My bad - näin tietysti onkin.
Pakkolaki ohjaa 20% hoitajista töihin. Tehyn ja Heinäluoman mukaan tämä sitten on "hallituksen ja kuntatyönantajan mielestä pysyvä ratkaisu terveydenhuollon ongelmaan". Miten tällaisia mielettömyyksiä voi kukaan päästää suustaan? Suorastaan legendaarinen "straw man"-argumentti oppositiolta ja Tehyltä. Joukkopsykoosi taitaa olla ainoa selitys?
Mitä tulee muuhun keskusteluun asian tiimoilta, niin Black Adderin ja sunnuntain kaltaiset kirjoittajat, jotka joko trollaavat tahallaan tai ovat täysin imbesillejä (veikkaan ensimmäistä vaihtoehtoa), tekevät ala-arvoisella kommentoinnillaan sen jatkamisesta kohtuuttoman raskasta siitä saatavaan hyötyyn nähden.
Satutko muuten tietämään, että yksityisen puolen hoitajat ovat tällä hetkellä isolla joukolla eroamassa tehystä, koska tehyn toiminta on tällaista, että yksityiselle puolelle tehdään sopimus "halvalla" ja julkisella puolella lähdetään kiristyslinjalle. Eräs tuttu yksityisen puolen tehyläinen oli jo eronnut tästä yystä.
Artsi kirjoitti:
Satutko muuten tietämään, että yksityisen puolen hoitajat ovat tällä hetkellä isolla joukolla eroamassa tehystä, koska tehyn toiminta on tällaista, että yksityiselle puolelle tehdään sopimus "halvalla" ja julkisella puolella lähdetään kiristyslinjalle. Eräs tuttu yksityisen puolen tehyläinen oli jo eronnut tästä yystä.
Muistaakseni vähän yli 50%, kunnallisella puolella se on yli 90%. Eli yksityisellä puolella on oravanpyörä; huono järjestäytymisaste >> järjestöllä ei painostuskeinoja >> huono sopimus >> jäsenet eroaa >> huono järjestäytymisaste jne.. Eli peiliin saa hoitajat katsoa yksityisellä puolella.Mikähän se yksityisen puolen järjestäytymisaste on? Jostain on ainakin meikäläiselle jäänyt se käsitys, että varsin paljon matalampi kuin julkisella puolella.
Eiköhän tehykin voi katsoa peiliin. Jos siellä toimittaisiin tyyliin:Muistaakseni vähän yli 50%, kunnallisella puolella se on yli 90%. Eli yksityisellä puolella on oravanpyörä; huono järjestäytymisaste >> järjestöllä ei painostuskeinoja >> huono sopimus >> jäsenet eroaa >> huono järjestäytymisaste jne.. Eli peiliin saa hoitajat katsoa yksityisellä puolella.
Vuosikymmenien aikana on tullut kantapään kautta opittua että hoitoalan palkkakuoppaa ei saada hävitettyä neuvottelemalla eikä lakkoilemalla. Nyt on kunnallisella puolella viimeinen ja radikaalein keino käytössä ja senkään tehosta ei ole täyttä varmuutta ennen kuin työtaistelu on saatu päätökseen.Eiköhän tehykin voi katsoa peiliin. Jos siellä toimittaisiin tyyliin:
- hoidetaan yksityisen puolen hommat kunnolla
Eipähän tuo ole yhtään sen enempää trollaamista kuin Lihaanin, Yläpesän ja Jypfabun tapaisten änkyrävasureiden kitinä täällä.
Vuosikymmenien aikana on tullut kantapään kautta opittua että hoitoalan palkkakuoppaa ei saada hävitettyä neuvottelemalla eikä lakkoilemalla. Nyt on kunnallisella puolella viimeinen ja radikaalein keino käytössä ja senkään tehosta ei ole täyttä varmuutta ennen kuin työtaistelu on saatu päätökseen.
Kuvitteletko että jos julkisen puolen 90 prosentin järjestäytymisasteella edunvalvonta on näin ongelmallista, niin yksityisellä puolella 50 prosentin järjestäytymisasteella tehy saisi homman jotenkin paremmin tai helpommin toimimaan? Kyllä se on niin että niin kauan kuin joka toinen yksityisen puolen hoitaja maksaa loimaan kassaan maksut niin kyllä tehy on täysin aseeton heidän etujen ajamisessa.
Tuo on aivan totta, tehyn taistelu heijastuu väistämättä myös yksityissektorille. Pitää kuitenkin muistaa että hyvin iso osa yksityisen puolen työpaikoista on pieniä alle kymmenen työntekijän firmoja jossa poljetaan työntekijän oikeuksia niin paljon kuin vastapuoli antaa myöden. Ja juuri näiden firmojen takia järjestäytymisasteen nosto olisi erittäin hyvä asia; Cordian ja Mehiläisen hoitajat kyllä pitävät puolensa ja saavat osaamistaan vastaavaa palkkaa ilman tehyäkin.Yksityispuolen asiaa ajetaan tässäkin työtaistelussa. Vai luuletteko, että yksityispulen palkat pysyisivät nykyisellä tasolla jos kunnallisen puolen palkkoihin tulisi reilu korotus? Eiköhän yksityinen puoli sitouta työntekijänsä markkinoiden mukaisella korvauksella.
Mitä olen lukenut kirjoituksiasi, paistaa niistä läpi jonkinmoinen viha työnantajaa/työnantajia kohtaan.Pitää kuitenkin muistaa että hyvin iso osa yksityisen puolen työpaikoista on pieniä alle kymmenen työntekijän firmoja jossa poljetaan työntekijän oikeuksia niin paljon kuin vastapuoli antaa myöden.
Olet ymmärtänyt väärin, työnantajan tekemien virheiden ja laittomuuksien kritisointi ja esilletuonti ei tarkoita vihaa vaan halua parantaa hoitajien työoloja ja potilaiden hyvinvointia.Mitä olen lukenut kirjoituksiasi, paistaa niistä läpi jonkinmoinen viha työnantajaa/työnantajia kohtaan.
Olen samaa mieltä. Palkkauksen minimitason ja esim. vuorotyölisien prosenttien neuvottelu kuuluu keskusjärjestötasolle, mutta paikallisesti voidaan sitten neuvotella näihin parannuksia ja esimerkiksi sopia työvuorojärjestelyistä yms. muutoksista.Muutoinkin suosin sitä, että enemmän pitäisi työnantajan ja työntekijöiden sopia asioista työpaikkakohtaisesti. Helpottaisi kummasti kummankin puolen työntekoa.
Tästä on turha väitellä, kumpikaan ei pysty asiaa jota ei ole tutkittu todistamaan todeksi. Mutta jos kävisit yksityisissä pienissä hoitokodeissa päivittäin tai juttelisit yksityisten sairaankuljetusfirmojen työntekijöiden kanssa yhtä usein, niin mielipiteesi voisi olla hieman erilainen. Tarinat kentältä ovat toisinaan hyvinkin surullisia niin hoitajien kuin potilaidenkin osalta.Mutta, tämmöiset kommentit, joissa väitetään, että hyvin iso osa yksityisen puolen firmoista polkee työntekijöiden oikeuksia on täyttä paskaa.
Uskallan sanoa, että tiedän näistä pienistä hoitokodeista aika paljon keskivertoa taapertajaa enemmän. Juuri sen takia kritisoinkin aika kovasti tätä väitettä oikeuksien polkemisesta. Ihmisellä on kummallinen taipumus suurennella asioita ja jos vielä on omasta mielestään saanut epäasianmukaista kohtelua, voi asiat suurentua entistä enemmän. Toki näitä "oikeuksienkin tallomisia" voi tapahtua ja tapahtuukin, mutta väittäisin niiden olevan suhteellisen harvinaisia.Mutta jos kävisit yksityisissä pienissä hoitokodeissa päivittäin tai juttelisit yksityisten sairaankuljetusfirmojen työntekijöiden kanssa yhtä usein, niin mielipiteesi voisi olla hieman erilainen. Tarinat kentältä ovat toisinaan hyvinkin surullisia niin hoitajien kuin potilaidenkin osalta.
Kunnat kilpailuttavat hoitopaikat. Miten se kilpailuttaminen näkyy työntekijöiden hyvinvoinnissa?Syynä ei suinkaan aina näihin laiminlyönteihin ole työnantajan ahneus, vaan kyllä kuntien järjestämällä kilpailuttamisella ja huonolla valvonnalla on useissa tapauksissa iso rooli työntekijöiden pahoinvointiin.
Kaatuuhan se. Mutta kyllä työnantajakin saa olla huolellinen siitä, millaiset tilat yms. omistaa. Ei se loppujen lopuksi tarvitse olla kuin yhden oikean ihmisen piipahdus talossa ja luvat lähtee.Eli kyllä se lopullinen vastuu n.s. yksityisen sektorin työntekijöiden ja potilaiden hyvinvoinnista kaatuu jälleen kerran kuntien ja valtion harteille, mikä tietysti on aivan oikein.
Jos kunta ahneuksissaan hyväksyy halvimman palvelutarjoajan tarjouksen tarkistamatta yrityksen realistisia mahdollisuuksia pärjätä taloudellisesti näkyy yrityksen taloudellinen kurjuus kaikessa; henkilökuntamitoituksessa, työvuorosuunnittelussa, koulutuksessa, työvaatteissa, pätkätöissä, nuorten (=halvempien) työntekijöiden käyttämisenä yms. Pahimmissa tapauksissa poljetaan surutta TESsiä jopa palkkojen ja työaikojen suhteen. Luku sinänsä on sitten se missä kaikessa nihilisti työnantaja pystyy säästämään esimerkiksi dementikkomummojen hoidossa. Näistä keinoista pystyisin kirjoittamaan vaikka opaskirjan; sen verran läheltä on tullut tätä touhua seurattua.Kunnat kilpailuttavat hoitopaikat. Miten se kilpailuttaminen näkyy työntekijöiden hyvinvoinnissa?
Niin, valvonta ja yhteistyö viranomaisten kanssa on ehdoton edellytys yksityisen hoitolaitoksen menestymiseen.Kaatuuhan se. Mutta kyllä työnantajakin saa olla huolellinen siitä, millaiset tilat yms. omistaa. Ei se loppujen lopuksi tarvitse olla kuin yhden oikean ihmisen piipahdus talossa ja luvat lähtee.
En sattunut tuota katsomaan, noita huijarifirmoja näkee aina silloin tällöin mutta onneksi ne yleensä kaatuvat omaan mahdottomuuteensa alta aikayksikön.Satuitko katsomaan MOT:in dokumentin tästä Sol Constructionsista (vai mikä sen nimi olikaan). Siinähän jannut olivat perustaneet "hoitokodin", mikä loppujen lopuksi suljettiin hyvin äkkiä. Toki olivat muutenkin täysiä huijareita yökköfirmoineen.
Laki määrittää minimivaatimukset, mitä tulee työntekijöiden lukumäärään yms. Näitä asioita läänit seuraavat erittäin tarkasti ja näistä ei todellakaan ole lipsumista. Kukaan työnantaja ei ole niin tyhmä, koska vahingon sattuessa kaikki pska tulisi työnantajan niskaan. Uskoisin, että kukaan ei ole niin tyhmä.Jos kunta ahneuksissaan hyväksyy halvimman palvelutarjoajan tarjouksen tarkistamatta yrityksen realistisia mahdollisuuksia pärjätä taloudellisesti näkyy yrityksen taloudellinen kurjuus kaikessa; henkilökuntamitoituksessa, työvuorosuunnittelussa, koulutuksessa, työvaatteissa, pätkätöissä, nuorten (=halvempien) työntekijöiden käyttämisenä yms. Pahimmissa tapauksissa poljetaan surutta TESsiä jopa palkkojen ja työaikojen suhteen.
Tuon firman hoitokoti kaatui nopsaan. Kuitenkin jannut jatkoivat vuokrafirman pyörittämistä dokumentinkin jälkeen. Nykytilanteesta en tiedä paljoa muuta, kuin että entiset työntekijät karhuavat saataviaan. Eivät olleet lainkaan maksaneet verottajalle minkäänmoisia maksuja. Vuokrasivat meillekin muutaman kerran (ennen tuota dokkaria), kunnes verottajalta tuli hiukan infoa. Hassuinta tässä oli se, että yksi työntekijä tuossa firmassa oli nähnyt nämä tyypit. Loput (todella moni) oli kirjoittanut työsopimukset niin, että se oli postitettu hänelle ja hän oli postittanut sen takaisin. Tuota voisi kutsua jo tyhmyydeksi.En sattunut tuota katsomaan, noita huijarifirmoja näkee aina silloin tällöin mutta onneksi ne yleensä kaatuvat omaan mahdottomuuteensa alta aikayksikön.
Hyvä että sinulla on positiivisia kokemuksia yksityisista hoiva-alan firmoista. Se antaa minullekin uskoa siihen että parempaan suuntaan ollaan menossa.Laki määrittää minimivaatimukset, mitä tulee työntekijöiden lukumäärään yms. Näitä asioita läänit seuraavat erittäin tarkasti ja näistä ei todellakaan ole lipsumista. Kukaan työnantaja ei ole niin tyhmä, koska vahingon sattuessa kaikki pska tulisi työnantajan niskaan. Uskoisin, että kukaan ei ole niin tyhmä.
Edelleen väitän, että työnantajan ei ole mahdollista polkea TESsiä palkan/työajan suhteen. Kyllä työntekijät ovat niin valveutunutta porukkaa (ja niin pitääkin olla), että eivät suostu mihin tahansa.
Juuri yksi päivä tuli eräs työntekijä kysymään minulta, että eihän heitä (vanhempia työntekijöitä) korvata nuorilla vastavalmistuneilla työntekijöillä. Ensin purskahdin nauruun ja sen jälkeen jouduin selittämään muutaman faktan. Palkkamenoissa ikälisät ovat kuitenkin niin pieni osa, että tuskin kukaan lähtee ehdoin tahdoin hankkimaan itselleen ongelmia ulostamalla vanhoja työntekijöitä ja palkkaamalla nuoria.
Työvaatteista ei edes kannata puhua, koska useimmat haluavat käyttää omia vaatteitaan. Viimeksi, kun me hankimme työntekijöille työvaatteet, vei useimmat ne kotiinsa käytettäväksi vapaa-ajalla. Opittiinpahan se, että työvaatteiden sitten pitää todella olla "laitosmaisia", eikä mitään vapaamuotoisempia.
Tätä asiaa on käsitelty jo tässäkin threadissa useita kertoja. Lyhyesti; 24 prosentin korotusta en ole vaatimassa, vaan 17-18 prosenttia + oma sopimusoikeus antaa työkalut tulevaisuuteen. Päättäjät (esim Katainen) ovat jo vuosia sitten kertoneen että valtion on pakko satsata terveydenhuoltoon enenevissä määrin jos aiotaan pitää julkista terveydenhuoltoa pystyssä. Nyt sen maksun aika on osittain tullut, valtio ei voi kaataa kaikkea kuntien niskoille vaan nyt nähdään onko hallituksella kanttia lunastaa vanhoja lupauksia vai onko terveydenhuollon alasajo oikeasti alkanut.E: Nyt pitää kysästä yksi kysymys:
Puhut kovasti, miten tämä 24% korotus helpottaisi työntekoa jne. (vai olenko ymmärtänyt väärin?) Kuitenkin useampi kunta täälläpäin on jo ilmoittanut, että jos kyseiset korotukset realisoituvat, ei minkäänmoisia uusia hankintoja ole mahdollisuus tehdä. Pahimmassa tapauksessa joudutaan supistamaan hoitajien määrää, jonka seuraukset kaikki tietävät. Eli eikö tämä korotus tavallaan sodi sitä vastaan, mitä itse olet nyt kritisoinut?
.... Päättäjät (esim Katainen) ovat jo vuosia sitten kertoneen että valtion on pakko satsata terveydenhuoltoon enenevissä määrin jos aiotaan pitää julkista terveydenhuoltoa pystyssä. ....
Sinä se sitten et osaa olla menemättä henkilökohtaisuuksiin. Kannattaa opetella. Saattaa jopa uskottavuutta löytyä. Kun kasvat aikuiseksi, niin tuommoiset ala-arvoisuudetkin karsiutuvat.
Ulkomaille on jo muutama tuhat hoitajaa siirtynyt. Ja tahti todennäköisesti kiihtyy. Helpompi työ ja parempi palkka. Ja suomalainen hoitajakoulutus on varsin hyvä suositus missä päin maailmaa hyvänsä.
Parahin lihaani, olet varmaan huomannut että tässä Tehy-kiistassa toisella puolella olevia on kutsuttu mustapaidoiksi, fasisteiksi, Mussolinin kätyreiksi sun muiksi.
Jotka kuitenkin ovat olleet reaktioita sinun aloittamaasi vastenmieliseen nimittelyyn. Taidat siellä hiekkalaatikollakin aina huutaa äitiä apuun, kun saat takaisin santaa silmillesi. Onko teillä siellä perussuomalaisissa Halmeen kokoinen aukko, jota yrität täyttää?
Eilen tihkui hieman sisäisten piirien "tietoja" siitä, mihin neuvottelut ovat tyssänneet. Sovittelun takkuisuuttahan on jo julkisuudessakin kovasti ihmetelty ja syytelty jopa hallitusta. KT:n uusi piällysmies Jalonen, jolla ei ole lainkaan neuvottelukokemusta on joutunut tukalaan paikkaan, jossa kokemattomuus yhdistyneenä järkähtämättömään jääräpäisyyteen on lukinnut prosessin.