Pisin Kääpiö 186cm
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Die Nationalmannschaft, Bayern München, HIFK
Missään tapauksessa vanhasta työsuhteesta ei kannata irtisanoutua ennen kuin pätevä työsopimus uuteen paikkaan on tehty. On turha ottaa pientäkään riskiä joutua työttömäksi vain siksi että uusi työnantaja haluaa kiirehtiä työn aloittamista. Jos uudella työnantajalla on näin kova kiire niin työsopimusluonnos järjestyy varmasti pikavauhtia. Luulisi heidän hoitavan ainakin oman osuutensa ripeästi.Just tuli soitto että minut on valittu uuteen työpaikkaan. Uudesta työpaikasta sanottiin, että haluaisivat minut palvelukseensa mahdollisimman nopeasti. Nykyisessä työpaikassani on 1kk irtisanomisaika, josta pitää yrittää neuvotella, jos tämä ylipäätänsä on mahdollista?
Mites muuten arvon palstaveljet tekisitte tapauksessani. Uskaltaako sitä suullisensopimuksen perusteella pistää vakituisen työsuhteen katki nykyisessä paikassa vai odottaisitteko sen verran että saisitte nimen paperiin?
Kannattaa muistaa että vanhan työpaikan irtisanomisaika on usein neuvoteltavissa. Jos aikainen lähtösi ei aiheuta erityisiä ongelmia niin en usko että vanha mesta haluaa pidätellä sinua yhtään pidempään kuin on välttämätöntä. Joskus on jopa niin että irtisanoutuneen työntekijän toivotaan keräävän luunsa mahdollisimman pian, jopa silloinkin kun tämän henkilön resursseille olisi vielä käyttöä. Tämä tulee kyseeseen tietenkin silloin kun työntekijä on lähdössä kilpailevaan yritykseen, mutta usein myös siksi että lähdössä oleva työntekijä ei välttämättä ole kovin motivoitunut/aikaansaapa/hyödyllinen työpaikan ilmapiirille tms.