Toisaalta tuo eroa kaventaa puolesta vuodesta vuoteen miesten asevelvollisuus.Ja voiko se ero työkokemuksessa tulla esim... siitä että nainen on hoitanut kotona lapsia samalla kun miehen ei ole tarvinnut näin tehdä?
Toisaalta isot pojat ovat kertoneet, että intin johtajakoulutus valmentaa työelämän esimiestyöhön ja valtaosalla naisista tämä puuttuu. Ehkä tämä selittää miesten ja naisten palkkaerot.Toisaalta tuo eroa kaventaa puolesta vuodesta vuoteen miesten asevelvollisuus.
Toki, haistoin tuossa vain pientä ironiaa. Keskustellaan tasa-arvosta, jonka osalta yksi selkeimpiä epäkohtia on miesten ja naisten erisuuruinen palkka samasta työstä samalla työnantajalla, mikä useimmiten koetaan johtuvan mm. siitä, että naisella kuluu kokemusvuosia perheen hoitamiseen kotona. Nyt sitten kuittasit tuon 2,2 % eron IT-palkoissa sillä, että miehillä oli esimerkiksi enemmän työkokemusta.Voi toki, mutta voi myös johtua monesta muustakin seikasta. Esimerkiksi siitä että toinen on ollut työelämässä tai samalla työnantajalla hieman kauemmin ja sää täten enemmän palkkaa samasta työstä.
edit: tai sitten toinen työntekijä on osoittanut olevansa joustavampi ja uhraavansa aikaa enemmän työnantajalleen = työnantaja palkitsee.
Äitiys- ja vanhempainvapaa kestävät yhteensä n. 10 kk. Vanhempainvapaan voi toki pitää mieskin, mutta tilastojen valossa tuo ei ole kovin yleistä. Moni jää tämän jälkeen vielä hoitovapaalle, kun ei halua laittaa vajaan vuoden ikäistä pilttiään päiväksi hoitoon. Omalla työpaikallani äiti on pois työpaikalta yhtä lasta kohtaan n. 1,5 vuotta. Koko maan kattavia tilastoja en jaksanut kaivaa esille, mutta luen niitä mielelläni jos muilla sattuu olemaan energiaa.Toisaalta tuo eroa kaventaa puolesta vuodesta vuoteen miesten asevelvollisuus.
Näin on. Yleensä tuosta työkokemuksesta saa lisää palkkaa mutta ei se vuoden tai kahden suurempi työkokemus kovin paljoa usein nosta jos ollenkaan. Toki kokemuksesta saatavan palkankorotuksen voi mies mahdollisesti saada aina hiukan aiemmin. Jossain vaiheessahan tuokin toki tasoittuu sillä onko työkokemusta 15 vai 17 vuotta ei ole usein työnantajan kannalta mitään merkitystä. Lisäksi joissain paikoissa myös vaikuttaa pelkkä työsuhteen pituus eikä hoitovapaat yms vaikuta siihen.Äitiys- ja vanhempainvapaa kestävät yhteensä n. 10 kk. Vanhempainvapaan voi toki pitää mieskin, mutta tilastojen valossa tuo ei ole kovin yleistä. Moni jää tämän jälkeen vielä hoitovapaalle, kun ei halua laittaa vajaan vuoden ikäistä pilttiään päiväksi hoitoon. Omalla työpaikallani äiti on pois työpaikalta yhtä lasta kohtaan n. 1,5 vuotta. Koko maan kattavia tilastoja en jaksanut kaivaa esille, mutta luen niitä mielelläni jos muilla sattuu olemaan energiaa.
Otetaan vielä tähän edit-osaan kiinni, koska se on mielenkiintoinen. Tästä se oleellisin osa on nimenomaan että evp-it-asiantuntija ja oto-harrastelijatutkija, Sumanen väittää. Artikkelissa haastateltu tilastokeskuksen yliakturaari tai saman artikkelin Jyväskylän Yliopiston professori ja tutkija eivät kumpikaan tuollaista väitä, päinvastoin.Se oleellisin osa: Sumanen väittää, että sukupuolten välinen palkkaero on pelkkää harhaa. Hän näkee tilastoissa porsaanreiän: tehdyt työtunnit.
Pitää vielä kommentoida tätä prosenttia, että tuo IT-asiantuntija jonka palkka oli 2900€ on vain yksi nimike eikä missään nimessä synonyymi koko IT-alalle tai IT-palkoille. Suuruudesta voisi päätellä että se on joku it/ict eli lähituen palkka. Listassa löytyi lisäksi ainakin ATK-suunnittelijan ja Järjestelmäasiantuntijan nimikkeetkin. Ensimmäisessä eroa 400€ Ja jälkimmäisessä vajaa parisataa euroa, jotka selkeästi kuuluvat mukaan it-alaan.Nyt sitten kuittasit tuon 2,2 % eron IT-palkoissa sillä, että miehillä oli esimerkiksi enemmän työkokemusta.
Eli ainakin vasemmistoliiton pj ja vasemmistonuorten pj julistavat julkisesti olevansa antikapitalisteja, samalla kun Etelä-Suomen vassarinuoret ehdottelee antikapitalistista kampanjaa. Ihan vielä nuorisojärjestö ei ole virallisesti antikapitalistiseksi julistautunut, mutta nykyisen pj:n puheista voisi päätellä että pyrkimystä tähän suuntaan löytyy. Riittääkö vasemmalle nojaavan puolueen pj:n, sekä "wannabe-klubin" pj:n julkiset ulostulot? Ei varmaan..
No ensinnäkin noi nimikkeet on yhtä tyhjän kanssa. Kaikissa firmoissa nämä tekee ihan eri hommia.Pitää vielä kommentoida tätä prosenttia, että tuo IT-asiantuntija jonka palkka oli 2900€ on vain yksi nimike eikä missään nimessä synonyymi koko IT-alalle tai IT-palkoille. Suuruudesta voisi päätellä että se on joku it/ict eli lähituen palkka. Listassa löytyi lisäksi ainakin ATK-suunnittelijan ja Järjestelmäasiantuntijan nimikkeetkin. Ensimmäisessä eroa 400€ Ja jälkimmäisessä vajaa parisataa euroa, jotka selkeästi kuuluvat mukaan it-alaan.
Ohjelmoijan keskipalkka googlen mukaan 3080 euroa. Omien kokemuksien mukaan ne käsien heiluttelijat kuten myyjät, projektipäälliköt, tiiminvetäjät tai muut johtajat tienaavat kyllä enemmän.Mitä olen nähnyt, niin yleensä kun naiset IT-alalle menevät, hakeutuvat sosiaalisiin tai kommunikointirooleihin - ja käsienheiluttelijoilla syystäkin on heikompi palkka kuin jollain hakkerilla tai kunnon koodaajalla.
Voi sen noinkin ymmärtää. Itse ymmärsin sen niin että palkkaero johtuu siitä että miehet tekevät ENEMMÄN. Ei siitä että tekisivät paremmin.Ymmärsinkö oikein, että miehillä ja naisilla on sama palkka, ja miesten parempi palkka johtuu siitä, että he ovat parempia työntekijöitä? Mutta palkoissa ei siis ole eroa?
Olen samaa mieltä, että nimikkeet eivät ole eksaktia tiedettä. Kuitenkin ei tässä nyt ole kysymys muutamasta nörtistä, vaan isompi kysymys oli kaikkien alojen palkoista. Aineistossa oli varmaan sata nimikettä. Se nyt ei vaan ole kovin älyllisesti rehellistä selitellä, että nimikkeet jotenkin menevät näissä kaikissa silleen kivasti sattumalta ristiin, että syntyy totuudenvastainen harha että miehet saavat enemmän palkkaa kuin samaa duunia samalla sektorilla samalla nimikkeellä tekevät naiset. Tilastossa on varmasti heittoja, mutta niitä on molempiin suuntiin eli, että joissakin nimikkeissä ero on pienempi kuin mitä tilasto näyttää ja joissakin se on isompi.No ensinnäkin noi nimikkeet on yhtä tyhjän kanssa. Kaikissa firmoissa nämä tekee ihan eri hommia.
Toinen juttu on tää subjektiivinen, että en tiedä yhtään naista, joka ois ns. himokoodari, ja muutenkin niiden kanssa on tosi paljon vaikeampi jutella mistään koodausjutuista, tai tietsikka-asioista ylipäänsä.
Ohjelmoijien keskipalkka on isompi kuin tuo, mutta ero tiiminvetäjiin tai projareihin on aika pieni. Parhaat ohjelmoijat saavat enemmän kuin perus tiiminvetäjät tai projarit, mutta varmaan jälkimmäisillä keskipalkka hieman korkeampi on. Usein joskaan ei aina, he kuitenkin ovat ohjelmoijia olleet itsekin. Myyjät ja johtajat sitten saavat hieman yli senkin.Ohjelmoijan keskipalkka googlen mukaan 3080 euroa. Omien kokemuksien mukaan ne käsien heiluttelijat kuten myyjät, projektipäälliköt, tiiminvetäjät tai muut johtajat tienaavat kyllä enemmän.
Fiksumpi olisi ymmärtänyt kärjistyksen, etenkin kun niin ponnekkaasti haluttiin tuoda esille sekin vaihtoehto, että miehet vain tekevät enemmän töitä. Minulla ei ole syytä väheksyä naisten ahkeruutta, mutta joidenkin mielestä he vain heiluttelevat käsiään samalla kun miehet koodaavat perse homeessa 30 h vuorokaudessa. Täysin ymmärrettävää, että oma kärjistykseni olikin jo sitten liikaa.Samoja nappeja tänne. Ensimmäisessä osassa totesit että onko näin ja sen jälkeen misogyniakortti ilmoille.
Asia ei ole noin yksinkertainen, mutta ei se ole niinkään että naiset tienaavat vähemmän koska patriarkaatti, naisviha tai synnyttäminen.
Koska naisten kohdalla on riski että he voivat jäädä äitiyslomalle ja siitä aiheutuu isosti kustannuksia työnantajalle. Lisäksi kun heille maksetaan vähemmän kun miehille, niin he todennäköisemmin jäävät vanhempainvapaallekin. Jotta nainen kannattaa palkata ei mikään parin satasen ero välttämättä vielä riitä, vaan eron pitäisi olla isompi jotta se kompensoisi taloudelliset riskit.Mietin, että jos nyt on oikeasti asia niin, että täysin yhtä osaavalle ja ennen kaikkea tehokkaalle (tai tehokkaammalle) naiselle voin maksaa pienempää palkkaa kuin hänen mieskollegalleen, niin miksi helvetissä minä palkkaisin enää yhtään ainutta miestä töihin?
Koska naisten kohdalla on riski että he voivat jäädä äitiyslomalle ja siitä aiheutuu isosti kustannuksia työnantajalle. Lisäksi kun heille maksetaan vähemmän kun miehille, niin he todennäköisemmin jäävät vanhempainvapaallekin. Jotta nainen kannattaa palkata ei mikään parin satasen ero välttämättä vielä riitä, vaan eron pitäisi olla isompi jotta se kompensoisi taloudelliset riskit.
Ei ero samoissa työtehtävissä ole kahtakymmentä prosentia, vaan yksityisellä puolella ketjussa olleen lähteen mukaan 4-5%. Vanhempien naisten palkkaaminen on kannattavaa, tosin huomioon on otettava, että koska he ovat nuorenpana olleet heikommin palkattuja niin ovat usein olleet sitten lasten kanssa vanhempainvapailla ja hoitamassa useammin sairaita lapsia eli heillä on järjestelmästä johtuen vähemmän työkokemusta, eivätkä he niin usein ole nuorempina päässeet putkeen josta noustaan esimieheksi, tiiminvetäjiksi tai erityisasiantuntijoiksi, sillä ne hommat ovat silloin menneet nuorille miehille jotka on uskallettu palkata toistaiseksi voimassa oleviin koulutusta vastanneiden työsuhteisiin.20% ero palkassa on silti niin suuri (Naisen eurohan on 80 senttiä), että riski kannattaa ehdottomasti ottaa, varsinkin jos puhutaan varttuneemmista yksilöistä.
Onko joku väittänyt jossain, että samasta työstä maksetaan 20% vähemmän palkkaa? Tuo "naisen euro"-juttu koskee havaintoa, jonka mukaan naiset nyt vain de facto ovat miehiä tuon verran jäljessä palkkakehityksessä. Siitä sitten edetään pohtimaan, miksi näin on ja mitä asialle mahdollisesti voisi tehdä.20% ero palkassa on silti niin suuri (Naisen eurohan on 80 senttiä), että riski kannattaa ehdottomasti ottaa, varsinkin jos puhutaan varttuneemmista yksilöistä.
Jos olisin diktaattori, niin huolehtisin siitä, että työnantajien osallistuminen äitiydestä johtuviin kustannuksiin loppuu ihan kokonaan. Nämä kulut kuuluvat valtiolle (veronmaksajille).Koska naisten kohdalla on riski että he voivat jäädä äitiyslomalle ja siitä aiheutuu isosti kustannuksia työnantajalle.
Meinasit diktaattorina valtion kassasta eli käytännössä omasta pussistasi maksaa? Hatunnoston arvoinen suoritus olisi se. Suomijalokivi diktaattoriksi!Jos olisin diktaattori, niin huolehtisin siitä, että työnantajien osallistuminen äitiydestä johtuviin kustannuksiin loppuu ihan kokonaan. Nämä kulut kuuluvat valtiolle (veronmaksajille).
Nimenomaan näin. Jos joku asia kuuluu verovaroin korvata, niin tämä.Meinasit diktaattorina valtion kassasta eli käytännössä omasta pussistasi maksaa? Hatunnoston arvoinen suoritus olisi se. Suomijalokivi diktaattoriksi!
Ei feminismi koskaan ole sama kuin tasa-arvo. Feminismin pyrkimys (sanan perinteisessä merkityksessä) on parantaa naisen asemaa yhteiskunnassa, jotta tasa-arvo saavutetaan. Tuossakin ideologiassa on ääripäänsä, kuten kaikissa muissakin, ja se ääripää harvoin on alkuperäisen aatteen kannalta hyödyllinen. Tuskin kovin moni isänmaalliseksi itseään tituleeraava äärinationalismia mitenkään ihanteellisena, vaan kokee sen leimaavan jopa itseään.Taas tämä feminismi = tasa-arvo kummajainen nousee esiin. Persunuorista en piittaa lainkaan ja heidän oliskin tullut mainita että eivät ole tämän uuden aallon feminismin kannattajia.
Nykyinen feminismi ≠ tasa-arvo.