vain sen takia että jokin ärsyttää toisessa työntekijässä. Itse ajattelisin että jos haluaisin saada korjaavaa palautetta asiassa niin todellakin haluaisin mielummin kuulla sen ainakin ensiksi toiselta itseltään enkä niin että esimies ottaa yhteyttä "sinusta on tullut palautetta" -tyyliin. Ylipäätäänkin olisi paremi jos työelämässä ihmiset osaisivat puhua suoraan toisilleen ilman välikäsiä ja todennäköisiä väärinymmärtämisiä.

 

[WildCore]

Laitetaan vielä päivitys tälle saagalle, eli kollegani jäi sairaslomalle määrittelemättömäksi ajaksi. Jaksamisen kanssa ongelmia. Hyvä, että hakeutuu nyt sitten hoitoon.

Hienosti toimittu! Olihan siinä aika selvät merkit ilmassa, kun teidän tuottavuudet oli aivan eri suunnissa, että jotain haasteita työn tekemisessä on. Monet yrittävät purra hammasta ja suorittaa vaan vaikka parempi paikka saattaisi olla sairauslomalla.

 

[Oles]

Hienosti toimittu! Olihan siinä aika selvät merkit ilmassa, kun teidän tuottavuudet oli aivan eri suunnissa, että jotain haasteita työn tekemisessä on. Monet yrittävät purra hammasta ja suorittaa vaan vaikka parempi paikka saattaisi olla sairauslomalla.

Hyvä, että tänä päivänä otetaan tämmöiset asiat vakavasti. Voin kuvitella ettei siitä ole kovin kauaa, kun pomo vain suuttuisi tämmöisestä (ja varmaan tapahtuu edelleenkin).

 

[Sonny Burnett]

Työttömyysturvan leikkausten seuraus: Onnettomuuden uhri ei saa apua ajoissa, koska pelastajan ei kannata lähteä töihin

Sopimuspalokuntalaisia on Suomessa noin 14 300, joista jopa noin 500 on työttömiä. Työttömyyskorvauksen suojaosan poisto vaikuttaa väistämättä heidän halukkuuteensa auttaa.

search.app

Tällaiset jutut eivät varmaan olleet tavoitteena kun suojaosa poistettiin. Kerrassaan surkea lopputulema ainakin tässä jutun kaltaisessa tilanteessa.

 

[Beltran]

Työttömyysturvan leikkausten seuraus: Onnettomuuden uhri ei saa apua ajoissa, koska pelastajan ei kannata lähteä töihin

Sopimuspalokuntalaisia on Suomessa noin 14 300, joista jopa noin 500 on työttömiä. Työttömyyskorvauksen suojaosan poisto vaikuttaa väistämättä heidän halukkuuteensa auttaa.

search.app

Tällaiset jutut eivät varmaan olleet tavoitteena kun suojaosa poistettiin. Kerrassaan surkea lopputulema ainakin tässä jutun kaltaisessa tilanteessa.

Myös silloin kun suojaosa oli käytössä, täysin sama ongelma oli olemassa mutta niin että työttömän ei kannattanut vastaanottaa töitä jos oli tienannut jo 300 € kuukauden aikana. Ensisijaisena ongelmana näen ansiotulon saannin vaikuttavan työttömyyskorvauksen maksun viivästymiseen joka oli olemassa jo ennen suojaosan poistoa.

On väärin että sellaisille ihmisille maksetaan mitään sosiaaliavustuksia jotka eivät vastaanota tarjottua työtä jota ovat täysin kykeneviä tekemään. Ei tuollainen voi olla sosiaaliturvan tarkoitus.

 

[Juze80]

Suomen työttömyysaste nousi yhdeksään prosenttiin – "Nyt näyttää synkältä"

Työttömyysaste on hiipinyt ylöspäin jo pidempään, sillä trendiluku on nyt runsaat kaksi prosenttiyksikköä korkeampi kuin viime vuoden alussa.

www.mtvuutiset.fi

Vaikka työttömyyteen vaikuttaa myös yleiset suhdanteet, niin ei ole kyllä hallituskaan kummoisesti onnistunut. ALV:n nosto on ollut omiaan vauhdittamaan työttömyyden kasvua, kun juuri heihin se pahiten koskee, jotka suhteessa tehokkaimmin tulonsa kuluttavat. Veikkaisin, että myös 300 euron suojaosan poisto näkyy ainakin jossain määrin kasvaneina työttömyyslukuina.

 

[Barcelona]

Itseä ärsyttää että tosta trendistä puhutaan, kun se antaa aina hieman paremman kuvan mikä tällä hetkellä on. Kyllä se on ihan TEM:in sivuillakin sanottu että työttömien työnhakijoiden osuus työvoimasta oli marraskuussa 10,9 prosenttia.

https://www.temtyollisyyskatsaus.fi/graph/tkat/tkat.aspx

EU-alueella taitaa vain Espanjassa olla enää pahempi työttömyys.

 

[-pasi-]

Suomen työttömyysaste nousi yhdeksään prosenttiin – "Nyt näyttää synkältä"

Työttömyysaste on hiipinyt ylöspäin jo pidempään, sillä trendiluku on nyt runsaat kaksi prosenttiyksikköä korkeampi kuin viime vuoden alussa.

www.mtvuutiset.fi

Vaikka työttömyyteen vaikuttaa myös yleiset suhdanteet, niin ei ole kyllä hallituskaan kummoisesti onnistunut. ALV:n nosto on ollut omiaan vauhdittamaan työttömyyden kasvua, kun juuri heihin se pahiten koskee, jotka suhteessa tehokkaimmin tulonsa kuluttavat. Veikkaisin, että myös 300 euron suojaosan poisto näkyy ainakin jossain määrin kasvaneina työttömyyslukuina.

Lisäksi esimerkiksi monella asumistuki laski uudistuksissa ja saavat isompaa toimeentulotukea kun aikaisemmin sen johdosta, eli siinä on pohjalla mahdollisesti useampi satanen toimeentulotukea ennen kuin edes alat tienaamaan siitä töissä käynnistä. Tämä aiheuttaa sen että esim. 50 tunnin töistä ei jää kun ehkä satanen jos palkka on joku perus 11-12e tunti. Silloin pitäisi asua työpaikan vieressä ja olla varmat tunnit että kannattaa tehdä, siis rahallisesti katsottuna.

 

[douppi]

Suomessa pitkät välimatkat tuo isosti lisähaasteita myös, ja onhan se merkittävä kliseisen kohtaanto -ongelman aiheuttaja väkisinkin. Eikä ole myöskään mitään uutta se, että tietyillä aloilla työvoimapula vaan jatkuu ja jatkuu. Toki asian voi niinkin kääntää, että 9/10:llä työikäisellä on töitä, mutta työttömyydessä kun henkilökohtaisten talousongelmien lisäksi valtion tuloero tuosta 1/10 on aika massiivinen. On vähän eri asia maksaako työllinen vaikka 500€ veroa/kk, vai onko saamapuolelle valtiolta 2-3 kertaisesti tuon summan.

 

[Barcelona]

Pitkäaikaistyöttömiin iskemässä iso muutos: suuri joukko voi syrjäytyä, kun tärkeä tuki uhkaa loppua

Työllisyyspalvelut siirtyvät vuodenvaihteessa kuntien vastuulle. Uudistuksessa palkkatuen käyttäminen muuttuu kunnille kalliiksi.

yle.fi

Itseä kanssa pelottaa mikä tulee olemaan pitkäaikaistyöttömien tilanne vuoden päästä. Pitkäaikaistyöttömyys on muutenkin kasvanut, ja nyt jutussakin mainitut asiat vain pahentaa tilannetta. Järjestöt ja yhteisöt on työnantajina pitkäaikaistyöttömien suhteen ne kaikkein ymmärtäväisimmät. Hallituksen leikkuri on osunut järjestöihin, ja sielläkin on mennyt työpaikkoja vasaran alle.

Moni ei tajua että näitä järjestöissä olevia työpaikkoja tarvitaan että osa pitkäaikaistyöttömistä saa taas rutiinin arkeen ja oppii tekemään taas töitä. Se katkaisee sen työttömyyden ja sen pestin jälkeen on taas helpompi hakea uusia töitä, ja voi työllistyä ihan yksityiselle puolellekin. Varmaan moni ei tiedä sitä että jos CV:ssä on yli vuoden tauko niin se jo herättää jotain epäilyksiä. Jos työttömyys iskee kohdalle niin seuraavat 6 kk on parasta aikaa työllistyä uudestaan.

Näen pitkäaikaistyöttömien tilanteen juuri nyt aika synkkänä. Työttömiä tulee kokoajan lisää eli kilpailu avoimista työpaikoista on entistä kovempaa. Joihinkin todella haluttuihin paikkoihin hakijamäärät ovat tällä hetkellä ihan järjettömät. En usko tää hallitus tekee asialle mitään koska rahaa pitäisi tunkea takaisin sinne mistä sitä on leikattu. Joten veikkaan että tämä nykyinen hallitus tulee jättämään seuraavalle hallitukselle suuren pitkäisaikatyöttömien ongelman. Olen sitten mielelläni asiasta väärässä.

 

[eriatarka]

Varmaan moni ei tiedä sitä että jos CV:ssä on yli vuoden tauko niin se jo herättää jotain epäilyksiä. Jos työttömyys iskee kohdalle niin seuraavat 6 kk on parasta aikaa työllistyä uudestaan.

Tää on ihan klassikko: Pitkäaikaistyöttömät ovat laiskoja ja saamattomia, ei sellaisia kannata palkata. Sitä paitsi menisivät töihin.

Kun olen ollut vakituisessa työssä, uuden työpaikan saaminen ja ylipäänsä työhaastatteluun pääseminen ollut huomattavasti helpompaa kuin muinoin työttömänä. Työttömyyden stigma elää vielä vahvana. Avoimista työpaikoista taitaa mennä vain n. viidennes työttömille työnhakijoille.

 

[mike owen]

Työttömyysaste on liian korkea tällä hetkellä Suomessa. Duunareita lomautetaan yhä lisää. Suhdannetilanne ei näytä kovin hyvältä Suomessa ja Euroopassa. Jotain toimenpiteitä tarvitaan tilanteen parantamiseksi.

Kohtaanto-ongelma tulisi ratkaista pikimmiten, mutta se näyttää olevan vaikea rasti täällä. Yksi ratkaisu on se, että Suomessa rakennetaan lisää uusia vuokra-asuntoja niitä tarvitseville. Suomessa on kyllä valtava määrä asuntoja, jotka sijaitsevat väärässä paikassa.

 

[Barcelona]

Työttömyyden stigma elää vielä vahvana.

Näin on. Mutta nyt tohon tulee pakostakin hieman muutosta koska ajat on nihkeet ja sitä työttömyyttä on nyt tarjolla myös henkilöille jotka luuli että ei se omalle kohdalle osu.

Palkkatuki on nyt paras keino taistella sen puolesta että työnantajalla olisi porkkana palkata työtön. Kuitenkin siinä työttömän palkkauksessa aina mietityttää se taloudellinen riski, joten jos saa sitä palkkatukea työttömän palkkaukseen 5 kk tai 10 kk niin kyllä se sitä riskiä mukavasti madaltaa. Siksi jos se mahdollisuus on katoamassa tai edes heikentymässä niin tietenkin heikentää pitkäaikaistyöttömien mahdollisuuksia työllistyä. Ja se taas johtaa kasvaviin pitkäaikaistyöttömyyslukuihin, ja varmaan osan ahdistuneisuus näkyy sitten muissa ikävissä tilastoissa myös.