Ei nyt kiistellä onko sopimusta vaan onko sopimus irtisanottu vai ei.
Tästä asiasta keskusteltaessa täällä Jatkoajassa, käsitteet tuntuvat menevät hieman sekaisin. On eri asia onko Granlundilla ollut Kärppien kanssa voimassa oleva työsopimus vai "sopimus-joka-ei-ole-työsopimus".
On päivän selvää, että Granlundilla on ollut Kärppien kanssa ainakin "sopimus-joka-ei-ole-työsopimus". Kärpät ilmeisesti itse katsoo, että kyseinen sopimus on ollut myös työsopimus, mutta itse en voi mitenkään uskoa, että ainakaan noita papereita, joita julkisuudessa on esitetty, voisi pitää työsopimuslain mukaisena työsopimuksena. Siten työsopimuslain silmissä Granlund olisi ollut työsopimuksettomassa tilassa ilman mitään velvollisuuksia "vanhaa työnantajaa" kohtaan.
Kysymys kuuluisi siis, onko Granlundin perheella ollut oikeus yksipuolisesti irtisanoa tämä "sopimus-joka-ei-ole-työsopimus". Jos oikeus katsoo, että tämän sopimuksen irtisanominen on tapahtunut sopimuksen vastaisesti, ja tästä on aiheutunut Kärpille vahinkoa, syntyy Kärpille oikeus saada vahingonkorvausta sen mukaan, mikä on todellinen aiheutunut taloudellinen vahinko.
Tässäkin ketjussa on esitetty, että Kärppien tulisi saada korvauksena nuorten maajoukkuetasoisen pelaajan siirtokorvaus. Siirtokorvaukset ovat kuitenkin Bosman tapauksen jälkeen olleet laittomia. Niiden maksaminen on perustunut toisaalta vapaaehtoisuuteen (ymmärtääkseni tästäkin on juuri SM-liigassa luovuttu), ja toisaalta (esim. jalkapallossa) on ostettu olemassa olevia sopimuksia toisilta seuroilta. HIFK:n ei kuitenkaan missään tapauksessa ole tarvinnut ostaa Granlundin sopimusta, koska joko Granlundilla ei ole ollut olleenkaan sellaista sopimusta, joka estäisi pelaamisen HIFK:ssa, tai jos on ollut, niin hänellä on ollut laillinen oikeus purkaa se. Jos purkamismenettely itsessään on tapahtunut muodollisesti väärin, ei se palauta Kärppäsopimusta takaisin voimaan - kyllä se katsotaan silti purkautuneeksi - mutta taas voi syntyä korvausvelvollisuus todellisten aiheutuneiden kustannusten mukaan.
Jos Kärppien tulkinta voittaa oikeudessa, silloin Granlundilla on ollut voimassa oleva työsopimus Kärppien kanssa (tätä on kyllä mahdoton uskoa). Koska laki kuitenkin antaa alaikäiselle oikeuden purkaa työsopimuksen esim. perheen muuton takia (mikä case-Granlundissa on kiistatta tapahtunut), Kärppien mahdollinen voittokaan ei tarkottaisi oikeastaan yhtään mitään. Kärpät voi saada korvausta korkeintaan niistä todellisista aiheutuneista kustannuksista, joita on aiheutunut siinä vaiheessa, kun Granlund on kieltäytynyt noudattamasta työsopimustaan ennen irtisanoutumistaan.
Kyse on parhaimmillaankin "pähkinöistä." Siirtokorvausta ei tarvitsee maksaa, koska sellaisia ei saa olla olemassa. Edes työsopimusten päällekkäisyys ei haittaisi mitään. Ihmisellä saa olla vaikka kuinka monta työsopimusta päällekkäin. Vasta jos jättää noudattamatta jotain sopimusvelvoitetta (esim. työntekoa), voi syntyä korvausvelvollisuus työnantajalle todellisesti aiheutuneiden kustannusten mukaan. Mikaelin lahjakkuus ei vaikuta korvausvelvollisuuteen millään tavalla. Potentiaalista supertähteä ja vilttiketjulaista arvioidaan vain todellisten aiheutuneiden kustannusten mukaan. Ja koska palkkaakaan ei ole maksettu, niin...
Granlundeilla on montakin mahdollisuutta voittaa. Oikeus saattaa päätyä kantaan, että sopimus Kärppien kanssa ei ole ollut työsopimus, jolloin Mikael on ollut täysin vapaa lähtemään työsopumussuhteiseen työhön koska tahansa minkä tahansa työnantajan kanssa ilman irtisanomisaikaa tai irtisanoutumismenettelyä.
On myös mahdollista, että Mikael on ollut vapaa solmimaan työsopimuksen HIFK:n kanssa, mutta että tämä "sopimus-joka-ei-ole-työsopimus" on silti ollut voimassa, ja sen purkaminen kesken sopimuskauden aiheuttaa korvausvelvollisuuden tästä Kärpille aiheutuneista todellisista kustannuksista. Taas puhutaan pähkinöistä...