Laitinen-Pesola huutaa kehiin luovia ratkaisuja. Miten olisi ehdolliset palkankorotukset pitkällä tähtäimellä, jotka on sidottu tuottavuuden nousuun? Kyseessä olisi win-win-tilanne: kustannussäästöistä annettaisiin tulospalkkio työntekijöille, tietenkin sitä suurempi mitä paremmin toimintaprosesseja saadaan pysyvästi tehostettua. Ehkäpä rahallinen porkkana saisi tuottavuuskäyrään nousuun?
Tuottavuuden nostamisella en (edelleenkään) tarkoita työtehon repimistä selkänahasta, vaan lähinnä järjen ja teknologian käyttöä. Asioiden tekemistä fiksummin. Esimerkki hyvästä (ja tuoreesta) tutkimuksesta löytyy
täältä. Toisaalta olen iloinen siitä, että alaa kehitetään ja prosesseja optimoidaan, mutta toisaalta hirvittää ajatella, millaista rahan ja resurssien haaskausta alan piirissä yhä harrastetaan. Tämä ei tietenkään ole yksin sairaanhoitajien vika, mutta vilkuilu oman tontin ulkopuolelle olisi paikallaan.
Opittavaa olisi ja paljon, mutta onko tähän halua? Kuten joku totesi lehdessä, "ainahan ne ylitykset on joku maksanut". Asiasta kolmanteen: onko sairaaloissa käytössä aloitelaatikoita ideoiden keräämiseen vai tapahtuuko kehitys ylhäältä päin saneltuna?
Anyway, lisää rahaa pitäisi saada, kun naapurimaissakin - jotka luultavasti hassaavat rahaa samalla tavalla - käytetään BKT:sta terveydenhoitoon tietty korkeampi prosenttiosuus. Toivottavasti näin ei tehdä, vaan laitetaan työtavat ja organisaatiot ensin remonttiin. Mistä se tarvittava raha ja resurssit sitten revitään, kun suuret ikäluokat ovat vaippaiässä?