Tuloerojen supistamiseksi Suomessa tulisi palkkaeroja kasvattaa huomattavasti. Eli hyvätuloisten tulisi tienata nykyistä huomattavasti enemmän kuin pienituloisten.
Itse olen tätä mieltä ja samalla samaa mieltä kuin erittäin suuresti arvostamani ja kunnioittamani pankkiiri Yrjö Kopra, jonka Alexander Corporate Finance -yhtiö on jo vuosikymmeniä rakentanut kannustinjärjestelmiä yritysten johtoportaalle ja avainhenkilöille. Mm. Fortumin Mikael Liliuksen n. 12 miljoonan euron optiotulot ovat Alexander Corporate Financen järjestelemät.
Avasin tästä uuden ketjun, koska tuloeroista näyttää syntyvän keskustelua mm. tuossa eduskuntavaaliketjussa.
Tämän päivän (10.3.2007) Helsingin Sanomien sivulla C11 on hyvä pieni Kopran haastattelu.
Koprahan haluaisi profiloitua työväen pankkiirina. Hän on työväen asialla. Tuossa haastattelussa hän kertoo Suomen finanssimaailman kehityksestä; siitä, kunika pankkien valta murtui pääomien vapauduttua ja kuinka pääomat kaikeksi onneksi voivat nykyään liikkua ympäri maailmaa. Tästä vapaasta liikkuvuudesta on pelkkää hyötyä meille kaikille. Pääomaa pitää kiinnostaa vain ja ainoastaan arvonnousu ja nykymaailma mahdollistaa tämän suhteellisen hyvin. Kopra mainitsee haastattelussaan eläkeyhtiöiden varat, joiden tuotosta luonnollisesti me kaikki hyödymme.
Jotta omistusten arvo nousee mahdollisimman tehokkaasti ja hyvin, on pidettävä huolta siitä, että pörssiyhtiöiden johto ajattelee ensisijassa omistajan etua ja yhtiön arvon kasvua. Tämä onnistuu parhaiten erilaisilla kannustinjärjestelmillä.
Parasta antia Hesarin jutussa on seuraava kohta, jossa olen täydellisesti samaa mieltä Kopran kanssa:
"Hän hämmästelee ihmisiä, jotka vastustavat tuloerojen kasvua ja samaan hengenvetoon kitisevät siitä, että joku saa miljoonan palkkaa -esimerkiksi optiotuloina. Jos tuloerot oikeasti vaivaisivat näitä kadehtijoita, heidän pitäisi rehellisyyden nimissä käydä menestyneimpien suomalaisyrittäjien varojen kimppuun. Tämä tosin ei ole enää vuosikymmeniin ollut mahdollista kuin vallankumouksella, koska rikkaat voivat vapaasti siirtää rahojaan maasta toiseen"
Tuloeroja voikin siis parhaiten supistaa kasvattamalla palkkaeroja. Siinä auttavat esimerkiksi optiotulot, koska ne palkkatulot otetaan suoraan omistajien taskusta.
Hesarin jutun lopussa on vielä erinomainen toteamus:
"Tuloerot Suomessa ovat kasvaneet, koska yrittäjät (eli siis omistajat) ovat menestyneet. Jos yritysten halutaan tulevaisuudessakin menestyvän, tuloerot kasvavat lisää"
Muu on hurskastelua, kuten Kopra lopuksi toteaa.
Olen asiassa täysin samaa mieltä. Jotta meillä kaikilla menee Suomessa paremmin, on väistämätöntä, että palkkatuloerot kasvavat tulevaisuudessa. Suomen vaurastumisen edellytys on omasta mielestäni se, että hyvätuloiset tienaavat tulevaisuudessa yhä enemmän suhteessa pienituloisiin. Tämä on parasta jakopolitiikkaa, mikäli haluamme pitää yllä Suomen valtion taloudellista hyvinvointia.
Itse olen tätä mieltä ja samalla samaa mieltä kuin erittäin suuresti arvostamani ja kunnioittamani pankkiiri Yrjö Kopra, jonka Alexander Corporate Finance -yhtiö on jo vuosikymmeniä rakentanut kannustinjärjestelmiä yritysten johtoportaalle ja avainhenkilöille. Mm. Fortumin Mikael Liliuksen n. 12 miljoonan euron optiotulot ovat Alexander Corporate Financen järjestelemät.
Avasin tästä uuden ketjun, koska tuloeroista näyttää syntyvän keskustelua mm. tuossa eduskuntavaaliketjussa.
Tämän päivän (10.3.2007) Helsingin Sanomien sivulla C11 on hyvä pieni Kopran haastattelu.
Koprahan haluaisi profiloitua työväen pankkiirina. Hän on työväen asialla. Tuossa haastattelussa hän kertoo Suomen finanssimaailman kehityksestä; siitä, kunika pankkien valta murtui pääomien vapauduttua ja kuinka pääomat kaikeksi onneksi voivat nykyään liikkua ympäri maailmaa. Tästä vapaasta liikkuvuudesta on pelkkää hyötyä meille kaikille. Pääomaa pitää kiinnostaa vain ja ainoastaan arvonnousu ja nykymaailma mahdollistaa tämän suhteellisen hyvin. Kopra mainitsee haastattelussaan eläkeyhtiöiden varat, joiden tuotosta luonnollisesti me kaikki hyödymme.
Jotta omistusten arvo nousee mahdollisimman tehokkaasti ja hyvin, on pidettävä huolta siitä, että pörssiyhtiöiden johto ajattelee ensisijassa omistajan etua ja yhtiön arvon kasvua. Tämä onnistuu parhaiten erilaisilla kannustinjärjestelmillä.
Parasta antia Hesarin jutussa on seuraava kohta, jossa olen täydellisesti samaa mieltä Kopran kanssa:
"Hän hämmästelee ihmisiä, jotka vastustavat tuloerojen kasvua ja samaan hengenvetoon kitisevät siitä, että joku saa miljoonan palkkaa -esimerkiksi optiotuloina. Jos tuloerot oikeasti vaivaisivat näitä kadehtijoita, heidän pitäisi rehellisyyden nimissä käydä menestyneimpien suomalaisyrittäjien varojen kimppuun. Tämä tosin ei ole enää vuosikymmeniin ollut mahdollista kuin vallankumouksella, koska rikkaat voivat vapaasti siirtää rahojaan maasta toiseen"
Tuloeroja voikin siis parhaiten supistaa kasvattamalla palkkaeroja. Siinä auttavat esimerkiksi optiotulot, koska ne palkkatulot otetaan suoraan omistajien taskusta.
Hesarin jutun lopussa on vielä erinomainen toteamus:
"Tuloerot Suomessa ovat kasvaneet, koska yrittäjät (eli siis omistajat) ovat menestyneet. Jos yritysten halutaan tulevaisuudessakin menestyvän, tuloerot kasvavat lisää"
Muu on hurskastelua, kuten Kopra lopuksi toteaa.
Olen asiassa täysin samaa mieltä. Jotta meillä kaikilla menee Suomessa paremmin, on väistämätöntä, että palkkatuloerot kasvavat tulevaisuudessa. Suomen vaurastumisen edellytys on omasta mielestäni se, että hyvätuloiset tienaavat tulevaisuudessa yhä enemmän suhteessa pienituloisiin. Tämä on parasta jakopolitiikkaa, mikäli haluamme pitää yllä Suomen valtion taloudellista hyvinvointia.