Olen koittanut kysyä asiasta tässä ketjussa ja nostaa keskustelua mutta kovin on vähäksi jäänyt vastaukset. Vaikka en todellakaan pidä missään määrin helppona löytää tekijät työttömistämme niin silti pidän sitä helpompana ratkaisuna vrt työperäinen maahanmuutto.
Enkä minä mitenkään usko että mitään huomattavaa tämäkään kysymykseni poikii toimenpide-ehdotusten tai muiden ideoiden muodossa. Pikemminkin päinvastoin, näkökulmaa vältellään parhaan mukaan. Jos tässä nyt kuitenkin jotakin fiksua saisi lukea niin mielelläänhän asiaa ryhtyisi kannattamaan. Toivossa on hyvä elää.
Olen tämän ketjun syövereissä puhunut siitä, että oma näkemykseni on vähän sen suuntainen, että työperäinen maahanmuutto on laastaria rinnassa olevaan avohaavaan. Se voi onnistuessaan helpottaa hetken, mutta tärkeämpää olisi löytää ratkaisuja siihen, miten ihmiset saadaan tekemään työtä hyvinvoinnin eteen. Tänne työn perässä muuttaneet ja yhteiskuntaan integroituneet tulevat jatkamaan samaa kehityskulkua kuin mihin tähän asti on kantaväestönkin keskuudessa menty, ellei jokin muutu.
Tuossa ihan joku aika sitten oli juttua siitä, kuinka yhä isompi osa väestöstä ei vaan kykene pysymään työelämässä eri syistä johtuen. Meillä ei ole ongelmana pelkästään demografia, vaan myös se, että pienenevästä työikäisten määrästä pienempi osa pystyy töihin. Olen sanonut jotain sen kaltaista, että tekijöihin jotka aiheuttavat nuoristotyöttömyyttä ja jotka lopettavat työuria olisi hyvä löytää ratkaisuja.
Mutta valitettavasti en osaa sanoa, miten tuota ongelmaa voitaisiin ratkaista. Joitain ideoita olen toki heittänyt. Yksi on ollut eläkkeiden määrän periaatteiden muuttaminen suosimaan niitä, jotka ovat kasvattaneet lapsensa työelämään. Eläkeikää voisi myös harkita tehtäväkohtaiseksi tjsp, koska esimerkiksi omalla alallani töitä voisi kyllä jatkaa myöhäisemmälläkin iällä - mieluummin eläkeiän nosto ja työssä jaksaminen paremmaksi, siis esimerkiksi vaikka siirtämällä ylimääräistä lomaa vietettäväksi eläkeiän kustannuksella. Asioita voisi tehdä ennen kuin vasta sitten eläkkeellä.
Toinen on ollut sen kaltainen, että palkkaa jotenkin tuettaisiin: nyt tällä hetkellä sellaisilla sektoreilla, joissa valtaosa itse työpanoksesta on ihmisen varassa, palkkapaineet aiheuttavat sen, että yhä pienemmällä määrällä koetetaan tehdä yhä enemmän. Työssä jaksamisen kannalta olisi minusta parempi, että tietyissä tehtävissä työvoimaa on tarjolla vähän yli tarpeen. Siis esimerkiksi, nyt vaikkapa sairaanhoitajien ja lääkäreiden niskassa on muutakin työtä kuin hoitotyötä, ja tuota hoitotyötäkin koetetaan sälyttää yhä pienemmälle porukalle.
Mutta kuten sanottu - näihin asioihin on silti vähän patenttiratkaisuja ja siksi keskustelu täällä jää vähäiseksi.
