Ei kukaan ole sanonut etteikö työkokemus voisi vaikuttaa tuottavuuteen positiivisesti. Jos jonkun tuottavuus kasvaa niin silloin on varsin perusteltu syy maksaa korkeampaa palkkaa. Kuitenkaan kaikissa duuneissa näin ei ole eli mikään automaatti sen ei tulisi olla. Ei 20 vuotta parkkimittareiden kolikkopesiä tyhjentänyt tyyppi ole siinä merkittävästi parempi kuin puoli vuotta sitä tehnyt eikä hänelle ole perusteltua maksaa korkeampaa palkkaa. Silloin ikälisissä on työntekijöiden kannalta huonona puolena, että jos joku saa niiden takia samasta duunista selvästi kovempaa palkkaa, niin hänelle kannattaa antaa kenkää ja palkata nuori tilalle.vähän ikälisän tavoin niitä palkankorotuksia on tapana tasaisin väliajoin pyytää ja saadakin. En pidä ikälisäsysteemiä todellakaan ongelmattomana, mutta on tuossa työntekijälle heikotkin puolensa. Mitään muita korotuksia ei tule, olet kuinka hyvä tahansa, esimerkiksi. On myös mielenkiintoinen ajatus, ettei työkokemus voisi vaikuttaa tuottavuuteen positiivisesti.
Se on taas työnantjan hölmöyttä jos hän ei osaa palkata parempia työntekijöitä (ja sitä kautta työntekijän hölmöyttä että hän pysyy moisessa duunissa).