Työelämä & työttömyys

[Mediakuutio]

Kyse on molemminpuolisesta sopimuksesta. Hyvä se ei ole konsulttialallakaan, mutta siihen tyydytään. Miksi jonkun teollisuudessa pitäisi ottaa paskempi?

Kyseinen työnantaja on siis toimimassa täysin työehtosopimuksen mukaisesti eli tuosta mahdollisuudesta on työantajat ja työntekijät jo keskenään sopineet.

 

[anthax]

Kyseinen työnantaja on siis toimimassa täysin työehtosopimuksen mukaisesti eli tuosta mahdollisuudesta on työantajat ja työntekijät jo keskenään sopineet.

Mikä työehtosopimus on käytössä, jossa on mahdollista sopia paikallisesti (työnantaja saa sanella yhtäkkiä) tällä tavoin? Ihan vain kiinnostuksesta. On nimittäin aika huono sopimus teollisuuteen.

 

[Mediakuutio]

Mikä työehtosopimus on käytössä, jossa on mahdollista sopia paikallisesti (työnantaja saa sanella yhtäkkiä) tällä tavoin? Ihan vain kiinnostuksesta. On nimittäin aika huono sopimus teollisuuteen.

En tiedä mutta luottamusmies on itse kertonut jossain uutisessa tuon.

 

[douppi]

Sellaset työnantajat on ekstrahyviä, jotka huomioivat tekijät hyvistä tuloksista paremmin kun sypin heijastimella. Jos myyntiennätyksiä rikotaan niin miksi ei antaisi sen näkyä myös siten.

Oli myös kiva kuulla se, että korona-aikana, kun firmojen piti tehdä paljon lomautuksia monessa paikassa, niin joku firma maksoi 60% työajasta 80% liksan. Harvinaista

 

[Eikka86]

Mikä työehtosopimus on käytössä, jossa on mahdollista sopia paikallisesti (työnantaja saa sanella yhtäkkiä) tällä tavoin? Ihan vain kiinnostuksesta. On nimittäin aika huono sopimus teollisuuteen.

Teknologialla ovat ja siellä ihan kirjattuna.

Yleisesti tapana alalla on ollut käyttää työaikapankkia ja/tai sesongin ylitöitä kiiretilanteessa ja kertyneitä tunteja sitten on hiljaisempana aikana pidetty pois. Monesti on ollut ihan perusteltua tehdä viikolla tunteja ylitöinä ja/tai pankkitunteina, nuo tunnit ei mahdottoman kalliita ole työnantajalle sekä työntekijä saa suhteellisen helpolla tehtyä lisävapaita ja palkkaa. Isoimmin vaikuttaa yrityksen käytännöt pankkituntien ja pekkasten myöntöperusteissa, osassa yrityksissä niitä halutaan pidettävän tasaisesti ja osassa peräkkäin sesongin mukaan.

En osaa sanoa onko työaikapankki Brontolla käytössä mutta pakkohan sinne ei mitään tunteja ole tehdä, eikä työnjohdon hyväksyä vapaatoiveita pankkitunneista. Pekkaset on käytännön pakko vuoden aikana antaa pitää kun harva niitä haluaa rahana maksella vittuilun takia.

Melkoisen sopan ovat saaneet aikaiseksi sinällään yksinkertaisesta asiasta.

 

[Kilgore Trout]

En tiedä mutta luottamusmies on itse kertonut jossain uutisessa tuon.

"Pääluottamusmies Keijo Mattila sanoo, että asiasta on pyydetty liitolta arviota.

– Työnantaja on nyt määrännyt meille kuusipäiväiset työviikot. Olemme sitä mieltä, että meillä on 40-tuntinen työviikko työehtosopimuksen ja henkilökohtaisten työsopimusten mukaan." - YLE 5.10.

 

[molari]

Työtuomioistuin päätyi siihen, että töihin olisi pitänyt mennä ja mätkäisi sakot Tampereen ja Porin teollisuustyöväen ammattiosastoille, linkki uutiseen Työntekijät eivät tulleet lauantaina töihin – Yle: roimat sakot

 

[Byvajet]

Kainuussa koulutetaan työttömiä somevaikuttajiksi 60 päivän kurssilla. Ihan silkkaa korruptiota ja kaverikapitalismia. Taustalla häärää muun muassa tukirahoja mukavasti nostellut Huono äiti.

Nuokin rahat voisi käyttää tutkintokoulutuksiin, esimerkiksi oppisopimuskoulutuksiin. Kainuusta ovat lähteneet nuoret, jotka tahtovat elämässään eteenpäin. Ajatus, että koulutukseen kuluvat rahat tuottaisivat itsensä takaisin, on järjetön.

Kainuu tarvitsee yrittäjiä, mutta jokainen tietää, että yrittäjäksi nouseminen on paljon helpompaa jollain käytännön taidolla, jolle on pysyvä kysyntä, kuin höpöttämällä netissä niitä näitä.

Onko tähän tarvetta? Kainuulaisia työttömiä koulutetaan nyt someinfluenssereiksi

Kainuussa tarvitaan yrittäjiä, te-toimistosta todetaan.

www.talouselama.fi

 

[12961]

Kainuussa koulutetaan työttömiä somevaikuttajiksi 60 päivän kurssilla. Ihan silkkaa korruptiota ja kaverikapitalismia. Taustalla häärää muun muassa tukirahoja mukavasti nostellut Huono äiti.

Nuokin rahat voisi käyttää tutkintokoulutuksiin, esimerkiksi oppisopimuskoulutuksiin. Kainuusta ovat lähteneet nuoret, jotka tahtovat elämässään eteenpäin. Ajatus, että koulutukseen kuluvat rahat tuottaisivat itsensä takaisin, on järjetön.

Kainuu tarvitsee yrittäjiä, mutta jokainen tietää, että yrittäjäksi nouseminen on paljon helpompaa jollain käytännön taidolla, jolle on pysyvä kysyntä, kuin höpöttämällä netissä niitä näitä.

Onko tähän tarvetta? Kainuulaisia työttömiä koulutetaan nyt someinfluenssereiksi

Kainuussa tarvitaan yrittäjiä, te-toimistosta todetaan.

www.talouselama.fi

Tämä on kyllä melkoista kummelia.

Kuulostaa irvokkaalta parodialta, että Suomussalmen Risto 57v lähtee työkkärin somevaikuttajakoulutukseen ja oppii valittamaan kahvipöytäkeskustelunsa ja maailman nykyaikaisiin kanaviin.

Lisää Pasi Viherahoja eetteriin, julkisin varoin koulutettuna!

 

[BigRedBob]

Tämä on kyllä melkoista kummelia.

Kuulostaa irvokkaalta parodialta, että Suomussalmen Risto 57v lähtee työkkärin somevaikuttajakoulutukseen ja oppii valittamaan kahvipöytäkeskustelunsa ja maailman nykyaikaisiin kanaviin.

Lisää Pasi Viherahoja eetteriin, julkisin varoin koulutettuna!

Ai että. Itselläni asiat katkolla vuodenvaihteessa ja jos joudun kortistoon, aivan varmasti haluan julkisin varoin maksetuille influensserikursseille ja siltä alalta elannon. Keski-ikäisen miehen somepurkaus ei voi olla mitään muuta, kuin valtava hitti.

 

[Redimor]

Kainuussa koulutetaan työttömiä somevaikuttajiksi 60 päivän kurssilla. Ihan silkkaa korruptiota ja kaverikapitalismia. Taustalla häärää muun muassa tukirahoja mukavasti nostellut Huono äiti.

Nuokin rahat voisi käyttää tutkintokoulutuksiin, esimerkiksi oppisopimuskoulutuksiin. Kainuusta ovat lähteneet nuoret, jotka tahtovat elämässään eteenpäin. Ajatus, että koulutukseen kuluvat rahat tuottaisivat itsensä takaisin, on järjetön.

Kainuu tarvitsee yrittäjiä, mutta jokainen tietää, että yrittäjäksi nouseminen on paljon helpompaa jollain käytännön taidolla, jolle on pysyvä kysyntä, kuin höpöttämällä netissä niitä näitä.

Onko tähän tarvetta? Kainuulaisia työttömiä koulutetaan nyt someinfluenssereiksi

Kainuussa tarvitaan yrittäjiä, te-toimistosta todetaan.

www.talouselama.fi

Onhan tässä sentään kehitytty 20 vuoden takaisesta jolloin työvoimakoulutuksia kilpailutettiin ja voittaja taho järjesti 6 kk koulutuksen missä työttömät kävivät kerran viikossa uimassa ilmaiseksi uimahallilla.

 

[Turder]

Lainaan eri ketjusta:

Aaltolan touhuista tulee väkisin mieleen Peterin periaate. Kaveri oli siis varmasti erittäin pätevä johtavan asiantuntijan roolissaan, mutta kaikki tätä ylemmät tehtävät ovat lähtökohtaisesti sellaisia, joissa hän on väistämättä täysin epäpätevä. Tästä opiksi kaikille, että jos suoriudut nykyisessä hommassasi hyvin, ei kannata useinkaan lähteä tavoittelemaan parempia hommia, vaan pitää kiinni nykyisestä hyvästä suoriutumisestaan.

Tämä ongelma on nyt tullut työelämässä vastaan useita kertoja lähiaikoina. Joko epäpätevyyttä tai henkilö ei itse koe uutta työtä mielekkääksi.
- eräs saksalainen myyntimies ylennettiin vastaamaan koko organisaation myynnistä. Hän avautui taannoin, kuinka piti aiemmasta työstään myyntimiehenä, koska sai tavata asiakkaita, pitää suhteita yllä, matkustella ja oli tavallaan ajan hermolla koko ajan mitä alalla tapahtuu. Nyt istuu kokouksissa päivästä toiseen, on hr-hommia ja tavallaan kaikkea turhaa mitä ei ennen tehnyt, ei tapaa enää asiakkaita kuin jossain yksittäisissä konferensseissa pikaiseen käytävällä... Sanoi, että ei olisi ottanut hommaa vastaan mutta vähän oli pakko koska sitä tarjottiin. Sanoi, että suurempi palkkakaan ei auta.
- töissä yksi vanha tuttu koki saman kohtalon, oli aivan lyömätön IT-hommissa ja sellainen joka aina ratkaisi ongelman kuin ongelman, oli läsnä ja tuli työpisteelle jne. Ihan MVP-tason kaveri organisaatiossa ja aliarvostettu. Noh lopulta tehtiin organisaatiomuutos ja hän haki siitä paikkaa, jolloin työmäärä kasvaa ja kai esimiesrooliakin. Ei ollut lopulta ihan mitä mainostettiin ja käsiin tuli vain laajempi työnkuva ja aika ei riitä. Eli kaikki kaverin vahvuudet (palvelu, kärsivällisyys penkoa pahojakin ongelmia tms) meni hukkaan roolissa, jossa juostaan vain paikasta toiseen ja "tee etänä tiketti".
- saimme pari vuotta sitten töihin esimiehen. Päätti nyt lähteä, koska ei pysty enää ja liikaa hommia, vastuualueita ja muuta turhaa. Etääntynyt liikaa mieleisistä asioista. Hyvin samantyyppinen esimerkki kuin saksalainen yllä.

Jännä kombo tämä Peterin periaate ja ihmisten halu pyrkiä eteenpäin, toki joskus siihen ohjataan tai "pakotetaan", mutta välillä olisi hyvä ottaa tuumaustauko ja miettiä, että nykytilannekin voi olla hyvä ja ns. peak moment itselle.

 

[Erkka Lapanen]

Työnantajia syytetään usein ahneiksi ja sitä ahneutta vastaan työnsankarit kamppailevat. Tällaiset uutiset pakottavat miettimään, ovatko bonukset oikea tapa palkita duunareita?

Gigantti | ”Ongelman mittasuhde pääsi yllättämään” – Gigantin toimitusjohtaja vastaa nyt syytöksiin asiakkaiden huijaamisesta

Epäeettisestä asiakaspalvelusta syytetyn Gigantin toimitusjohtajan Niko Sandströmin mukaan yrityksen toimintamalli ja bonusjärjestelmä päätyvät nyt tarkastelun alle.

www.hs.fi

 

[mekabyte]

Työnantajia syytetään usein ahneiksi ja sitä ahneutta vastaan työnsankarit kamppailevat. Tällaiset uutiset pakottavat miettimään, ovatko bonukset oikea tapa palkita duunareita?

Gigantti | ”Ongelman mittasuhde pääsi yllättämään” – Gigantin toimitusjohtaja vastaa nyt syytöksiin asiakkaiden huijaamisesta

Epäeettisestä asiakaspalvelusta syytetyn Gigantin toimitusjohtajan Niko Sandströmin mukaan yrityksen toimintamalli ja bonusjärjestelmä päätyvät nyt tarkastelun alle.

www.hs.fi

Sitä saa mitä mittaa. Ei pitäisi olla mikään yllätys. Nyt vaan vähän roiskui lahkeille ja pitää pahoitella.

 

[molari]

Työnantajia syytetään usein ahneiksi ja sitä ahneutta vastaan työnsankarit kamppailevat. Tällaiset uutiset pakottavat miettimään, ovatko bonukset oikea tapa palkita duunareita?

Gigantti | ”Ongelman mittasuhde pääsi yllättämään” – Gigantin toimitusjohtaja vastaa nyt syytöksiin asiakkaiden huijaamisesta

Epäeettisestä asiakaspalvelusta syytetyn Gigantin toimitusjohtajan Niko Sandströmin mukaan yrityksen toimintamalli ja bonusjärjestelmä päätyvät nyt tarkastelun alle.

www.hs.fi

Kyllä, jos siihen liittyy valvontaa ja/tai peruspalkka on tarpeeksi suuri, mutta kyllähän suoritepalkkauksessa ongelmia on, myyntityöt, kuljetus, rakentaminen, tuotanto, jne. Toisaalta aika hankalaksi menisi, jos ahkerimmat ja taitavimmat olisivat samalla viivalla kuin ei niin ahkerat ja taitavat, "tasapäistämistä" kokeiltiin itänaapurissa huonolla menestyksellä, ja kun sporttipalstalla ollaan, niin kilpailu ja palkitseminen vaan kuuluu ihmisen luonteeseen.

 

[Afflicted]

Omassa työssä voin myydä töitä asiakkaalle. Saan siitä summasta 1,5 % palkkiota. Arvatkaa mitkä työt ovat aina etusijalla? Kyllä se bonus motivoi myymään vaikka jääpuikkoja eskimoille.

 

[Purkan Jauhaja]

Toiselle osastolle palkattiin uusi johtaja ja tämän jälkeen alaiset ovat vaihtaneet työnantajaa aika tiuhaan tahtiin. Koskahan tämän uuden johtajan pää on pölkyllä? Homma ei näytä kovin hyvältä asiakkaiden suuntaan, kun väki vaihtuu tiuhaan.

 

[Aces High]

Toiselle osastolle palkattiin uusi johtaja ja tämän jälkeen alaiset ovat vaihtaneet työnantajaa aika tiuhaan tahtiin. Koskahan tämän uuden johtajan pää on pölkyllä? Homma ei näytä kovin hyvältä asiakkaiden suuntaan, kun väki vaihtuu tiuhaan.

Joskus myös johtaja palkataan juuri tuota rotaatiota varten.

 

[Purkan Jauhaja]

Joskus myös johtaja palkataan juuri tuota rotaatiota varten.

En tiedä oliko tästä kyse kun hyvääkin tulosta tehneet tekijät ovat vaihtaneet työpaikkaa. Lisäksi hänen omatkin rekryt ovat jo ehtineet vaihtaa paikkaa.

 

[Aces High]

En tiedä oliko tästä kyse kun hyvääkin tulosta tehneet tekijät ovat vaihtaneet työpaikkaa. Lisäksi hänen omatkin rekryt ovat jo ehtineet vaihtaa paikkaa.

Ehkei tuossa tapauksessa, perinteinen huono rekry johtaja positioon. Noiden korjaamisessa menee usein liian pitkä aika ja tuho on melkoista.

 

[Purkan Jauhaja]

Ehkei tuossa tapauksessa, perinteinen huono rekry johtaja positioon. Noiden korjaamisessa menee usein liian pitkä aika ja tuho on melkoista.

Joo. Vähän on sellaiset merkit ilmassa, että rumaa jälkeä tulee.

 

[Zodiac]

Työnantajia syytetään usein ahneiksi ja sitä ahneutta vastaan työnsankarit kamppailevat. Tällaiset uutiset pakottavat miettimään, ovatko bonukset oikea tapa palkita duunareita?

Gigantti | ”Ongelman mittasuhde pääsi yllättämään” – Gigantin toimitusjohtaja vastaa nyt syytöksiin asiakkaiden huijaamisesta

Epäeettisestä asiakaspalvelusta syytetyn Gigantin toimitusjohtajan Niko Sandströmin mukaan yrityksen toimintamalli ja bonusjärjestelmä päätyvät nyt tarkastelun alle.

www.hs.fi

Tuo toimarin kommentti nyt on ihan paskaa. Pitääkö myydä bemarin pyyhkijöiden lisäksi vielä Toyotan takaiskarit ja pösön niskatuet.

Tuonkin voisi toteuttaa vastuullisemmin mutta ei kun nyt katsotaan peiliin. Varmasti tosi paljon meininki paranee.

 

[Patarouva]

Tuo toimarin kommentti nyt on ihan paskaa. Pitääkö myydä bemarin pyyhkijöiden lisäksi vielä Toyotan takaiskarit ja pösön niskatuet.

Tuonkin voisi toteuttaa vastuullisemmin mutta ei kun nyt katsotaan peliin. Varmasti tosi paljon meininki paranee.

”Myös myyjien henkilökohtaista myyntiä on seurattu, vaikkei yrityksessä olekaan käytössä varsinaista provisiomallia.”

Eli sitä, kuinka paljon myy. Myynnin määrä on ratkaissut sen hyvän myyjän. Ihan turha esittää mitään muuta, kun jää kiinni. Heitetään myyjät bussin alle ja pestään omia käsiä parhaansa mukaan.

 

[alwahla]

On monia sellaisia työtehtäviä, joita kohtaan en tunne minkäänlaista innostusta ja yksi niistä on sosiaalisen median vaikuttaja. Kyllähän siinä hommassa voi hyvinkin takoa itselleen kunnon tulot, mutta koska minua ei henkilökohtaisesti tippaakaan kiinnosta olla suosittu somessa enkä myöskään halua mainostaa joitain tuotteita kuin joku puhuva pää, ei tuo ammatti ole minua varten.

 

[444]

Maanantaina alkaa jälleen työt. Ei tosin ”ihan” samaa asiantuntija-alaa kuin tähän mennessä eikä ”ihan” samaa palkkaluokkaa. Mutta pientä helpotusta henkilökohtaiseen konkurssiin, kun osa-aikaisena pääsee nautiskelemaan vielä hetken ansiosidonnaista.
Eli maanantaina klo 6.00 musta tulee postinjakaja. Ei ole unelmieni ammatti, mutta näillä mennään. Ja jos soviteltu ansiosidonnainen poistuu keinovalikoimasta, niin mietitään uudestaan. Tuolla liksalla ei nimittäin elä, ellei halua muuttaa johonkin pohjoiskeuruulaiseen lähiöön yksiöön koko perheen voimin.