Koska työtaistelussa on kaksi osapuolta niin onko työntekijäpuoli ainoa, joka saa käyttä työtaistelutoimenpiteitä? Nythän Tehy verhoaa joukkoirtisanoutumisen työtaistelutoimenpiteeksi ja ja kokee, että työnantaja yrittää painostaa ja rikkoa rintamaa julistamalla paikkoja avoimeksi. Eikö työnantajalla ole oikeuksia käyttää työtaistelukeinoja? Tämä siis ihan kysymyksenä eikä minään provona.
Enkä edelleenkään voi ymmärtää miksei työnantaja voi laittaa irtisanoutuvien paikkoja yleiseen hakuun? Tällähän työnantaja yrittää paikata sitä vastuuta, jonka Tehykin on sille kertonut kuuluvan. Aamulehdessä Tehyn edunvalvoja(?) nimeltään Helle kritisoi työnantajan toimia, kun se nyt yrittää selvitä ja kartoittaa 19.11. jälkeisestä ajasta jos irtisanoutumiset toteutuvat. Samassa jutussa oli Tampereen kaupungin tilaajajohtajan(?) kommentti, jossa hän ei uskonut Tehyn haasteen tuottavan kovinkaan paljoa hedelmää. Tämä nyt oli tietysti ennakoitavissa, koska Aamulehtihän on tunnetusti (ainakin hoitajat pisten netin) erittäin hoitaja-vastainen sanomalehti.
Voiko asia olla niinkin yksinkertainen, että Tehy kuvitteli pelkän uhkauksen toimivan. Tätä ajatusmallia tukee se, että Tehyn järjestöjohtaja Viljakainenkaan ei ole lausunnoissaan uskonut irtisanoutumisten realisoitumiseen. Onko Tehy lähtenyt liikkeelle pelkällä hurmoksella ja vakaalla uskolla siihen, että pelkkä uhkailu riittää ja se, että kierretään suojelutyövelvoite irtisanoutumisilla, jotka eivät ole irtisanoutumisia vaan ainoastaan työtaistelu keino, jolloin eroavat saavat työnsä takaisin kun Tehy niin haluaa.