Mainos

Koronavirus – uhka myös Liigalle?

  • 2 552 947
  • 16 346

Raymond

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Ihan helposti tuokin ongelma on ratkaistavissa. Pelaavat vieraspelinä tuon ja sitten pelaavat sitten esim 21.1.2021 pelin Vaasassa. Vähän tulee typerä tuplapeli Poriin, mutta näin näkisin että mentävä.
 

Hagi

Jäsen
Suosikkijoukkue
Rauman Lukko
Ei tämä vaikuta kuin Sportin kotipeleihin. Parin viikon "lock-downeilla" homma hoidettiin esim. Mikkelissä. Miksipä ei tuolla sitten.

Tai Sport pelaa 3 seuraavaa kotimatsia tyhjille katsomoille. Onhan tuo myös vaihtoehtona, ellei haluta pelejä siirtää.
 

BlackWolf

Jäsen
Suosikkijoukkue
In memory of Hiihtofani. abianos, oranssi, jellona
Tässä Vaasan tapauksessa vain nähdään valitettavan hyvin se mihin tämä touhu johtaa jos ei ihmisiä kiinnosta kuin se oma saamarin napa. Nyt kärsii miljoonien bisnes siitä, että opiskelijoiden piti päästä ryyppäämään.
 

Kälvis

Jäsen
Suosikkijoukkue
SaiPa
Yksittäisen alueen kokoontumisrajoitukset ovat varmaan vielä kestettävissä, mutta mitä sitten, kun useammalla alueella tai koko maassa on kokoontumisrajoitukset käytössä? Lykätäänkö vaan pelejä vai pelataanko tyhjille katsomoille?
 

Jaakko

Jäsen
Suosikkijoukkue
RFC Liege
Tätä ei seurojen talous yksinkertaisesti tule kestämään.
Millä ihmeellä seurojen talous sen, että ei pelata? Kyllä nyt tv-tuloista enemmän rahaa tulee kuin pelkästä lattiian nuuskan sylkemisemisestä. Palkat vaikka sitten puolet alaspäin tai sitten pelaa A-junnuilla. Kai vanhemmilla sentää rahaa on?
 

BlackWolf

Jäsen
Suosikkijoukkue
In memory of Hiihtofani. abianos, oranssi, jellona
Millä ihmeellä seurojen talous sen, että ei pelata? Kyllä nyt tv-tuloista enemmän rahaa tulee kuin pelkästä lattiian nuuskan sylkemisemisestä. Palkat vaikka sitten puolet alaspäin tai sitten pelaa A-junnuilla. Kai vanhemmilla sentää rahaa on?
Vetästäänkö sunkin palkkaa tuosta vain puolet alaspäin työnantajan ilmoituksella? Tai mitäs jos palkataan sinun tilalle joku koululainen ja vain ilmoitetaan sinulle, että no se on nyt sellanen juttu, että moi moi.

Ei nyt ihan taida vain toimia.
 

Jaakko

Jäsen
Suosikkijoukkue
RFC Liege
Vetästäänkö sunkin palkkaa tuosta vain puolet alaspäin työnantajan ilmoituksella? Tai mitäs jos palkataan sinun tilalle joku koululainen ja vain ilmoitetaan sinulle, että no se on nyt sellanen juttu, että moi moi.

Ei nyt ihan taida vain toimia.
Toki pelaajalla on oikeus etsiä uusi työnantaja, ei noita voi yksipuolisesti tehdä, mutta jos vaihtoehto on, että palkan maksu loppuu kokonaan niin ei sekään ole optimitilanne.
 

BlackWolf

Jäsen
Suosikkijoukkue
In memory of Hiihtofani. abianos, oranssi, jellona
Toki pelaajalla on oikeus etsiä uusi työnantaja, ei noita voi yksipuolisesti tehdä, mutta jos vaihtoehto on, että palkan maksu loppuu kokonaan niin ei sekään ole optimitilanne.
Kerrotko nyt vielä, että minkä pykälän mukaan määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa, tai palkkaa leikata?
 

Raymond

Jäsen
Suosikkijoukkue
Lukko
Tässä Vaasan tapauksessa vain nähdään valitettavan hyvin se mihin tämä touhu johtaa jos ei ihmisiä kiinnosta kuin se oma saamarin napa. Nyt kärsii miljoonien bisnes siitä, että opiskelijoiden piti päästä ryyppäämään.

Ei viruksen leviäminen pysähdy tässä yhteiskunnassa ellei vedetä lockdownia.
 

blackhawk

Jäsen
Suosikkijoukkue
TPS, Chicago
Kerrotko nyt vielä, että minkä pykälän mukaan määräaikainen työsopimus voidaan irtisanoa, tai palkkaa leikata?

Yksipuolisella päätöksellä ei tietenkään voi leikata. Konkurssitilanteessa määräaikainenkin työsopimus päättyy ja palkanmaksu jatkuu vain 14 vrk. Tarkoittaa käytännössä, että jos työnantajalla on raha ihan oikeasti loppumassa, työntekijöiltä luulisi löytyvän neuvotteluhalukkuutta.

Yleensä työntekijä joutuu huomioimaan sen, että jos firma kaikesta huolimatta menee nurin, palkanalennukseen suostuminen pudottaa myös ansiosidonnaista päivärahaa. Ammattiurheilijoiden ei tarvitse huomioida edes sitä, sillä he eivät voi kuulua työttömyyskassaan.
 

BlackWolf

Jäsen
Suosikkijoukkue
In memory of Hiihtofani. abianos, oranssi, jellona
Yksipuolisella päätöksellä ei tietenkään voi leikata. Konkurssitilanteessa määräaikainenkin työsopimus päättyy ja palkanmaksu jatkuu vain 14 vrk. Tarkoittaa käytännössä, että jos työnantajalla on raha ihan oikeasti loppumassa, työntekijöiltä luulisi löytyvän neuvotteluhalukkuutta.

Yleensä työntekijä joutuu huomioimaan sen, että jos firma kaikesta huolimatta menee nurin, palkanalennukseen suostuminen pudottaa myös ansiosidonnaista päivärahaa. Ammattiurheilijoiden ei tarvitse huomioida edes sitä, sillä he eivät voi kuulua työttömyyskassaan.
Konkurssissa. Nyt menee jo sen tason touhuksi, että alta pois. Konkurssissa ei pelata pelin peliä millään junnuilla vaan se on taru sitten siinä. Ei tuolla voi yksikään joukkue vain mennä ilmoittamaan pelaajille joilla on sopimus ja siinä summat, että nyt pitää alkaa leikkaamaan palkkoja. Toki seurat voi aina neuvotella, mutta ei todellakaan ole kirkossa kuulutettua, että pelaajat siihen suostuu.
 

Nelfor

Jäsen
Suosikkijoukkue
JYP
No eikös siinä tapauksessa että pelejä ei pelata voida pelaajat lomauttaa?
Teoriassa voidaan, jos määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen tehdään taas mahdolliseksi. En ole varma onko keväällä tehty muutos enää voimassa?

Mutta seuran menoja ei saa nollaan laskettua mitenkään, vaikka kauden keskeyttäminen vie tulot kokonaan pois.
 

Zeta03

Jäsen
Suosikkijoukkue
Porin Ässät, sympatiat KooKoo
Teoriassa voidaan, jos määräaikaisten työntekijöiden lomauttaminen tehdään taas mahdolliseksi. En ole varma onko keväällä tehty muutos enää voimassa?

Eikös sitä jatkettu ainakin vuoden loppuun asti vai muistanko muka niin väärin?
 

Pallister

Jäsen
Suosikkijoukkue
NHL
Huonoltahan tämä näyttää, vaikea nähdä että kausi pystyttäisiin viemään läpi nykyisillä rajoitustoimilla.
Pitäisi ottaa koppi eurofutiksen käytännöistä, tartunnan saaneet sivuun ja sirkus jatkaa kulkuaan.

Toisaalta, ennen Koronaa puhuttiin vuosia siitä että liigassa on liikaa joukkueita ja kehnoja pelaajia.
Tässähän on nyt ”luonnollinen” keino päästä näistä täytejoukkueista eroon.
 

BlackWolf

Jäsen
Suosikkijoukkue
In memory of Hiihtofani. abianos, oranssi, jellona
No eikös siinä tapauksessa että pelejä ei pelata voida pelaajat lomauttaa?
Voidaan keväinen muutos on jatkettu nyt 31.12. asti voimassa olevaksi.
Ensin ilmoitus 5 päivää ennen YT-neuvotteluja, sitten 5 päivää YT-neuvotteluja ja sitten 5 päivää ilmoitus ennen kuin voi lomautus alkaa. Eli 15 päivää menee ennen kuin lomautus on edes voimassa, saa olla melkoinen katko Liigassa että kannattaa. Ja ei et voi laittaa junnuja lomautusten aikaan pelaamaan.
Työmarkkinakeskusjärjestöt ja Suomen hallitus sopivat maaliskuussa 2020 koronakriisiä koskevista väliaikaisista muutoksista työlainsäädäntöön. Muutokset tulivat voimaan 1.4.2020 ja olivat aluksi voimassa 30.6.2020 asti. Nyt muutosten voimassaoloa on pidennetty 31.12.2020 asti.

Vaihe 1: yt-neuvotteluesitys

Työnantajan on annettava työntekijöille yt-lain tai työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukaisesti yt-neuvotteluesitys. YT-lain mukaan neuvotteluesitys tulee antaa viimeistään 5 (kalenteri)päivää ennen neuvottelujen aloittamista.

Työehtosopimuksessa voi olla yt-neuvotteluesityksestä poikkeavia määräyksiä, joita työnantajan tulee noudattaa lain sijaan. Lisätietoja antaa yrityksen toimialaliitto.

Vaihe 2: yt-neuvottelut

Neuvotteluesitysajan päättymisen jälkeen yt-neuvotteluja tulee käydä yt-lain mukaisesti 5 päivän ajan (ei siis 14 päivää tai 6 viikkoa). Vähimmäisneuvotteluajasta voidaan sopia toisin yt-neuvotteluissa. YT-neuvottelujen sisällön tulee kuitenkin aina täyttää yt-lain 8 luvun vaatimukset.

Jos yt-neuvottelut ovat käynnissä lain voimassaoloajan päättyessä eli 31.12., vähimmäisneuvotteluaika on näissäkin tapauksissa 5 (kalenteri)päivää, vaikka yt-neuvottelut jatkuvatkin lain voimassaolon päätyttyä.

Työehtosopimuksessa voi olla yt-neuvotteluista poikkeavia määräyksiä, joita työnantajan tulee noudattaa lain sijaan. Lisätietoja antaa yrityksen toimialaliitto.

Vaihe 3: lomautusilmoitus

YT-neuvottelujen päättymisen jälkeen työnantajan tulee antaa lomautettaville työntekijöille ja näiden luottamusmiehille työsopimuslain 5 luvun 4 §:n tai työnantajaa sitovan työehtosopimuksen mukainen lomautusilmoitus.

Työsopimuslain mukaan lomautusilmoitus on annettava viimeistään 5 päivää (ei siis 14 päivää) ennen lomautuksen alkamista. Jos ilmoitusta ei voida toimittaa henkilökohtaisesti, sen saa toimittaa kirjeitse tai sähköisesti samaa ilmoitusaikaa noudattaen. Ilmoituksessa on mainittava lomautuksen peruste, sen alkamisaika ja kesto tai arvioitu kesto.

Jos työnantaja antaa lomautusilmoituksen työntekijälleen ennen lain voimassaoloajan päättymistä eli viimeistään 31.12., lomautusilmoitusaika on näissäkin tapauksissa 5 (kalenteri)päivää, vaikka ilmoitusaika jatkuukin lain voimassaolon päätyttyä.

Työehtosopimuksessa voi olla lomautusilmoituksesta poikkeavia määräyksiä, joita työnantajan tulee noudattaa lain sijaan. Lisätietoja antaa yrityksen toimialaliitto.
 
Kirjaudu sisään, jos haluat vastata ketjuun. Jos sinulla ei ole vielä käyttäjätunnusta, rekisteröidy nyt! Kirjaudu / Rekisteröidy
Ylös