Ehdottomasti ei ole, varsinkin jos kummassakin hakemuksessa on koulutustaso kerrottu. Ja jos koulutustasoa ei ole kerrottu, niin sitten sellaisen hakemuksen voikin useimmissa tapauksissa laittaakin suoraan roskiin, problem solved :)Ei se kai kuitenkaan tarkoita, että olisi perusteltua suosia täysin identtistä hakemusta yli toisen vain koska toisessa on etnisempi nimi. Siitähän noissa tutkimuksissa on kyse: näytöt ja pätevyys eivät eroa lainkaan, silti perinteisempi "länsimaalaisempi" nimi saattaa saada todennäköisemmin kutsun työhaastatteluun. Tai kyllähän siinä tavallaan minimoidaan riskiä, jos oletetaan, että joka tapauksessa kahdesta identtisestä hakijasta toinen on valittava. Ei se silti oikein ole.
Kyselit muuten tuossa ylhäällä, että miksi monimuotoisuus olisi työhönotossa tärkeää. Rehellisesti sanottuna minun mielestäni se ei olekaan. On helpompi tulla toimeen ihmisten kanssa, joilla on samat arvot ja jotka ajattelevat samalla tavalla asioista. Kuitenkin asiasta on tutkimusta tehty, että erilaiset ihmiset tuovat ongelmanratkaisuun useammanlaisia vastauksia ja parantavat siten lopputulosta.
Itseasiassa kun tätä kirjoitin, niin tuli mieleen, että ehkä tässä jotain perää on. Erilaiset ihmiset tulevat esim eritavalla toimeen erilaisten asiakkaiden kanssa ja jos joku asiakassuhde ei toimi, niin vaihtamalla se asia usein korjaantuu ja kaikki ovat tyytyväisiä.