Master God
Jäsen
- Suosikkijoukkue
- Pallokerho
Oli termi nyt mikä hyvänsä, mutta tarkoitin nimenomaan tilannetta, jossa sopimus on tehty ja työntekijä lähtee kävelemään vastoin sopimusta.Rinoa kirjoitti:Jos nyt en täysin väärässä ole, määräaikaista työsopimusta ei voi "yksipuolisesti irtisanoa" . Määräaikaisen työsuhteen voi purkaa tietyinasianhaaroin.
Onkohan kellään oikeusoppineella tietoa tällaisista ennakkotapauksista, että mikä on kohtuullista. Tuskinpa nyt mitään kymppitonnin konsulttilaskuja pystyy laskuttamaan esim. varastomieheltä...
P.S. Vielä lisäkysymyksenä sellainen, että jos määräaikainen työsopimus on tehty ennen kuin työsuhde alkaa, voiko työntekijä ilmoittaa ilman sanktioita, ettei tulekaan töihin? (Jos ei ole määritelty koeaikaa)