Lukekaa toi urheilulehden artikkeli ajatuksella. Jotkut edelleen ja nähtävästi myös Nybondas itse kuvittelevat, että UTJ:n tärkein tehtävänsä on toimia vaan joukkueen kokoajana ja jos kauden alla on arviolta hyvä jengi koottu, niin UTJ on onnistunut ja kukaan ei voi valittaa. Koska eihän se ole UTJ:n vika, jos hyvällä jengillä epäonnistutaan. Väärin. UTJ:n tärkein tehtävä on johtaa ja luoda sellainen organisaatiokulttuuri ja tekemisen taso mikä esim. Jypissä, Tapparassa ja Kärpissä on. Kun homma on kunnossa, niin huonoja kausia voi esim. väärällä valmentajan valinnalla tai loukkaantumisaallolla tulla, mutta niistä noustaan nopeasti, kun perusrakenteet ja tekemisen taso ovat kunnossa. Kun perusrakenne on mätä mutta budjetti iso niin kuin HIFK:ssä, niin silloin palikoiden loksahtaessa kohdalleen voidaan jonain yksittäisenä kautena menestyä, mutta seuraavana vuonna on todennäköisesti taas vuorossa tuttu taapertaminen. Juuri näinhän HIFK:ssa on mennyt jo ties kuinka pitkään. Kuka tahansa pystyy sarjan kärkibudjetilla kokoamaan jengin, joka ennakkoarvioissa pärjää, mutta voittavan organisaation rakentamiseen tarvitaan ammattilainen.
Turbulenssia ei lopeteta sillä että palkataan valmentaja pitkällä sopimuksella ja kuvitellaan koutsin laittavan homman kuntoon. HIFK:n tapauksessa tarvitaan joku jonka johdolla laitetaan koko paska ja kaikki toimintamallit matalaksi ja ruvetaan rakentamaan uutta puhtaalta pöydältä. Se on UTJ:n homma johtaa tämä ja nykyisestä ei siihen ole, koska jos olisi, niin se olisi tehty jo aikoja sitten. Junnupuoli, fysiikkavalmennus, edarius ja urheilullisuus, skoutit ja yhteistyö heidän kanssa jne. jne. Valmentajaksi palkataan joku joka pystyy toteuttamaan viime kädessä UTJ:n määrittämää ja valvomaa linjaa.
