Työelämä & työttömyys

[pettter]

Aika negatiiviseen sävyyn moni kirjoittaa työttömyydestä. Mulla moni kaveri on työtön ja suurin osa omasta halustaan. Mäkin kun olin töissä niin ei se silleen mitään lisäarvoa tuonut elämään, mutta negatiivisia puolia tuli, esim. ihmissuhteisiin. Frendit lopetti aamuisin sen soittelun että missä oot tuu tänne. Tietty töistä sai palkkaa, mutta ei sillä rahalla oikein keksinyt mitä ostaisi. Tai matkustellut olisin, mutta koronan takia silloin ei oikein matkusteltu.

Tietty se on vähän erilaista olla sinkku kaupunkilainen, missä työtönkin voi elää herroiksi. Kaupunki on täynnä ilmaista viihdettä ja kulttuuria. Ja matkakortin kun lataa niin rajattomasti voi liikuskella ympäriinsä. Kaupunki on se olohuone ja kämppä makuuhuone. Töissä toi juttu vähän harmitti kun missasi niin paljon.

Pienemmillä paikkakunnilla ja muutenkin sen henkisillä niiden pitää tai ne haluaa ostaa rahalla kaikkea. Autot liikkumiseen ja omakotitalot. Ja tietty jos on lapsia elätettävänä niin sekin on eri juttu. Jossain jutuissa työttömyys voi olla stressaavaa, esim. just asuntolainan kanssa, mutta elämä on valintoja täynnä ja ihmiset on erilaisia.

Ei töissä käyminen kuitenkaan mikään oletus ole, eikä varsinkaan elämän tarkoitus. Ja kun ei ole tarvetta mennä. Kyllä joku muu niitä hommia tekee niin nauttii vaan.

 

[Vaughan]

Kuinkahan monta hakemusta tähän työpaikkaan mahtaa tulla:

Yritys etsii tohtoritason solubiologia palkattomaan työhön: "Tässä tuetaan työnhakijaa"

Koulutuksen järjestäjän mukaan kyseessä on tohtorikouluttautuneelle helppo reitti päästä yrityssektorille. Liiton urapalvelupäällikkö pitää ilmoitusta erikoisena.

www.iltalehti.fi

(linkki vie iltalehden juttuun tohtoritutkintoa vaativasta työpaikkailmoituksesta)

Iltalehden jutun tulokulma on hieman erikoinen. Tai oikeastaan se on yksinkertaisesti lähtökohdiltaan väärin.

Siinä annetaan ymmärtää, että rekrykoulutus tarkoittaisi ilmaista työvoimaa - vähän kuten työharjoittelu tai -kokeilu. Sitä se ei ole.

Rekrykoulutus aina maksaa, joten se ei ole ilmaista. Yritys maksaa tyypillisesti 50 % kokonaiskustannuksista. Lisäksi kyse on koulutuksesta, ei työstä. Siihen voi toki kuulua työssäoppimista, kuten kaikkiin hyviin käytännön koulutuksiin kuuluu. Mitä paremmin se opettaa itse työhön, sitä parempi koulutus on.

Mikään yritys ei maksa turhasta koulutuksesta, jos työvoimaa olisi saatavilla ilman maksullista koulutusta. Myöskään paikallinen ELY-keskus ei suostu hankkimaan koulutusta, jos on syytä olettaa, että päteviä työnhakijoita on.

Tarkemmin asiasta tietämättä uskallan olettaa, että kyseisessä duunissa on joku sellainen osatekijä, jonka takia vain harva on valmis hyppäämään tehtävään suoraan, vaikka alan perusosaamista olisikin. Ja se jokin on niin vaativaa, että sitä ei omaksu pelkällä perehdytyksellä, vaan se vaatii koulutuksen oppilaitoksen avulla.

Siten kyse on täydellisestä "epäuutisesta" täysin normaalista ilmiöstä työmarkkinoilla.

 

[Kotikatsomo]

Tilastokeskus: 15–64-vuotiaiden työllisyysaste nousi viime joulukuussa 73,4 prosenttiin. Koko vuonna 2022 työllisyysaste oli 73,8 prosenttia.

Onkos tuossa jokin logiikka, että työllisyysastetta mitataan myös 15-18-vuotiailta, vaikka nämä ovat nykyään oppivelvollisuuden piirissä?

 

[Vaughan]

Onkos tuossa jokin logiikka, että työllisyysastetta mitataan myös 15-18-vuotiailta, vaikka nämä ovat nykyään oppivelvollisuuden piirissä?

Kansainvälinen vertailukelposuus: mitataan samalla tavalla kuin muuallakin.

En tiedä kuka, missä ja milloin on päättänyt, mitä ikäluokkia vertaillaan (ja miten tilasto kerätään), mutta jos halutaa vertailla kansainvälisesti, täytyy käyttää samanlaista mittaustapaa...

 

[444]

Kirjoitellaan nyt tänne vähän ajatuksia auki, kun meinaa jäädä luupilla pyörimään päähän. Huikea alkuvuosi jatkaa antamistaan. Viime viikolla meidän nykyään kolmen hengen tiimi kutsuttiin kasaan ja ilmoitettiin, että yt:t alkavat tällä viikolla. Tarkalleen ottaen huomenna. Koko yksikkö meinataan ulkoistaa ainakin osittain ja liipasimen alla on ”enintään yksi henkilö” sekä ”enintään kahden henkilön toimenkuvaa muutetaan merkittävästi”. Alkuun tuo tuli šokkina, nyt osaan jo jossain määrin elää asian kanssa. Olen työttömyyskassa KoKon jäsen, joten ansiosidonnainen auttaa pitämään kuukausitulot edes jotenkin kasassa. Lisäksi olen ollut 4,5 vuotta talossa, joten irtisanomisaika on 2kk, minkä lisäksi on sitten pitämättömät lomat ja iso läjä sisään tehtyjä tunteja työaikapankissa. Eli vaikka tulisi bingo, niin aika hyvin tässä vielä jonkin aikaa pärjää. Se mikä tietenkin aiheuttaa stressiä on, että kun talouteen kuuluu kaksi aikuista, yksi vauva ja yksi hauva, niin käytännössä tämä talous on pyörinyt viime kesästä asti yksinomaan minun tuloillani. Ja kun se on stressannut tähänkin asti, niin ei tämä nyt varsinaisesti helpota asiaa.

Mutta joo, vähän on mahtunut turhan paljon paskaa tähän alkuvuoteen jo valmiiksi, joten tätä en varsinaisesti kaivannut siihen mausteeksi. Huomenna tosiaan alkaa ja 14 vrk kestää, kuulemma toukokuun aikana ilmoitetaan jatkotoimenpiteistä. Sitä vaan tässä mietin, että jos tulee lähtö, niin mullahan on iloisesti vielä 36 päivää isyysvapaita pitämättä. Siinähän se pari kuukautta menee rattoisasti eikä tarvitse stressata siitä, että saako yritys johon hommat ulkoistetaan minulta riittävät tiedot. Ja kukaan muu ei sitä minun puolestani osaa tehdä tuossa firmassa. En nyt tietenkään mielelläni lähde sabotoimaan mitään, mutta jos minua kohdellaan tunteettomasti ja pelkkänä kulueränä, niin en mä osaa kovin empaattisesti suhtautua vastapuoleen. Optimitilanteessa tätä asiaa ei tarvitse miettiä, vaan homma menee maaliin yhden henkilön eläköitymisellä vuoden verran etuajassa, mutta sitähän me emme tiedä, oliko tuo ikään kuin laskettu jo mukaan, eli että yksi lähtee, yksi lähtee vuoden päästä ja yksi siirtyy muihin hommiin.

Ikää mulle tulee kesällä 40 mittariin ja viimeiset 10 vuotta olen työskennellyt alalla. Tradenomin paperit löytyy, joskin vähän eri sektorilta. Sikäli en siis ole peloissani siitä, etteikö uutta hommaa löytyisi. Täytyy vaan vetää sitten hetki (esim. 1-2 viikkoa) happea ja sitten ruveta rustaamaan hakemuksia. Sinällään voisi mennä tekemään osa-aikaisena odotteluaikana mitä tahansa hommia sovitellun ansiosidonnaisen turvin. Jää siitäkin palkasta kuitenkin puolet käteen as:n päälle.

On näemmä hyvä purkaa ajatuksia ulos, koska menee pata jumiin ja levy pyörii samaa raitaa uudestaan ja uudestaan.

 

[Hippi Hiiri]

@444 nyt on yleisesti ottaen hyvin vahvasti työntekijän markkinat. Jos olet LinkedInissä ei muuta kuin headhunter-kontakteille viestiä, että olet kiinnostunut sellaisista ja tällaisista töistä. Avoimet haut voivat toimia myös ihan hyvin tässä työmarkkinatilanteessa.

 

[Glove]

Minäkin tässä jännittelen. Määräaikaisuus loppuu kuun lopussa. Jatkorahoitusta haettu, mutta eihän siitä nyt v ielä päästöstä ole saatu tehtyä. No, kolme viikkoa aikaa.

 

[Sonny Burnett]

Tuosta nimim @444 kirjoituksesta tuli mieleen Sipilän hallituksen hanke irtisanomislain uudistamisesta eli potkujen antamisen helpottamisesta.

Silloin lain puolestapuhujat perustelivat lakiehdotusta sillä että "miksi kukaan antaisi potkuja hyvälle työntekijälle". Tuon nimim 444 jutun perusteella juuri tällainen tilanne näyttäisi olevan hänen tiimissään käsillä että osaavista ja kokeneista työtekijöistä halutaan eroon, joku joutuu lähtemään ja osa saa pakkosiirron alihankkijalle.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua lähtemään siksi että hänestä uhkaa tulla ns liian tärkeä ja näin ollen tällainen tilanne on syytä ratkaista esim ulkoistuksella ennen kuin avainhenkilön asema muodostuu liian merkittäväksi.

Edelliseen liittyen, hyvä työntekijä voisi Sipilän mallissa saada potkut myös siksi että hän on liian hyvä, pyrkii etenemään urallaan ja näin ollen uhkaa hänen yläpuolellaan olevien henkilöiden asemaa organisaatiossa. Näitä toki tapahtuu nykyisenkin yt-lain puitteissa.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua myös lähtemään tilanteessa jossa tiimissä kaikki huonot on jo irtisanottu ja jäljellä olevat työntekijät ovat yhtä hyviä.

Varmaan muitakin tilanteita löytyy jossa ns hyvä työntekijän statuksella voi pyyhkiä perseensä. Siellä on kuitenkin ihmisaivo tekemässä lopullisen päätöksen siitä kenen habitus vituttaa eniten pelin ollessa tasatilanteessa.

 

[rpeez]

Tuosta nimim @444 kirjoituksesta tuli mieleen Sipilän hallituksen hanke irtisanomislain uudistamisesta eli potkujen antamisen helpottamisesta.

Silloin lain puolestapuhujat perustelivat lakiehdotusta sillä että "miksi kukaan antaisi potkuja hyvälle työntekijälle". Tuon nimim 444 jutun perusteella juuri tällainen tilanne näyttäisi olevan hänen tiimissään käsillä että osaavista ja kokeneista työtekijöistä halutaan eroon, joku joutuu lähtemään ja osa saa pakkosiirron alihankkijalle.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua lähtemään siksi että hänestä uhkaa tulla ns liian tärkeä ja näin ollen tällainen tilanne on syytä ratkaista esim ulkoistuksella ennen kuin avainhenkilön asema muodostuu liian merkittäväksi.

Edelliseen liittyen, hyvä työntekijä voisi Sipilän mallissa saada potkut myös siksi että hän on liian hyvä, pyrkii etenemään urallaan ja näin ollen uhkaa hänen yläpuolellaan olevien henkilöiden asemaa organisaatiossa. Näitä toki tapahtuu nykyisenkin yt-lain puitteissa.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua myös lähtemään tilanteessa jossa tiimissä kaikki huonot on jo irtisanottu ja jäljellä olevat työntekijät ovat yhtä hyviä.

Varmaan muitakin tilanteita löytyy jossa ns hyvä työntekijän statuksella voi pyyhkiä perseensä. Siellä on kuitenkin ihmisaivo tekemässä lopullisen päätöksen siitä kenen habitus vituttaa eniten pelin ollessa tasatilanteessa.

Sanoisin, että tuo on nyt aivan taas hyvin yksipuolinen näkemys. Potkujen antamisen helpottuminen johtaisi myös uuden työntekijän palkkaamiseen koska ei tarvitse olla niin huolissaan jos homma ei alakaan rokkaamaan. Moni yksinyrittäjä tuntuu tuskailevan yksin bisneksensä kanssa, koska "ei uskalla palkata tähän ketään". Huono henkilö sisään tai markkina himpun jäähtyy, ja firma samantien nurin.

Edit. Ai niin, olin 35 vuotta lähemmäs 1000 henkilön firmassa töissä. Sieltä ei pantu yhtä ainoata ihmistä ulos sen takia, että olisi ollut liian hyvä, en ainakaan huomannut. Ihan naurettava väite. Varauksin uskon jossain julkisen puolen työpaikassa jossa kaikki kyräilee toisiaan.

@444 jutun jos ymmärsin oikein niin tiimissä on yksi henkilö vain vuoden päästä eläkeiästä. Jos @444 on hoitanut työnsä asiallisesti niin lyön kaikki betsit siihen, että tuo eläkkeelle kohta jäävä pääsee nauttimaan vapaa-ajasta vuoden etukäteen eläkeputkeen. Eli tuo @444:n mainitsema optimitilanne pätenee.

 

[444]

@444 nyt on yleisesti ottaen hyvin vahvasti työntekijän markkinat. Jos olet LinkedInissä ei muuta kuin headhunter-kontakteille viestiä, että olet kiinnostunut sellaisista ja tällaisista töistä. Avoimet haut voivat toimia myös ihan hyvin tässä työmarkkinatilanteessa.

No siis mähän aktivoidun linkkarissa tunnetusti juuri silloin, kun on aika etsiä uusi koti turhalle vapaa-ajalle. Muun aikaa se tili vain lähinnä on siellä jossain. Mutta joo, täytynee yrittää vähän skarpata.

Tuosta nimim @444 kirjoituksesta tuli mieleen Sipilän hallituksen hanke irtisanomislain uudistamisesta eli potkujen antamisen helpottamisesta.

Silloin lain puolestapuhujat perustelivat lakiehdotusta sillä että "miksi kukaan antaisi potkuja hyvälle työntekijälle". Tuon nimim 444 jutun perusteella juuri tällainen tilanne näyttäisi olevan hänen tiimissään käsillä että osaavista ja kokeneista työtekijöistä halutaan eroon, joku joutuu lähtemään ja osa saa pakkosiirron alihankkijalle.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua lähtemään siksi että hänestä uhkaa tulla ns liian tärkeä ja näin ollen tällainen tilanne on syytä ratkaista esim ulkoistuksella ennen kuin avainhenkilön asema muodostuu liian merkittäväksi.

Edelliseen liittyen, hyvä työntekijä voisi Sipilän mallissa saada potkut myös siksi että hän on liian hyvä, pyrkii etenemään urallaan ja näin ollen uhkaa hänen yläpuolellaan olevien henkilöiden asemaa organisaatiossa. Näitä toki tapahtuu nykyisenkin yt-lain puitteissa.

Hyvä ja ahkera työntekijä voi joutua myös lähtemään tilanteessa jossa tiimissä kaikki huonot on jo irtisanottu ja jäljellä olevat työntekijät ovat yhtä hyviä.

Varmaan muitakin tilanteita löytyy jossa ns hyvä työntekijän statuksella voi pyyhkiä perseensä. Siellä on kuitenkin ihmisaivo tekemässä lopullisen päätöksen siitä kenen habitus vituttaa eniten pelin ollessa tasatilanteessa.

Avainhenkilöksi en itseäni sanoisi, ainakaan sanan perinteisessä merkityksessä. Faktaa on se, että ensimmäiset 2,5 vuotta kukaan ei firmassa olisi osannut sitä hommaa tehdä ja viimeiset kaksi vuotta olen ohessa perehdyttänyt toista tiimiläistä osaamaan juuri sen verran, että koko paska ei romahda, jos joskus olen esim. kuukauden verran pois. Silti tällä hetkellä ollaan tilanteessa, että jos päättäisin juuri ennen ulkoistusta jäädä kuudeksi viikoksi pois, niin varmaan tulisi painetta keksiä keinoja muuttaa mieleni. Siltikään työni ei ole sellainen, johon osaavia tekijöitä ei löytyisi hakemalla. Varmasti löytyisi, mutta se perehdyttäminen ottaisi aikaa. Jännä nähdä mitä tapahtuu, jos ja kun ko. funktio ollaan ulkoistamassa.

Sanoisin, että tuo on nyt aivan taas hyvin yksipuolinen näkemys. Potkujen antamisen helpottuminen johtaisi myös uuden työntekijän palkkaamiseen koska ei tarvitse olla niin huolissaan jos homma ei alakaan rokkaamaan. Moni yksinyrittäjä tuntuu tuskailevan yksin bisneksensä kanssa, koska "ei uskalla palkata tähän ketään". Huono henkilö sisään tai markkina himpun jäähtyy, ja firma samantien nurin.

Edit. Ai niin, olin 35 vuotta lähemmäs 1000 henkilön firmassa töissä. Sieltä ei pantu yhtä ainoata ihmistä ulos sen takia, että olisi ollut liian hyvä, en ainakaan huomannut. Ihan naurettava väite. Varauksin uskon jossain julkisen puolen työpaikassa jossa kaikki kyräilee toisiaan.

@444 jutun jos ymmärsin oikein niin tiimissä on yksi henkilö vain vuoden päästä eläkeiästä. Jos @444 on hoitanut työnsä asiallisesti niin lyön kaikki betsit siihen, että tuo eläkkeelle kohta jäävä pääsee nauttimaan vapaa-ajasta vuoden etukäteen eläkeputkeen. Eli tuo @444:n mainitsema optimitilanne pätenee.

Tuo on tosiaan tilanne. Mutta jos mitään suurempaa suunnitelmaa ei ole meneillään, niin eikö tämän 67-vuotiaan kanssa olisi voitu vain odottaa sen työelämän loppuun asti. Kyseinen henkilö on lisäksi todella ahkera ja säntillinen, joten mitään henkilöön liittyvää tuossa ei voi olla taustalla omasta mielestäni.
Se mikä epäilys mulla tässä kohtaa on, on se, että kolmen hengen tiimistä on laskettu olevan ensi vuonna jäljellä vain yksi henkilö ja se yksikin tekee jotain aivan muuta kuin mitä tekee nykyään. Tämä eläköityvä kyllä ilmoitti heti alkuun itse, että asia ei oikeastaan vaikuta häneen mitenkään, vaan jää oikein mielellään eläkkeelle vaikka heti.

Saa nähdä. Ensimmäiset yt:t omalle kohdalle. Ei ole katastrofi, jos tulee lähtö, mutta vituttaa se silti, kun tässä on pystynyt sumplimaan työ- ja perhe-elämän aika hyvin yksiin valitsemalla omat työaikansa itse. Kaikkialla se ei suinkaan ole itsestään selvää. Pitää vain asennoitua mahdolliseen työnhakuun siten, että ei ota mitä hyvänsä vastaan, vaan selkeästi sopivimman. Ja sellaisen, jossa ei tarvitse näyttää nokkaansa toimistolla juuri koskaan, vaan voi tehdä kaiken etänä.

 

[Sonny Burnett]

Sanoisin, että tuo on nyt aivan taas hyvin yksipuolinen näkemys. Potkujen antamisen helpottuminen johtaisi myös uuden työntekijän palkkaamiseen koska ei tarvitse olla niin huolissaan jos homma ei alakaan rokkaamaan. Moni yksinyrittäjä tuntuu tuskailevan yksin bisneksensä kanssa, koska "ei uskalla palkata tähän ketään". Huono henkilö sisään tai markkina himpun jäähtyy, ja firma samantien nurin.

Edit. Ai niin, olin 35 vuotta lähemmäs 1000 henkilön firmassa töissä. Sieltä ei pantu yhtä ainoata ihmistä ulos sen takia, että olisi ollut liian hyvä, en ainakaan huomannut. Ihan naurettava väite. Varauksin uskon jossain julkisen puolen työpaikassa jossa kaikki kyräilee toisiaan.

Sanotaan nyt vaikka näin että myös yli 30 vuotta työelämää on tullut nähtyä ja koettua, eri vinkkeleistä. Yksi tapaus oli sellainen kun työntekijä oli ollut yli 5 kuukautta töissä eli koe-aika oli pian päättymässä. Esimies päätti työsuhteen koe-aikaan vedoten. Erotettu oli nuorempi, koulutetumpi ja aikaansaava. Ja oli päätynyt tekemään esimiehensä vastuita tämän sairausloman aikana. Ja teki ne paremmin. Ei muuta kuin pöytä tyhjäksi ja eteenpäin. Lienee harvinaista, mutta ihminen se on esimieskin joka voi osata kyräilyn ja laskelmoinnin taidon.

 

[rpeez]

Sanotaan nyt vaikka näin että myös yli 30 vuotta työelämää on tullut nähtyä ja koettua, eri vinkkeleistä. Yksi tapaus oli sellainen kun työntekijä oli ollut yli 5 kuukautta töissä eli koe-aika oli pian päättymässä. Esimies päätti työsuhteen koe-aikaan vedoten. Erotettu oli nuorempi, koulutetumpi ja aikaansaava. Ja oli päätynyt tekemään esimiehensä vastuita tämän sairausloman aikana. Ja teki ne paremmin. Ei muuta kuin pöytä tyhjäksi ja eteenpäin. Lienee harvinaista, mutta ihminen se on esimieskin joka voi osata kyräilyn ja laskelmoinnin taidon.

En epäile etteikö tapaus voisi sivusta tuollaiselta näyttää, mutta muitakin selityksiä koeajan jatkamatta jättämiselle on kuin että työntekijä vaikuttaa muiden mielestä liian hyvältä. Tuntematta tapauksen yksityiskohtia minun lienee kuitenkin turha lähteä niillä spekuloimaan.

 

[mekabyte]

Rekrykoulutus aina maksaa, joten se ei ole ilmaista. Yritys maksaa tyypillisesti 50 % kokonaiskustannuksista. Lisäksi kyse on koulutuksesta, ei työstä. Siihen voi toki kuulua työssäoppimista, kuten kaikkiin hyviin käytännön koulutuksiin kuuluu. Mitä paremmin se opettaa itse työhön, sitä parempi koulutus on.

Mikään yritys ei maksa turhasta koulutuksesta, jos työvoimaa olisi saatavilla ilman maksullista koulutusta. Myöskään paikallinen ELY-keskus ei suostu hankkimaan koulutusta, jos on syytä olettaa, että päteviä työnhakijoita on.

Tähän hieman kommenttia. Olen läheltä nähnyt kun yritys juurikin haluaa jonkun tekemään hommia rekrykoulutus ajalle. Firmassa ei ollut kun toimari ja sitten välillä kuulemma käytettiin paria alihankkijaa. Koulutuksen alaista tekemistä ei varsinaisesti ollut tarjolla ja työllistymismahdollisuudet torpattiin kokolailla suoraan. Nämä siis haastattelusta poimittuja juttuja. Kyse oli nimekkään rekrykoulutusfirman järjestämästä koulutuksesta. Suomeksi sanottuna kävi sääliksi kun kuulin, että kurssilla oli kaksi henkilöä päätynyt ko firman harkkareiksi. Olisi suotavaa että koulutusfirmat pitäisivät edes jonkinlaista rimaa noiden yritysten suhteen, mutta raha on rahaa. Tässä tapauksessa yritys maksaa 30% kurssista eli tässä tapauksessa about 3k€ ja ELY keskus loput. Ei kovin kallista työvoimaa kuudeksi kuukaudeksi vaikka työteho jäisi vajaaksi.

 

[444]

Eilen selvisi, että oma positioni (samoin kuin muut) aiotaan ulkoistaa ainakin osittain. Mahdollisesti jotain tähän liittyvää ”uutta” olisi sitten luvassa jollekin tiimistä vastaisuudessa. Vaan enpä tiedä. Muutosneuvottelujen pitäisi olla vuoropuhelua työnantajan ja työntekijöiden välillä, mutta paistaahan se kaikesta läpi, että päätökset ollaan aika pitkälti valmisteltu ja tehty, ja nyt käydään ”neuvottelut” läpi, koska laki niin vaatii. Mitään ei voida kertoa ja mitään tarkempia speksejä ei voida antaa, koska työntekijälle voisi syntyä kuva siitä, että ko. ”neuvottelut” olisivat juuri sitä, mitä ne ovatkin eli onnetonta kulissia. Vahva epäluottamuslause työnantajalta siis tässä tapauksessa.
Välitön vastareaktio omalla kohdallani on, että en ole erityisen varma, haluaisinko tämän epäluottamuslauseen jälkeen edes jatkaa ko. organisaatiossa. Riippuu siitä, mitä on tarjolla ja mihin hintaan. Palkankorotuksen jälkeen voisin vielä innostua, koska se toimisi korvauksena myös siitä, että siedän heitä myös vastedes, mutta samalla tai etenkään matalammalla palkalla ei kyllä kiinnosta juuri nyt yhtään. Oman tonttini hoidan toki kunnialla loppuun asti, koska muut työntekijät, jotka ovat panoksestani riippuvaisia, eivät ole millään tavalla syyllisiä tilanteeseen ja näin ollen heidän ei pidä asiasta kärsiä. Sen sijaan lojaalius työnantajaa kohtaa on koetuksella, etenkin kaiken sen venymisen ja jouston jälkeen, jota olen tänä aikana esittänyt. Oma perusperiaatteeni on, että jousto on aina molemminpuolista ja että eri osapuolet kunnioittavat toisiaan ja asioista puhutaan avoimesti. Nyt näyttäisi, että tämä olikin yksisuuntainen katu.

 

[rpeez]

Eilen selvisi, että oma positioni (samoin kuin muut) aiotaan ulkoistaa ainakin osittain. Mahdollisesti jotain tähän liittyvää ”uutta” olisi sitten luvassa jollekin tiimistä vastaisuudessa. Vaan enpä tiedä. Muutosneuvottelujen pitäisi olla vuoropuhelua työnantajan ja työntekijöiden välillä, mutta paistaahan se kaikesta läpi, että päätökset ollaan aika pitkälti valmisteltu ja tehty, ja nyt käydään ”neuvottelut” läpi, koska laki niin vaatii. Mitään ei voida kertoa ja mitään tarkempia speksejä ei voida antaa, koska työntekijälle voisi syntyä kuva siitä, että ko. ”neuvottelut” olisivat juuri sitä, mitä ne ovatkin eli onnetonta kulissia. Vahva epäluottamuslause työnantajalta siis tässä tapauksessa.
Välitön vastareaktio omalla kohdallani on, että en ole erityisen varma, haluaisinko tämän epäluottamuslauseen jälkeen edes jatkaa ko. organisaatiossa.

Tuo kuulostaa ihan normaalille YT:lle, ei kannata dramatisoida henkilökohtaiseksi loukkaukseksi. YT on tosiaan kulissi jolla muokataan toimintaa tuottavampaan (johdon mielestä) jo ennalta keksittyyn muotoon.

Jos positio aiotaan ulkoistaa, eikös se mene usein/joskus niin että saa jatkaa uuden työnantajan leivissä samaa duunia...?

 

[HokiJone]

Jos positio aiotaan ulkoistaa, eikös se mene usein/joskus niin että saa jatkaa uuden työnantajan leivissä samaa duunia...?

Näin ainakin minulla meni edellisessä työpaikassa ja itse asiassa palkkakin nousi siinä samassa. Moni toki tiimissämme pelästyi tuota koko prosessia ja vaihtoi maisemaa, en tiedä olisiko sitten pudotettu porukkaa pois jos ei "vapaehtoisia" olisi ollut.

 

[444]

Kenkää tuli. Hyvänä puolena nyt ehtii jonkin aikaa keskittyä olennaiseen eli perheeseen. Vaan toki uusi duuni pitää löytää mieluummin ennemmin kuin myöhemmin, niin ei tarvitse muuttaa sillan alle.

 

[wilco]

Kenkää tuli. Hyvänä puolena nyt ehtii jonkin aikaa keskittyä olennaiseen eli perheeseen. Vaan toki uusi duuni pitää löytää mieluummin ennemmin kuin myöhemmin, niin ei tarvitse muuttaa sillan alle.

Etkös tuossa aiemmin puhunut ulkoistamisesta?

Että silleen...

 

[444]

Etkös tuossa aiemmin puhunut ulkoistamisesta?

Että silleen...

No mut ulkoistettiin ovesta pihalle. Toimenkuva ulkoistettiin jonnekin muualle. Mutta mä nostan liksaa heinäkuun loppuun asti ilman työvelvoitetta, mikä antaa mukavasti lisää pelivaraa tässä kaiken muun sekoilun keskellä.

 

[Byvajet]

Kovaksi ovat käyneet vaatimukset siivoojalle. Lieneekö taustalla se, että hakemuksia tulee paljon vähemmän pystyvältä porukalta, jonka ei katsota soveltuvan tuohon hommaan.

Mitä toivomme sinulta:

• Nuhteetonta taustaa
• Vähintään 18 vuoden ikää
• Hyvää fyysistä kuntoa
• Sitoutumista koko kesäkauden ajaksi
• Hyviä ryhmätyöskentelytaitoja ja tiimihenkeä
• Kykyä noudattaa ohjeita
• Sitoutumista turvalliseen työskentelyyn ja nolla työtapaturmaa -tavoitteeseen
• Asiakaspalveluhenkeä ja positiivista asennetta
• Ripeää ja joustavaa työotetta
• Hyvä suomen kielen taito on tehtävässä välttämätön

Mitä tarjoamme sinulle: 

Sodexolla työskentely on enemmän kuin työpaikka: se on mahdollisuus olla osa jotain suurempaa. Meillä olet tiiminjäsen, jota arvostetaan juuri omana itsenäsi. Työsi on merkityksellistä ja arjen teoilla on iso vaikutus. Sodexolla sinä voit menestyä juuri omalla tavallasi.

Lisäksi tarjoamme:

• Joustavan ja dynaamisen työympäristön
• Mahdollisuuden jatkuvaan kehittymiseen ja koulutuksiin
• Runsaat mahdollisuudet kasvaa yrityksen mukana
• Kattavan perehdytyksen ja työvaatteet
• Kattavat ja nykyaikaiset työterveyspalvelut 24/7
• Mahdollisuuden vuosittaiseen tulospalkkioon, e-passin, merkkipäivä- ja palvelusvuosimuistamisen jne.

Jätä meille suomenkielinen hakemuksesi sähköisellä hakulomakkeella.

Liitä hakemukseesi CV:si, josta ilmenee seuraavat tiedot:
nimi, syntymäaika, osoite, puhelinnumero, sähköpostiosoite sekä AUKOTON työ- ja opiskeluhistoriasi sekä mahdolliset työttömyysjaksot tai muu oleskeluaikasi lueteltuna päivämäärineen, vähintään vuosilta 2018-2023. Lisäksi sinun pitää pystyä osoittamaan nämä myös kirjallisella dokumentilla, mikäli sinut valitaan tehtävään.

Tuntipalkka on 11,80 e/tunti. Lisäksi maksamme iltalisää 0,73 e/tunti ja yölisää 1,36 e/tunti. Työt alkavat sopimuksen mukaan ja jatkuvat ainakin heinäkuun 2023 loppuun asti.

Sodexon avoimet työpaikat

Avoimet työpaikat Sodexolla - Haemme jatkuvasti uusia työntekijöitä eri puolille Suomea. Löydä unelmatyöpaikkasi ja liity osaksi Sodexon monipuolista ja ammattitaitoista tiimiä.

fi.sodexo.com

 

[Glove]

Eivät sentään vaatineet minuutin esittelyvideota hakemukseen.

 

[KVANTAA]

Eivät sentään vaatineet minuutin esittelyvideota hakemukseen.

Eiköhän se tule seuraavassa vaiheessa, jos sinne pääse, tuskin jää minuuttiin.

 

[godspeed]

Mä sain aikanaan raksasiivoojan/monitoimimiehen paikan sillä, että lähetin netin kautta muutaman kohdan lomakkeen, kävin paikan päällä näyttämässä sen, etten ole robotti, ja seuraavana päivänä olin jo duunissa. Ei onnaa enää.

 

[adolf]

Siivoojan työ on tärkeää. Siitä ei ole kysymystäkään.

Mutta on tuossakin ilmoituksessa oma huumoriarvonsa. Voisin kuvitella, että siivoojan työtä tekevät ihmiset nauravat katketakseen varsinkin tuolle ensimmäiselle lihavoimalleni lauseelle. Aika suuripiirteisiä lauseita niinkin tavallisesta työstä.

Sodexolla työskentely on enemmän kuin työpaikka: se on mahdollisuus olla osa jotain suurempaa. Meillä olet tiiminjäsen, jota arvostetaan juuri omana itsenäsi. Työsi on merkityksellistä ja arjen teoilla on iso vaikutus. Sodexolla sinä voit menestyä juuri omalla tavallasi.

 

[hege]

Yksi tuttu on työelämävalmentajana työttömille valmennusta tarjoavassa yrityksessä ja hänen mukaan maailma on muuttunut hyvin paljon 15 vuodessa ja tänäpäivänä on vaikea saada ns. "jalka-oven-väliin" paikkoja ilman sopivaa taustaa ja koulutusta. Aikanaan, hänen mukaan, teollisuus ja rakennukset tarjosivat varsin paljon sellaisia duuneja millä oli mahdollista tulla jotenkin toimeen ilman erikoisempaa aikaisempaa osaamista tai kokemusta jos vain tunsi kellon eli osasi tulla paikalle oikeaan aikaan ja oli kiinnostunut tekemään duunia.

Nykyisin jos sinulla on vain lyhyt työura esimerkiksi autonapumiehenä, rakennusapumiehenä tms. niin on vaikea päästä uudestaan duuniin koska töitä mitä voi tänäpäivänä tehdä ilman "kirjallista" pätevyyttä ei ole kovin paljoa ja paikoista on kova kilpailu ja hakijamassasta ei oikein voi erottautua millään jos vaikka haetaan rakennussiivoajaa. Esimerkkinä muutoksesta piti myös varastotyötä joka aikaisemmin oli hyvä työllistäjä perusfiksuille mutta kouluttautumattomille kavereille niin siellä on automaatio sekä vähentänyt työpaikkojen määrää että lisännyt vaatimuksia työntekijöille. Monella muullakin alalla itseohjautuvuuden tarve on lisääntynyt paljon koska ei ole enää sellaista "lähiesimiestä" joka sanoo mitä tehdä, milloin ja millä välineillä vaan työntekijän pitää tämä tieto kaivaa itse esiin työpaikan IT-järjestelmistä ja tämä ei kaikilta tahdo onnistua.