Työelämä & työttömyys

[expertti]

Kuka saa työpaikan? Tutkimus paljastaa lupaavat tulokset nimettömässä työnhaussa

Helsingin kaupunki teki kokeilustaan pysyvän vaihtoehdon. Myöskään esimerkiksi S-ryhmä ei enää kysy työnhakijan ikää.

yle.fi

Varmaan suurin osa palstatovereista ei ole kokenut työn haussa nimi rasimia mutta ikärasimi voi olla realismia. Joskus olet liian nuori ja sitten taas liian vanha.

Olen kokenut myös pitkätukkarasismia. En silti pahoittanut mieltä ja valittanut MOT:lle. Ihmiset nyt vaan on semmosia, enkä olisi sellaiseen työpaikkaan halunnutkaan. Win-win. Ja onneksi en ole koskaan ollut työttömänä (intin jälkeistä paria viikkoa lukuunottamatta), vaan vaihtanut duunia aina omasta halusta vaihtelun vuoksi silloin jos talon sisältä ei ole löytynyt järkevää uutta positiota tai eteneminen on muutoin blokattu jotenkin.

 

[Patarouva]

Tunnettu sisustusvaikuttaja etsii palkatonta harjoittelijaa kovalla vaatimuslistalla – näin yrittäjä perustelee

Harjoittelijaa koskevat monet toiveet ovat herättäneet keskustelua sosiaalisessa mediassa. Nyt puhuu ilmoituksen laatinut yrittäjä.

www.is.fi

Tervetuloa orjatyöhön, sillä sitähän tuo nimenomaan on. Kyseinen henkilö ei oikein taida tajuta, kuinka paljon aikaa noiden kaikkien asioiden tekeminen (ja mahdollinen oppiminen) vie aikaa. Joo, hän on yksinyrittäjä, mutta ei sen pitäisi olla selitys tuollaiselle työpaikkailmoitukselle. Se ei ole tyhmä, joka pyytää ja niin eespäin.

Kuka tuon harjoittelijan elämisen maksaa? Onko tässä toiveena, että yhteiskunta maksaa vai pitääkö harjoittelijan käydä samalla jossain palkallisessa työssä. Ei härskiys muutu yhtään vähemmän härskiksi asiaa selittelemällä.

 

[Jeffrey]

Kuka tuon harjoittelijan elämisen maksaa? Onko tässä toiveena, että yhteiskunta maksaa vai pitääkö harjoittelijan käydä samalla jossain palkallisessa työssä. Ei härskiys muutu yhtään vähemmän härskiksi asiaa selittelemällä.

Tavallaan joo, ja tavallaan esimerkiksi opiskelijalle tuo on varmasti varsin hyvä paikka oppia. Itse tein aikanaan muistaakseni 13 viikon työssäoppimisjakson palkatta. Tuohon aikaan sopimukseen kuului pakollinen ruokailu ja Kelalta sai pienenä hyvityksenä oppilaitosruokailuun osoitetun summan. Eli harjoittelu kuului ihan kaksoistutkinto koulutukseen ja se rahoitettiin samalla tavalla kuin muutkin opinnot - pienen taskurahan sai lisäksi. Noin puolet tästä ajasta tein "opintojen" ohella myös palkkatöitä.

Myös yliopistolla toteutin työharjoittelun. Silloin toki vastaavia kriteereitä ei ollut kuin alemmilla kouluasteilla ja sain tuon tehtyä omilla kesätöillä - eli sain harjoittelijan palkkaa. Pidän kuitenkin myös yliopisto-opiskelijalle hyvänä mahdollisuutena voida korvata osan opintoja töitä tekemällä vaikka palkkaa ei saisi. Opintotuki kuitenkin juoksisi ja voisi ehkäpä tehdä opinnoissa jotain enemmän itseään kiinnostavaa ja kehittävämpää kuin jotkin opintosuunnitelman mukaiset kurssit.

Opintoihin laskettavia harjoittelupaikkoja minulla oli siis 3 joista 1 sain palkkaa. Näistä yrityksistä 1 oli sellainen joka tuskin olisi voinut minua ottaa oppiin jos palkkaa olisi pitänyt maksaa eli ehkä vastaava kuin tässä casessa. 1 firma taas olisi varmasti voinut jonkinlaista palkkaa maksaa, mutta tarjosi nähdäkseni hyvyyttään harjoittelupaikkoja nuorille.

 

[444]

Kuka tuon harjoittelijan elämisen maksaa? Onko tässä toiveena, että yhteiskunta maksaa vai pitääkö harjoittelijan käydä samalla jossain palkallisessa työssä. Ei härskiys muutu yhtään vähemmän härskiksi asiaa selittelemällä.

Jos Petteriltä kysytään, niin kyllä täyspäiväiseen työhön pitää pystyä opiskelujen ja työharjoittelun ohella. Nukkua ehtii sitten haudassakin. Ihme kitinää taas.

 

[erku]

Linkki: https://twitter.com/MikaelJungner/status/1705485692510306700

Mikael Jungner osuu oikeaan ihmettelyssään sen suhteen, miksi hallitus ei työreformiensa yhteydessä halua poistaa mahdollisuuksia kilpailukieltosopimuksiin. Jo sana kilpailukieltosopimus itsessään viestii siitä, että mistään kovin markkkinatalousmyönteisestä asiasta ei ole kyse.

Nykyinen järjestelmä on hullu, kun kovia osaajia voidaan määräaikaisesti estää tekemästä osaamista ja ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Sitten myös ihan periaatteellisesti kilpailu osaavasta työvoimasta kuuluu markkinatalouteen ja täten työntekijöiden mahdollisuudelle kilpailuttaa oman työpanoksensa arvo tulisi olla mahdollisimman vähän rajoitteita.

Satonen ja Romakkaniemi ovat kertoneet, että irtisanomissuojan heikentämisellä tavoitellaan enemmän työvoiman liikkumista yrityksistä toisiin. Tässä Jungnerilla olisi myös oiva keino työvoiman liikkuvuuden edistämiseen. Ei taida vain kelvata EK:lle ja sitä kautta ei myöskään kokoomukselle.

 

[msg]

Jos työmarkkinoiden dynaamisuutta halutaan lisätä, niin myös irtisanoutumista pitäisi helpottaa. Siinähän olisi aina uusi paikka nopeasti tarjolla jollekin toiselle, kun työntekijä voisi nostaa kytkintä nykyistä helpommin. Koeajan pidennysten ja irtisanomisen helpottamisen vastapainoksi voisi alle viiden vuoden työsuhteissa irtisanomisaika työntekijän puolelta saman päivän loppuun ja yli viiden vuoden työsuhteissa kaksi viikkoa.

 

[Alejandro]

Linkki: https://twitter.com/MikaelJungner/status/1705485692510306700

Mikael Jungner osuu oikeaan ihmettelyssään sen suhteen, miksi hallitus ei työreformiensa yhteydessä halua poistaa mahdollisuuksia kilpailukieltosopimuksiin. Jo sana kilpailukieltosopimus itsessään viestii siitä, että mistään kovin markkkinatalousmyönteisestä asiasta ei ole kyse.

Nykyinen järjestelmä on hullu, kun kovia osaajia voidaan määräaikaisesti estää tekemästä osaamista ja ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Sitten myös ihan periaatteellisesti kilpailu osaavasta työvoimasta kuuluu markkinatalouteen ja täten työntekijöiden mahdollisuudelle kilpailuttaa oman työpanoksensa arvo tulisi olla mahdollisimman vähän rajoitteita.

Satonen ja Romakkaniemi ovat kertoneet, että irtisanomissuojan heikentämisellä tavoitellaan enemmän työvoiman liikkumista yrityksistä toisiin. Tässä Jungnerilla olisi myös oiva keino työvoiman liikkuvuuden edistämiseen. Ei taida vain kelvata EK:lle ja sitä kautta ei myöskään kokoomukselle.

Millä volyymilla kilpailukykysopimuksia edes solmitaan vuositasolla? Ja millä aloilla? Ihan siis puhtaasti uteliaisuudesta kyselen, koska en ole koskaan törmännyt näihin. Työskentelen IT-alalla eräänlaisissa niche-hommissa, mutta meidänkään firmassa ei ole ollut kilpailukieltosopimuksia, vaikka työntekijöitä on lähtenyt kilpailijalle töihin. Olen myös huomannut, että isoissa konsulttifirmoissa porukka tuntuu vaihtavan työnantajia samaan tapaan kuin matkapuhelinliittymiä.

Kyllähän kilpailukiellon voisi purkaa pois, ei siinä mitään, mutta kuinkahan iso ongelma tämä edes on tällä hetkellä. Toki säilyttäisin jonkinlaisen karenssin esimerkiksi entisille pääministereille, jotka lähtevät valkopesemään sanotaanko vaikka Saudi-Arabiaa johonkin entisen sotarikollisen instituuttiin.

 

[rpeez]

Linkki: https://twitter.com/MikaelJungner/status/1705485692510306700

Mikael Jungner osuu oikeaan ihmettelyssään sen suhteen, miksi hallitus ei työreformiensa yhteydessä halua poistaa mahdollisuuksia kilpailukieltosopimuksiin. Jo sana kilpailukieltosopimus itsessään viestii siitä, että mistään kovin markkkinatalousmyönteisestä asiasta ei ole kyse.

Nykyinen järjestelmä on hullu, kun kovia osaajia voidaan määräaikaisesti estää tekemästä osaamista ja ammattitaitoaan vastaavaa työtä. Sitten myös ihan periaatteellisesti kilpailu osaavasta työvoimasta kuuluu markkinatalouteen ja täten työntekijöiden mahdollisuudelle kilpailuttaa oman työpanoksensa arvo tulisi olla mahdollisimman vähän rajoitteita.

Satonen ja Romakkaniemi ovat kertoneet, että irtisanomissuojan heikentämisellä tavoitellaan enemmän työvoiman liikkumista yrityksistä toisiin. Tässä Jungnerilla olisi myös oiva keino työvoiman liikkuvuuden edistämiseen. Ei taida vain kelvata EK:lle ja sitä kautta ei myöskään kokoomukselle.

Nyt kannattaa taas hieman tarkastella mistä kilpailukiellosta oikeasti on kysymys: "Sellainen voi olla esimerkiksi aito suojan tarve, joka johtuu työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksien säilyttämisestä tai siitä, että työnantaja on järjestänyt työntekijälle erityisen arvokasta koulutusta. Käytännössä perusteet sopimukselle täyttyvät usein johtavassa asemassa olevien työntekijöiden kohdalla. " Lähde.

Lisäksi samasta lähteestä bongattuna työntekijä saa 40% korvauksen tuosta ajasta, eli aika mukava raha.
Ja kilpailukieltosopimukselle on olemassa myös vaihtoehto, eli salassapitosopimus.

 

[erku]

Millä volyymilla kilpailukykysopimuksia edes solmitaan vuositasolla? Ja millä aloilla? Ihan siis puhtaasti uteliaisuudesta kyselen, koska en ole koskaan törmännyt näihin. Työskentelen IT-alalla eräänlaisissa niche-hommissa, mutta meidänkään firmassa ei ole ollut kilpailukieltosopimuksia, vaikka työntekijöitä on lähtenyt kilpailijalle töihin. Olen myös huomannut, että isoissa konsulttifirmoissa porukka tuntuu vaihtavan työnantajia samaan tapaan kuin matkapuhelinliittymiä.

Kyllähän kilpailukiellon voisi purkaa pois, ei siinä mitään, mutta kuinkahan iso ongelma tämä edes on tällä hetkellä. Toki säilyttäisin jonkinlaisen karenssin esimerkiksi entisille pääministereille, jotka lähtevät valkopesemään sanotaanko vaikka Saudi-Arabiaa johonkin entisen sotarikollisen instituuttiin.

Pizzakokki joutuu oikeuteen resepteistä, yrittäjä pelkää yllätyslaskua sopimusrikkeestä – Näin kilpailukieltosopimusten käyttö yleistyy

Työntekijää vaaditaan yhä useammin lupaamaan, ettei ala uudessa työssä heti kilpailla vanhan työnantajansa kanssa.

yle.fi

Tuossa ihan mielenkiintoinen juttu. Esimerkiksi pizzerian keittiövastaavan tai tilitoimiston talousjohtajan kohdalla kilpailukieltosopimusta on käytetty. Tarkkoja määriä kilpailukieltosopimuksista nyt ei varmasti ole tilastoitu mihinkään.

Ainakin aiemmin valtava ongelma oli se, että tehtiin paljon kilpailukieltosopimuksia, jotka eivät tosiasiallisesti ole päteviä. Kuitenkin myös pätemätön sopimus on ongelmallinen työmarkkinoiden dynaamisuudelle, koska ymmärrettävästi työntekijällä ei ole uskallusta testata kilpailukieltosopimuksen lainmukaisuutta oikeudessa.

Onneksi Marinin hallituksella oli viisautta tuoda, EK:n vastuksesta huolimatta, korvaukset kilpailukiellon ajalle. Luulisi, että tuo ainakin vähentäisi lainvastaisten tai vähämerkityksellisten kilpailukieltosopimusten määrää.

 

[erku]

Nyt kannattaa taas hieman tarkastella mistä kilpailukiellosta oikeasti on kysymys: "Sellainen voi olla esimerkiksi aito suojan tarve, joka johtuu työnantajan liike- ja ammattisalaisuuksien säilyttämisestä tai siitä, että työnantaja on järjestänyt työntekijälle erityisen arvokasta koulutusta. Käytännössä perusteet sopimukselle täyttyvät usein johtavassa asemassa olevien työntekijöiden kohdalla. " Lähde.

Lisäksi samasta lähteestä bongattuna työntekijä saa 40% korvauksen tuosta ajasta, eli aika mukava raha.
Ja kilpailukieltosopimukselle on olemassa myös vaihtoehto, eli salassapitosopimus.

Salassapitosopimus on mielestäni ok ja markkinatalouden peruslogiikkaan kuuluva, jos toimitaan tuotekehityksessä ja tarkoitus on synnyttää innovaatioita, joille haetaan tai on haettu patenttia. Kilpailukieltoja on kuitenkin ulotettu paljon myös sellaisiin tehtäviin, joihin ei liity tuotekehitystä.

Esimerkiksi myyntiin liittyvissä tehtävissä on usein kilpailukieltosopimukset. Näissä kilpailukieltosopimuksen perusmotiivi on estää osaavaa ja asiakassuhteita hyvin hoitavaa myyjää vaihtamasta työpaikkaa ja viemään asiakkaita mukanaan. Tässä mielestäni puhutaan jo markkinatalouden toimintalogiikan estämisestä. Jos tuo myyjä on niin tärkeä yrityksen tuloksentekokyvylle, niin eikö hänelle silloin tulisi tarjota sellaiset ehdot, ettei synny taloudellista intensiiviä työpaikan vaihtamiselle?

 

[puuntakaa]

Kuitenkin perustuslaki takaa oikeuden tehdä työtä ja hankkia elatus. Suurimmalla osalla kilpailukieltosopimuksista voi siten pyyhkiä sopivamman paperin puuttuessa vaikka perseen.

 

[DAF]

Millä volyymilla kilpailukykysopimuksia edes solmitaan vuositasolla? Ja millä aloilla? Ihan siis puhtaasti uteliaisuudesta kyselen, koska en ole koskaan törmännyt näihin. Työskentelen IT-alalla eräänlaisissa niche-hommissa, mutta meidänkään firmassa ei ole ollut kilpailukieltosopimuksia, vaikka työntekijöitä on lähtenyt kilpailijalle töihin. Olen myös huomannut, että isoissa konsulttifirmoissa porukka tuntuu vaihtavan työnantajia samaan tapaan kuin matkapuhelinliittymiä.

Kyllähän kilpailukiellon voisi purkaa pois, ei siinä mitään, mutta kuinkahan iso ongelma tämä edes on tällä hetkellä. Toki säilyttäisin jonkinlaisen karenssin esimerkiksi entisille pääministereille, jotka lähtevät valkopesemään sanotaanko vaikka Saudi-Arabiaa johonkin entisen sotarikollisen instituuttiin.

Niitä tehtiin vielä pari vuotta sitten valtavasti, mutta lakihan muuttui tältä osin järkevämmäksi. Täysin tyypillistä oli tehdä esimerkiksi siivoojan ammatissa tietyissä yrityksissä, joissa palvelu oli in-house kilpailukieltosopimukset, koska oli talon politiikka tehdä ne kaikille. Levisi täysin järjettömälle tasolle. Nyt tosiaan on tämä korvauskohta viime kaudella muutetussa lainsäädännössä ja näppituntuma on, että ovat selvästi vähentyneet ja järkevöityneet.

 

[aceman81]

Linkki: https://x.com/jheikkk/status/1708743433479696721?s=20

 

[molari]

Ei kelvannut lauantaityö tai pidempi työpäivä

"Samalla yritys on pääluottamusmies Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä. Mattilan mukaan työntekijät ovat yhteisesti päättäneet, että he eivät tule lauantaisin töihin. Työajan tasoitusjakso on 52 viikkoa eli töitä vastaavat vapaat olisivat ensi vuoden puolella. ”Tähän työntekijöillä ei ole mielenkiintoa, ja lauantaista tulee lakkopäiviä”, Mattila sanoo."
Linkki AL:n juttuun, Tampereella 100 työllistävä Bronto Skylift ilmoitti kuusipäiväisestä työviikosta – Työntekijät eivät suostu: Neljä otti jo lopputilin

 

[Sonny Burnett]

Ei kelvannut lauantaityö tai pidempi työpäivä

"Samalla yritys on pääluottamusmies Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä. Mattilan mukaan työntekijät ovat yhteisesti päättäneet, että he eivät tule lauantaisin töihin. Työajan tasoitusjakso on 52 viikkoa eli töitä vastaavat vapaat olisivat ensi vuoden puolella. ”Tähän työntekijöillä ei ole mielenkiintoa, ja lauantaista tulee lakkopäiviä”, Mattila sanoo."
Linkki AL:n juttuun, Tampereella 100 työllistävä Bronto Skylift ilmoitti kuusipäiväisestä työviikosta – Työntekijät eivät suostu: Neljä otti jo lopputilin

Satakunnan Kansa kertoo että toimihenkilöillä on yyteet samaan aikaan:

"Samalla kun yritys haluaa noin 250 työntekijän tekevän pidempää päivää, käynnissä ovat toimihenkilöitä ja ylempiä toimihenkilöitä koskevat muutosneuvottelut, joiden piirissä on 152 henkilöä."

Osoittaa että kyllä Suomessa on käytettävissä joustavia työ-aikamalleja ja potkujakin pystyy antamaan. Mutta mikä sitten auttaa jos henkilöstölle ei kelpaa. Pakottaminen tietysti voi olla viimeinen konsti, mutta kasvaako tuottavuus lisäpäivän verran siinä tapauksessa.

 

[rpeez]

Ei kelvannut lauantaityö tai pidempi työpäivä

"Samalla yritys on pääluottamusmies Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä. Mattilan mukaan työntekijät ovat yhteisesti päättäneet, että he eivät tule lauantaisin töihin. Työajan tasoitusjakso on 52 viikkoa eli töitä vastaavat vapaat olisivat ensi vuoden puolella. ”Tähän työntekijöillä ei ole mielenkiintoa, ja lauantaista tulee lakkopäiviä”, Mattila sanoo."
Linkki AL:n juttuun, Tampereella 100 työllistävä Bronto Skylift ilmoitti kuusipäiväisestä työviikosta – Työntekijät eivät suostu: Neljä otti jo lopputilin

Erikoinen juttu. Jos ymmärsin oikein, loppuvuodesta on enemmän töitä kuin tekijöitä, ja muuna aikana varmaan sitten toisin päin. Ilmeisesti kuin jotain alustoja oli puuttunut. Ja ilmeisesti ylitöistä ei haluttu maksaa. Miksi ei, firma tappiolle? Jos kerran YT:t menossa niin näin varmaan on.

No, ei oikeastaan ihme silti, että työntekijät ei taivu 6 pv viikkoon enää nykyään.

Tämä tietenkin pitää ratkaista nyt niin, että ensi vuonna myyntimiehet myy vähemmän eli sen verran mitä 5 pv viikossa pystytään syksyllä tekemään maksimi miehistöllä, ja muuna aikana vuodesta työntekijöitä lomautetaan.

 

[Patarouva]

Erikoinen juttu. Jos ymmärsin oikein, loppuvuodesta on enemmän töitä kuin tekijöitä, ja muuna aikana varmaan sitten toisin päin. Ilmeisesti kuin jotain alustoja oli puuttunut. Ja ilmeisesti ylitöistä ei haluttu maksaa. Miksi ei, firma tappiolle? Jos kerran YT:t menossa niin näin varmaan on.

No, ei oikeastaan ihme silti, että työntekijät ei taivu 6 pv viikkoon enää nykyään.

Tämä tietenkin pitää ratkaista nyt niin, että ensi vuonna myyntimiehet myy vähemmän eli sen verran mitä 5 pv viikossa pystytään syksyllä tekemään maksimi miehistöllä, ja muuna aikana vuodesta työntekijöitä lomautetaan.

Jäi mietityttämään, että onko tiedossa, että yrityksessä ei ole alkuvuodesta juurikaan hommia niin sitten voidaan hyvillä mielin antaa kaikille pitkiä viikkoja rehkineille työntekijöille lomaa.

Ylitöistä maksamalla ei olisi varmaan tullut tätäkään ongelmaa. Aina löytyy innokkaita ylitöiden paiskijoita. Rahan takia moni venyy pitkiin päiviin vaikka pää kainalossa.

 

[Turder]

Tuosta kilpailukieltosopparista, niin koen, että ne joille sitä tarjotaan/pakotetaan, on myös muut työehdot vähän paremmat (esim. tulospalkkaus ja muut normipalkan lisät/edut) ja niissä osapuolet tietää mitä tehdään. Mutta silti näkisin, että voisi olla hyvä, jos kerta kenkää saa kuukauden irtisanomisajalla, voisi maksimi kilpailukieltosoppari olla kuukauden mittainen. 2 way street jne. Samalla se myös pakottaisi työnantajia pitämään huolta hyvistä työntekijöistään (en koe että tämä on ongelma nytkään) ja toisaalta työntekijäkin voisi olla motivoituneempi ja sitoutua paremmin omasta tahdostaan. Mielummin porkkanan kautta rakennetaan parempia työoloja kummankin osapuolen kautta.

 

[DAF]

Tuosta kilpailukieltosopparista, niin koen, että ne joille sitä tarjotaan/pakotetaan, on myös muut työehdot vähän paremmat (esim. tulospalkkaus ja muut normipalkan lisät/edut) ja niissä osapuolet tietää mitä tehdään. Mutta silti näkisin, että voisi olla hyvä, jos kerta kenkää saa kuukauden irtisanomisajalla, voisi maksimi kilpailukieltosoppari olla kuukauden mittainen. 2 way street jne. Samalla se myös pakottaisi työnantajia pitämään huolta hyvistä työntekijöistään (en koe että tämä on ongelma nytkään) ja toisaalta työntekijäkin voisi olla motivoituneempi ja sitoutua paremmin omasta tahdostaan. Mielummin porkkanan kautta rakennetaan parempia työoloja kummankin osapuolen kautta.

Näin on ja on olematta. Ennen viimeisintä lainsäädäntömuutosta niitä sopimuksia oletuksena tuotiin siivoojista asti firmoihin, aivan triviaaleihin tehtäviin minkään tiedon siirtymisen kannalta. Eli likikään kaikilla kilpailukieltoisilla ei ollut mitään ”muita etuja”. Nyt kun ne potentiaalisesti hieman maksavat, on asiaa seuraavana tilanne hieman järkevöitynyt.

 

[Tuamas]

Näin on ja on olematta. Ennen viimeisintä lainsäädäntömuutosta niitä sopimuksia oletuksena tuotiin siivoojista asti firmoihin, aivan triviaaleihin tehtäviin minkään tiedon siirtymisen kannalta. Eli likikään kaikilla kilpailukieltoisilla ei ollut mitään ”muita etuja”. Nyt kun ne potentiaalisesti hieman maksavat, on asiaa seuraavana tilanne hieman järkevöitynyt.

Niin, itse olen työni puitteissa ennen lakimuutosta nähnyt kilpailukieltoja mm. seuraavilla työnimikkeillä työskenteleville: kirvesmies, ajoneuvoasentaja, sähköasentaja, myyjä, fysioterapeutti, LVI-asentaja ja kokki.

Nykymalli on hyvä ja kohtuullinen sekä käytännössä lopetti nuo älyttömät perustason tekijöiden sopimukset (jotka toki eivät varmaan olisi kestäneet oikeudessa, mutta aika harva haluaa lähteä omaan piikkiin testaamaan).

 

[Styge]

Ei kelvannut lauantaityö tai pidempi työpäivä

"Samalla yritys on pääluottamusmies Keijo Mattilan mukaan ilmoittanut muuttavansa 250 työntekijän työviikot kuusipäiväisiksi. Mattilan mukaan kuuden päivän työviikko perustuu lakiin, joten yritys voi näin yksipuolisella ilmoituksella tehdä. Mattilan mukaan työntekijät ovat yhteisesti päättäneet, että he eivät tule lauantaisin töihin. Työajan tasoitusjakso on 52 viikkoa eli töitä vastaavat vapaat olisivat ensi vuoden puolella. ”Tähän työntekijöillä ei ole mielenkiintoa, ja lauantaista tulee lakkopäiviä”, Mattila sanoo."
Linkki AL:n juttuun, Tampereella 100 työllistävä Bronto Skylift ilmoitti kuusipäiväisestä työviikosta – Työntekijät eivät suostu: Neljä otti jo lopputilin

Onhan näissä aina se toinen puoli. Muu elämä, harrastukset, lasten harrastukset, päiväkotien kiinnimenemisajat, vuorovanhemmuudet yms. Kovin nopealla aikataululla ei taida kaikilla olla mahdollisuutta veivata arkeaan tuollaiseen. Paljonhan tuossa on sitäkin, ettei juurikaan ole kerrottu, miten yritys on asiasta työntekijöille virstinyt.

 

[Kilgore Trout]

Jäi mietityttämään, että onko tiedossa, että yrityksessä ei ole alkuvuodesta juurikaan hommia niin sitten voidaan hyvillä mielin antaa kaikille pitkiä viikkoja rehkineille työntekijöille lomaa.

Ylitöistä maksamalla ei olisi varmaan tullut tätäkään ongelmaa. Aina löytyy innokkaita ylitöiden paiskijoita. Rahan takia moni venyy pitkiin päiviin vaikka pää kainalossa.

Brontolla on perinteisesti ollut alkuvuodesta hiljaista ja aina loppuvuodesta ruuhkaa, sovitut laitteet pitää saada toimitettua ilman sopimussakkoja. Sitä en tiedä mistä tämä sykli johtuu, mutta sitä pattia on purettu teettämällä halukkailla joka toinen viikonloppu la-su ylitöitä ja toisella porukalla sitten seuraavat la-su. Tässä mallissa ilmeisesti pyritään välttämään ylitöiden maksaminen varsinkin sunnuntaisin.
Paitsi tekevien käsien puuttuminen niin tuon tyyppisessä kokoonpanotyössä rajoittaa hallin lattiapinta-ala, laitteita ei yksinkertaisesti mahdu sisään.

 

[Styge]

Brontolla on perinteisesti ollut alkuvuodesta hiljaista ja aina loppuvuodesta ruuhkaa, sovitut laitteet pitää saada toimitettua ilman sopimussakkoja. Sitä en tiedä mistä tämä sykli johtuu, mutta sitä pattia on purettu teettämällä halukkailla joka toinen viikonloppu la-su ylitöitä ja toisella porukalla sitten seuraavat la-su. Tässä mallissa ilmeisesti pyritään välttämään ylitöiden maksaminen varsinkin sunnuntaisin.
Paitsi tekevien käsien puuttuminen niin tuon tyyppisessä kokoonpanotyössä rajoittaa hallin lattiapinta-ala, laitteita ei yksinkertaisesti mahdu sisään.

Jotenkin kuvittelisi, että parempaan lopputulokseen olisi päädytty kaikkien kannalta, jos tällaista työaikauudistusta ei olisi tultu sanelemaa. Mutta vittuuntunut työntekijö on totutusti tuottavimmillaan. Toki en yksityiskohtia tiedä.

 

[Mediakuutio]

Jotenkin kuvittelisi, että parempaan lopputulokseen olisi päädytty kaikkien kannalta, jos tällaista työaikauudistusta ei olisi tultu sanelemaa. Mutta vittuuntunut työntekijö on totutusti tuottavimmillaan. Toki en yksityiskohtia tiedä.

Kai tuosta yritettiin ensin neuvotella mutta ilmeisesti työntekijöille ei käynyt kuin nykyinen malli (ja toki neuvottelevat edelleen). Ay-liike totta kai huolissaan muutoksen vaikutuksista työtekijöiden jaksamiseen, mutta ilmeisesti malli jossa samat työt tehdään ylitöinä ei jaksamiseen vaikuta samalla tavalla.

Työntekijät kiehuvat 6-päiväisen työviikon takia Porissa – Toimitusjohtaja: "Täytyy pitää maksavat asiakkaat tyytyväisinä"

Bronto Skyliftin toimitusjohtaja harmittelee, että yhtiön sisäisiä asioita on vuodettu julkisuuteen.

www.iltalehti.fi

 

[Sonny Burnett]

Ay-liike totta kai huolissaan muutoksen vaikutuksista työtekijöiden jaksamiseen, mutta ilmeisesti malli jossa samat työt tehdään ylitöinä ei jaksamiseen vaikuta samalla tavalla.

Ylityöt ovat lähtökohtaisesti vapaaehtoisia. Pakottaminen ja määrääminen vie ihmiseltä autonomian tunteen ja sitä myötä itseohjautuvuuden ja motivaation. Johtamisen alkeisoppeja.

Tässä tapauksessa työnantajan puolelta toki oli halua löytää jonkinnäköinen välimallin ratkaisu mutta lopulta valitsivat direktion käytön ja nyt kaikkia osapuolia vituttaa asiakkaita myöten. Kaikkien lompakko kevenee ja se lienee huonoin vaihtoehto.