Lakko!

[Vekurinen]

Niin missä asioissa pitäisi ottaa esimerkkiä? (Tulovero taitaa olla yksi. Pahoittelut jos olet aiemmilla sivuilla käynyt jo läpi) Omasta mielestäni, kun tuon tuloveroasteen pudotus ei ratkaise työllisyysongelmaa. Se vain minusta lisää kulutusta, mikä monelta osin kohdistuu ulkomaisiin hyödykkeisiin tai kotimaisiin palveluihin.

Tuloverotus olisi yksi mahdollinen kohde (kevennykset suunnattuna erityisesti pieni- ja keskituloisiin, mutta myös progression ylälaidalle). Minusta kaikkein kriittisin kohde nimenomaan myönteisen työllistymiskehityksen kannalta on kuitenkin yhteisövero ja työnantajan sosiaalimaksut.

Itse en ole niinkään pahoillani valtiojohtoisista yrityksistä aikanaan (jäin tähän käsitykseen kommentistasi), koska siihen aikaan ei ollut muilla kuin valtiolla pääomaa perustaa näitä perusteollisuusyrityksiä.

Ei ollut tarkoitus antaa ymmärtää, että pitäisin mainittua valtio-omisteisuutta pahana asiana, oikeastaan minulla ei ole siitä kovinkaan pitkälle menevää mielipidettä, johtuen lähinnä siitä, että paskansin vielä 80-luvun puolivälissä housuihini. Mutta aihe on mielenkiintoinen, täytyy harkita perehtymistä.

Tietyiltä osin en ole edes sitä mieltä, että mikä pakko valtiolla on yksityistää kaikki valtioyhtiöt (muu kuin markkinoiden hinku päästä hyviin lypsylehmiin käsiksi).

Ei valtio-omisteisissa yhtiöissä minustakaan ole lähtökohtaisesti mitään moitittavaa, kunhan niitä kohdellaan samalla tavalla kuin muitakin yrityksiä.

Ehkä suurempana ongelmana näen osakkuusyhtiöissä tapahtuvan vaikuttamisen, se sopii minusta (monestakin syystä) huonosti nykypäivän yhteiskuntaan (erityisesti hallitusvaikuttamisen ja voitontuottamistarkoituksen aiheuttamat konfliktit).

 

[El Lude]

Totta kai! Niinhän minä juuri sanoin!

Jos SAK, STTK ja AKAVA lakkautettaisiin, niin tarvittaisiinko enää työnantajien keskusliittoja? Olisitko myös valmis alasajamaan EK:n, KT:n, VTML:n, KISV:n ja MTL:n? Jos et, niin perustelut olisi kyllä kiva kuulla.

Voisiko myös MTK:n lakkauttaa menneisyyden jäänteenä ja aivan turhana maaseudun väestön edunvalvojana?
Vai saisko nämä maaseudun "ay-retaleet" pitää oman edunvalvontalinnakkeensa?

 

[Ramchester]

Se vain minusta lisää kulutusta, mikä monelta osin kohdistuu ulkomaisiin hyödykkeisiin tai kotimaisiin palveluihin.

Ja kotimaisten palvelujen kysyntä ei lisää työllisyyttä koska...?

edit: antaa olla.

 

[Waky]

Ja kotimaisten palvelujen kysyntä ei lisää työllisyyttä koska...?

edit: antaa olla.

Lisää, mutta jos kierteessä olevasta rahasta poistuu koko ajan osa ulkomaille ilman että sitä tulee sisään tuohon kierteeseen sieltä saman verran tai enemmän ei ole kestävää kehitystä. Vai meinaatko, että Suomi pyörii sillä, että tuotamme palveluja toisillemme?

 

[msg]

Lisää, mutta jos kierteessä olevasta rahasta poistuu koko ajan osa ulkomaille ilman että sitä tulee sisään tuohon kierteeseen sieltä saman verran tai enemmän ei ole kestävää kehitystä. Vai meinaatko, että Suomi pyörii sillä, että tuotamme palveluja toisillemme?

Voihan sitä palvelujakin viedä. On varmaan työllistävämpää, vähemmän energiaa kuluttavampaa ja muutenkin ekologisempaa kuin se iänikuinen paperin tekeminen.

 

[Tobias]

Konkretiaa Suomen kalleudesta

Tämä on lainaus Perloksen kotisivuilta:

Neuvottelujen nyt päätyttyä Perlos on tullut siihen lopputulokseen, että tuotannollisen toiminnan jatkamiselle ei ole Suomessa edellytyksiä. Yhtiö lopettaa tuotannollisen toiminnan Suomessa ja sulkee Pohjois-Karjalassa sijaitsevat kaksi tehdastaan viimeistään syksyllä 2007. Myös aiemmin ilmoitettu organisaation päällekkäisyyksien karsiminen toteutetaan, jonka seurauksena myös muissa Suomen toiminnoissa tehdään henkilöstövähennyksiä.

Edellä mainittujen toimenpiteiden seurauksena henkilöstön vähennystarve Suomessa on yhteensä 1 132 henkilöä, joista valmistustoiminnoissa työskentelee
1 052 ja konsernitoiminnoissa 80 henkilöä.

Näin se menee. Tuotannollinen toiminta loppuu Suomessa. Mielestäni aivan järkevä ja looginen ratkaisu. Miksi tuottaa täällä kun Aasian tehtailla teet moninkertaisesti halvemmalla?

Vielä yksi hyvä lainaus saman yhtiön samasta tiedotteesta:

Henkilöstölle kattava tukipaketti.
Perlos on päättänyt lakisääteisten velvoitteidensa lisäksi käyttää yli 6 000 000 euroa erilaisiin irtisanottavan henkilöstön tukitoimenpiteisiin. Tukipaketin tarkoituksena on helpottaa työllistymistä, uudelleenkouluttautumista ja muuttoa toiselle paikkakunnalle. Paketti sisältää muun muassa ylimääräisen erorahan, koulutustuen, eläkeratkaisuja sekä erilaisia työllistymistä tukevia palveluja.

Hyvä kädenojennus Perlokselta ja edesauttaa aiemmin mainitsemaani työvoiman liikkuvuutta. Nyt vaan uutta duunia hakemaan muualta Suomesta tai ulkomailta kiireen vilkkaa.

 

[Waky]

Voihan sitä palvelujakin viedä. On varmaan työllistävämpää, vähemmän energiaa kuluttavampaa ja muutenkin ekologisempaa kuin se iänikuinen paperin tekeminen.

Sisämarkkinoiden palvelujen osto lisää palvelujen vientiä?

Toki palveluja voi viedä, mutta ansiotuloverotus ei kyllä ratkaise palvelujen vientiä (tai sen olemattomuutta). Toki se voi hillitä palkkakehitystä (koska palveluissakin hinta on yleensä se määrävä tai ainakin yksi määräävistä tekijöistä), mutta ensin näkisin että pitäisi löytää markkinat joille näitä palveluja myydään ja luoda yritysympäristö joka tukisi palveluiden vientiä.

 

[Sonny Burnett]

http://www.city.fi/artikkeli/Kuuma+Lista/2211/ kohta 4.

Kyseinen julkaisu otti aika osuvasti(?) kantaa tähän tapaus Perlokseen.

Halvalla on kova hinta.

 

[Vekurinen]

Jos SAK, STTK ja AKAVA lakkautettaisiin, niin tarvittaisiinko enää työnantajien keskusliittoja? Olisitko myös valmis alasajamaan EK:n, KT:n, VTML:n, KISV:n ja MTL:n? Jos et, niin perustelut olisi kyllä kiva kuulla.

Voisiko myös MTK:n lakkauttaa menneisyyden jäänteenä ja aivan turhana maaseudun väestön edunvalvojana?
Vai saisko nämä maaseudun "ay-retaleet" pitää oman edunvalvontalinnakkeensa?

http://fi.wikipedia.org/wiki/Sarkasmi

 

[wilco]

Hyvä kädenojennus Perlokselta ja edesauttaa aiemmin mainitsemaani työvoiman liikkuvuutta. Nyt vaan uutta duunia hakemaan muualta Suomesta tai ulkomailta kiireen vilkkaa.

Ehkä hieman tuohon liittyen yhden työntekijän kommentti, joka aiheutti hyvät naurut, Iltalehden uutisesta:

http://www.iltalehti.fi/uutiset/200703065822892_uu.shtml

"Halvan työvoiman maissa työntekijät joutuvat vielä enemmän riistetyiksi kuin meillä Suomessa."

Näin on, Suomessa työntekijää riistetään aivan tolkuttomasti. Joka päivä tullaan nuolemaan leivän päältä voit pois ja leivästäkin paistaa valo läpi. Kyllä työntekijän asema on Suomessa yhtä kärsimistä.

Että silleen...

 

[Jokru]

Tämä oli odotettavissa..

Nyt se lakkovaroitus sitten tuli... Näin elintarviketyöläisenä voin vain ihmetellä työnantajapuolen vaatimuksia mahdollisuuksiin teettää 50 tunnin työviikkoja....

Onkos Jatkoajan kirjoittajista muita jota mahdollinen lakko koskee?

 

[Rodion]

Nyt se lakkovaroitus sitten tuli... Näin elintarviketyöläisenä voin vain ihmetellä työnantajapuolen vaatimuksia mahdollisuuksiin teettää 50 tunnin työviikkoja....

Itsekin tällä hetkellä 50 tunnin työviikkoa (tai enemmänkin) tekevänä ihmetyttää tuo kitinä jouston mahdollisuudesta. Jos olisin sitkeästi tehnyt 37,5 tunnin viikkoa tässä viime aikoina, niin olisi ehkä pari asiakkuutta menetetty.

YTN:n teknologiateollisuuden TES:een nimeni kirjoitin, joten ylitöistä ei saa edes korvausta. Ne saa pitää vapaana 1:1, jos joskus ehtii.

 

[Grub]

Nyt se lakkovaroitus sitten tuli... Näin elintarviketyöläisenä voin vain ihmetellä työnantajapuolen vaatimuksia mahdollisuuksiin teettää 50 tunnin työviikkoja....

Onkos Jatkoajan kirjoittajista muita jota mahdollinen lakko koskee?

Täällä on yksi.

Tämä oli tosiaankin odotettavissa. Tilanne näyttää erittäin huonolta, niin naurettavia nuo työnantaja puolen vaatimukset ovat. Eihän lakko ikinä hyvä ole, mutta pakko on joskus taistella. Itseäni huolestuttaa ainoastaan omat raha-asiat... no, kai ne jotenkin järjestyy.

No, torstaina saakin sitten jo aloittaa viikonlopun vieton paikallisessa soittoruokalassa halpojen 50centtiä maksavien tuoppien parissa.

 

[Jokru]

Itsekin tällä hetkellä 50 tunnin työviikkoa (tai enemmänkin) tekevänä ihmetyttää tuo kitinä jouston mahdollisuudesta. Jos olisin sitkeästi tehnyt 37,5 tunnin viikkoa tässä viime aikoina, niin olisi ehkä pari asiakkuutta menetetty.

Sen nyt on vähän vaikea vertailla kokonaan eri alojen viikkotyömääriä jne. Teollisuudessa juuri elintarvikealalla on eniten sairauspoissaoloja. Meitä rasittaa yleisesti kylmässä tehtävä työ. Sekä useimmilla on 8h toistoa toiston perään...

 

[Gentleman]

Nooh, mitä olen läheltä sivusta seurannut; niin elintarvikealalla työnantaja on jo reilun vuoden ajanut lujaa alas kustannuksia ja väkeä. Nyt ei enää voi vähentää tekijöitä joten on työajan lisäyksen vuoro.

Toki elintarvikealan työntekijöillä on ollut "hyvin" asiat, mutta kenties leikkuri on ollut turhan kauan samassa sakissa.

Pitääpä kysellä mistä muusta on kysymys. Ei tuo 10h/vk ylityön teettäminen kuulosta vielä pahalta.

 

[Jokru]

Pitääpä kysellä mistä muusta on kysymys. Ei tuo 10h/vk ylityön teettäminen kuulosta vielä pahalta.

Joo en sitä kiistä etteikö elintarvikealalla olisi asiat suht hyvin muihin aloihin verrattuna. 40h/viikko, pekkaset ja hyvät ylityökorvaukset... Viime aikaiset elintarvikealan irtisanomiset on pääasiassa HK:n ja Saarioisten "tehostamistoimia", Atria teki omansa jo 90-luvun lopussa...

Eniten tosiaan hiertää tuo työnantajapuolen vaatimus mahdollisuudesta teettää sesonkeina 50h viikossa ilman ylityökorvauksia. Esim lauantai tai 10h työpäivät. Se olisi niin kutsuttu työaikapankki, mikä varmasti monilla aloilla on jo käytössä eli sesongin jälkeen olisi vain esim 30h/vko. Lisäksi vuokratyövoimalle ei työnantaja halua mitään rajoitteita.
Eli ETL (Elintarviketeollisuusliito) vaatii Selliä hyväksymään nämä em. ehdot ennenkuin neuvottelut alkaa Sel toivomuksista...

Siinäpä ne pääkohdat

Elintarviketyöläisten liiton sivut

 

[Leba95]

Ei tuo 10h/vk ylityön teettäminen kuulosta vielä pahalta.

Mulle on itselleni aina jäänyt vähän epäselväksi tämä ylityön teettämisen kannattavuus. Eli mikä idea on työnantajalla maksaa jatkuvasti kaksinkertaista tuntiliksaa, kun samat työt voisi hoitaa niin että palkattaisiin työntekijöitä lisää? Ymmärrän toki satunnaiset ylityöt, mutta ihmettelenkin juuri näitä päivästä ja viikosta toiseen tehtäviä ylitöitä. Jos esim. neljä työntekijää tekee 10h/vko ylityötä, miksei palkattaisi viidettä tekijää noille tunneille?

Mitä lakkoon tulee, antakaa me ensin! Työkokemusta elintarvikealalta ja sen työehdoista on kertynyt lyhyemmissä pätkissä (opiskeluaikojen kesätyöt yms.) noin parin vuoden verran. Sairaanhoitoalalla ei voi kuin kaiholla muistella noita aikoja. Vaikka on sitä silti sen verran rahanahne, että nykyäänkin ylitöitä tekee vaikkei prosentteja palkan päälle kerry yhtään ("lisätyönä" menee usein kolmen viikon jaksotyössä).

 

[Gentleman]

Joo en sitä kiistä etteikö elintarvikealalla olisi asiat suht hyvin muihin aloihin verrattuna. 40h/viikko, pekkaset ja hyvät ylityökorvaukset... Viime aikaiset elintarvikealan irtisanomiset on pääasiassa HK:n ja Saarioisten "tehostamistoimia", Atria teki omansa jo 90-luvun lopussa...

Eniten tosiaan hiertää tuo työnantajapuolen vaatimus mahdollisuudesta teettää sesonkeina 50h viikossa ilman ylityökorvauksia. Esim lauantai tai 10h työpäivät. Se olisi niin kutsuttu työaikapankki, mikä varmasti monilla aloilla on jo käytössä eli sesongin jälkeen olisi vain esim 30h/vko. Lisäksi vuokratyövoimalle ei työnantaja halua mitään rajoitteita.
Eli ETL (Elintarviketeollisuusliito) vaatii Selliä hyväksymään nämä em. ehdot ennenkuin neuvottelut alkaa Sel toivomuksista...

Siinäpä ne pääkohdat

Elintarviketyöläisten liiton sivut

Just joo, katsoinkin nuo Selry sivut. Ja mitä olen kuullut HK:n toimista viime vuosina valaisee kyllä ankeasti sitä mistä on kyse.

Onkos tuota pankkia edes rajattu mitenkään? Eli onko esimerkiksi 80h:n jälkeen maksettava ylimenevä osuus ylityökorvauksien mukaan?

Elintarvikealalla homma tosiaan on yleensä kylmää ja sisältää toistoja enemmän kuin tarpeeksi. Taitaa vaan olla niin, että osa työnantajan vaatimuksista menee varmasti läpi.

Elintarvikeala, kova raha, kova hinta.

Mitä tulee Leban kysymykseen ylitöiden kannattavuudesta, mm. kausiluonteisuus ja työmarkkinoiden joustamattomuus pitävät vielä pitkään huolen siitä, että työntekijää ei palkata jos se voidaan välttää.

 

[Jokru]

Onkos tuota pankkia edes rajattu mitenkään? Eli onko esimerkiksi 80h:n jälkeen maksettava ylimenevä osuus ylityökorvauksien mukaan?

Sen tarkemmista rajauksista ei ole annettu mitään tarkempaa infoa. Sen verran oli, että se jaksottuisi yhdelle kalenterivuodelle. Eli vuoden lopussa on työtunteja tehty 40h/vko
Veikkaisin, että jos olisi 50h viikossa niin sen jälkeen alkaa ylityöliksat pyörimään. Nykyään ainakin liha-alalla on niin, että 8h:n päivän jälkeen kaksi ensimmäistä tuntia 50% korotettuja ja loput satasia mitä tulee tuntipalkkaan. Sitten taas jos meet launtaina töihin ja olet tehnyt sen 40h täyteen viikolla niin lauantaista tulee 8h:lta 50% korotettu palkka ja sen jälkeen taas satasia...

 

[Grub]

Lakkouhka peruuntu.

SEL ja ETL sopivat, että jatkavat välittömästi katkenneita neuvotteluja. Ilmeisesti valoa tunnelin päässä näkyvissä

 

[Jokru]

Lakkouhka peruuntu.

SEL ja ETL sopivat, että jatkavat välittömästi katkenneita neuvotteluja. Ilmeisesti valoa tunnelin päässä näkyvissä

Jees. Samaa just lueskelin. Eipä tuo haittaa. Ei olisi perse kestänytkään monen päivän lakkoja.
Nyt vain odotellaan pelonsekaisin tuntein, että millaista sopimusta sieltä tarjotaan. Etenkin se kiinnostaa, että onko liitto pystynyt eliminoimaan vaatimukset 50h:n työviikoista...

 

[Grub]

Jees. Samaa just lueskelin. Eipä tuo haittaa. Ei olisi perse kestänytkään monen päivän lakkoja.
Nyt vain odotellaan pelonsekaisin tuntein, että millaista sopimusta sieltä tarjotaan. Etenkin se kiinnostaa, että onko liitto pystynyt eliminoimaan vaatimukset 50h:n työviikoista...

Muutama vapaapäivä olis tehny hyvää, mutta parempi näin... pankkitilin kannalta :). Meillä lakkoilu olisi kestänyt yli pääsiäisen, työnantaja ilmoitti tänään, että lakon sattuessa koneita ei käynnistetä tuotannollisista syistä ennen pääsiäistä, vaan vasta keskiviikkona 11.4.

Jees, mielenkiinnolla odottaa tulevaa sopimusta... eiköhän sen synty ole melko varmaa nyt, taitaa siellä olla pääpiirteisesti sovittuna ehdot. Ei työaika vaatimus varmastikaan tuossa muodossa läpi mene... itse veikkaan... yllättäen... jonkinlaista kompromissia, kuten näissä tilanteissa aina :). Ja tokihan tulevaa palkankorotustasoakin innolla odottaa.

 

[hanu]

Muutama vapaapäivä olis tehny hyvää, mutta parempi näin... pankkitilin kannalta :). Meillä lakkoilu olisi kestänyt yli pääsiäisen, työnantaja ilmoitti tänään, että lakon sattuessa koneita ei käynnistetä tuotannollisista syistä ennen pääsiäistä, vaan vasta keskiviikkona 11.4.

Tuossa kai se syy tämän lakon peruuntumiseen olikin, työntekijät eivät halunneet riskeerata pääsiäisen arkipyhäkorvauksia.

Lakko tästä vielä tulee, melkein löisin vetoa. Näkemykset ovat niin kaukana toisistaan. Työnantaja vaatii työaikajoustoja ja työntekijät kustannusvaikutukseltaan 12 - 19% palkankorotuksia. Yleiskorotus olisi tosin vain 5%, mutta kun siihen lisätään palkkaryhmittelyn muutokset sekä vuorolisien korotukset niin huh huh.

Tämä uhattu lakkohan olisi ollut laiton, eli ilmoitusta lakosta ei oltu tehty vaadituua 14vrk ennen lakon alkua. Pääsiäissesongin menetys olisi ollut kova isku erityisesti lihafirmoille, joilla muutenkin menee huonosti.

Itseäni toimihenkilönä tuo olisi koskettanut vain välillisesti. Tai kyllähän sitä varmaan olisi oikeisiin töihin täältä näppiksen takaa joutunut. Nytkin on jo saanut tehtaiden ylityökiellon takia pari lauantaita viettää lähettämössä.

Lakossa on lisämausteena myös se, että Kuntosen Vesa on SEL:n puheenjohtajana tekemässä ensimmäistä TES:an ja liitolla on lisäksi tulossa liittovaltuuston ja puheenjohtajan vaalit tässä kevään mittaan. Eli näytön paikka jäsenistölle.

ETL:n sivuilta voipi käydä katsomassa työnantajapuolen retoriikkaa. www.etl.fi

t. hanu

 

[solamnic76]

Liittyen "palkankorotusvaroihin"... en ole oikein koskaan ymmärtänyt tuota "yhteen suuntaan heiluvaa tulospalkkauksen ovea". Jos työntekijöillä pitää olla oikeus sopimuksessa sovitun peruspalkkansa lisäksi saada jokin osuus firman tuottamasta voitosta, mistä johtuen heiltä puuttuu velvollisuus joustaa työajoissa ja palkkauksessa silloin kun firmalla vastaavasti menee huonosti?

Koska tästähän SAK-jyrien niin paheksumassa yrittämisessä on kysymys - siitä että on hyviä aikoja ja huonoja aikoja, ja niiden lisäksi menestyviä yrityksiä ja vähemmän menestyviä, lukuisista eri syistä.

Pitäisi nyt sitten päättää millä perusteella palkkaa maksetaan. Onko se korvaus työntantajalle annetusta ajasta, ja millä perusteella se siinä tapauksessa voisi nousta tuloksen noustessa. Eihän aikaa käytetä yhtään enemmän kun ennenkään. Toisaalta, jos palkka perustuu työnantajan kyseisestä työntekijästä saamaan lisäarvoon, millä perusteella sitten palkkoja ei voisi laskea huonojen aikojen tullen jos kerran lisäarvoa ei ole.

 

[Tami Talk]

Liittyen "palkankorotusvaroihin"... en ole oikein koskaan ymmärtänyt tuota "yhteen suuntaan heiluvaa tulospalkkauksen ovea". Jos työntekijöillä pitää olla oikeus sopimuksessa sovitun peruspalkkansa lisäksi saada jokin osuus firman tuottamasta voitosta, mistä johtuen heiltä puuttuu velvollisuus joustaa työajoissa ja palkkauksessa silloin kun firmalla vastaavasti menee huonosti?

Koska tästähän SAK-jyrien niin paheksumassa yrittämisessä on kysymys - siitä että on hyviä aikoja ja huonoja aikoja, ja niiden lisäksi menestyviä yrityksiä ja vähemmän menestyviä, lukuisista eri syistä.

Pitäisi nyt sitten päättää millä perusteella palkkaa maksetaan. Onko se korvaus työntantajalle annetusta ajasta, ja millä perusteella se siinä tapauksessa voisi nousta tuloksen noustessa. Eihän aikaa käytetä yhtään enemmän kun ennenkään. Toisaalta, jos palkka perustuu työnantajan kyseisestä työntekijästä saamaan lisäarvoon, millä perusteella sitten palkkoja ei voisi laskea huonojen aikojen tullen jos kerran lisäarvoa ei ole.

Tässä iskeydytään nyt siihen perimmäisen vaikeaan kysymykseen siitä, milloin yrityksellä "menee huonosti". Kuka määrittää sen, milloin yrityksellä menee huonosti? Luen riviesi välistä, että yrityksen johtohan sen määrittää, joten ilmoittamalla, että "nyt menee huonosti ja edessä on vaikeat ajat", voidaan vaatia, että tästä eteenpäin olette joka päivä kaksi tuntia pidempään töissä. Tuskin kukaan työntekijä pystyy hyväksymään tällaista menettelyä, joten siksi aloille on aina neuvoteltu sopimus, jonka mukaan mennään.

Tähän asti sopimukset sisältävät velvoitteen ajasta ja usein sen lisäksi kannustimen tuottavuudesta. Millaista muutosta tähän ajaisit? Velvoitteen hyväksyä muutokset työaikaan ilmoituksen perusteella? Ilmaiseksi luonnollisesti?

Työnantajan ei kannata allekirjoittaa sellaista sopimusta, joka sitä ei tyydytä. Työntekijän ei kannata allekirjoittaa sellaista sopimusta, joka sitä ei tyydytä.

Tästä lähdetään sitten siihen vaikeaan kysymykseen, mitkä asiat tulisi sopia valtakunnallisesti ja mitkä yritystasolla. Tästähän on toisistaan poikkeavia näkemyksiä.