Työelämä & työttömyys

[eriatarka]

Itse olen ollut pariin otteeseen työttömänä johtuen siitä, että olin pitkään määräaikaisissa työsuhteissa ja aina ei heti saanut uutta työtä. Pahinta oli aktiivimallin aikana, kun työttömien syyllistäminen tuli tavaksi ja työttömien arvo työmarkkinoilla heikkeni entisestään, kun ruokittiin mielikuvaa, että työttömät ovat vain laiskoja ja saamattomia. Koomista oli, kun itse olin juuri käynyt salilla treenaamassa ja sen jälkeen juossut 8 km lenkin ja sitten luin somesta, kuinka Heikki Vestman (kokoomuslainen oksettava tyyppi) kertoi, että työttömät ovat köllöttelijöitä. Samaten facebookissa joku yrittäjä paheksui, että hänellä ainakaan "ei olisi varaa" jäädä työttömäksi. En viitsinyt kuitenkaan vittuilla siinä vaiheessa, kun iski korona, tyyppi jäi työttömäksi ja itse olin onnellisesti vakituisessa työssä.

Yksi asia, minkä toivoisi ihmisten tajuavan: työpaikka on kuin lapsi, sitä ei hankita, se saadaan.

 

[nummenkallio]

Työantaja-työntekijä suhte perustuu luottamukseen, eikä työajan ulkopuolella tapahtuvat toimet ole millään tavalla työnantajan asioita (ellei nyt lasketa näitä erityistä luottamusta vaativia toimia, joissa nyt ei ihan joka jantteri kuitenkaan ole).

Mutta ei sitä luottamusta kannata omilla toimillaan heikentää. Kyllä, työntekijä voi vetää vapaa-ajallaan keittoa ihan miten paljon haluaa, mutta on typerää tehdä sitä niin, että työnantaja sen huomaa. Varsinkin kun se keiton vetäminen voi jossain vaiheessa alkaa vaikuttaa työstä suoriutumiseen.

Joistain asioista on vain järkevää olla hiljaa, vaikka ne eivät kuuluisi työnantajalle. Aina voi nimittäin tulla tilanteita, joissa laitetaan vertailuun kaksi työntekijää: toinen elelee terveellisesti ja rauhallisesti vapaa-ajallaan, kun taas toinen vetää keittoa. Jos nämä ovat muuten tasaveroisia, niin kumpikohan on työnantajalle pienempi riski?

 

[skode]

Joistain asioista on vain järkevää olla hiljaa, vaikka ne eivät kuuluisi työnantajalle. Aina voi nimittäin tulla tilanteita, joissa laitetaan vertailuun kaksi työntekijää: toinen elelee terveellisesti ja rauhallisesti vapaa-ajallaan, kun taas toinen vetää keittoa. Jos nämä ovat muuten tasaveroisia, niin kumpikohan on työnantajalle pienempi riski?

Toivoisin oikeasti että näissä ratkaisisi ihan työpanos ja soveltuvuus asiaan mitä nyt vertaillaankaan. Ei kait kukaan työnantaja oikeasti perusta päätöksiään tai anna painoarvoa somessa oleville päivityksille?

 

[knttrtknkn1]

Työelämä | Jonnan puutarhakuvat ja Heikin juhlavideot eivät jääneet pomoilta huomaamatta – Milloin työnantaja saa puuttua alaisten somepostauksiin?

Tässä jutussa kolme työntekijää kertoo, mitä tapahtui, kun he joutuivat tikunnokkaan somen vuoksi. Lakiin kirjatun lojaliteettivelvollisuuden turvin työnantaja voi puuttua myös työntekijöiden julkaisuihin sosiaalisessa mediassa, kertoo työsuojelutarkastaja Eila Hasunen.

www.hs.fi

Jutussa yksi haastatelluista valittaa, kuinka esimies on huomannut viikonlopun baarireissut somesta ja vielä huomautellut niistä. Herää kysymys, että mikä pakko niitä baaritouhuja on laittaa someen ja vielä julkisiksi. En tiedä miten tanakkaa juopottelua kyseisen kaverin somepäivitykset ovat sisältäneet, mutta itse olisin kyllä hyvin varovainen tuollaisten päivitysten kanssa. Jos ei ole valmis kasvotusten kertomaan pomolle, että vedinpä viikonloppuna perseet, niin ei sellaista tietoa kannata jakaa somessakaan julkisesti.

On myös turha vedota siihen, ettei vapaa-aika kuulu työnantajalle. Ei kuulukaan, mutta on typerää heikentää omaa asemaansa työnantajan silmissä. Jos työnantajalle tulee sellainen kuva, että työntekijä ottaa viikonloput kuppia, niin joku maanantainen sairaspoissaolo alkaa hyvin nopeasti epäilyttää - vaikka syy olisi ihan joku muu. Juopottelu ei nyt muutenkaan ole kovin kummoinen meriitti nykyisessä työelämässä.

Jutun mukaan kyseisen työntekijän työpanos on ollut tähän saakka kiitettävä. Mutta niin pitää tässä tilanteessa ollakin. Jos tälle kaverille tulee joskus vaikeuksia suoriutua töistään, niin työnantaja alkaa nopeasti miettiä, vaikuttaako kupin ottaminen työsuoritukseen jotenkin. Aika vaarallista peliä kaveri pelaa.

Jos et tiedä, niin tämä on sitä nykyaikaa. Pitää näyttää hyvältä perstagrammissa tai edes joltain, jotta kaikki ihmiset tajuaa miten sielläkin nautitaan elämästä.

Se ei riitä että itse nauttii, vaan pitää näyttää muiden silmissä siltä että nauttisi.

Ei siinä muut asiat enää paljoa vaakakupissa paina.

 

[nummenkallio]

Toivoisin oikeasti että näissä ratkaisisi ihan työpanos ja soveltuvuus asiaan mitä nyt vertaillaankaan. Ei kait kukaan työnantaja oikeasti perusta päätöksiään tai anna painoarvoa somessa oleville päivityksille?

Tietysti voi toivoa, että työnantaja tekee ratkaisunsa vain ja ainoastaan työhön liittyvin perustein. Mutta kuten sanoin, ei ole pakko olla hölmö ja heikentää omaa asemaansa. Kaikkein hölmöintä on tunkea someen itsestään jotain sellaista materiaalia, joka voidaan tulkita kielteisesti.

Veikkaisin, että suurin osa työnantajista suhtautuu vähintäänkin epäillen siihen, jos työntekijä juhlii rankasti vapaa-ajallaan. Työnantaja voi suhtautua näin, koska löytyy niitäkin, jotka elävät vapaa-ajallaan terveellisemmin ja ovat siten pienempi riski työnantajalle. Ei kannata luulla, ettei työnantaja mieti näitä, vaikka vapaa-aika ei työnantajalle mitenkään kuuluisikaan.

Olen nyt esimerkiksi tänä kesänä seuraillut yhden sukulaisen touhuja somessa. Ei ole ollut sellaista viikkoa, jolloin hän ei olisi postannut someen itsestään kuvia nauttimassa skumppaa tai muuta alkoholia. Ja profiili on ihan julkinen. Tiedän että ainakin osa tuosta on ihan normaalia sosiaalisten tilanteiden alkoholinkäyttöä, eikä mitään varsinaista ryyppäämistä, mutta jollekin ulkopuoliselle se voi näyttää ihan muulta. Jos olisin työnantaja ja hän hakisi minulta töitä, niin voisin miettiä sitäkin, että ryyppääköhän tuo jatkuvasti vapaa-ajallaan.

 

[skode]

Tietysti voi toivoa, että työnantaja tekee ratkaisunsa vain ja ainoastaan työhön liittyvin perustein. Mutta kuten sanoin, ei ole pakko olla hölmö ja heikentää omaa asemaansa. Kaikkein hölmöintä on tunkea someen itsestään jotain sellaista materiaalia, joka voidaan tulkita kielteisesti.

Lapset, harrastukset, poliittiset asiat, eläimet, ruoka jne. Suomeksi kaikki mitä nyt someen päivitellään voidaan määritellä kielteiseksi jos vain halua riittää.

Jos ihan puhtaasti työnantajan puolelta katsottaisiin somea, niin ennemminkin palkkaisin sen viikonloppuisin kalja/skumppakuvia päivittelevän ja muuten hiljaisuutta pitävän, kuin vaikka pienistä lapsistaan joka päivä kuvia räpsivän. Toisella näistä todennäköisemmin tulee poissaoloja töistä huomattavasti useammin.

 

[Pisin Kääpiö 186cm]

Toivoisin oikeasti että näissä ratkaisisi ihan työpanos ja soveltuvuus asiaan mitä nyt vertaillaankaan. Ei kait kukaan työnantaja oikeasti perusta päätöksiään tai anna painoarvoa somessa oleville päivityksille?

Suurin osa työnantajista ei todennäköisesti - tiettyyn rajaan asti - ole kiinnostunut työntekijöiden some-päivityksistä, jos työntekijän toiminta työhön ja esimerkiksi asiakkaisiin liittyen vastaa odotuksia.

Sitten voi olla eri, jos työntekijän someviestintä on esim. riittävän suuressa ristiriidassa työnantajan edustamien arvojen ja vaikka nyt hyvien tapojen kanssa. Aivan hyvin tuollaisen johdosta voi seurata huomautus tai kirjallinen varoitus, kuin myös huomattavan vakavan tai toistuvan tapauksen kyseessä ollen jopa irtisanominen. Vapaa-aika on toki vapaa-aikaa, mutta julkisesti esillä oleva someviestintä on julkista viestintää, ihan sama käsitteleekö se vapaa-ajan tekemisiä vai jotain ihan muuta.

Jokainen voi miettiä, mitä kaikkea kannattaa kertoa omasta elämästään julkisuuteen, ja mitä on parempi jättää kertomatta. Kun ollaan somessa esillä omalla identiteetillä tai muutoin tunnistettavissa olevana, niin yksi hyvä nyrkkisääntö on välillä miettiä, haluaako esim. pomojensa, alaistensa, asiakkaidensa, sukulaistensa tai naapureidensa näkevän ne asiat, mitä kohta haluaa julkaista.

On inhimillistä mutta kovin irrelevanttia syyllistää työnantajaa siitä, jos käy niin, että työnantajan edustaja saa työntekijän somepäivityksistä sellaisen käsityksen, ettei työntekijän elämänhallinta ole välttämättä kunnossa. Ei tuosta välttämättä mitään kummempaa seuraa, ei välttämättä puhutteluakaan, mutta kaikki tuollainen voi vaikuttaa työpaikalla. Voi jäädä vaikkapa odotettu ylennys tai uusi tehtävä saamatta, ja samoin sen mukana mahdollisesti tuleva palkankorotus.

Minua eivät esimiehenä paljoakaan kiinnosta omien työntekijöiden somessa todistetut skumpanjuonnit, bileissä käymiset tai festariviikonloput, jos touhu on suht tavanomaista. Sitten voi olla eri, jos työntekijä esim. näyttää käyvän ryyppäämässä tavattoman usein, sammaltaa somevideoilla umpijurrissa karaokessa, eikä muutenkaan tunnu piittaavan minkään vertaa julkisesta kuvastaan. Tulee vain esimiehenä väistämättä mieleen, kuinka paljon vastuuta tällaiselle ihmiselle uskaltaa työpaikalla antaa, vaikka kenenkään vapaa-aikaan en sinänsä näe tarvetta puuttuakaan. Sitten mennään jonkin rajan yli, jos somepäivityksiin alkavat tulla työasiat ja asiakkaiden asiat minkään vertaa mukaan, ja etenkin jos niihin liittyy yhtään mitään kiistanalaista. Mutta yhtä kaikki, jos olen nimittämässä vaikkapa tiimille esimiestä, ja yksi ehdokkaista on somessa kännibiletyksiään jakava työntekijä, joka on työpaikalla muuten ok, niin ei tuo kyllä ainakaan pisteitä nosta. Saattaa vaikuttaa jopa ratkaisevasti, tapauksesta tietysti riippuen.

 

[Glove]

Entä jos mennään toiseen ääripäähän, miten työnantaja kokee tilanteen, jossa hakijalla ei ole somea lainkaan?

 

[teroz]

Työeläkeotetta luin, arvioitu alin eläkeikä 66v 6kk ja ylin 70v. Ei vittu sentään, kyllä kovalta tavoitteelta tuntuu jaksaa noin pitkään - enää 26v töitä jäljellä.

Isä pääsi putkeen 57 vuotiaana, isän veli veturimiehen hommista 55 vuotiaana eläkkeelle. Siinä olisi sellainen sopiva ikä, pitää joko saada sen verran omaisuutta kasaan, että voi ostaa Espanjasta mökin ja erakoitua sinne tai sitten lasten ollessa tarpeeksi isoja heittäydyttävä työttömäksi ja muuttaa Kouvolan slummiin iloiseen ja edulliseen yksiöön valtion tuella. Vaihtoehtoja riittää.

 

[BigRedBob]

Entä jos mennään toiseen ääripäähän, miten työnantaja kokee tilanteen, jossa hakijalla ei ole somea lainkaan?

Eiköhän se ole nykyaikana ihan helvetin epäilyttävää. Samoin kuin se, jos ei käytä maksu- ja kanta-asiakaskortteja. Jotain peiteltävää on silloin.

 

[Alejandro]

Entä jos mennään toiseen ääripäähän, miten työnantaja kokee tilanteen, jossa hakijalla ei ole somea lainkaan?

Mistä työnantaja tämän voisi tietää? Ja mitä se kenellekään ylipäätänsä kuuluu? Jos pomo alkaisi kyselemään, että miksi en somettele, niin pitäisin häntä melko daijuna tyyppinä ja todennäköisesti alkaisin katselemaan toista työpaikkaa.

Onneksi voin itse keskustella työpaikalla mökkireissuista ja alkoholin tilaamisesta ulkomailta. Sain viime vuonna jopa läksiäislahjaksi olutta (tulin kyllä takaisin) ja ylennyksen tänä vuonna palkankorotuksen kera. Olisi ahdistavaa, jos täytyisi ylläpitää jotain typerää kulissia itsestään. Toki osaan käyttäytyä ja en laita mitään kännipaskaa minnekään näytille

Edit: Piti vielä se sanoa, että CV:ssäni on monta vuotta ollut maininta olutharrastuksestani lenkkeilyn ja podcastien kuuntelun ohella. En tiedä onko yllättävää, mutta haastatteluissa ensimmäiseksi mainittu on herättänyt eniten mielenkiintoa ja keskustelua. Jos työnhakuni tyssäisi olutharrastuksen mainintaan, niin tietäisin myös, että kyseessä olisi todennäköisesti todella kuiva (heh) ja nipottava paikka.

 

[eriatarka]

Toivoisin oikeasti että näissä ratkaisisi ihan työpanos ja soveltuvuus asiaan mitä nyt vertaillaankaan. Ei kait kukaan työnantaja oikeasti perusta päätöksiään tai anna painoarvoa somessa oleville päivityksille?

Itse en ainakaan haluaisi työpaikkaan, jossa some-päivityksilläni olisi jotain painoarvoa.

 

[teroz]

Itse on duunissa joutunut näitä some-asioita valitettavasti monesta kulmasta hoitamaan. On jaettu työpaikalta arveluttavia kuvia, työajalla sometettu korostuneesti, on kirjoitettu perin hyökkääviä asioita niin että profiilissa näkee missä henkilö on töissä ja siitä ulkopuolinen innokas sitten raportoinut firmalle jne jne.

Mitään saikku vs some casea ei ole vielä vastaan tullut, historiassa ollut näitä perinteisempiä - nähty saikulla kaupassa, lenkillä, yökerhossa jne jne. Näissä ei ole mitään yhtä vastausta, kai ny perkele jos on vaikka uupumuksen takia saikulla niin voi lenkillä käydä, mutta flunssa ja yökerho ei taas oikein lennä tms. Eli tapauskohtaisesti näitä asioita pitää tulkita.

 

[adolf]

Mitään saikku vs some casea ei ole vielä vastaan tullut, historiassa ollut näitä perinteisempiä - nähty saikulla kaupassa, lenkillä, yökerhossa jne jne. Näissä ei ole mitään yhtä vastausta, kai ny perkele jos on vaikka uupumuksen takia saikulla niin voi lenkillä käydä, mutta flunssa ja yökerho ei taas oikein lennä tms. Eli tapauskohtaisesti näitä asioita pitää tulkita.

No aika kummallista olisi, jos ei kaupassa voisi käydä saikulla. Ainakin omalla kohdallani flunssat on oikeastaan aina semmoisia, että kun ne työkyvyn vievätkin, eikä ole suotavaa tulla tartuttamaan muita, niin ei se nyt sillä tavalla sängynpohjalle koskaan kuitenkaan pistä, että en kaupassa pystyisi käymään.

Ja täytyyhän ihmisen nyt syödä herranjestas sentään.

 

[Sanainen arkku]

Lapset, harrastukset, poliittiset asiat, eläimet, ruoka jne. Suomeksi kaikki mitä nyt someen päivitellään voidaan määritellä kielteiseksi jos vain halua riittää.

Jos ihan puhtaasti työnantajan puolelta katsottaisiin somea, niin ennemminkin palkkaisin sen viikonloppuisin kalja/skumppakuvia päivittelevän ja muuten hiljaisuutta pitävän, kuin vaikka pienistä lapsistaan joka päivä kuvia räpsivän. Toisella näistä todennäköisemmin tulee poissaoloja töistä huomattavasti useammin.

Olen päiväkodissa töissä, joten minulla on jonkinlainen kuva siitä, kuka perheessä jää hoitamaan sairasta lasta. Sanovat, että äiti useimmiten. Tämä ei kuitenkaan päde suoraan, vaikka laajasti ottaen se niin toteutuukin.

Sairastunutta lasta jää hoitamaan nimittäin se vanhemmista, joka on julkisella sektorilla töissä. Tosin nykyään yhä useammin, varsinkin jos lapsi ei tarvitse hyvin sitovaa hoivaa, se vanhemmista, jolla on mahdollisuus etätöihin.

Joo ja sitten tässä on se valitettava nykyajan ilmiö myös kolmantena rikkana rokassa: hoitamaan jää se, kumman viikkoa eletään. Tietysti selkeää ja tasa-arvoista tämä.

 

[Sanainen arkku]

Entä jos mennään toiseen ääripäähän, miten työnantaja kokee tilanteen, jossa hakijalla ei ole somea lainkaan?

Priorisoisin. Todennäköisesti todella fiksu ja vakaa henkilö. Ainakin omassa ystäväpiirissä somen vähäisyys on yhteydessä ilmeisen korkeaan älylliseen kompetenssiin.

 

[Creed Bratton]

Itse päädyin aikanaan poistamaan Facebookista videoita missä pyörin opiskelijahaalarit päällä promillen jurrissa Suomenlinnassa, kun jenkkifirman hakuprosessissa oli osana ”Watchdog”-nimisen firman toimesta taustaselvitys edellisistä duuneista ja muusta. En tiedä tutkivatko sometilejä, mutta enpä halunnut sen videon kenenkään silmille lävähtävän omaa nimeä googletellessa. Sain myös sen duunin.

Nykyinen työnantaja (myös jenkkifirma) teetti myös taustaselvitykset jollain ulkopuolisella lafkalla.

 

[Sanainen arkku]

Itse päädyin aikanaan poistamaan Facebookista videoita missä pyörin opiskelijahaalarit päällä promillen jurrissa Suomenlinnassa, kun jenkkifirman hakuprosessissa oli osana ”Watchdog”-nimisen firman toimesta taustaselvitys edellisistä duuneista ja muusta. En tiedä tutkivatko sometilejä, mutta enpä halunnut sen videon kenenkään silmille lävähtävän omaa nimeä googletellessa. Sain myös sen duunin.

Nykyinen työnantaja (myös jenkkifirma) teetti myös taustaselvitykset jollain ulkopuolisella lafkalla.

Nämä on juttuja, jotka pitäisi opettaa perusopetuksessa, opon tunnilla.
1. Älä julkaise kännivideoita
2. Älä näytä keskisormea kameraan
3. Älä varsinkaan ota tatuointia kasvoihin tai kaulaan ennen kuin tiedät, mikä sinusta tulee isona. Eli ennen 50 ikävuotta.

 

[Creed Bratton]

Nämä on juttuja, jotka pitäisi opettaa perusopetuksessa, opon tunnilla.
1. Älä julkaise kännivideoita
2. Älä näytä keskisormea kameraan
3. Älä varsinkaan ota tatuointia kasvoihin tai kaulaan ennen kuin tiedät, mikä sinusta tulee isona. Eli ennen 50 ikävuotta.

Niin en ehkä tarkasti kuvaillut tuota, tuo oli siis ainejärjestön vapputapahtuman jälkeen julkaistu osana laajempaa kuva- ja videopäivitystä kyseisestä tapahtumasta, mutta kuitenkin poistin videon, kun ei silloin 10 vuotta myöhemmin halunnut mahdollisten työnantajien katsovan mitä se Creed Bratton pyöri mäkeä alas haalarit päällä.

 

[Sanainen arkku]

Niin en ehkä tarkasti kuvaillut tuota, tuo oli siis ainejärjestön vapputapahtuman jälkeen julkaistu osana laajempaa kuva- ja videopäivitystä kyseisestä tapahtumasta, mutta kuitenkin poistin videon, kun ei silloin 10 vuotta myöhemmin halunnut mahdollisten työnantajien katsovan mitä se Creed Bratton pyöri mäkeä alas haalarit päällä.

En juuri sinuun viitannutkaan varsinaisesti tai ajatellut, että olisit sammunut oksennukset sylissä johonkin käsittämättömään paikkaan. Mutta noin yleisesti ottaen ihmiset eivät herkästi ajattele, että sitä hauskaa kuvaa tai videota voidaan katsoa monin eri silmin.

 

[J.C.S.]

Kuinkahan monta hakemusta tähän työpaikkaan mahtaa tulla:

Yritys etsii tohtoritason solubiologia palkattomaan työhön: "Tässä tuetaan työnhakijaa"

Koulutuksen järjestäjän mukaan kyseessä on tohtorikouluttautuneelle helppo reitti päästä yrityssektorille. Liiton urapalvelupäällikkö pitää ilmoitusta erikoisena.

www.iltalehti.fi

(linkki vie iltalehden juttuun tohtoritutkintoa vaativasta työpaikkailmoituksesta)

Taitaa olla vain tehty vahvistamaan niiden mielipiteitä jotka pitävät työvoimapulaa ja eu:n ulkopuolelta tuotavan työvoiman tarvetta suuresti liioiteltuna.

 

[Glove]

Kyllä sitä saisi töitä varmaan heti huomenna kun ilmaiseksi tekisi. No, marraskuussa pitäisi alkaa ihan palkallinen työ.

 

[teppana]

Itse näen että nimen ei pitäisi vaikuttaa hakuprosesissa. Riippumatta nimestä kaikkien pitäisi saada mahdollisuus.

Osaaminen punnitaan sitten haastattelussa. Naulanaamoilta kysyn aina sotilasarvoa, ulkomaalaisilta en.

Kovin montaa rekryä en usko sinun vetäneen. Armeijaan liittyviä kysymyksiä kun ei saa lain mukaan työhaastattelussa kysellä.

 

[Glove]

Kovin montaa rekryä en usko sinun vetäneen. Armeijaan liittyviä kysymyksiä kun ei saa lain mukaan työhaastattelussa kysellä.

Monta muutakin asiaa on kielletty laissa, mutta silti niitä tehdään.

 

[sampio]

Priorisoisin. Todennäköisesti todella fiksu ja vakaa henkilö. Ainakin omassa ystäväpiirissä somen vähäisyys on yhteydessä ilmeisen korkeaan älylliseen kompetenssiin.

No jaa, aika mustavalkoista. Eiköhän tuo riipu luonteesta enemmän. Pahinta toki on, jos on avoin ja tyhmä, silloin somen sisältökin on mitä on, mutta on mulla ihan kaikilla mittareilla kiistatta älykkäitä ja menestyneitä kavereita, joilta tulee päivittäin sisältöä someen. Sitten on niitäkin, joilla on tilit ja satunnaisesti tykkäävät jostain tapahtumasta tms. mutta en nyt osaa heistä kaikkia pitää mitenkään erityisen lahjakkaina älyllisesti.

Helppo tapa toki kategorisoida jengiä, jos tykkää helpottaa ajatteluaan.