En nyt jaksanut lukea ihan kaikkia viestejä, mutta kun täällä on paljon kohkattu palkanmaksusta usealle valmentajalle jne, niin selvitetäänpä vähän miten asiat työelämässä menee ja näin siis "normaalissa työelämässä", tuskin liigavalmentajan työehdot ainakan turvatummat ovat.
Työsoppareiden purut tehdään aika usein jollain pakettiratkaisulla, irtisanotulle maksetaan jonkinlainen könttäkorvaus, jonka määrä vaihtelee työsopparista riippuen. Näin uskoisin liigavalmentajien kohdallakin homman menevän.
Työsoppareita valmentajille tuskin kirjoitetaan määräaikaisena, ilman minkäänlaista klausuulia työsuhteen purkamisesta ennen aikaansa tai voimassa olosta toistaiseksi sisältäen tietyt optiot koskien aikaa x. Tähän en osaa ottaa kantaa miten tuo soppari kirjoitettaisiin, Seppäsen mukaan kuitenkin Merikiven sopimus oli lähellä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta.
Lisäksi korkeissa asiantuntija- tai esimiestason työnkuvissa on usein olemassa jokin tulosvastuu, liigavalmentajan kohdalla varmaan voidaan puhua pistemenestyksestä, sijoituksista tai vastaavista, jotka tarjoaa option sopimuksen purkuun.
Mitä tulee esim. Dufvan siirtymiseen Jypin palvelukseen kesken "alkuperäisen Jukuri-pestin" niin vanha työnantaja voi rajoittaa työntekijän siirtymisen työsuhteen päätyttyä kilpailijan leipiin määräajaksi, jos tällaisesta on työsopparin ehdoissa sovittu. Tästä en ole ihan varma, mutta rajoitus taitaa koskea vain aikaa, jolta palkka maksetaan ilman työvelvoitetta (plus lyhyehkö aikamäärä) tai sitten sovittuun kertakorvaukseen verrannollista aikaa, mutta työlainsäädännön vastaista tällainen ei ole.
Työsoppareiden purut tehdään aika usein jollain pakettiratkaisulla, irtisanotulle maksetaan jonkinlainen könttäkorvaus, jonka määrä vaihtelee työsopparista riippuen. Näin uskoisin liigavalmentajien kohdallakin homman menevän.
Työsoppareita valmentajille tuskin kirjoitetaan määräaikaisena, ilman minkäänlaista klausuulia työsuhteen purkamisesta ennen aikaansa tai voimassa olosta toistaiseksi sisältäen tietyt optiot koskien aikaa x. Tähän en osaa ottaa kantaa miten tuo soppari kirjoitettaisiin, Seppäsen mukaan kuitenkin Merikiven sopimus oli lähellä toistaiseksi voimassa olevaa sopimusta.
Lisäksi korkeissa asiantuntija- tai esimiestason työnkuvissa on usein olemassa jokin tulosvastuu, liigavalmentajan kohdalla varmaan voidaan puhua pistemenestyksestä, sijoituksista tai vastaavista, jotka tarjoaa option sopimuksen purkuun.
Mitä tulee esim. Dufvan siirtymiseen Jypin palvelukseen kesken "alkuperäisen Jukuri-pestin" niin vanha työnantaja voi rajoittaa työntekijän siirtymisen työsuhteen päätyttyä kilpailijan leipiin määräajaksi, jos tällaisesta on työsopparin ehdoissa sovittu. Tästä en ole ihan varma, mutta rajoitus taitaa koskea vain aikaa, jolta palkka maksetaan ilman työvelvoitetta (plus lyhyehkö aikamäärä) tai sitten sovittuun kertakorvaukseen verrannollista aikaa, mutta työlainsäädännön vastaista tällainen ei ole.