Raipelle kenkää!

[PJx]

Johan tässä on monta vuotta rakentavasti keskusteltu...

Ei, äsken ei kokeiltu "kaikki vaihtoon" vaan vaihdettiin faniomistaja Jääskeläinen faniomistajan Meskaseen Hallituksen PJ:nä. Pääomistaja ja faniomistaja Lagerstam jatkoivat hallituksessa, jota laajennettiin sitten faniomistaja Heleniuksella ja pääomistajan veljellä.

Tyhjää paskan jauhantaa, jossa ei ole rakentavuudesta tietoakaan.

Firma on 100% varmuudella myynnissä ja suhteellisen edullisella hinnalla uskottavalle ostajalle. Toki vastuut seuraisivat mukana.

Ei muuta sitten kuin sanoista tekoihin, jos se menestussapluuna on kerran selvillä. Joku roti se ongelmien ulkoistamisessakin pitäisi olla, silloin kuin ei oikeasti tiedä asoista tuon taivaallista (normi palstalainen itse mukaan lukien ei tiedä).

Minä väitän jälkiviisaana, että juuri tämä saneerausmenttaliteetti on aiheuttanut sen, että osaaminen on lapoitu vuosien varrella ulos organisaatiosta (ja sen läheisemmistä sidosryhmistä).

Eikö olisi vihdoinkin aika ryhtyä rakentamaan Ilvestä näiltä savuavilta raunioilta kaikesta tuskasta huolimatta? Vai onko niin, että edistyksen nimissä kaikki, mikä muistuttaa vanhasta, on ensin hävitettävä (vaikka se tietäisi tuhoa)?

Ainakin minun mitta alkaa olla täynnä näihin hävitystalkoisiin.

 

[Tarinankertoja]

Tyhjää paskan jauhantaa, jossa ei ole rakentavuudesta tietoakaan.

ai… Organisaation olen kuvannut pilkkua myöden jo pari vuotta sitten. Se toimitettiin myös Ilvekselle, silloiselle PJ:lle ja osalle omistajista.

Täältä ja .comin palstalta löytyy lukuisa konkreetissa esityksiä niin hallinnon, strategian kuin talouden osalta. NäitäKIN tiedän toimitun Takojankadulle…

” Pohja se on miunkii säkissä"

joten ”potkut kaikille”

Firma on 100% varmuudella myynnissä ja suhteellisen edullisella hinnalla uskottavalle ostajalle. Toki vastuut seuraisivat mukana.

No ei ollut silloin kun sitä viimeksi tarjottiin. Osakkeen hinta oli arvoon nähden posketon, ja mitään osakkuussopimusta EI tarjottu… idiooteiksiko ihmisiä Vinnie & kump luulee?

Ei muuta sitten kuin sanoista tekoihin, jos se menestussapluuna on kerran selvillä.

Kuten todettu. Niitä on esitetty monien toimesta täällä palstoilla JA Takojankaudella useasti. Mitään vaan ei ole esim organisaatiorakenteessa tapahtunut. Vain henkilöitä on vaihdettu faniomistajasta toiseen.

Täällä moneen kertaan puitujen peruslähtökohtien mukaista toimintaa on hajotettu esim Ässissä ja Kalpassa.. Kekäläinen on pistämässä Jokereita nykyaikseen muottiin.. Lukkossa ja meillä uskotaan ”vahvaan johtajaan” ja tulokset on näkyvissä.

Mutta "kyllä minä tiedän" asenteella ei vastaanottokykyä lödy, niin jos ulkoa?

Vahva johtaja esimerkkiä, kuten koko kiekko-organisaatiosta, voi hakea aika läheltä pohjanlahden takaa, jos on haluaa ja viittii.. ja ymmärrystä siitä, että yksi ihminen ei koskaan hallitse kaikkea, vaan jo 70 –luvulta lähtein muuallakin maailmassa Japanin ulkopuolella on ymmärretty mitä tarkoita TEAM Work.

mutta, hei, mestiskarsinnat, voisko olla kivempaa..

 

[Grub]

Firma on 100% varmuudella myynnissä ja suhteellisen edullisella hinnalla uskottavalle ostajalle. Toki vastuut seuraisivat mukana.

Ei muuta sitten kuin sanoista tekoihin, jos se menestussapluuna on kerran selvillä. Joku roti se ongelmien ulkoistamisessakin pitäisi olla, silloin kuin ei oikeasti tiedä asoista tuon taivaallista (normi palstalainen itse mukaan lukien ei tiedä).

Minä väitän jälkiviisaana, että juuri tämä saneerausmenttaliteetti on aiheuttanut sen, että osaaminen on lapoitu vuosien varrella ulos organisaatiosta (ja sen läheisemmistä sidosryhmistä).

Eikö olisi vihdoinkin aika ryhtyä rakentamaan Ilvestä näiltä savuavilta raunioilta kaikesta tuskasta huolimatta? Vai onko niin, että edistyksen nimissä kaikki, mikä muistuttaa vanhasta, on ensin hävitettävä (vaikka se tietäisi tuhoa)?

Ainakin minun mitta alkaa olla täynnä näihin hävitystalkoisiin.

No huh huh... tämä teksti meni sitten pieleen oikeastaan kaikilta osin, mitä voikin mennä!

Firma EI ole myynnissä, Vinnie ei myy! Tai myisi, mutta kukaan ei ole valmis ostamaan hinnalla, joka on täysin posketon (Selvästi kallein SM-liigassa). Myöskään kukaan bisneksestä vähänkään ymmärtävä ei ole valmis sijoittamaan seuraan, jossa kuitenkin määräenemmistö säilyisi kolmikolla Manngard-Jääskeläinen-Lagerstam. Miksi sijoittaa, jos ei saa mitään päätösvaltaa?

Edelleen, kaiken paskan syy on Vinnien johtama hyväveli -kerho. Ja se sama kerho palkkaa tänne UTJ:n ja Valmentajat, jotka eivät ole tehtäviensä tasolla. Eli tässäkin asiassa syyttävä sormi osoittaa Mannhattanille.

Tämä firma ei lähde nousuun, ennenkuin koko organisaatio omistajasta valmennusjohtoon on uusittu täysin.

Minun mittani on täynnä tämän seuran paskaa johtoa! Olen myös miettinyt usein illan pimeinä tunteina mielessäni, että voisiko Ilves Ry kieltää nykyisen Hockey Oy:n johtoa käyttämästä Ilveksen logoa ja nimeä... painostaen sitä kautta heitä eroamaan? Keinona tämä on täysin äärimmäinen, mutta periaatteessa kai voisi olla mahdollinen...

 

[PJx]

ai… Organisaation olen kuvannut pilkkua myöden jo pari vuotta sitten.

No ei ollut silloin kun sitä viimeksi tarjottiin. Osakkeen hinta oli arvoon nähden posketon, ja mitään osakkuussopimusta EI tarjottu… idiooteiksiko ihmisiä Vinnie & kump luulee?

Kuten todettu. Niitä on esitetty monien toimesta täällä palstoilla

Hei herätys. Ei nämä asiat laatikkoleikeillä ratkea. Noin pienessä organisaatiossa tuollaisella toimialalla ratkaisee hiljainen tieto ja yhteistyökyky/luottamus, ei organisaatiokaavio. Suurin osa asioista ratkaistaan naamakkain yhteistyöhengessä. Ei näin pienessä yhteisössä voi tukeutua pelkästään virkatiehen.

Mitä hintaan tulee, niin mitä muuta se voisi olla kuin posketon varsinaiseen kirjanpito arvoon nähden? Ei ole tästä maailmasta olettaa, että vanhat omistajat luopuisivat lelustaan saamatta vastineeksi edes osaa rahoista, jotka ovat siihen sijoittaneet. Kyllä brändillekin on laskettava arvo ja isoissa omistusjärjestelyissä vielä preemio päälle. Turha itkeä, jos lelua ei saa ilmaiseksi. Jos sen oikeasti haluaa, pitää olla valmis myös maksamaan siitä jo pelkästään siitä syystä, että myyjä varmistaa lelun matkaavan hyvään kotiin.

Ja mitä ne "oikeat" teot voisivat olla:

1. Ihan ensimmäisenä pitäisi pystyä rehellisesti myöntämään se, mihin jamaan ollaan ajauduttu ja lopetettava haavemaailmassa elely.

2. Sitten pitäisi pyrkiä pitämään avainhenkilöt talossa, niin kuin muissakin yrityksissä
- Uudella tulokkaalla menee aikansa oppia talon tavoille ja tovin hän syö muita resursseja ilman outputtia

Tällaisella poltetun maan taktiikalla ollaan tultu tilanteeseen, ettei joukkueeseen voi tulla edes sisään, sillä joukkuetta ei ole tosiasiassa edes olemassa. Mistä löytyy ne 1-2 henkilökohtaista mentoria, jotka varmistavat, että pääset kiinni joukkueen pelilliseen kulttuuriin? Muukalaislegioonan saa olla jonkun verran kalliimpikin ilman, että menestys olisi taattu.

Nyt ollaan vaan tultu jo siihen tilanteeseen, ettei hokkus-pokkus laatikkoleikit tilannetta korjaa. Asioita on vaan alettava tekemään paremmin piirun verran kerrallaan ja toivottava, ettei aika lopu kesken. Sateentekijöiden aika on ohi eikä niitä ei näillä resursseilla ole edes saatavilla. Unohdetaan maagiset vahvistukset ja pitkäntähtäimen suunnitelmat ja aletaan yksinkertaisesti tekemään asioita päivä päivältä paremmin. Kyllä puhetta maailmaan mahtuu, mutta teot ratkaisevat ja ne teot on tehtävä tässä ja nyt.

Edit: Grubille: totta he...ssä "todellisen" hinnan pitää olla korkea. Jos tuollaisen firman hankkii, niin pitää olla varaa sijoittaa rönttää runsaasti myös sen ylläpitoon, ainakin lyhyellä tähtäimellä. Jos ei ole varaa maksaa selkeää "ylihintaa", niin tuskin on myöskään varaa rakentaa joukkuetta kuntoon.

 

[holvius]

Edit: Grubille: totta he...ssä "todellisen" hinnan pitää olla korkea. Jos tuollaisen firman hankkii, niin pitää olla varaa sijoittaa rönttää runsaasti myös sen ylläpitoon, ainakin lyhyellä tähtäimellä. Jos ei ole varaa maksaa selkeää "ylihintaa", niin tuskin on myöskään varaa rakentaa joukkuetta kuntoon.

Oman vaatimattoman taloudellisen osaamiseni perusteella on yleensä niin, että ne joilla on sepettaa, osaavat myös laskea. Harva maksaa omaisuudesta enempää kuin on sen todellinen arvo.

Voi olla, että yhtälö on ratkaisematon. Amerikan setä on takonut firmaan kiinni enemmän fyrkkää kuin koskaan tulee siitä saamaan. No onneksi on aina olemassa perikunta.

 

[Ragulin]

Mikään ei takaa, että Manngardin lähtö toisi menestyksen, mutta niin kauan kuin Manngard pitelee porukkansa kanssa lankoja käsissään ei menestystä myöskään tule.

Samalla pitäisi nostaa toimiva johto ilves-klikkien yläpuolelle. Tämä Pajuojan erottamisprojekti on hyvä esimerkki siitä, miten homma tämän päivän Ilveksessä toimii. Koko juttu lakastaan maton alle. Syistä ei puhuta mitään muuta kun että mitta on tullut täyteen. Minkä suhteen?. Kaikki olevinaan tietävät asioiden oikean tolan. Sitten ristiriitaista tietoa alkaa valumaan ulos joka saumasta. Toiset sanoo, että Urhelulehdessä kerrottiin totuus, toiset ovat taas sitä mieltä, että ei sinne päinkään. Pisteenä I:n päällä oli Meskasen lausunto, jossa annettiin ymmärtää, että eri tahot sisäpiiristä olivat painostaneet johtoa antamaan Hiitelälle käskyn antaa Pajuojalle potkut.

Naurettavaksi tämän koko jutun tekee se, että ratkaisut ovat tällä kaudella olleet järjestäen päin mäntyä. Ainoa viisas ratkaisu on tehty taloudenpidon osalta, missä TOIVOTTAVASTI kaikki 2000-luvun ensimmäisen vuosikymmenen luurangot lakastiin nyt samaan arkkuun ja että talouden seuranta siirrettiin seuran ulkopuolelle. Pajuojan pelitapareivaus oli toinen positiivinen ratkaisu, mutta sen tuloksia emme ehtineet nähdä. Tuloksena on nykyinen JAMA.

1. Manngard & kumppanit ulos
2. Muodostettava johto, joka ei kuuntele mitään epämääräisiä sisäpiirejä.
3. Lähteä strategian viitoittamalle tielle: Hyvä valmennus+oma runko+täsmävahvistukset ja SELKEÄ JA AVOIN TIEDOTTAMINEN. Ei ole ihme, että huhut liikkuu, nääs.

 

[Tarinankertoja]

Hei herätys. Ei nämä asiat laatikkoleikeillä ratkea. Noin pienessä organisaatiossa tuollaisella toimialalla ratkaisee hiljainen tieto ja yhteistyökyky/luottamus, ei organisaatiokaavio. Suurin osa asioista ratkaistaan naamakkain yhteistyöhengessä. Ei näin pienessä yhteisössä voi tukeutua pelkästään virkatiehen.

Herätys, tervetuloa nykyaikaan.

Organisaatio rakenne on se, joka mahdollistaa toimet, luo historian organisaatioon (onnistumiset ja epäonnistumiset ja niistä oppimisen).

Tätä pienyrittäjämallia on kokeiltu nyt "menestyksekkäästi" jo aikansa, oisko nykyaikaisen rakenteen aika?

kopsata vaikka sellaselta jolla on 2000 luvulla ollut 7 finaalipaikkaa, joista 4 mestaruutta ja muinakin vuosina pelannut mitaleista. Organisaatio, jossa ”me” henkeä on tietoisesti rakennettu niin, että se ulottuu järjestysmiehiin saakka… se ois ihan lähellä.. jos ois halua oppia, viitseliäisyyttä ottaa selvää… nöyryyttä katsoa miten muut sen tekvät..

.. mutta jatketaan toki näin, vaihdetaan vaan ukkoja eri paikoilla, sehän on tehonnu niin mainiosti tähänkin mennessä..

eiku…

 

[kananlento]

Organisaatio rakenne on se, joka mahdollistaa toimet, luo historian organisaatioon (onnistumiset ja epäonnistumiset ja niistä oppimisen).

Niin, pienessä yrityksessä yleensä voidaan mennä jollain tasolla niin että päätetään porukalla mitä tehdään ja roolit eivät ole ihan samalla tavalla kiveen hakatut kuin isommissa taloissa. Mutta kuten on monet kerrat nähty, niin Ilveksessä tämä ei toimi. Jos puheet pitää paikkaansa, niin siellä sörkkii jokainen lusikkaansa vähän joka soppaan ja päätökset ovat lopulta suorastaan tragikoomisia.

Ilves jos joku tarvitsee selkeät rakenteet, että jokaisella on tasan tarkkaan tiedossa että kuka vastaa mistäkin. Jos esim. hallitus on käytännössä päättänyt Juupen potkuista, niin ollaan kyllä niin syvällä metsässä kun taas voidaan olla. Sehän olisi Hiitelän tehtävä, kun urheilutoimenjohtajan pallilla istuu. Asiaan liittyvissä taloudellisissa asioissa sitten keskusteltaisiin toimitusjohtajan kanssa. No, ihan näin se ei mennyt.

Ja Ilveksen kokoisessa suurseurassa se hiljainen tieto taitaa enemmän kummuta RY:n puolelta. Se ei häviä mihinkään vaikka asioita muutettaisiin.

Edellinen muutos jos vahvasti näytti sen, että hommat ei muutu ilman kunnon tuuletusta. Siellä muutama äijä vaihtui, mutta silti puuhastellaan samalla tavalla päät yhteen lyömällä. Käteen on jäänyt taas niitä savuavia raunioita, kun oltiin jälleen kerran hienon projektin alkumetreillä.

Tää on vaan mun mielipide..

 

[Ritola#24]

Hei herätys. Ei nämä asiat laatikkoleikeillä ratkea. Noin pienessä organisaatiossa tuollaisella toimialalla ratkaisee hiljainen tieto ja yhteistyökyky/luottamus, ei organisaatiokaavio. Suurin osa asioista ratkaistaan naamakkain yhteistyöhengessä. Ei näin pienessä yhteisössä voi tukeutua pelkästään virkatiehen.

Tässä asiassa on PJx oikeassa.
Jatkoajassa tunnutaan unohtavat miten pieniä yrityksiä Sm-Liiga joukkueet on. Tuntuu, että osalla ei ole käytännö kokemusta yrityselämästä. Täällä luetellaan että hallitus tekee sitä ja hallitus ei saa tehdä tätä. Muutaman miljoonan euron liikevaihdolla mennään, on muuten eri asia ku joku Fortum tai Nokia.
Miettikää miten "perseellään" on hommat olleet pitkään Jyväskylässä, sama mies toimarina, UTJ (ennen Holtaria), hallituksen puheenjohtajana, pääomistajana ja puuttu joka perkeleen asiaan. (taitaa pelien jälkeen olla jopa pukukopissa) No ei nyt sentään roiku keskustelupalstalla.

En nyt siis tarkoita pelkästään ILVES faneja vaan jatkoaikaa yleensä, tämän kokoisessa meiningissä on muuten organisaatiokaaviot aika turhia kun työntekijät on yhden käden sormissa (poislukien pelaajat). Silloin kun on kovat päätökset, niin kyllä omistaja (kirstunvartija) päättää mitä tapahtuu (tai antaa muitten päättää).

 

[Tarinankertoja]

En nyt siis tarkoita pelkästään ILVES faneja vaan jatkoaikaa yleensä, tämän kokoisessa meiningissä on muuten organisaatiokaaviot aika turhia kun työntekijät on yhden käden sormissa (poislukien pelaajat). Silloin kun on kovat päätökset, niin kyllä omistaja (kirstunvartija) päättää mitä tapahtuu (tai antaa muitten päättää).

Tämä nyt on taas täyttä tuubaa, joka kumpuaa tosiaan Ilveksessäkin käytetystä yksityisyrittäjämallista. Siitä, jossa yksi ihminen perustaa yrityksen ja vahvalla johtamisella nostaa sen muutaman millin liikavaihdon yritykseksi. Tämmöiset yritykset JÄÄ tällaisiksi yrityksiksi, ellei ne muuta organisaatiorakennettaan, niillä vähillä työntekijöillään, sellaiseksi, että se toimii myös isommissa ympyröissä. JOS haluaa kasvaa isoksi yritykseksi, pitää toimia sellaisen mallein, että se on mahdollista.

Uusi halli tulossa, Eurooppa Liigaa puuhataan... Ruotsissa on valmiita ison organisaation tavoin toimivia joukkueita, kohta suomessakin esim Jokerit ja IFK.

Onko ideana, että Ilves tyytyy nappailemaan "koulukadulla"? Eikö tavoitteiden pitäisi olla korkeammalla? Mestaruuksissa, Euroopassa jne.

Tämmösiin asioihin pitää olla valmis, mutta jos jäädään "yksityisyrittäjämalliin" niin ei se liikevaihto tulekaan nousemaan siitä 5 millistä.


Missä on Visio? Missä on Ilves 10 vuoden päästä? edelleen pikkutoimijana SM liigan pohjalla? Mikä indikaattori antaisi ymmärtää että tällä sapluunalla, jolla on operoitu viimeiset 10 vuotta voitaisiin nousta korkeammalle?

Säkällä? Niin, säkällä se onnistuu ehkä sillon tällön, jos rakenne pysyy…

 

[Yläpesä]

Missä on Visio? Missä on Ilves 10 vuoden päästä? edelleen pikkutoimijana SM liigan pohjalla?

Visio on se että on kiva olla julkkiskiekkoilijoiden kaveri, halata niitä naistenlehden sivuilla, olla haastateltavana gaalaillassa ja saada nimensä historiaan kun ei ehkä omassa työbisneksessä siihen pisteeseen pääse.

Visio on se, että kasvatetaan mainioita pelaajia SM-liigaan kuten Pettinen, Lindgren, Setzinger, Järventie, Saarinen, Puistola, Anttila, Rask, Rask, Rajala, Niinimäki ja napataan heistä pikkuiset kasvattajakorvaukset joilla kitkutellaan taas vähän aikaa eteenpäin ja voidaan hekumoida ajatuksella että aijjjaijjjai kun noista saisi hienon Ilves-joukkueen kasaan jos kaikki pelaisivat meillä.

 

[PJx]

Tämä nyt on taas täyttä tuubaa, joka kumpuaa tosiaan Ilveksessäkin käytetystä yksityisyrittäjämallista. Siitä, jossa yksi ihminen perustaa yrityksen ja vahvalla johtamisella nostaa sen muutaman millin liikavaihdon yritykseksi. Tämmöiset yritykset JÄÄ tällaisiksi yrityksiksi, ellei ne muuta organisaatiorakennettaan, niillä vähillä työntekijöillään, sellaiseksi, että se toimii myös isommissa ympyröissä. JOS haluaa kasvaa isoksi yritykseksi, pitää toimia sellaisen mallein, että se on mahdollista

Juuri näin, mutta Ilves toimialalla täällä Suomessa muut rajoitteet tulevat ennen vastaan. Eiköhän kuitenkin kannata pistää tuo kotoinen jääkiekkobisnes osapuilleen ojennukseen ennen kuin lähdetään laajentamaan toimintaa? Siihen riittää aivan hyvin tällainen Ad hoc rakenne ilman laatikkoleikkejä kunhan talossa on riittävästi osaamista.

 

[Ragulin]

Juuri näin, mutta Ilves toimialalla täällä Suomessa muut rajoitteet tulevat ennen vastaan. Eiköhän kuitenkin kannata pistää tuo kotoinen jääkiekkobisnes osapuilleen ojennukseen ennen kuin lähdetään laajentamaan toimintaa? Siihen riittää aivan hyvin tällainen Ad hoc rakenne ilman laatikkoleikkejä kunhan talossa on riittävästi osaamista.

1. Miten sinne saadaan osaamista?
2. Toimivan organisaation luominen, vaikka kuinka pienen, on yksi osa osaamista.

 

[PJx]

1. Miten sinne saadaan osaamista?
2. Toimivan organisaation luominen, vaikka kuinka pienen, on yksi osa osaamista.

No nyt aletaan olla samalla sivulla. En tiedä enkä edes väitä tietäväni.

Sen kuitenkin tiedän, että jos se vähäinenkin kertynyt osaaminen lapioidaan säännöllisesti ulos organisaatiosta, niin toivo paremmasta tulevaisuudesta on aika vähissä...

 

[Tarinankertoja]

2. Toimivan organisaation luominen, vaikka kuinka pienen, on yksi osa osaamista.

Juuri näin. Ja vain rakenne luo jatkuvuutta. Muutoin se hankittu osaaminen katoaa samalla kuin se hankittu osaava ihminen. Ja se EI ole jatkuvuutta. Ei voida olla joidenkin yksilöiden varassa, joka tuo menestystä, pitää olla rakenne joka tuo menestystä yksilöiden vaihtumisesta huolimatta. Vain se on kestävä ja pitkäaikainen ratkaisu.

Ja siitä pitää lähteä liikkeelle. Kaikki muu seuraa sitä.

Varsinkin Ilveksen tapauksessa, kun tätä pienyrittäjäjohtamista on nyt kokeiltu, ja se on ajanut karille jälleen kerran. Se ei siis todistettavasti toimi, on tehtävä jollakin muulla tavalla.

 

[puuntakaa]

Juuri näin. Ja vain rakenne luo jatkuvuutta. Muutoin se hankittu osaaminen katoaa samalla kuin se hankittu osaava ihminen. Ja se EI ole jatkuvuutta. Ei voida olla joidenkin yksilöiden varassa, joka tuo menestystä, pitää olla rakenne joka tuo menestystä yksilöiden vaihtumisesta huolimatta. Vain se on kestävä ja pitkäaikainen ratkaisu.

Ja siitä pitää lähteä liikkeelle. Kaikki muu seuraa sitä.

Varsinkin Ilveksen tapauksessa, kun tätä pienyrittäjäjohtamista on nyt kokeiltu, ja se on ajanut karille jälleen kerran. Se ei siis todistettavasti toimi, on tehtävä jollakin muulla tavalla.

Haluatko kertoa epäilyksesi miksi Ilveksessä ei ole tällaista strategiaa tai sellaista ei noudateta? Ilveksen johtokin on istuskellut johtamiskorkeakoulun luennoilla ja hankkinut kokemusta johtotehtävistä erilaisista organisaatioista? Onko syy Raimo Summasen tekemässä toimintasuunnitelmassa, joka kuitenkin hetkessä siivitti Ilveksen viime kaudella ennakoitua parempaan urheilulliseen tulokseen. Tämähän oli Sihvosen selitys Ilveksen "menestykselle", mutta oliko Sihvonen taas väärässä?

 

[PJx]

Muutoin se hankittu osaaminen katoaa samalla kuin se hankittu osaava ihminen. Ja se EI ole jatkuvuutta.

Juuri näin ja siksi näin pienessä organisaatiossa on pyrittävä pitämään osaavat ihmiset talossa. Redundanssiin ei ole varaa.

 

[kananlento]

Juuri näin ja siksi näin pienessä organisaatiossa on pyrittävä pitämään osaavat ihmiset talossa. Redundanssiin ei ole varaa.

Mutta kuka näistä nykyisistä herroista edustaa sitä osaamista?

 

[Yläpesä]

Tämän viikon parhaat Raipe maailman paras valmentaja -uutiset: Raipe uittaa ensi kauden mitalia jahtaamaan lähtevän joukkueensa valmennuskööriin vahvaa kokemusta ja osaamista uhkuvat Vesa "Vesku" "Raipen kaveri" Viitakosken ja Mikko "Raipen kaveri" Haapakosken.

Vesku aikoo täyttää Raipen ohkaisen mutta onneksi tyhjän pelikirjan piirtelemällä sinne poikansa harkoista opettelemia kuvioita ja Haapakoski varmaan sitten kattelee hommaa päältä päin ettei pääse mitään mullistuksia tapahtumaan.

Nyt pidelkää nojatuolienne käsinojista tiukasti sillä seuraan sisään pyrkivien huippupelaajien aiheuttama ilmavirta voi siirtää jopa kokonaisia omakotitaloja.

 

[PJx]

Mutta kuka näistä nykyisistä herroista edustaa sitä osaamista?

Niin, osaamisen puute on juuri se ongelman ydin. Valitettavasti sitä ei voi ostaa pienellä rahalla, joten on turvauduttava "koulutukseen". Se tuskin onnistuu ilman "isoja" kupruja ja unettomia öitä...

Olisi suotavaa, että uudet miehet voisivat tulla ainakin osin katettuun pöytään. Ilves on kuitenkin ollut niin kauan kriisissä, että kaikki on opeteltava kantapään kautta uudestaan ja uudestaan....

 

[Jay Low]

Raipe uittaa ensi kauden mitalia jahtaamaan lähtevän joukkueensa valmennuskööriin vahvaa kokemusta ja osaamista uhkuvat Vesa "Vesku" "Raipen kaveri" Viitakosken ja Mikko "Raipen kaveri" Haapakosken.

Oliks tää vittuilua, huhu vai tieto? Haapakosken ensi kauden pestihän on kyl jo wikipediassakin, tosin ilman lähdeviittausta.

 

[Yläpesä]

Oliks tää vittuilua, huhu vai tieto?

Ei se satavarmaa ole koska Raipe ei ole vielä tiedottanut asiasta, sen vuoksi kun hänellä on vähän kiirettä ja pitää soitella vanhoille pelikavereilleenkin vielä että tietäisivätkö ketään lupaavia pelaajia joita kiinnostais tulla nostaan vaatimustasoaan Ilvekseen. Faktaa se on vasta sitten kun Raipe tiedottaa.

 

[Tarinankertoja]

Haluatko kertoa epäilyksesi miksi Ilveksessä ei ole tällaista strategiaa tai sellaista ei noudateta?

Ei pienintäkään hajua onko ja jos on, miksi ei noudateta... Ainakin se on selvää, että mitään järjestäytynyttä päätöksentekoprosessia ei noudateta ja että hallitus koostuu faniomistaista.

 

[Yläpesä]

Jyväskylässä pelataan taas Raipe-kiakkoo. Jokohan tulisi se naksauttava 11-0 -tappio vai pitääkö vielä odotella pidemmälle kevääseen? Aivan mahtavaa että tehdään vuoden jatko tälle linjalle ja tyylille. Uskoisin että ensi vuonna kaikki ovat täysiä vastaantulijoita Raipen Ilveksen edessä.

On se hiano mies!

 

[Woofer]

On se hiano mies!

Kyllä on Ilveksen touhut sekaisin, mutta eniten askarruttamaan on jäänyt se, että mitä mieltä Yläpesä olet Raipesta valmentajana?